Vinsents, es domāju, ka, ja tas ir labi organizēts, to nevarētu saukt par “jucekli”. Kļūda parasti ir diezgan neorganizēta, un tajā bieži var ietilpt lietas, kas nav noderīgas. Daži cilvēki to var nosaukt par pārblīvētu, bet es teiktu, ka, runājot par jucekli, kas rada problēmu, tas tiešām neieskaitās.
Tomēr, kaut arī jūsu lietas ir labi sakārtotas, iespējams, viņi pieliek zināmas vizuālas pūles, lai ignorētu. Tātad tie varētu ietekmēt jūsu darbvietu. Bet ikvienam ir atšķirīgas traucējumus novēršanas spējas, un visiem ir atšķirīgas izvēles. Tātad, ja tas der jums, dodieties pēc tā! Tas tiešām ir viss, kas tam ir.
Dann, paldies par jautājumu, un es ceru, ka šī atbilde ir pareiza - es baidos, ka tā var nonākt nepareizā vietā starp komentāriem.
Profesionālajā organizācijā ir vairāk nekā 40 apakšspecialitātes. Daži ir vispārējie pārstāvji. Lielākajai daļai klientu, pat ja tie apkalpo plašu klientu loku, ir īpaša uzmanība nišā: organizatori, kuri strādā tikai ar studentiem, ar vecāka gadagājuma cilvēki, ar cilvēkiem, kuriem ir ADHD, ar cilvēkiem, kuriem ir traumatiski smadzeņu ievainojumi, medicīnas iestādēs un advokātu birojos utt. Dažiem ir nišas specialitātes, kuru pamatā ir mazāk klientu un vairāk projektu: dzīvojamās telpas organizēšana (vai pat vairāk specializēti - tikai rotaļu istabas, vai virtuves, vai garāžas), korporatīvie biroji, mazie uzņēmumi, kā arī nišas projekts veidi. Es specializējos papīra un informācijas organizēšanā; Man ir kolēģi, kas specializējas finanšu organizācijā, digitālajā informācijā, laika pārvaldībā un darbplūsmā utt.
Mēs nākam no visiem laukiem. Man ir maģistra grāds televīzijas vadībā un 2001. gadā aizgāju no šīs nozares; Kopš tā laika, lai arī esmu ģenerāldirektors mazā pilsētā, es esmu koncentrējies uz organizēšanu / apmācību papīra un laika pārvaldības jautājumos. (Jo lielāka ir sabiedrība, jo tā spēj specializēties.) Daži profesionāli organizatori nāk no korporatīvās pasaules, daži no likuma un medicīnas, daži no mācīšanas, apmācības, biznesa konsultēšanas un citi no dzīves pieredzes mājsaimniecības.
NAPO locekļi (skatīt zemāk), kā arī tie, kas iesaistīti Dezorganizācijas izaicināšanas institūtā (kuru locekļi izmanto īpaša izglītības programma darbam ar klientiem ar hronisku dezorganizāciju un jā, arī uzkrājot), visi cenšas turpināt plašu turpināšanu izglītība. (Un kopš 2007. gada es esmu arī sertificēts profesionālais organizators, kas ietver vismaz 1500 simtu stundu uz klientu vērstas mācīšanas, apmācības un prasmju nodošana trīs gadu laikā pirms visaptveroša eksāmena kārtošanas, un pēc tam turpināt turpināt izglītību, lai atkārtoti pārbaudītu katru trīs gadu. Kū.)
Izglītība ir galvenā. Kaut arī Dragonmouth labprātāk domā, ka mēs patoloģizējam neorganizāciju, mēs vienkārši sniedzam pakalpojumus, ko pieprasa privātpersonas un uzņēmumi. Viņi vēlas ietaupīt naudu, tērēt mazāk laika, samazināt stresu, būt produktīvāki, pārtraukt termiņu kavēšanos vai pirkt lietu kopijas, kuras viņiem pieder, bet kuras nevar atrast, un viņiem tiek mācīts, kā būt spēja atrast nepieciešamo un koncentrēties uz to, ko viņi vēlas darīt, bez uzmanības novēršanas un liekiem izdevumiem ir tas, kas mums kā profesionāļiem ir apmācība, izglītība un PIEREDZE nodrošināt.
Mēs neiziesim sakot: "Hei, frants, tu esi pārblīvēts, tev vajadzīga mūsu palīdzība." Un neviens (ārpus slideniem žurnāliem) necenšas panākt zen tukšumu telpās, kurās nav iekļuvušas, bet kurās tās nav. Mēs pieņemam zvanus no ADHD bērnu vecākiem, kuriem neizdodas nodarbības, jo viņi nevar sekot viņu uzdevumiem, sākot no pieaugušajiem senioru bērni, kuri piedzīvo fizisku un / vai kognitīvu pasliktināšanos un kuriem ir nepieciešams nojaukt, samazināt izmēru un radīt vieglāk sekojošu mājsaimniecību sistēmas. Mēs reaģējam uz mazo uzņēmēju aicinājumiem, kuri tiek iesaistīti lielajos projektos, jo viņi cieš no sistēmām, kuras nav kļuvušas par viņu uzņēmumiem ir, un jaunajiem vecākiem, kuriem trūkst miega un kuri pakļūst visiem mazuļa piederumiem, jo viņi nespēj saprast, kas notiek un kur notiek *kad*.
Es jau esmu komentējis jūsu komentāru sadaļu. Lai uzzinātu vairāk, jūs varētu vēlēties izlasīt rakstu par Lifehacker, kur es un daži kolēģi tika intervēti par to, ko mēs darām. (Ja jūsu komentāru sadaļā tiek izmantotas saites, nosaukums ir “Ko profesionāli organizatori patiešām dara un kā viņi var palīdzēt.”)
http://lifehacker.com/what-professional-organizers-really-do-and-how-they-ca-1663496231
Dann, ja vēlaties sākt, jūs vēlaties atrast līdzīgi domājošus cilvēkus. ASV, Nacionālajā profesionālo organizētāju asociācijā (NAPO), ir nedaudz mazāk par 4000 profesionālu organizatoru. http://www.NAPO.net, kā arī vairāk Kanādas profesionālo organizāciju rīkotājos (POC), kā arī asociācijas Apvienotajā Karalistē, Brazīlijā, Austrālijā un Jaunzēlandē, Japānā, Vācijā, Nīderlandē un Āfrikā.
Dann, tā kā jūsu interese ir digitālā organizēšana, jūs vēlaties koncentrēties uz palīdzības sniegšanu cilvēkiem, kuri izmanto lietotnes, programmatūru un aparatūru, lai sasniegtu mērķus ar tādām lietām kā personīgo dokumentu skenēšana, digitālo sistēmu izstrāde darbam, lietotņu izmantošana laika pārvaldībai, uzdevumu sasniegšanai, mērķu iestatīšana, utt. Galvenais ir tas, ka profesionāli organizatori ne tikai organizē * saviem klientiem; viņi strādā * ar viņiem * un māca viņiem prasmes, kas palīdzēs uzturēt tādu vidi, kādu viņi, klienti, vēlas sev (bet nezināja, kā to panākt). Jaunas prasmes, jaunas sistēmas un meistarība viņu vidē - ja jūs zināt, kā to izdarīt, un varat iemācīt cilvēkiem (ieskaitot, jo īpaši cilvēkus, kuri nedomā tāpat kā jūs), jūs nonāksit ceļā. Milzīga profesionālās organizēšanas pieredzes daļa ir spēja strādāt ar cilvēkiem, kas atšķiras no jums, - cilvēkiem, kuri ir vizuāli, dzirdes vai kinestētiski, lineāri vai nelineāri, neirotipiski vai citādi, fiziski vai garīgi spējīgi vai izaicināti, utt. - un joprojām spēt nodrošināt viņus ar to, kas vajadzīgs mērķu sasniegšanai.
