Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *
Esmu bezdarbnieks un atsakos iegūt Facebook vai kādas citas sociālās vietnes. Es arī neesmu pats sabiedriskākais cilvēks pasaulē. Kā ir ar cilvēkiem, kas ir darbaholiķi, kuri nevēlas apnikt ar ūdens dzesētāja drausmīgo banalitāti? Ja es būtu nodarbināts, es būtu rūpīgs darbinieks, viens no tiem, kas padara mazāk produktīvu "sliktu". Es būtu tik efektīvs, lai liktu Google šķist lēns. :-)
Diemžēl šķiet, ka šodien darba vieta ir kļuvusi mazāk saistīta ar darbu un vairāk par "savienojumu veidošanu", kā man teica kāds radinieks, kurš šobrīd studē uzņēmējdarbību koledžā. Viņš ir vairāk izejošs nekā es (patiesībā es labprāt vēlētos būt pašnodarbināts internetā, jo, iespējams, man pat nevajadzēs aiziet un satikt un sasveicināties ar ikvienu), un viņš mīl norādīt, ka iemesls, kāpēc es esmu bez darba, es neesmu sabiedrisks un dod priekšroku kabīnei, nevis sēžu zāle. Ja darba devēji galu galā pieņem sociālos medijus un ieplēš tos uzņēmuma kultūrā, kas tiks darīts intravertiem (līdz vientuļnieku līmenim), kuri ir konkurētspējīgāki, individuālistiskāki un virza, nevis "komandas spēlētāji" vai roku kratītāji?
Arī: es šaubos, ka tā ir problēma lielākajā daļā ASV šodienas darba vietu, kas ir shxt līmeņa burgeru apvienotas un īslaicīgas minimālās algas darba vietas (piemēram, dāvanu iesaiņošana Macy's svētku laikā). Ideja, ka darbiniekam USD 8 / stundā jābūt iesaistītam WalMart Corporate sociālo mediju stratēģijā, acīmredzami nav, kur tas notiek. Un turklāt ASV korporatīvā kultūra (rietumvalstu kopumā, t.i., Eiropa un ĀS / NZ) atšķiras no korporatīvās kultūras Āzijā un Tuvajos Austrumos, kur sniegums ir galvenā prioritāte, tiek ievērotas autoritātes un hierarhijas, un bezrūpīga schmoozing un "poking" ieņem aizmugurējo vietu (vai vismaz tikai brauc bise). Ja šāda veida stulbums turpinās, kaķu video tiek skatīti uzņēmuma laikā (un dimetānnaftalīns) izklājlapu un PowerPoints versiju, nav brīnums, ka uzņēmumi turpinās izmantot ārpakalpojumus tādās vietās kā Indija un Ķīna. Protams, sweatshop darbinieki varētu būt nožēlojami un atsaucīgi, bet vismaz viņi atšķirībā no amerikāņiem (no kuriem es esmu viens, nekļūdies man nepareizi) atzīst, ka laiks ir nauda un Psihs var gaidīt līdz dienas beigām svilpj pūš!
Es domāju, ka lielākajai daļai uzņēmumu (īpaši maziem uzņēmumiem) nav īsti priekšstata, kā izmantot sociālos medijus, lai nopelnītu. Man ir bijuši vairāki klienti, kuri man saka, ka viņi “vēlas nokļūt Facebook”, piemēram, viņi var vienkārši izveidot lapu, sēdēt un iekasēt naudu.
Diemžēl sociālo mediju izmantošanai nepieciešami visi labas vietnes / SEO kampaņas raksturlielumi: laba, svaiga, oriģināls saturs, bieži atjauninājumi, liels “evaņģēlistu” tīkls, kas regulāri komentē, un bieži pieminēti citos vietas.
Dažreiz viņi pārliecina darbiniekus uzņemties šos uzdevumus, bet, kad tas kļūst par darbu, entuziasms un interese parasti ātri samazinās, ir maza IA, un visa šī darbība lēnām iet bojā.
Liekas, ka vienīgais pieņemamais sociālo mediju pielietojums uzņēmumam būtu reklamēt vai palielināt atpazīstamību par zīmolu. Izņemot šo, es neredzu, ka uzņēmumi vēlas, lai viņu darbinieki tiešsaistē socializētos.
Kāda ir cita pieeja, kāpēc mums būtu nepieciešami sociālie mediji darbā, lai socializētos, kad mēs varam socializēties darbā bez sociālajiem medijiem?
Visa šī lieta ir smieklīga. Darbinieki, kuri darbā var piekļūt sociālo tīklu vietnēm, protams, neizmanto tos, lai "reklamētu uzņēmumu", kā tas liek domāt. Vienīgais izņēmums varētu būt uzņēmuma sociālā tīkla pārvaldnieks, kurš izmanto uzņēmuma pārskatus. Darbinieki skraida apkārt, ir vienkārši un vienkārši, un, ja viņi vienkārši nevar pietiekami ilgi atrasties prom no šīm lietām, lai varētu paveikt kādu darbu, varbūt viņiem tur nevajag strādāt. Esmu pārliecināts, ka viņi jebkurā gadījumā atjaunina savu statusu savos viedtālruņos!
“Sociālie mediji” ir līdzīgi internetam - tas ir atkarīgs no tā, kam jūs to izmantojat. Es šaubos, vai darba devējiem būtu jāmaksā par to, lai cilvēki visu dienu sēdētu un izliktu glītus kaķus. Turklāt es nedomāju, ka tas izskatās tik jauki, kad darbinieki sēž un facebooking, kad ir klienti. Jā, es pirms kāda laika apmeklēju veselības centru un varēju redzēt, ka Facebook ir uz ekrāna un galvenokārt ir saistīts ar ēdienu un cepšanu. Es arī redzu, cik daudz laika daži mani draugi katru dienu pavada facebook, neveicot darba attiecības.
Es uzskatu, ka produktivitātei būtu jāatstāj risks, ja darba vietā atļautu izmantot sociālos medijus. Atslēgas vārdi ir “sabiedrisks” un “darbs”. Es zinu, ka manas sievas draugs tika atlaists no RN darba par ievietošanu facebook facebook darba laikā. Lai gan tas vairāk attiecās uz saturu (sūdzība par pacientu), nevis uz sociālo mediju faktisko izmantošanu
Es piekrītu, ka uzņēmējdarbībai ir laba ideja izmantot sociālos plašsaziņas līdzekļus, bet es neesmu pārliecināts, ka punkts tika pilnībā izteikts. Turklāt es būtu ieinteresēts saprast, kā uzņēmumi gūst labumu no šīs prakses. Vai sociālie mediji neatņem laiku, lai darbinieki būtu produktīvi darbā?
