Cik daudz naudas tu esi vērts?

Reklāma

Cik daudz naudas jums vajadzētu samaksāt par sava darba veikšanu? Tas ir jautājums, kas noteikti jāsaņem, lai impulsi sacenstos un redzētu, ka mērenība noklīst.

Kāpēc daži cilvēki saņem vairāk algas par viena un tā paša darba veikšanu tajā pašā uzņēmumā? Kāpēc vīriešiem vidēji maksā vairāk nekā sievietēm? Kāpēc daži uzņēmumi maksā lielāku algu nekā konkurenti par to pašu lomu?

Darba vietā ir tik daudz faktoru, ka nav skaidras atbildes uz šiem jautājumiem. Pat ja pateicoties internetam, jūs vismaz varat redzēt, kas jums būtu jāmaksā, salīdzinot ar vienaudžiem, bet vispirms mums ir jāsaprot mazliet teorijas.

Dažādie atalgojuma modeļi

Atalgojuma struktūras izveidošanai ir divas principiāli atšķirīgas metodes - tīra meritokrātija un “vietējās algas”.

Kopš tūkstošgades mijas arvien vairāk uzņēmumu ir pārgājuši uz tīru meritokrātijas metodi. Ideja ir tāda, ka katram darbiniekam ir jāatrod savs konkurences līmenis priekšnesums un sarunas Kā sarunās par sarunu par lielāku alguSaņemiet samaksu par to, ko esat vērts! Lasīt vairāk

, un līdz ar to viņu atalgojums automātiski atbildīs darba ņēmēja produktivitātei.

Amerikas Savienotajās Valstīs modeļa virzītājspēks bija Silikona ielejas uzņēmumi, Apvienotajā Karalistē mazie un vidējie uzņēmumi centās maldināt gaišākos prātus prom no lielajiem uzņēmumiem.

Sākotnēji modelim bija milzīgi panākumi, taču nesen publiskotie skaitļi tagad sāk domāt, ka atalgojuma atšķirības Silīcija ielejā vairs nav iespējams kontrolēt. Kaut arī tehnoloģiju industrija pastāvīgi izrāda rekordlielu skaitu jaunu darba vietu, patentu un IPO, tie, kas gūst panākumus, nejūt ieguvumus.

Paredzams, ka vissmagākās problēmas ir atšķirībās starp vīriešu un sieviešu ienākumiem. Dati liecina, ka vīrieši ar augsta līmeņa kvalifikāciju Silīcija ielejā nopelnīja līdz 61 procentu vairāk nekā līdzvērtīga sieviete 2013. gadā - lai gan atšķirība tika nedaudz samazināta no 73 procentiem, kas tika novēroti 2007. gadā 2012.

Kāda ir alternatīva?

Alternatīva meritokrātijai ir “slēdzenes” struktūras izmantošana. Metodika ir vienkārša - darba ņēmējiem būtu jāsaņem vienlīdzīga samaksa par vienādu pieredzes līmeni vai vienādu kvalifikāciju.

Tas nozīmētu, piemēram, ka visiem koledžas absolventiem Mārketinga nodaļā maksātu vienādu pamatlikmi neatkarīgi no viņu produktivitātes. Vienīgos veidus, kā palielināt savus ienākumus, varētu veikt ar paaugstināšanu amatā vai ar darba stāža reizinātāju.

Protams, tas atver savu tārpu kannu attiecībā uz to, vai paaugstinājumi ir pelnīti vai nav, un vai fiksētās algas būtu pat taisnīgas. Neskatoties uz to, šāda skaidra un caurskatāma sistēma nekavējoties noņemtu spriedzi, kāda tagad ir vērojama uzņēmumos, kuri izmanto meritokrātijas sistēmu.

Kurš ir labākais jums?

Neraugoties uz bažām par pretējo, vietējās algas nenozīmē, ka darbinieki, kas izvairās no darba, var izvairīties no ļoti maziem darījumiem un joprojām saņemt ikgadēju pieaugumu. Uzņēmuma kultūras, darbības mērķu un visas komandas sadarbības izjūta var darboties vienlaikus, lai pārliecinātos, ka katrs darbinieks jūtas spiests pievilkt savu svaru.

Neskatoties uz to, izlemjot, kura metode jums ir vislabākā, ir jāizprot sava situācija. Kā jūs šobrīd salīdzināt ar kolēģiem gan uzņēmumā, gan ārpus tā?

Šeit ir daži rīki, kas palīdzēs jums uzzināt:

Payscale apgalvo, ka tai ir pieejama lielākā algu profilu datu bāze pasaulē. Tas var darboties abos virzienos; darbinieki to var izmantot, lai redzētu, kā viņi salīdzina viens otru, savukārt darba devēji to var izmantot, lai redzētu, cik daudz viņiem vajadzētu piedāvāt jaunam īrējumam.

Ja jūs to izmantojat kā darbinieks, jums tiek uzdots ilgs detalizētu jautājumu sērija, katra lapa kļūst specifiskāka atkarībā no jūsu iepriekšējām atbildēm.

Beigās jūs varat ģenerēt bezmaksas ziņojumu. Tas parādīs, kāds ienākumu procents jūs esat par savu lomu, tipiskās algas katrā karjeras posmā, cik daudz tālāk kvalifikācijas maksātu jums un kāds būtu viņu efekts, un kāda atrašanās vieta jūsu valstī piedāvātu lētākās personīgās dzīves izmaksas situāciju.

Glassdoor piedāvā lietotājiem ieskatu ienākumos daudzos dažādos individuālos uzņēmumos, kā arī ziņo par to, kas patīk tur strādāt un kādi līdzīgi darbi ir pieejami, izmantojot viņu tiešsaistes darbu dēlis.

Dažos veidos tas ir daudz vērtīgāks rīks nekā Payscale, lai pēc iespējas vairāk uzzinātu savu patieso vērtību salīdziniet sevi līdzīgi ar citu cilvēku datiem, kuri veic tieši to pašu funkciju kā tu.

Viņi piedāvā arī uzņēmuma emblēmas, piemēram, “Iesaistītais darba devējs” (bizness, kurš vietnē ir pierādījis savu profilu, un tas aktīvi to pārvalda), kā arī “Atvērts uzņēmums” (organizācija, kas “ir pārņēmusi caurspīdīgumu un veic pasākumus, lai iesaistītos tajā darbinieki ”).

Tas ir labi un labi zināt, kā jūs izturaties pret kolēģiem un konkurentiem, bet kā būtu ar citiem cilvēkiem visā pasaulē?

Jums varētu nepatikt, bet, ja jūs dzīvojat Eiropā vai Ziemeļamerikā, jūs gandrīz noteikti esat starp vislabāk apmaksātajiem cilvēkiem pasaulē par savu darbu. Pat korporatīvās algas plašajos daudznacionālajos uzņēmumos ievērojami atšķiras no “austrumiem” un “rietumiem”.

WageIndicator ir rīks, kas atklāj šīs atšķirības. Piedāvājot tipisku atalgojuma informāciju daudzām valstīm, tas piedāvā arī virkni jaunumu, publikāciju un pētījumu, kuru pamatā ir ienākumi un vienlīdzība. Diemžēl tas piedāvā algas tikai eiro vai vietējās valūtās, tāpēc jums, iespējams, vajadzēs izmantot a valūtas konvertēšanas rīks XE valūta ir labākais veids, kā iegūt naudas konvertāciju ceļā [iOS]Ja jūs meklējat fantastisku lietojumprogrammu naudas konvertēšanai savā iOS ierīcē, nemeklējiet vairāk kā XE valūta. Tam ir slidens, ērti lietojams interfeiss, kas ļauj ērti ... Lasīt vairāk .

Pasaules algām trūkst WageIndicator, taču sīkāk tiek runāts par konkrētām lomām.

Kaut arī pēdējais piedāvā bumbiņu laukuma figūras tikai augsti kvalificētiem darbiem, zemas kvalifikācijas darbiem un dzīvošanai algas, Pasaules algas piedāvā dažādas lomas un valstis, kā arī saites uz tās avotiem dati. Tajā ir pat amatu apraksti - tāpēc, ja jūs interesē karjeras maiņa, tas var jums palīdzēt sniegt dažus norādījumus.

Darba vietu un valstu skaits tiek nepārtraukti paplašināts, tāpēc, ja jūsu loma šobrīd nav iekļauta sarakstā, noteikti pārbaudiet vēlreiz.

Vai jūs dodaties meklēt jaunu darbu?

Izpildiet savu informāciju, izmantojot četrus rīkus, un dariet mums zināmu, kā jūtaties - vai jūs rīt prasīsit paaugstināt algu? Kā būtu ar atalgojuma struktūru - balstoties uz datiem, vai jūs to izvēlētos, ja jūsu uzņēmums pārietu no meritokrātijas uz vietējās algas modeli (vai visaptveroši)? Varbūt jūs zināt par dažām citām algu salīdzināšanas vietnēm un rīkiem, kurus mēs nepieminējām?

Paziņojiet mums savas domas un atsauksmes komentāros zemāk.

Attēlu kredīti: pieaugušie profesionāļi, izmantojot Shutterstock