Microsoft vēlas, lai jūsu priekšnieks jūs izspiegotu

Ja jūs pašlaik strādājat mājās, jūs zināt, cik daudz uzmanības novērš ģimenes locekļi, mājdzīvnieki un jūsu Netflix kavēšanās, kamēr jūs mēģināt strādāt. Tomēr Microsoft vēlas nodrošināt, ka jūs turat uz kājas, ļaujot darba devējiem uzraudzīt savus darbiniekus.

Ko Microsoft plāno darba devējiem?

Microsoft jauno rīku sauc par produktivitātes rādītāju, kā ziņoja Biznesa iekšējā informācija. Rīks tika salīdzinoši kluss atbrīvot atpakaļ 2020. gada 17. novembrī. Tomēr nepilnu desmit dienu laikā tas jau rada ažiotāžu privātuma skatījumā.

Produktivitātes rādītāja ideja ir tāda, ka Microsoft novērtē katru darbinieku no 800 atkarībā no tā, cik viņi ir produktīvi. Pēc tam rīks var izmantot šos individuālos rādītājus, lai izveidotu uzņēmuma vidējos rādītājus, kurus darba devēji var izmantot, lai salīdzinātu sevi ar konkurējošiem uzņēmumiem.

Tātad, kā Microsoft iegūst šos datus? Microsoft izrādās nav jādara daudz, lai izveidotu darbinieku ierakstu, kā izrādās. Ja bizness savā darbplūsmā pilnībā pieņem Microsoft produktus, programmatūras gigantam ir visi nepieciešamie dati, lai individuāli novērtētu darbiniekus.

Piemēram, produktivitātes rādītājs uzraudzīs, cik ilgi darbinieki izmanto Microsoft Outlook. Tas arī novērtēs, cik aktīvi darbinieki ir komandās, cik daudz laika viņi pavada tiešajos ziņojumos un cik reizes viņi piemin citus ziņojumā.

Pārsteidzoši, ka Microsoft arī skarbi vērtēs darbiniekus, kuri biznesa tikšanās laikā neieslēdz kameru. Iespējams, ka Microsoft uzskata, ka darbinieki, kas neizrāda seju, nav tik produktīvi un uzticīgi kā tie, kas to dara.

Pārvietojot novērošanas rīkus prom no stalkerware un Microsoft produktos programmatūras gigants apgrūtina darbiniekus izvairīties no uzraudzības. Galu galā instrumenti, kas darbiniekam nepieciešami darbam, izseko arī katru viņu kustību.

Kas ir Stalkerware un kā tas ietekmē Android tālruņus?

Ļaunprātīgas programmatūras, ko sauc par stalkerware, izsekošanu var slepeni instalēt tālrunī. Lūk, kas jums jāmeklē un no kā jāizvairās.

Privātuma aizstāvju pretreakcija

Tā kā Microsoft tagad mēra darbinieku aktivitāti, lai iegūtu produktivitātes kredītreitinga ekvivalentu, jūs, iespējams, nebrīnīsities, dzirdot, ka cilvēkiem ir milzīgi iebildumi pret šo biznesa modeli.

Daži kritiķi risina lielāko problēmu ar novērošanu darba vietā, kā norādījis Eliots Bendinelli no Privacy International:

Šim produktivitātes komplektam trūkst pārredzamības, tas neinformē darbiniekus un neprasa viņu piekrišanu. Tādiem uzņēmumiem kā Microsoft nevajadzētu rosināt darba devējus pārvērst savus biroja komplektus par uzraudzības iekārtām, kas pārkāpj darbinieku cieņu.

Tomēr Bendinelli iet tālāk, lai iedomāties pasauli, kurā šī uzraudzība ir norma. Šajā scenārijā darbinieki, protams, atrastu veidus, kā "spēlēt sistēmu" un uzzināt labākos veidus, kā samazināt savus rezultātus ar vismazāko piepūli.

Šī atmosfēra, pēc Bendinelli domām, radītu domāšanas veidu, kad darbinieki vairs nav produktīvi uzņēmuma vai augstāka līmeņa darbinieku labā, bet tikai tāpēc, lai izlīdzinātu savu rezultātu. Tajā pašā laikā uzraudzības vietā pārtrūks uzticība starp darbiniekiem un darba devējiem.

Jūsu privātuma aizsardzība darba vietā

Microsoft ir izveidojis virkni fantastisku rīku, kurus darbinieki var izmantot, taču produktivitātes rādītājs šīs programmas pārvērš par saindētu kūli. Mums būs jāpārbauda, ​​vai uzņēmumi nolemj pieņemt šo programmu un tās ietekmi uz darbiniekiem.

Vai jums ir nesatricināma sajūta, ka jūs novēro? Ja domājat, ka kāds caur jums skatās caur jūsu tīmekļa kameru, ieteicams veikt nepieciešamos pasākumus, lai pasargātu sevi no spiegošanas.

Attēlu kredīts: Antonio Guillem / Shutterstock.com

Kā pasargāt sevi no neētiskas vai nelegālas spiegošanas

Domā, ka kāds tevi izspiego? Lūk, kā uzzināt, vai datorā vai mobilajā ierīcē ir spiegprogrammatūra, un kā to noņemt.

Par autoru