Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *
@Maryon - Kāpēc izaugsme un kļūšana par "nobriedušu" nozīmē, ka spēlēm, neatkarīgi no tā, vai tās ir video vai dzīve, ir jāpārtrauc? Es esmu 34 gadus vecs, man ir pilna laika darbs finanšu jomā kā izpildkomitejas daļai, esmu precējies ar 2 gadu vecu, un mana sieva ir nokavējusi nedēļu mūsu 2. kursam. Man ir arī milzīgs neizšķirts - vairāk nekā 50 videospēļu, kas sadalītas pa PS2, PS3, Wii, 3DS un manu viedtālruni. Turklāt es arī esmu sācis spēlēt spēli ar HabitRPG. Turklāt mana sieva ir arī spēlētāja. Vai tas mūs padara mazāk nobriedušus?
Kas attiecas uz darba vietām, kas viņiem nepatīk... nespēlē savu darbu... iegūsti jaunu. Vai vēl labāk - sāciet savu biznesu un izveidojiet sev tīkamu karjeru.
Paldies, Techno - jūs esat padarījuši manu dienu!
Es piekrītu jūsu viedoklim, David, un es novērtēju “mikro atsauksmes” jēdzienu; Tomēr es joprojām domāju, ka nobriedušiem pieaugušajiem tas būtu nevajadzīgi. Es zinu, ka daudzi (vairums?) Cilvēku strādā neapmierinošā darbā un karjerā, kas nav tāda, kāda viņiem bija paredzēta vai kurai vajadzētu būt, bet tad, ja cilvēki pieņemiet Pavlovijas apbalvojumus, kas viņus uzmanīgi ved vēl tālāk pa ceļu, kuru viņi patiesībā nevēlas ceļot, vai viņi netiek muļķoti un / vai muļķoti paši? Vai tas, visbeidzot, nav vissliktākais nepatikšanas veids? Ja jūs pievīla trīs kāršu triks, jūs zaudējat naudu; ja jūs krāpj, ka jūs pamudina soli pa solim pieņemt mikro atlīdzību ar mikro stimulu, dzīvi, kas ir daudz mazāka, nekā jūs gribējāt, vai domā, ka tā vajadzētu būt - vai varbūt tas ir pat pretrunā ar taviem principiem -, tu esi izšķērdējis savu dzīvi un atlaidis sevi tam, kas ir galvenais neveiksme.
@Maryon Jeane Šī sasnieguma sajūta ir viena no lietām, ko bagātina. Es neesmu pārliecināts, ka šeit uzskaitītie piemēri to vislabāk parāda, bet tāpat kā nozīmīšu nopelnīšana videospēlē var izraisīt sasnieguma sajūtu kad jūs joprojām atrodaties nākamajā līmenī, gamification var palīdzēt darbiniekiem, klientiem, sekotājiem utt. zināt, ka viņi to dara pa labi". Mikro pozitīvas atsauksmes.
Atcerieties arī to, ka uzņēmuma mērķi ne vienmēr ir tādi paši kā klientiem (vai diemžēl darbiniekiem). Atalgojums cilvēkiem par darījumiem, kas nāk par labu uzņēmumam, padara uzņēmuma mērķus par personas mērķi.
Debesu dēļ - vēl viens termins tam varētu būt sabiedrības infantilisation. Daļēja kļūšana par pieaugušo ir tādu lietu kā atalgojuma un sasniegumu sajūtas internalizēšana: mērķu izstrādāšana, motivēšana turpināt un sasniegt tos, pārlasīt sasniegumu un būt apmierinātam ar to (pēc tam izmantojot šo sasniegumu un gandarījuma sajūtu kā stimulu nākamā veidošanai un sasniegšanai) mērķis). Kaut arī kāds, kurš veic ārkārtīgi ikdienišķu un garlaicīgu darbu, par savu darbu varētu saņemt zināmu gandarījumu no papīra zvaigznes, iestrēdzis uz diagrammas aiz virtuves durvīm vai piemēram, pat ļoti jauns cilvēks šāda veida darbā droši vien dotu priekšroku personīgam apsveikuma vārdam (iespējams, plus neliels algas palielinājums vai prēmija, lai uzsvērtu ratifikācija). Pēc ļoti jauna vecuma ārējiem stimuliem nevajadzētu darboties īpaši labi; motivācijai vajadzētu būt no prāta un personības iekšpuses.
