Kā jūsu darba meklēšana var kaitēt jūsu privātumam

Reklāma

Pagājuši ir dienas, kad tiek sagrābts vietējais papīrs un apritēti darbi sludinājumu sadaļā. Interneta laikmetā lielākā daļa darba sludinājumu ir tiešsaistē. Tā nav tikai ievietošana, bet gandrīz viss personāla atlases process notiek ar taustiņu. Attālināta darbība ir kļuvusi biežāka, jo internets ir pavēris iespējas strādāt no jebkuras vietas pasaulē.

Vairs nedodaties uz vietējo nodarbinātības centru, ne tikaties ar darbā pieņemšanas vadītāju un nedodat viņiem papīra atsākšanu. Vienkārši internets ir mainījis visu. Tas nebūt nenozīmē, ka tas ir labāk.

Šī iemesla dēļ personāla atlases nozares nepietiekamā drošība, privātuma aizskaršana un pārredzamības trūkums ilgtermiņā varētu jums kaitēt.

Personāla atlases drošības zupa

Parastajā dzīvē mēs neietu uz pilnīgu svešinieku un nepamanītu visu nodarbinātības vēsturi, adresi un intereses. Tomēr tas ir tas, ko mēs sagaidām no darba meklēšanas tiešsaistē. Tā vietā, lai izveidotu attiecības ar vietējo personāla atlases vadītāju, jūs esat ieinteresēts dalīties ar konfidenciālu un personīgu informāciju personāla atlases vietnē. Mūsdienu nodarbinātības tirgū jums jāiet tur, kur atrodas darba vietas, un, tā kā tirgus ir sadrumstalots, nav vienas centrālās datu krātuves.

Darba medības saprotami rada stresu, un tas nozīmē, ka jūs pierakstāties uz sauja dažādu personāla atlases vietņu 7 lielas darba meklētājprogrammas, kas palīdzēs atrast darbuNākamā labā darba meklēšana daudziem no mums ir nepārtraukta darbība. Sāciet darba meklēšanu septiņās no lielākajām darba meklētājprogrammām tīmeklī. Lasīt vairāk lai izveidotu savus pieteikumus. Šī personas datu izkliedēšana ir ārkārtīgi noderīga darba meklējumos. Tomēr pēc laimīgas nodarbinātības tas, iespējams, tiks aizmirsts. Atšķirībā no lietotājvārda un paroles, kam jābūt unikālai katrai vietnei, jūsu CV un nodarbinātības vēsture tiek fiksēta katrā vietnē. Ja notiktu pārkāpums, šī informācija būtu brīvi pieejama un nemaināma.

Iespējams, ka jūs varētu kritizēt šo kritiku lielākajā daļā vietņu, kas apstrādā jūsu datus. Jums nav tālu jāmeklē demonstrācijas par korporatīvas drošības prakses neievērošanu. Equifax Equihax: viens no visu laiku kalamīgākajiem pārkāpumiemEquifax pārkāpums ir visu laiku bīstamākais un mulsinošākais drošības pārkāpums. Bet vai jūs zināt visus faktus? Vai jūs esat ietekmējis? Ko jūs varat darīt? Uzziniet šeit. Lasīt vairāk , OneLogin Hack OneLogin bija nopietns, un tas mums prasīja mācībuParoļu pārvaldnieki atvieglo dzīvi, taču šādas svarīgas informācijas glabāšana vienuviet var būt bīstama. Piemērs: OneLogin, uzlauzts 2017. gada maijā. Kas notika? Un kā jūs varat pasargāt savas paroles no ... Lasīt vairāk un WannaCry epidēmija Globālais Ransomware uzbrukums un kā aizsargāt jūsu datusMasveida kiberuzbrukums ir skāris datorus visā pasaulē. Vai jūs esat ietekmējis ļoti virulents sevi reproducējošs izpirkuma programmatūra? Ja nē, kā jūs varat aizsargāt savus datus, nemaksājot izpirkuma maksu? Lasīt vairāk ir tikai daži neseni piemēri. Ņemot vērā bieži vien milzīgos drošības pārkāpumu apjomus, var būt vilinoši pievērsties apātijai un padoties drošības nogurumam 3 veidi, kā mazināt nogurumu drošības jomā un saglabāt drošību tiešsaistēDrošības nogurums - nogurums rīkoties ar tiešsaistes drošību - ir reāls, un tas daudzus cilvēkus padara mazāk drošus. Šeit ir trīs lietas, kuras varat darīt, lai pārvarētu drošības nogurumu un saglabātu sevi drošībā. Lasīt vairāk . Tomēr darbā pieņemšanas vietnēs ir vairāk personisku un konfidenciālu datu nekā daudzos citos. Ja kādā no vietnēm, kurām esat uzticējis savu adresi, nodarbinātības vēsturi un sociālās apdrošināšanas numurus, tiek pārkāpts pārkāpums, labojums nav tik vienkāršs kā paroles maiņa.

Atsākt darbību

Pagājušajās dienās jūsu CV bija veids, kā nolaist sev darbu. Mūsdienās tas joprojām ir svarīgs, pat ja to papildina jūsu personāla atlases vietņu profili. Lai gan Tiek ziņots, ka darba devēji pavada tikai sešas sekundes Iedziļinoties jūsu labi izstrādātajā atsākumā, tas ļauj jums izteikt savu personību, prioritātes un prasmes tādā veidā, kādu neatļauj veidlapas tekstlodziņi. Jūsu atsākšana ir jūsu profesionālās izcilības spole, galveno uzmanību pievēršot tam, ko vēlaties projicēt konkrētam potenciālo darba devēju kopumam.

Viens veids, kā izcelties pārpildītā un konkurētspējīgā tirgū, ir izveidot pielāgots atsākt par katru darba iespēju. Privātums mūsu personīgajā dzīvē Kāpēc tiešsaistes privātuma jautājumi un 5 veidi, kā to atgūtPrivātuma draudi ir mums visapkārt. Mūsdienās tiešsaistes privātuma pārkāpumu ietekme un briesmas ir ievērojamas. Šie daži resursi skaidri un kodolīgi izskaidro nepilnības. Lasīt vairāk ļauj mums atbrīvoties, jokot un atvērties noteiktām grupām vai indivīdiem, neapdraudot un nemainot citas mūsu attiecības. Pielāgota atsākuma pamatojums ir līdzīgs. Tas ļauj mums iesniegt versiju par sevi, kas ir piemērota konkrētai iespējai. Ņemot vērā atsākšanas sarežģīto un personīgo raksturu, tas ir dokuments, kuru mēs pamatoti sargājam un par ko rūpējamies.

Protams, vidējā laikā, piesakoties darbā, jūsu dzīvesvietas saglabāšana, visticamāk, nebūs augsta prioritāte. Darba meklēšanas mērķis ir panākt, lai jūsu atsākšana būtu pēc iespējas lielāka skaita darbā pieņemšanas vadītāju priekšā, un pat digitālajā laikmetā, kas nav mainījies. Tiklīdz jūsu CV fiziska papīra kopija ir zaudējusi savu lietderību, tā atrod māju smalcinātājs vai miskasti. Tomēr internets nekad neaizmirst. Tiešsaistes atsākšanai ir neparedzētas sekas, atstājot digitālo taku.

Tas, kas var ietekmēt jūsu iespējas nākotnē atrast sev darbu.

Privātuma prognoze

Ja jūs vēlētos iztīrīt internetu par novecojušo atsākšanu, jūs saskarsities ar problēmu - jums nav ne jausmas, kur viņi atrodas. Daudzas no vietnēm piedāvā darba devējiem vai personāla atlases konsultantiem piekļuvi atsākt meklēšanu. Tas viņiem ļauj filtrēt kandidātus un lejupielādēt atsākšanu atsaucei vēlāk. Šī funkcija ir abpusēji griezīgs zobens - tas ļauj jūsu CV redzēt vairāk darba devēju, bet noņem visu pārredzamību attiecībā uz jūsu datiem. Šeit lielākās bažas rada personāla atlases konsultanti, no kuriem daudzi piedāvā atsākt meklēšanas pakalpojumus saviem klientiem. Tas nozīmē, ka jūsu CV varētu nonākt trīs vai četru līmeņu attālumā no sākotnējās darbā pieņemšanas vietnes un bez jebkādiem līdzekļiem izsekot tā ceļojumam.

Tomēr jūsu CV ir tikai viena daļa no privātuma mīklas. Vietnes interesēs ir pārliecināt jūs dalīties ar pēc iespējas vairāk personiskās informācijas. Aizpildot savu profilu, vietne tiek iegūta ar datiem, bet jūs kontrolējat, cik daudz jums šķiet ērti atklāt. Tuvāk apskatot katras vietnes darbību, redzams, cik patiesībā ir necaurspīdīga tiešsaistes datu vākšanas pasaule, un tā sākas, tiklīdz jūs nolemjat reģistrēties.

Kontroles trūkums

Lai atvieglotu reģistrēšanos, daudzās personāla atlases vietnēs reģistrēšanās lapā tiek parādītas sociālās pieteikšanās pogas. Sociālie pieteikumi ļauj jums to darīt apiet jauna lietotājvārda un paroles izveidošanas procesu Vai izmantojat sociālo pieteikšanos? Veiciet šīs darbības, lai aizsargātu savus kontusJa izmantojat sociālās pieteikšanās pakalpojumu (piemēram, Google vai Facebook), iespējams, domājat, ka viss ir droši. Ne tā - ir pienācis laiks palūkoties uz sociālo loginu trūkumiem. Lasīt vairāk . Tā vietā jūs pilnvarojat vietni pieteikties, izmantojot Facebook, Google vai Twitter, un jūsu konts ir gatavs. Sociālie tīkli šo pakalpojumu nesniedz, ņemot vērā viņu sirds labestību, tāpēc gaidiet, ka tāds būs kaut kāda veida izsekošana Facebook seko jums! Lūk, kā to apturētDaudzas organizācijas izseko jūsu aktivitātes internetā, tostarp tādu sociālo mediju vietnes kā Facebook. Lūk, kas jums jāzina. Lasīt vairāk . Pirms pieņemat lēmumu ietaupīt dažas sekundes, iepazīstieties ar vietnes konfidencialitātes politiku. Parasti tie ir nogurdinoši dokumenti, bet satur daudz svarīgas informācijas par to, kā tiek izmantoti jūsu dati. Ja jums vajadzētu izveidot jaunu paroli, jūs satrauc, tad jūs to varētu darīt ģenerējiet drošu, izmantojot paroļu pārvaldnieku 7 gudras paroli pārvaldnieka lielvaras, kuras jums jāsāk lietotParoļu pārvaldniekiem ir daudz lielisku iespēju, bet vai jūs par tiem zinājāt? Šeit ir septiņi paroles pārvaldnieka aspekti, kas jums vajadzētu izmantot. Lasīt vairāk .

Lurking ēnās

Konfidencialitātes politikā tiks arī aprakstīts, kā jūsu dati tiek koplietoti trešo personu starpā. Vairumā gadījumu tas nozīmē reklāmdevējus, bet tas varētu būt arī ar sociālajiem tīkliem. Daudzas privātuma politikas ir mērķtiecīgi neskaidras attiecībā uz to, ar ko viņi kopīgo datus. Daļēji tas ir paredzēts, lai jūs netiktu aizkavēts, bet arī ļautu viņiem nākotnē paplašināt datu vākšanu. Atbilstoši daudziem tiešsaistes uzņēmumiem personāla atlases vietnes parasti apkopo jūsu datus, lai tos pārdotu reklāmdevējiem. Reklāmas datu koplietošana ir īpaši problemātiska, jo reklāmdevēji parasti to tur ēnu profili Facebook ēnu profili: jums, iespējams, ir par daudz [iknedēļas Facebook padomi]Jūs domājat, ka neesat Facebook? Padomā vēlreiz. Bez šaubām, Facebook ir ēnu profils, kas izveidots tieši jums. Jūs nesen varat atcerēties, ka Facebook atrada kļūdu, kas atklāj personisku informāciju par 6 miljoniem lietotāju ... Lasīt vairāk no tevis. Ēnu profilā ir iekļauta informācija, kas, viņuprāt, ir pareiza, un tajā varētu būt jūsu intereses, cilvēki, kurus jūs varat zināt, un pat jūsu seksuālā orientācija.

Ja tikai ēnu profilus veido tikai reklāmdevēji. Tomēr labi zināmā personāla atlases vietne Monster savā privātuma politikā norāda, ka viņi “var vākt informāciju par jums no publiski pieejamām vietnēm. [Viņi] var izmantot šo informāciju, lai izveidotu profilu, pat ja jums nav konta ar viņiem, vai pievienot to esošam profils." Ēnu profili ir problēma, jo tie ļauj izdarīt secinājumus par jums bez jūsu piekrišanas, zināšanām vai spējas modificēt viņiem. Personāla atlases nozare ir zināma ciest no diskriminācijas nelabvēlīgajām sekām, un ēnu profili tikai sarežģī problēmu. Sliktākais ir tas, ka ēnu profili ne vienmēr ir precīzi, bet tos var izmantot, lai pieņemtu lēmumus saistībā ar turpmāko nodarbinātību.

Tīklošana ar pievienoto sociālo

Darbinieki un personāla atlases vadītāji diezgan ātri iemācījās izmantot mūsu kolektīvo atkarību no pārmērīgas reklāmas tiešsaistē. Par ātru Google izveidošanu kandidātam un pokeru viņu Facebook profilā ir kļuvis vēl viena metrika, lai novērtētu viņu piemērotību Vai darba meklētājiem vajadzētu rūpēties par darba devēju veiktajām sociālo mediju pārbaudēm? [Atzinums]Iepriekšējās darbības pārbaudes ilgu laiku ir bijušas nomas procesu sastāvdaļa. Google meklēšana kā iepriekšējās darbības pārbaude tika sākta dažus gadus atpakaļ. Kopš tā laika lietas ir kļuvušas par nopietnām, jo ​​uzņēmumi aktīvi skatās jūsu Facebook ... Lasīt vairāk par darbu. Prakse ir tik ierasta lieta, ka jums tas ir nepieciešams sakopiet savus sociālo mediju profilus Pirms došanās meklēt darbu, sakopiet savu Facebook kontuTagad mēs visi zinām, ka ir svarīgi būt profesionālam tiešsaistē, ka darba devēji var veikt iepriekšējās darbības pārbaudi, izmantojot mūsu sociālo mediju kontus. Un arī to, ka daudzi cilvēki, kaut arī viņi zina ... Lasīt vairāk pirms pieteikšanās uz darbu. Daži darba devēji ir pat mēģinājuši piespiest kandidātus nodot viņu sociālo tīklu paroles. Par laimi tas parasti tiek uzskatīts likuma nepareizajā pusē.

Pat vairāk satrauc tas, ka lieli sociālie tīkli mēģina iesaistīties darbā pieņemšanas telpā. Visveiksmīgākais ir LinkedIn, kas ir kļuvis par nozīmīgu profesionālo tīklu veidošanas un darba meklētāju pamatlicēju. LinkedIn tika uzlauzts 2012. gadā Kas jāzina par lielo LinkedIn kontu noplūdiHakeris Dark tīmeklī pārdod 117 miljonus uzlauztu LinkedIn akreditācijas datubāzi par aptuveni 2200 dolāriem Bitcoin. Kevins Šabaži, LogMeOnce izpilddirektors un dibinātājs, palīdz mums saprast tikai to, kas ir apdraudēts. Lasīt vairāk , un tai vienmēr ir bijusi plankumaina vēsture aizsargātu jūsu privātumu Vai jums vajadzētu pieņemt LinkedIn ielūgumus no svešiniekiem?Nesen veiktā aptauja atklāja, ka 24% LinkedIn lietotāju ir bijuši saistīti ar svešiniekiem, neskatoties uz LinkedIn atkārtotajiem brīdinājumiem to nedarīt. Vai tas varētu izskaidrot, kā LinkedIn ir kļuvis par šķēpu pikšķerēšanas un citu izkrāpšanu vektors? Lasīt vairāk . To 2016. gadā iegādājās Microsoft, kuriem pašiem diez vai tiks piešķirta nemateriālā vērtība slēptu datu vākšana Konfidencialitāte un Windows 10: ceļvedis Windows telemetrijaiLīdz ar Windows 10 veidotāja atjaunināšanas parādīšanos, šķiet, ka Microsoft ir nolēmis būt pārredzamāks par viņu datu vākšanas darbībām. Uzziniet, cik daudz ir savākts un ko jūs varat darīt. Lasīt vairāk . Vēlas, lai netiktu pārspēti, Facebook pievienoja darba meklētājprogrammu Vai Darbs Facebook ir labākā darba meklētājprogramma 2017. gadā?Darbs Facebook ļauj meklēt atvērumus, izmantojot savu iecienīto sociālo tīklu. Bet vai tas ir labs veids, kā atrast jaunu darbu? Mēs sīki aplūkojam. Lasīt vairāk viņu jau uzpūstajā sociālajā tīklā. Nevar aizmirst, ka Google palaida savus Google for Jobs tikai dažus mēnešus vēlāk.

Nesen ziņoja Business Insider ka Facebook var ļaut lietotājiem augšupielādēt savu CV, tādējādi tieši konkurējot ar LinkedIn. Ņemot vērā Facebook Mazāk nekā zvaigžņu sekmes attiecībā uz privātumu Visi veidi, kā nevarat uzticēties FacebookKopš 2017. gada jūnija Facebook ir vairāk nekā divi miljardi aktīvu lietotāju. Bet, neraugoties uz virspusējām izmaiņām, arī Facebook joprojām ir problēma ievērot privātumu un aizsargāt jūsu datus. Lasīt vairāk , šīs pārmaiņas sajaukt personīgo un profesionālo rada bažas. Tas nenozīmē, ka visiem šiem rīkiem nav vērtības, meklējot nākamo darbu. Galu galā tīkla izveidošana ir neatņemama darba meklēšanas process. Tomēr, ja personāla atlases uzņēmumi un sociālie tīkli meklēs viens otra biznesu, viņi to sagaida jūsu privātums pasliktinās vēl vairāk, jo robežas starp jūsu personīgo un profesionālo dzīvi turpinās aizmiglot.

Kam vari uzticēties?

Praktiski visās tiešsaistes darbībās mēs panākam zināmu kompromisu līmeni. Kā saka: ja tas ir bez maksas, tad tu ir produkts. Tas attiecas uz visiem sociālajiem tīkliem un arvien vairāk personāla atlases nozarē. Apmaiņā pret to, ka dramatiski palielināsiet jums pieejamās nodarbinātības iespējas bez maksas, vietnes izmantos jūsu datus viņu labā. Tas, vai jūs uzskatāt to par godīgu tirdzniecību, iespējams, būs atkarīgs no jūsu paša apstākļiem. Tomēr šķiet maz ticams, ka šo problēmu dēļ daudzi no mums labprāt nokavētu perfektu darbu.

Tas nenozīmē, ka nav nozīmes, ko var iegūt, zinot, kas notiek ar jūsu datiem. Izmantojot unikālas paroles katrā vietnē var jūs aizsargāt, kad notiek nākamais nopietnais pārkāpums. Ja atrodat īpaši nepatīkamu privātuma politiku, vienkārši ņemiet savus datus citur. Jūs, visticamāk, nepalaidīsit garām, jo ​​vervētāji bieži izliek pozīcijas vairākās vietnēs. Ja tas viss ir devis jums pārdomu pārtraukumu, tad varbūt jūs apsvērtu citu pieeju. Galu galā, kad runa ir par darba meklēšanu, jūsu panākumi galu galā var būt zemāki kuru jūs zināt Kā izveidot profesionālu tīklu, kuru faktiski izmantositSociālie tīkli ir būtiska prasme mūsu laimei darba vietā. Bet kā jūs to varat izdarīt, neuzsverot sevi ārā? Šie padomi var uzlabot jūsu karjeru un dzīvi, izmantojot savu profesionālo tīklu. Lasīt vairāk .

Vai esat izmantojis tiešsaistes personāla atlases aģentūras? Kāda ir bijusi jūsu pieredze? Vai jūs domājat, ka viņiem vajadzētu darīt vairāk, lai aizsargātu jūsu privātumu un drošību? Paziņojiet mums komentāros!

Attēla kredīts: scornejor /Depositphotos