Reklāma
Oficiāli, sākot ar 12. augustu, es mainīju darba devējus. Es kādreiz strādāju milzīgā globālā datoru konsultāciju uzņēmumā ar 60 000 darbinieku visā pasaulē. Pēc dažu pēdējo gadu ciešanām es nolēmu, ka ir pienācis laiks meklēt uzņēmumu, kas labāk novērtētu savus darbiniekus. Pēc “pārvaldītām brīvdienām” (t.sk. piespiedu atvaļinājumiem), neapmaksātām vagām un notiekošajiem un nebeidzamiem draudiem Atlaišanas, kļuva vairāk nekā skaidrs, ka bija sen pagājis laiks atstāt šo slikti pārvaldīto datoru konsultāciju konglomerāts.
Tomēr, aizbraucot īsti nejutos pēc mana stila. Es domāju, ka esmu strādājis tajā pašā uzņēmumā 13 gadus, un tas nešķita forši, ja es vienkārši klusi staigāju saulrietā. Tāpēc es nolēmu dalīties ar visu pasauli ar šī uzņēmuma vadības trūkumiem un korporatīvajiem trūkumiem. Es nolēmu “sadedzināt savus tiltus”, domāju, jūs varētu teikt.
7 resursi, kā dalīties, kā uzņēmumi nepilda darbiniekus
Viena lieta, ko es pamanīju, meklējot darbu, - apmēram laikā, kad es rakstīju par
10 efektīvākās darba meklētāju vietnes 10 labākās darba meklēšanas vietnesVai meklējat jaunu darbu vai karjeras maiņu? Šīs ir labākās darba meklēšanas vietnes, kas var dot jums vēlamo darbu. Lasīt vairāk - tur bija dažas vietnes, kurās bijušie darbinieki sniedz pilnīgi godīgus pārskatus par to, kas patīk strādāt uzņēmumā. Šīs vietnes sniedz tik lielisku ieskatu par to, kas tas ir tiešām kā uzņēmumā.Ann piedāvāja dažas lieliskas vietnes, kur varat izlaidiet savu darbu Kā droši sūdzēties par savu priekšnieku vai darbu tiešsaistē Lasīt vairāk vai priekšnieks, bet izpētes laikā es atklāju vēl 7 satriecošas vietnes, kurās es varētu piedāvāt citiem darba meklētājiem līdzīgu pakalpojumu, kad es pametīšu darbu zaļākām ganībām.
Stikla durvis
Pirmais no šiem pakalpojumiem noteikti ir Stikla durvis. Ātri un vienkārši ir ātri nosūtīt pārskatu par jebkuru uzņēmumu, kurā esat strādājis (vai šobrīd strādājat).
Stikla durvīs man visvairāk patīk tas, ka tā dod jums vietu un brīvību rakstīt visu, kas jums patīk. Kamēr jūsu komentāri nebūs vulgāri vai briesmīgi, un jūs būsiet godīgs un godīgs pret savu pārskatu, tas tiks publicēts. Ja vēlaties saņemt sava uzņēmuma pārskatu potenciālo darbinieku acu priekšā, šī ir vieta, kur to darīt.
Ping My Company
Vēl viena lieliska vietne sava bijušā uzņēmuma sagraušanai un šo tiltu sadedzināšanai ir vietne ar nosaukumu PingMyCompany. Šajā vietnē jūs varat “piespraust” uzņēmumam dažādus faktorus, piemēram, vadību, samaksu un daudz ko citu. Apskatiet, ko citi cilvēki ir norādījuši uzņēmumam.
Kad esat gatavs, dodieties uz priekšu un pats izveidojiet uzņēmumu. Izvēlieties kategoriju, kurā vēlaties pārskatīt uzņēmumu, un pēc tam dodieties uz priekšu un publicējiet savus komentārus, lai redzētu visu pasauli. Citi lietotāji lasīs jūsu komentārus un, balstoties uz viņu pieredzi, vai nu piesaistīs uzņēmumu augšup vai lejup.
Novērtējiet savu uzņēmumu
Ir vēl viena diezgan jauna vietne, kurā tika nodēvēti uzņēmuma reitingi Novērtējiet savu uzņēmumu. Šī vietne ir diezgan ātra un vienkārša. Vienkārši ātri pievienojiet uzņēmuma un pozīcijas informāciju augšpusē un pēc tam novērtējiet uzņēmumu pēc 12 uzskaitītajiem faktoriem. Jūs varat iet uz priekšu un iesist viņus tajās vietās, kur, kā jūs zināt, uzņēmums sūkā, bet esiet godīgi tajās vietās, kur viņi to nedara.
Maksas skala
Maksas skala ir vēl viena lieliska vietne, ko izmantot, ja vēlaties brīdināt potenciālos darbiniekus par nožēlojamām algām, ko piedāvā jūsu bijušais darba devējs. Vienkārši aizpildiet PayScale aptauju un noteikti iekļaujiet savus algas numurus, lai viņi tiktu tabulēti kopējos rezultātos, kurus PayScale piedāvā šim darba devējam.
Šeit strādāja
Vēl viena diezgan jauna darba devēju pārskatīšanas vietne ar lielu potenciālu ir WorkedHere [vairs nav pieejama]. Šī vietne piedāvā unikālu veidu, kā novērtēt uzņēmumus, pamatojoties uz ģeogrāfisko atrašanās vietu. Tādā veidā jūs varat doties tieši uz karti, lai atrastu uzņēmumu, kurā strādājat, ātri noklikšķināt uz tā un piedāvāt savu vērtējumu papildus visiem citiem.
Ja neredzat savu uzņēmumu kartē, tad dodieties uz priekšu un pievienojiet to savam reitingam. Tas ir ātri un vienkārši, un viss, kas jums jāpievieno, ir e-pasta konts. Ja vēlaties, savu vērtējumu varat padarīt anonīmu.
Novērtējiet savu darbu, novērtējiet savu priekšnieku
Ir vēl viena diezgan jauna reitingu vietne ar nosaukumu RateYourJob-RateYourBoss, kas ļauj jums sadedzināt savus tiltus, ne tikai novērtējot, cik izveicīgs ir uzņēmums, bet arī jūsu priekšnieks. Es personīgi nejutu nepieciešamību to darīt, jo patiesībā man patika priekšnieks, ar kuru es strādāju, bet es ar lielu prieku novērtēju savu veco uzņēmumu šajā vietnē.
Visbeidzot, ir viena pēdējā vietne, kuru varat izmantot, lai lielā mērā notriektu savu bijušo uzņēmumu, un šī vietne ir LinkedIn. LinkedIn ātri kļūst par iecienītāko vietni cilvēkiem, kuri meklē jaunu uzņēmumu, kurā varētu strādāt. Kāds ir labāks veids, kā notriekt bijušo uzņēmumu, nekā publicēt atjauninātu informāciju par aiziešanu no uzņēmuma un kāpēc.
Neatstājiet šaubas par to, par kuru uzņēmumu jūs runājat. LinkedIn atrodiet uzņēmuma lapu un pēc tam noklikšķiniet uz pogas “Kopīgot”, lai kopīgotu komentāru par šo uzņēmumu. Tas ir ātrs veids, kā iesist uzņēmumā tajā pašā laikā, kad jūs izejat ārā.
Viena lieta, ko daudzi profesionāļi jums pateiks, atstājot uzņēmumu, ir nekad nededzināt savus tiltus. Lielākoties tā ir taisnība. Nekad nevar zināt, kad kādu dienu var nākties atkal strādāt uzņēmumā. Tomēr, atstājot noteiktu uzņēmumu, par kuru bez šaubām zināt, ka nekad vairs nevēlaties strādāt - droši izmantojiet iepriekš minētos resursus, lai stilistiski sadedzinātu visus šos tiltus.
Vai esat kādreiz izmantojis kādu no iepriekš uzskaitītajām vietnēm, lai pārskatītu uzņēmumu? Vai jūs kādreiz piedāvājāt ļoti negatīvu pārskatu? Dalieties pieredzē komentāru sadaļā zemāk.
Attēla kredīts: Daino_16
Ryanam ir bakalaura grāds elektrotehnikā. Viņš ir strādājis 13 gadus automatizācijas inženierijā, 5 gadus IT jomā un tagad ir Apps Engineer. Bijušais MakeUseOf galvenais redaktors, viņš uzstājās nacionālajās datu vizualizācijas konferencēs un tiek demonstrēts nacionālajā televīzijā un radio.