Kā izveidot produktīvu darba vidi darbiniekiem

Jūsu darba vide ietekmē jūsu garastāvokli, garīgo veselību, darba dziņu un sniegumu. Jūsu darbinieki, visticamāk, nebūs apmierināti vai pārliecināti, strādājot drūmā biroja vidē.

Lai jūsu uzņēmums būtu veiksmīgs, jums jāizveido pozitīva darba vide. Daudzas lietas ietekmē darbinieku motivāciju un entuziasmu.

Lai gan tas patiešām ir atkarīgs no katra cilvēka, jūs varat darīt dažas lietas, lai palīdzētu viņiem saglabāt motivāciju. Šeit ir daži aspekti, kas jāņem vērā, nodrošinot darbiniekiem atbilstošu darba vidi.

Kas ir darba vide?

Darba vide ir apstākļi, fiziskie apstākļi un sociālās iezīmes, kurās strādājat jūs un jūsu darbinieki. Šie elementi ietekmēs attiecības darba vietā, efektivitāti, sadarbību, darbinieku veselību un produktivitāti.

Jūsu uzņēmuma pārliecībai un darba tikumam ir milzīga loma darba vietas vispārējā ērtībā. Dažos uzņēmumos darbiniekiem tiek dotas vadlīnijas, kas jāievēro, savukārt citos uzņēmumos uzņēmējdarbības kultūra ir formulēta oficiālā kodeksā.

Šajos dokumentos tiks sagaidīts, ka jūsu darbinieki ievēros noteiktus nosacījumus attiecībā uz darbu ar saviem kolēģiem, ārējām ieinteresētajām pusēm un vadību darba vietā.

Nodrošinot pietiekami daudz darba vietas

Pastāv tieša korelācija starp darba vidi, kuru jūs sniedzat saviem darbiniekiem, un to, cik viņi ir iesaistīti darba laikā. Cilvēkiem parasti ir augstāks laimes līmenis, ja viņu biroja vide ir gaiša, plaša un ērta.

Jūsu darbinieku produktivitāti ietekmēs noteiktu darba vietu dizains. Tādēļ jums jāpatur prātā, ka vide, kurā darbinieka darbs ietekmēs viņu darba rezultātus.

Tīram un pievilcīgam birojam var būt milzīga ietekme uz attiecībām starp vadītājiem un kolēģiem. Tādēļ jums jānodrošina saviem darbiniekiem relaksējoša darba vide, kas aprīkota ar dažādām ērtām mēbelēm un visu nepieciešamo aprīkojumu.

Laba istabas temperatūra ir noderīga arī efektīvai darbībai. Aukstuma telpas padara jūs ārkārtīgi jūtīgu un viegli novēršamu uzmanību. Tomēr, ja istaba ir pārāk silta, jūs zaudēsiet uzmanību un jutīsities miegains. Tātad, pārliecinieties, lai saglabātu līdzsvaru starp abiem.

Personalizēti rotājumi

Katrs cilvēks ir atšķirīgs, tas nozīmē, ka stresu visus ietekmē dažādi. Tāpēc jums jāļauj darbiniekiem izrotāt galdus un biroju tā, lai viņi justos ērti.

Ļaujiet darbiniekiem viegli iegādāties priekšmetus, piemēram, stresa bumbiņas un augus. Ļaujiet viņiem uz galda rakstīt savas ģimenes attēlus vai dažādus rotājumus, kas var palīdzēt viņiem justies kā mājās.

Piešķirot saviem darbiniekiem brīvība pielāgot savu darba zonu lielā mērā ietekmēs viņu apmierinātības līmeni un produktivitāti.

Katrā darbavietā jābūt telpai, kurā darbinieki var ieturēt pusdienas vai kafijas pauzi. Jums vajadzētu dekorēt šo istabu spilgti un nodrošināt darbiniekiem ērtas mēbeles. Relaksējoša telpa, kurā jūsu darbinieki var atpūsties, ārkārtīgi ietekmēs viņu garastāvokli.

Elastības nozīme

Visproduktīvākā vieta, iespējams, ir tā, kur ir vismazāk novēršama uzmanība. Ideālā gadījumā tam vajadzētu būt no trokšņa maz vai bez trokšņa. Darbinieki, kuriem darba vidē ir vislielākā kontrole un brīvība, parasti ir daudz vairāk iesaistīti salīdzinājumā ar tiem, kuri ir mazāk iesaistīti.

Tas ne tikai ietver iespēju ļaut jūsu darbiniekiem strādāt savā ritmā, bet arī elastīgu grafiku. Lielākā daļa ļoti iesaistīto darbinieku var izvēlēties, kur / kā viņi vēlas strādāt, un bieži var strādāt mājās.

Ja jūsu darba vieta piedāvā šāda veida brīvību, darbiniekiem būs pilnīga kontrole pār viņu rīcību un privātumu. Tas ļauj viņiem koncentrēties uz savu uzdevumu un sadarboties ar komandas biedriem bez pastāvīgiem traucējumiem.

Laba komunikācija

Jums vienmēr jāņem vērā, kā jūs mijiedarbojaties ar saviem darbiniekiem. Augstākajai vadībai un komandas locekļiem jākoncentrējas uz savām saziņas metodēm. Tas, kā jūs runājat ar darbiniekiem, var ietekmēt viņu produktivitāti uz labu vai sliktu.

Darbinieki jūtas novērtēti un ir motivēti, kad jūs viņiem dodat pozitīvu atbalstu. Pārliecinieties, lai pateiktos viņiem par ieguldīto darbu, strādājot pie komunikācijas.

Piešķirot uzslavu, kad esat pelnījis, jūs aizdedzināsiet entuziasmu darba vietā. Pat vienkāršs “paldies” iet tālu. Palīdzētu, ja jūsu darbinieki justos novērtēti un tiktu novērtēti par paveikto darbu.

Jūsu darbinieki, visticamāk, paliks darbā un jutīsies apmierināti, kad viņus novērtēs un uzklausīs. Atstājot noteiktus darbiniekus ārpus cilpas, var rasties lieli konflikti.

Jūs varat apsvērt atvērto durvju politika burtiski - tas nozīmē, ka jūs turat savas durvis atvērtas visu veidu draudzīgai saziņai un ieteikumiem.

Nebaidieties atlaist

Katra veiksmīga biznesa pamatā ir laba komanda. Pozitīva darba vide sākas tad, kad jūs pieņemat darbā īstos cilvēkus, taču ir svarīgi arī zināt, kad atlaist.

Veidojot komandu, jums jāpārliecinās, ka jūsu pieņemtie cilvēki ir profesionāļi, kuri var strādāt komandā.

Kad darbiniekiem savā darba vietā nākas saskarties ar toksiskiem cilvēkiem, pastāv lielākas iespējas kļūt toksiskiem. Tas ietekmēs viņu darba ētiku un jebkura projekta rezultātu.

Slikta attieksme var ietekmēt ikviena ikdienas sniegumu, un tāpēc jums jāzina, kad ir pienācis laiks ļauties. Tas varētu būt grūti izdarāms, taču ir svarīgi atlaist darbiniekus, kuri negatīvi ietekmē darba vidi.

Veiksmīga komanda var būt veiksmīga tikai tad, ja visi ir uz vienas lapas, atdodot savus 100%.

Laba darba vide iet tālu

Plānojot izveidot produktīvu, ērtu un veselīgu darba vidi saviem darbiniekiem, jums jāievēro daži pamatnoteikumi. Dažādi jūsu darba vides aspekti katru dienu ietekmē jūsu produktivitāti.

Visveiksmīgākie ir tie uzņēmumi, kuros ir vislaimīgākie darbinieki. Lai jūsu darbinieki būtu motivēti un produktīvi, jums ir svarīgi uzzināt vairāk par to, kā to izdarīt. Pārliecinieties, ka jūsu darbiniekiem ir droša, tīra un pievilcīga darbavieta, kurā strādāt, ar nepieciešamo aprīkojumu, lai viņi varētu veikt savu darbu.

7 labākās interaktīvās lietotnes klasēm un darba vietām

Sadarbības rīki ir svarīgi klasē / darba vidē, lai palielinātu produktivitāti. Šeit ir daži no labākajiem.

Lasiet Tālāk

Par autoru