Apgūstiet interneta intervēšanas mākslu un palīdziet savai karjerai vai biznesam

Reklāma

Vai jūs iebilstat, ja es intervētu jūs? Šie ir septiņi vārdi, kas nevienam nekad nemanot tiek uzdoti, un, ja jūs intervējat pats, šī pieredze var jums sniegt dažas no vērtīgākajām dzīves iemaņām, kuras jūs jebkad esat ieguvis.

Intervija noteikti ir dabiska dāvana daudziem, taču tas nenozīmē, ka to nevar organiski attīstīt no nulles. Pat kautrīgākais cilvēks var iemācīties kļūt par ekspertu tiešsaistes intervētājā un mācīties intervēt - šī persona iegūs prasmes, kuras var izmantot savā karjerā un daudzos personīgās dzīves aspektos dzīvi.

Īpaši tīmeklis ir aizraujošs interviju veids, jo tas sniedz tik daudz dažādu iespēju sazināties ar jauniem cilvēkiem un tik daudz dažādu veidu, kā veikt interviju. Jūs varat izvēlēties no e-pasta, teksta tērzēšanas, balss tērzēšanas un pat pilnīgas video tērzēšanas tāpat kā jūs personīgi runājāt. Gadu gaitā esmu intervējis FBI aģenti Neveiksmīgas patiesības par bērnu pornogrāfiju un internetu [Feature]Neliels tukšs kvadrāts un mirgojošs kursors. Logs, caur kuru eksistē visa pasaule. Jums tikai jāsaka pareizais vārds - jebkurš vārds - un jūsu katra vēlme tiks piepildīta ...

Lasīt vairāk , publicētie autori, drošības eksperti Drošības eksperts Brūss Šneiers parolēs, privātumā un uzticībāUzziniet vairāk par drošību un privātumu mūsu intervijā ar drošības ekspertu Bruce Schneier. Lasīt vairāk , bijušais CIP analītiķis un vienā gadījumā pat Romas katoļu eksorcists.

Balstoties uz visu šo pieredzi, es gribētu piedāvāt dažus grūti iemācītus padomus, kā veikt šādas darbības tiešsaistē intervijas un daudzās prasmes, kuras jūs to iegūsit, - prasmes, kuras, pārceļoties, jums būs nenovērtējamas uz priekšu savu profesionālo karjeru 6 mīkstas prasmes, kas nepieciešami ikvienam tehnoloģiju darbiniekam, lai gūtu panākumus karjerāDažu īpašu prasmju trūkst IT jomā. Lai gūtu panākumus karjerā, nepieciešama pareiza attieksme. Šeit ir sešas svarīgas prasmes, kuras jūs pamanīs nākamajā IT darba intervijā. Lasīt vairāk .

Intervēšanas māksla tīmeklī

Jebkurai intervijai ir četras galvenās fāzes - neatkarīgi no tā, vai tā notiek tiešsaistē vai bezsaistē.

• Pirmais posms ir intervijas nolaišanās, kas, ticiet vai nē, arī ir visgrūtākā.
• Otrais posms ir pētniecība. Tas nozīmē, ka jāapgūst viss iespējamais par personu, kuru gatavojaties intervēt, kā arī priekšmetu, par kuru jūs gatavojaties intervēt.
• Trešajā posmā tiek formulēti jautājumi. Tie būtu jāformulē tā, lai tie “nevadītu liecinieku” un nenoraidītu jūsu aizspriedumus, bet arī nebūtu tik beztermiņa, lai jūs nevarat saglabāt savu interviju fokusētu.
• Pēdējais posms ir pati intervija, kas ietver darbam pareizās aparatūras un programmatūras izmantošanu.

Šajā rakstā jūs uzzināsit, kas jums jāzina katrā intervijas posmā. Jūs sapratīsit arī prasmes, kuras iegūstat, strādājot visu savu procesu.

Intervijas piezemēšanās

Viena no grūtākajām intervēšanas sastāvdaļām, bez šaubām, ir ne tikai atrast augstākā līmeņa ekspertu intervijai, bet arī panākt viņu piekrišanu tikt intervētam.

Par laimi, pat ja jums vēl nav sava kontaktu saraksta, varat sākt veidot ekspertu avotu sarakstu, izmantojot populāru tiešsaistes direktoriji, kur cilvēki, kuriem ir zināšanas noteiktās specialitāšu jomās, uzskaita savus vārdus un kontaktinformāciju, lai žurnālisti varētu sazinieties ar viņiem. Protams, daudzi no viņiem cer uz brīvu sava biznesa vai produktu reklamēšanu, taču tas nenozīmē, ka šie nav lieliski informācijas avoti jūsu intervijai. Izmantojiet šādus resursus, lai izveidotu savu ekspertu kontaktu kolekciju.

• ProfNet ir žurnālistiem vispopulārākais resurss, lai identificētu viņu stāstu ekspertu avotus.
• ExpertClick ļauj meklēt ekspertus, izmantojot atslēgvārdu meklēšanu, kas ir noderīga, ja meklējat noteiktu specialitāti.
• Palīdziet reportierim var lepoties ar 200 000 avotiem žurnālistiem. Avotiem ir jāmaksā nodeva, lai tie būtu daļa no datu bāzes.
• Eksperti.com ir vēl viens resurss, kurā jūs varat iesniegt vaicājumu un gaidīt atbildes, vai arī varat pārlūkot datu bāzi un bez maksas skatīt avota kontaktinformāciju.

Papildus šiem resursiem kādu laiku atpakaļ Moins piedāvāja pārskats par Evisors Evisors: visu veidu konsultāciju ekspertu un konsultantu tirgus Lasīt vairāk , vēl viens ekspertu tirgus. Galvenais, lai kāds piekristu intervijai, ir piedāvāt viņam kaut ko pretī. Kāda ir motivācija, ja vien no intervijas neiznāk kaut kas svarīgs? Piemēram, FBI gadījumā PR menedžeris vēlējās publiskot FBI kampaņu, lai apturētu bērnu ekspluatāciju tiešsaistē. Apmaiņā PR vadītājs izveidoja interviju ar FBI aģentu, lai apspriestu šo tēmu.

Tāda pati situācija bija, kad mēs intervēja Bruce Schneier Drošības eksperts Brūss Šneiers parolēs, privātumā un uzticībāUzziniet vairāk par drošību un privātumu mūsu intervijā ar drošības ekspertu Bruce Schneier. Lasīt vairāk . Apmēram mēnesi pirms šīs intervijas mēs sazinājāmies ar Brūsu un lūdzām veikt interviju. Viņš nekad pat neatbildēja. Mēnesi ātri uz priekšu, un viņam bija jauna grāmata ar nosaukumu Turpiniet: Schneier sniegti padomi par drošību. Ar mums sazinājās viņa PR pārstāvis, un pēc dažiem turp un atpakaļ e-pastiem Brūss piekrita. Iemesls? Tagad viņam bija grāmata, ko reklamēt.

Ideja ir tāda, ka pat ja jums ir mazs emuārs bez lielas trafika, jūs pārstāvat publicitāti cilvēkiem. Viņiem var būt grāmatas, pētījumi vai pat savas vietnes, kuras viņi vēlētos reklamēt. Apmaiņā šie eksperti sniegs jums vērtīgu materiālu par jūsu rakstu. Tāpēc padomājiet par to, kas viņiem nepieciešams, un atrodiet veidu, kā to piedāvāt apmaiņā pret interviju. Pieredze, ko iegūsit, veicot šo intervēšanas posmu, var attīstīt karjeras prasmes 5 veidi, kā ātri uzlabot savas tehniskās prasmes, netērējot ne santīmaCilvēki apgalvo, ka apmācība maksā naudu, bet tehniskām prasmēm, kas vienkārši neatbilst patiesībai. Jūs varat uzlabot savas tehniskās prasmes, nemaksājot - pieņemot, ka jums jau ir piekļuve internetam, tas ir, kas ir ... Lasīt vairāk kas lieti noder jūsu personīgajā un darba dzīvē.

Apgūstamās prasmes ir:

• Mentoru atrašana un sazināšanās ar viņiem, kas var palīdzēt mācīties un augt
• Vienmēr meklējot jaunas idejas un koncepcijas, lai paplašinātu savu izpratni
• Kļūstot par iesaistītāku cilvēku, proaktīvi lūdzot citu cilvēku ieguldījumu un idejas

Veiciet savu pētījumu

Daļa no tā, kā noskaidrot viņiem nepieciešamo, ir personas, ar kuru jūs intervējat, izpēte. Tas var būt tikpat vienkāršs kā Googling. Tas, ko jūs meklējat, ir galvenās intereses un kompetences. Jums jāzina, ko tieši persona, ar kuru jūs intervējat, ir īpaši kvalificēta un zinoša. Google var jums pateikt daudz, jo bieži viņu vietnē atradīsit tādas lietas kā “Par” lapas vai viņu publicētos darbus, sociālās lapas Vai darba meklētājiem vajadzētu rūpēties par darba devēju veiktajām sociālo mediju pārbaudēm? [Atzinums]Iepriekšējās darbības pārbaudes ilgu laiku ir bijušas nomas procesu sastāvdaļa. Google meklēšana kā iepriekšējās darbības pārbaude tika sākta dažus gadus atpakaļ. Kopš tā laika lietas ir kļuvušas par nopietnām, jo ​​uzņēmumi aktīvi skatās jūsu Facebook ... Lasīt vairāk piemēram, LinkedIn, Twitter vai Facebook, kur viņi izliek savas intereses, un pat citas “bio” tipa vietnes, kur viņi ir īpaši aprakstījuši savu izcelsmi, izglītību un intereses.

Vēl viens veids, kā uzzināt vairāk par ekspertu un viņa nostāju svarīgos jautājumos, ir pajautāt kolēģiem, kuri ir ieinteresēti tajā pašā jomā, savu viedokli par intervējamo. Koeficienti ir diezgan labi, ka viņi, iespējams, ir lasījuši viņa grāmatas, viņu emuārus un citas publicētas lietas darbojas un iegūst unikālu ieskatu par to, kas interesē intervēto un kādas ir tā specialitātes jomas ir. Kad esat apkopojis pēc iespējas vairāk informācijas par intervējamo, pārliecinieties, ka intervijā koncentrējaties uz tām īpašajām prasmēm un atziņām, kuras intervētais var sniegt galdā. Jūs to darīsit nākamajā solī, kur formulēsit savus jautājumus.

Iemaņas, kuras jūs apgūsit, veicot intervēto pētījumu:

• Mācīšanās, kā pārbaudīt cilvēkus, gatavojoties darba intervijām
• Attīstās pamatpētījuma prasmes 13 tīmekļa vietnes cilvēku atrašanaiVai meklējat zaudētus draugus? Mūsdienās ir vieglāk nekā jebkad agrāk atrast cilvēkus internetā ar šo cilvēku meklētājprogrammām. Lasīt vairāk

Noformulējiet intervijas jautājumus

Tagad, kad jums ir priekšstats par to, ko vēlaties intervēt, un jūs zināt visu par intervējamo, ir pienācis laiks koncentrēt savu interviju. Fokusam jāsāk ar jūsu pieņēmumu, bet tas jāfiltrē, izmantojot jūsu intervējamā zināšanas un zināšanas. Šim filtram vajadzētu sadalīties daudzos jautājumos tajās jomās, kuras jūsu intervējamā persona zina. Šī loģika izskatās kaut kas līdzīgs zemāk redzamajai diagrammai.
Šajā piemērā (izdomāts) raksta premisa pēta, vai Yelp pārskatīšanas sistēma ir taisnīga. Intervētais ir Yelp PR menedžeris. Intervējamās personas fona pētījums atklāja LinkedIn profilu, kurā parādīts, ka viņa ir strādājusi 10 gadus uzņēmumā un ka viņa ir bijušā Google darbiniece. Uzņēmuma paziņojumā presei atklājās, ka viņa dažus gadus atpakaļ vadīja PR kampaņu, lai neitralizētu slikto publicitāti pārskatīšanas sistēmu, un es arī atklāju foruma ziņojumu, kurā viņa apgalvoja, ka pārskatīšanas sistēma ir “perfekta caurspīdīgs ”.

Visu šo informāciju var izmantot, lai pilnveidotu, piemēram, ar lāzeru, tieši to, kas šim intervējamajam ir vissvarīgākais. Uzdodot jautājumus, kas ir ļoti saistīti ar to, ko cilvēks zina, jūs ne tikai saņemsit izsmalcinātākas un noderīgākas atbildes, bet arī intervētais visu procesu izbaudīs daudz vairāk. Tas var dot daudz labāku turp un atpakaļ, īpaši video intervijā, kur ļoti svarīga ir intervējamā reakcija uz jautājumiem.

Prasmes, kuras jūs apgūsit šajā procesa posmā:

• Kā padarīt sanāksmes produktīvākas, saskaņojot fokusu ar to, kas cilvēkus interesē
• Kā aizdedzināt un radīt daudz jēdzīgākas un interesantākas sarunas
• Kā veidot pārliecību par jūsu spēju saturīgi komunicēt

Veiciet interviju

Tagad, kad esat visu sagatavojis, ir pienācis laiks veikt interviju. Jums ir iespēja izvēlēties e-pastu, tūlītējo ziņojumapmaiņu, audio tālruņa zvanu vai video tērzēšanu. Daudzas reizes labākais veids, kā faktiski iziet no intervijas, ir atstāt izvēli intervējamā ziņā. Ja sakāt, ka esat atvērts intervijai pa e-pastu, tas varētu nozīmēt atšķirību starp intervijas iegūšanu vai nesaņemšanu, jo daudziem cilvēkiem tiešām ir fobijas no telefona vai video sarunām. Atļaušanās e-pastam vai tūlītējai ziņojumapmaiņai paver iespējas intravertākiem cilvēkiem, kuriem bieži ir ārkārtīgi saprotoša informācija, ar kuru dalīties, ja viņiem tiek dota tāda iespēja.

Šeit ir katra formāta priekšrocības. Ja intervētais atstāj izvēli jūsu ziņā, šie padomi var jums palīdzēt izlemt, kura iespēja ir piemērotāka jūsu darītajam.

• E-pasts: Šis ir otrs visizplatītākais intervijas formāts un iecienīts starp intravertiem intervētajiem, kuri dod priekšroku maldīties par jautājumiem, pirms uz tiem atbildēt. Intervijas pa e-pastu bieži ir tikpat interesantas un saprotošas ​​kā tālrunis vai video, taču kā rakstnieks var nākties rediģēt tās tādā veidā, ar kuru joprojām sastopas, piemēram, sarunā. Atcerieties, ka jūs nevarat uzreiz uzdot papildu jautājumus - tāpēc jums ir jānosūta papildu jautājumi pa e-pastu un pēc tam jārediģē viss, lai saruna ritētu pareizi.
• Mirkļsaziņa: Reti izmantots. Tērzēšana patiešām ir noderīga tikai tajās situācijās, kad nav sagaidāms, ka atbildes būs ļoti garas. Bieži vien jūs varat izmantot tērzēšanas funkciju, lai plānotu laiku vai vietu audio vai video sapulcei, vai arī tā varētu būt noderīga kad jums ir nepieciešams tikai viens vai divi ātri citāti skaņdarbam, ja intervija nav jūsu kodols projekts.
• Telefona zvans: Telefona zvani parasti ir iecienīti intervēto vidū. Ja nepieciešams, atbildes var būt sarežģītas, un tas ir ļoti efektīvs intervējamajam. Tomēr, kā intervētājam, jums varētu būt neefektīvi, ja plānojat ievietot interviju rakstiski, tāpēc ieguldiet augstas kvalitātes ierakstītājā un auss gabalā, kuru varat izmantot zvana ierakstīšanai. Šīs intervijas parasti labi nozīmē rakstīšanu, jo saruna vienmēr notiek ļoti labi (un jūs varat rediģēt pauzes).
• Video tērzēšana: Video tērzēšanu parasti izvēlas tikai ekstraverti no intervētajiem. Tas ir vērtīgi arī tad, ja runājat par tēmu, kurā intervējamajam jums kaut kas jāparāda, piemēram, produkta demonstrācija.

Kā redzat, jūsu izvēlētais formāts patiešām ir atkarīgs no jūsu intervējamā komforta līmeņa un no aplūkotās tēmas. Tomēr elastīgums un sagatavotība jebkuram formātam ļaus jums viegli veikt jebkuru interviju.

Pēdējā intervijas posmā apgūtās prasmes:

• Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes
• Padara jūs labāku biznesmeni
• Laika gaitā rada milzīgu pārliecību
• Prasme intervēt var kļūt par karjeru pati par sevi, ja jums tā ir ārkārtīgi laba
• Ja jums ir intervētu pazīstamu cilvēku kolekcija, tas ir nozīmīgs karjeras stimuls interesē žurnālistika 5 populārākie tiešsaistes žurnāli pilsoņu žurnālistiem Lasīt vairāk .

Intervijas process ir kas vairāk nekā tikai raksta rakstīšana vai interesanta YouTube vai Podcast video publicēšana. Veicot intervijas, tiek veidotas personīgās prasmes tajās jomās, kas var dot labumu jūsu profesionālajai un personiskajai dzīvei tādos veidos, kādus jūs pat nevarat iedomāties. Vai iepriekš esat darījis kādas interesantas intervijas? Kādi ir daži padomi, ar kuriem jūs varētu dalīties ar citiem lasītājiem? Kopīgojiet savu ieskatu komentāru sadaļā zemāk.

Attēla kredīts: Intervijas ar cilvēku Jevgena Vitte Šutterstokā,jauns biznesmenis Autors: Shutterstock preses sekretārs, Viltus vārdnīca autors Fengs Ju Shutterstokā