3 veidi, kā jūs varat dot savu ieguldījumu un būt līderis bez nosaukuma

Reklāma

Jūs esat vadītājs, pat ja jūs to neapzināt. Mēs mēdzam domāt par vadītājiem kā cilvēkiem, kuriem ir harizma un kuri vada masīvas organizācijas, bet līderis ir kas vairāk. Patiesam vadītājam nav nepieciešams nosaukums vai rangs. Līderis vienkārši ir tas, kurš vada, un jūs vienā vai otrā veidā piestādāt rēķinu.

Jūsu klātbūtne un izturēšanās vienmēr ietekmē apkārtējos cilvēkus, un šī ietekme ir jūsu neoficiālā vadības forma. Tas, kā jūs domājat, runājat un darbojas, var būt noteicošais faktors jebkuras grupas veselībā un ilgmūžībā. Tas ir taisnība pat internetā, piemēram, attālas komandas vai tiešsaistes kopienas kontekstā.

Interneta laikmetā aktualizējas jautājums: kādas ir laba vadītāja īpašības un kā jūs varat tās piemērot, ja visi jūsu grupā ir atdalīti tūkstošiem jūdžu?

Ieguldiet lielāku attēlu

Vissvarīgākais solis, ko var spert jebkurš vadītājs, ir mentalitātes maiņa. “Sevis domāšana” ir jāaizstāj ar “grupas domāšana”. Tas nenozīmē, ka grupai vienmēr ir taisnība, un tas nenozīmē, ka cilvēki ir jāziedo grupas labā.

Tā vietā “grupas domāšana” atzīst, ka grupa ir reāla vienība, kurai ir sava dzīve un mērķis. Tās ir pārmaiņas, kas rodas, pārtraucot jautāt: “Ko grupa var darīt man?” un sāciet jautāt: “Kā mēs varam progresēt kopā?” Tas ir par ieguldot grupā un tajā ietilpstošajiem cilvēkiem.

Labs vadītājs sniegs savu ieguldījumu iedvesmot motivāciju 10 motivējošas TED sarunas, kas palīdzēs atbrīvoties no garīgajiem blokiemVērtīga mācība no veiksmīgo cilvēku dzīves ir tā, ka viņi garīgi bloķējas konsekventāk nekā citi. Desmit TED sarunu uzsver vienu vienkāršu lietu - tas viss ir prātā. Lasīt vairāk un likt dalībniekiem būt emocionāli iesaistītiem grupas mērķiem.

• Izmantojiet wiki programmatūra 3 alternatīvas MediaWiki, mitinot savu WikiMediaWiki nodrošina dažas no lielākajām wiki pasaulē. Tomēr tikai tāpēc, ka tā ir vispopulārākā izvēle, nenozīmē, ka tā ir labākā. Šeit ir nedaudz spēcīgu alternatīvu. Lasīt vairāk saglabāt grupu centralizētu. Tajā var ievietot svarīgu informāciju, piezīmes un atjauninājumus. Interneta grupai wiki ir lieliski piemēroti galvenā biroja izveidošanai.
• Izmantojiet diskusiju dēļi Pārdomāti interneta forumi: tiešsaistes diskusiju nākotneJaunākā tiešsaistes saziņas atkārtošana patiešām var būt sociālie mediji, taču šķiet, ka vispopulārākais ceļš joprojām ir vecmodīgais forums. Tas joprojām ir lielisks veids, kā strukturēt kopienu ... Lasīt vairāk un nākamās paaudzes tērzētavas Liekums padara grupas komunikāciju ātrāku un vienkāršākuGrupas e-pasti patiešām var mazināt produktivitāti. Ir pienācis laiks likt pasta klientiem atpūsties un izmantot tādus sadarbības pakalpojumus kā nesen palaistais Slack. Lasīt vairāk imitēt “ūdens vēsāku vidi”, kurā dalībnieki var iesaistīties nelielās sarunās, iepazīt viens otru un veidot attiecības.
• Izmantojiet video konferenču programmatūra 10 padomi, kā maksimāli izmantot Skype video konferencesAr pareizo iestatīšanu Skype var būt lielisks rīks privātām vai profesionālām video konferencēm. Video tērzēšanai no datora ir nepieciešami diezgan ievērojami resursi. Šis raksts iepazīstinās jūs ar pamata sagatavošanās darbiem, kas ... Lasīt vairāk pacelt to uz nākamo līmeni. Grupas saite nostiprinās, kad vari pievērsties vārdam.

Iedrošiniet un veidojiet citus

Morāle ir nepieciešama jebkuras veselīgas grupas sastāvdaļa. Tiklīdz morāle sāk kristies, locekļi sāk pieprasīt vairāk no otra un kļūst mazāk piedodoši par kļūdām. Viņi zaudē ticību grupai un misijai, galu galā pagriežoties uz iekšu un zaudējot ieguldījumu sajūtu kopumā.

Tāpēc rediģēšanas vārdi ir svarīgi. Atcerieties visu laiku, kurā esat bijis iedrošināts un pacilāts Justies slikti? Atrodiet kādu pamudinājumu interneta draudzīgākajās vietnēsTas ir atkal tas gada laiks! Prieks un laime visur. Bet, iespējams, ar visu notiekošo jūs vienkārši nejūtat sevi. Vai tas izklausās kā tu? Neatkarīgi no gadalaika, mēs visi ... Lasīt vairāk . Tas jutās labi, vai ne? Paaugstinājāt savu morāli? Vai jūs, visticamāk, esat pozitīvs? Ir jēga tikai tad, ja grupai būtu augstāka morāle, ja dalībnieki regulāri mudinātu viens otru. (Esiet godīgs un konstruktīvs! Tukšie komplimenti apšaudīs.)

• Apskatiet mūsu etiķetes padomi digitālajam laikmetam Dzimst manierī: svarīgi tehnoloģiju etiķetes padomi mūsu digitālajam laikmetamTehnoloģiju etiķete varētu viegli ietilpt “veselā saprāta” tēmā, tomēr daudzi ir neziņā - un tas nav spriedums pret tiem, kuri neko vairāk nezina. Ilgu laiku ... Lasīt vairāk un paturiet tos svaigā prātā. Ne katrs padoms tiks piemērots šajā kontekstā, bet daudzi no tiem to dara.
• Ņemiet vērā savas e-pasta kompozīcijas. Šeit ir sešas kairinošas e-pasta kļūdas 6 veidi, kā garantēt aizvainojumu, dusmas un kaitinājumu ar katru jūsu nosūtīto e-pastuE-pasts ir grūts. Ir patiešām grūti saprast, ko jūs patiešām vēlaties pateikt e-pastā, un pusi reizes cilvēki gandrīz vienmēr jūs pārpratīs. Daudz problēmu nāk ... Lasīt vairāk ko jūs nevēlaties padarīt!

Līdzņemšana ir tāda, ka vēlaties veidot pateicības un izaugsmes kultūru, nevis tādu, kurā visi viens otru nomoka. Aizvainojumu ir grūti izraut, kad tas iesakņojas, un nekas neiznīcina grupu ātrāk nekā nesavienojamas atšķirības.

Esiet aktīvs, nevis reaktīvs

Labs vadītājs vienmēr ir sagatavots. Viens no veidiem, kā saglabāt sevi sagatavotu jebkuros apstākļos, ir trenēties proaktivitāte. Ar nelielu tālredzību jūs varat redzēt, kā izskatīsies tuvākā nākotne, un attiecīgi plānot. Turpretī reaktīvais vadītājs vienmēr cenšas atgūties no negaidītā.

Izdzēst starppersonu spriedzi. Vienmēr labāk ir iespraust kādu jautājumu pumpurā, nekā gaidīt, kamēr tas sabojājas un eksplodēs, it īpaši, ja runa ir par sociālās attiecības 4 TED sarunas, lai mainītu jūsu sociālās attiecībasLabākās TED sarunas ir tās, kas jūsu sirdī stāda sēklas, kuras vēlāk pāraug dzīves pārmaiņas. Šie video sniedz ieskatu sociālajā psiholoģijā un dod jums dažas pārdomu iespējas. Lasīt vairāk . Piemēram, ja starp kolēģiem (vai draugiem) pamanāt kādu spriedzes veidošanos, negaidiet, līdz tā kļūst par reālu problēmu, pirms sākat meklēt risinājumus.

Ieplāno sarunu. Ja iespējams, izvairieties no e-pasta adresēm. Izmantojiet Google Hangouts vai Skype. Saskarsme aci pret aci un cilvēka balss emociju nodošanā ir tāls ceļš.

Pielāgojiet mainīgajiem apstākļiem. Uzņēmējdarbības kontekstā jūs, iespējams, varēsit izjust ainavas maiņu, pirms tā faktiski notiek. Paužot bažas par atbilstošiem kanāliem, komandai varētu būt izdevīgi. Tas pats notiek, ja pamanāt labāku ceļu nekā pašreizējais grupas ceļš.

Līdzņemšana ir tāda, ka labs vadītājs vienmēr ir modrs un apzinīgs. Ja jūs tikai pārdzīvojat kustības un darāt tikai minimālu, problēmas jūs uzmeklēs, kad esat visneaizsargātākais. Turiet acis un ausis vaļā.

Secinājums

Tātad, kā jūs varat būt labāks vadītājs internetā? Atbilde ir atrodama attieksmē. Rūpējies par grupu, rūpējies par indivīdiem un esi aktīvs, tiecoties pēc abiem. Līderība nav tikai uzvedības lieta; tā ir attieksme, kas noved pie pareizas izturēšanās, un tai nav vajadzīgs oficiāls nosaukums.

Vai esat kādreiz mēģinājuši vadīt attālu komandu vai tiešsaistes kopienu? Kādi ir jūsu padomi un ieteikumi kādam, kurš varētu nonākt līdzīgā vietā? Kā loceklis var neoficiāli dot ieguldījumu grupas vadībā? Dalieties savās pārdomās ar mums zemāk esošajos komentāros!

Attēlu kredīti: Komandas darbs caur Shutterstock, Iedrošinājums caur Shutterstock, Prognoze caur Shutterstock