Jūs to pavirši. Ja jūsu vienīgais ceļš uz darbu ir caur automatizēto atsākt pārbaudi, vislabākā stratēģija ir pielāgot kopsavilkumu, lai papagailētu vārdus, kas izmantoti darba sarakstā. Pārmeklēšanas programma nelasa rakstus, piemēram, šo, un, visticamāk, nezina "buzzwords". Viss, ko viņš dara, ir vārdu un frāžu saskaņošana starp darba sludinājumu un aprakstu un rezultāta piešķiršana. Vēl labāka stratēģija ir izveidot tīklu un iekļūt caur aizmugurējām durvīm, izmantojot personīgu kontaktu. Konsultējieties ar nomas vadītāju un sazinieties ar uzņēmuma personālu tikai, lai aizpildītu veidlapas pēc tam, kad vadītājs ir nolēmis, ka viņš vai viņa vēlas jūs pieņemt darbā. Mani reti kad pieņem darbā, izejot pa ārdurvīm. HR funkcija ir izskaidrot labākos kandidātus, lai viņi nekad nesaņemtu iespēju tikt intervēti.
Nav nekas nepareizs ar vārdiem vai idejām, kuras viņiem vajadzēja izteikt. Tomēr pastāvīgas pārmērīgas (un nepareizas) izmantošanas dēļ tie ir zaudējuši paredzēto nozīmi un kļūst par fona trokšņa daļu.
Šķiet acīmredzams, ka jūs nekad neesat mēģinājis ne jūsu ieteikto "kaut ko darīt", ne arī izpratnes veidošanu. Izpratnes veicināšana ir ļoti svarīga, un tas var būt diezgan smags darbs. Vārdi ir briesmīgi nolietojušies, tam es piekrītu. Bet tikai tāpēc, ka tas neizklausās "gūžas" vai kas cits, automātiski nepadara to nepareizu.
Patiesībā jūs parādāt, kāpēc tas ir grūti - cilvēki ir tik pārslogoti ar informāciju par šo un to, ka mums ir apnikuši. Ir grūti pat vienkārši sazināties ar cilvēkiem, nemaz nerunājot par viņu pienācīgu informēšanu par jebko.
Es piekrītu Bosam.
Lai gan patiesībā "izpratnes veicināšana" ir ļoti svarīga, pārmērīgas izmantošanas dēļ šī frāze ir kļuvusi saprotama un kļuvusi semantiski bezjēdzīga. Tā ir frāze, ko es gaidu no politiķiem vai līdzekļu piesaistītāja, bet ne no darba pretendenta vai darbinieka.
