Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *
Reiz es saņēmu pārskatīt atsākumu no sievietes, kura nosūtīja savu uzvedības atsākumu, nevis uz savu nedarbojošos IT profesionāli. Viņas atsākums liecināja par vēlmi veikt plikas ainas un šāvienu ar galvu.
Es negrasos melot. Viņa ieguva interviju.
Es vairs neesmu darba tirgū (pensionējies), tomēr pēdējās vairākās darbavietās es kopumā apgāju uzņēmuma HR un devos tieši pie personas, kurai bija faktiskā darbā pieņemšanas iestāde. Es nezinu nevienu uzņēmumu, kur personāls īrētu. Viņu pienākums ir izfiltrēt acīmredzami nekvalificētus pretendentus un nodot tos, kuri, viņuprāt, ir kvalificēti tam, kurš patiešām pieņem šo lēmumu. Diemžēl HR bieži vien īsti nezina, kas ir reālā kvalifikācija, un uz viņiem var atstāt iespaidu tādas lietas kā piepūsta izglītība (Nepieciešams grāds, kad tas patiesībā nav nepieciešams darbam) Konkrētu buzz vārdu vai kvalifikācijas izmantošana, kas īsti neatbilst pozīcija. Sākuma līmenim tas nedarbosies, jo tas prasa zināšanas par nozari un to, kā atrast īsto personu, kurai piezvanīt - jā, vispirms zvana, runājiet ar personu. Ja viņi ir ieinteresēti, viņi lūgs jūs atsūtīt CV tieši viņiem.
