8 labākās mācību vadības sistēmas darbinieku apmācībai

Mācīšanās pārvaldīt sistēmu jeb LMS ir ļoti noderīga vadītājiem, personāla vadītājiem, treneriem un instruktoriem. Viņi palīdz apmācību kursos, sadarbībā ar praktikantiem un apliecina mērķus.

Apmācība var būt nogurdinoša gan priekšniekiem, gan darbiniekiem. Kamēr darbinieki ir atbildīgi par savu darbu un apmācību, vadītāji ir atbildīgi par vairākiem praktikantiem un ziņojumiem.

Tas viss var radīt stresu un grūtības, ja ne vienā vietā. Tur ienāk LMS. Izmantojot atbilstošu atgriezenisko saiti, jūs varat trenēties, kad un kur vien vēlaties.

Kā izvēlēties labu LMS?

Daudzās LMS platformās tiek iekasēta summa par lietotāju vai kursu skaitu. Gandrīz visas e-apmācības platformas liek jums iegādāties kursu pirms tā studēšanas. Tāpēc ir nepieciešams ieguldīt kaut ko tādu, kas ir izdevīgs ilgtermiņā. Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā, izvēloties LMS:

1) Viegli lietojams

UX jābūt vienmērīgam, un tam jābūt viegli pārslēgtam starp funkcijām. Iztērējot laiku funkcionalitātēm darba laikā, jums var maksāt daudz.

2) Izsekošana

Darbinieku snieguma izsekošana ir obligāta, jo tas padara procesu produktīvāku. Ja jūs nezināt, cik veiksmīgi darbojas jūsu praktikanti, jūs nevarat viņiem palīdzēt. Tas pats attiecas uz instruktoriem; viņiem būtu jāzina viņu mācību grafiki.

3) Pieejamība

Praktikantiem un pasniedzējiem vajadzētu būt pieejamai LMS jebkurā vietā un laikā. Lai to panāktu, mobilajām ierīcēm ir jābūt obligātai. Tas ietaupīs laiku un samazinās ceļošanas piepūli.

4) Sadarbība

Sadarbība ir obligāta jebkurai mācību platformai. Tas uzlabo iesaistīšanos, diskusijas un nodrošina labu atgriezenisko saiti.

Apskatīsim mācību vadības sistēmas, kuras varētu būt lieliski izmantot:

1. eloomi

eloomi ir balstīta uz mākoņiem un ir lieliski piemērota mazām komandām un maziem uzņēmumiem. Tas ir ērti arī cilvēkiem, kuri sāk apgūt LMS, vai kuri nevēlas dziļi iekļūt LMS. Lieliem uzņēmumiem vai uzņēmumiem tam ir visas funkcijas, sākot no pamata līdz augstākām. Laba lieta par eloomi ir tā, ka tā ir bezmaksas līdz 10 kursiem vai lietotājiem.

Galvenās iezīmes ir pārskatu veidošana, kursu veidošana un darbinieku snieguma pārvaldīšana. Galvenie darbības rādītāji var palīdzēt vadītājiem izsekot darbinieku sniegumam un palīdzēt apmācībā.

Eloomi ir arī spēlēta mācīšanās, atbilstības apmācība un personāla snieguma izsekošana. Bet vispārējam lietotājam, kurš vēlas pievērsties kursu veidošanai un iekāpšanai, pietiek ar galvenajām iezīmēm.

2. Talantu kartes

Talantu kartes ir nepieciešama īpaša pieminēšana šajā sarakstā, jo tai ir unikāla pieeja apmācībai. Talantu kartes faktiski izmanto kartes, lai izveidotu un piegādātu kursus. Šīm kartēm var būt audio, video vai rakstīts saturs sīkumu vai teorijas veidā.

Kartītēs var būt arī jautājumi ar atbilžu variantiem. Darbinieki var piekļūt šīm kartēm jebkurā vietā un laikā; automašīnā, autobusā vai pusdienojot.

Šis kāršu triks padara treniņu ātrāku. Darbinieki vienlaikus var pat strādāt un apmācīt sevi. Talantu kartes ir lieliski piemērotas drošības procedūrām, zināšanām par izstrādājumiem vai jebkuram citam, kas ir teorētisks.

3. Augšpusē LMS

Ir divas lieliskas lietas Augšpusē LMS; 16 gadu pieredze, izdevīga. Upside LMS ir Google līdzīga AI darbība. Tas sniegs jums padomus, pamatojoties uz jūsu iepriekšējām interesēm un mācīšanās paradumiem.

Tas ietaupa daudz laika gan no darbinieka, gan darba devēja viedokļa. Lai gan jums būs izvēles brīvība, tehniskajai apmācībai tas reti vajadzīgs. Šāda parauga ievērošana var palīdzēt pabeigt darbu, nezaudējot enerģiju lietu zinātībā.

Izmantojot funkciju Multiple Portal Management, ir viegli veidot kursus dažādiem departamentiem un apmācīt darbiniekus gabalos. Jūs varat izveidot vairākus portālus ar dažādiem pieteikšanās akreditācijas datiem un adresēm. Tas padara mācīšanos personalizētu un labāk vadāmu.

4. Tāfeles kursu vietnes

Tāfeles kursu vietnes ir vairāk nekā 100 miljoni lietotāju visā pasaulē, jo tas ir bez maksas maziem uzņēmumiem, jaunizveidotiem uzņēmumiem utt. UX ir kā WordPress, tāpēc, ja jums ir pieredze ar WordPress, jūs ietaupīsit laiku, izmantojot CourseSites.

CourseSites ir atvērts visiem, un ikviens var tajā izveidot un augšupielādēt kursus. Jums ir jāizveido profils un jāsāk mācīties. Jā, tas nav personalizēts, taču mazajiem uzņēmumiem personalizētas platformas ir nepieciešamas reti.

Tas nenozīmē, ka tas nav kopīgs. Vietnē CourseSites varat nosūtīt ziņojumus cilvēkiem, palīdzēt ar kursiem, kopīgot saturu un visu citu. Tas ir kā sociālie mediji mācībām.

5. GoSkills

Ja jūs runājat par bezmaksas lietām, GoSkills ir bezmaksas visiem uzņēmumiem. Apmēram 93% lietotāju GoSkills piešķir 4 no 5 zvaigznēm. To ir vienkārši lietot, un tam ir radošs UX, kas varētu piesaistīt uzmanību. GoSkills piedāvā plašu piemērotu kursu klāstu iesācējiem, mazajiem uzņēmumiem un pat privātpersonām.

Varat izveidot pielāgotus kursus ar SCORM, xAPI un citiem digitālajiem formātiem. Kursos varat iekļaut arī sava uzņēmuma logotipu vai zīmola nosaukumu. Citas funkcijas, piemēram, piekļuve trešo pušu saturam, lietotāju apmeklējums un veiktspējas izsekošana, ir viegli lietojamas. Jums vienmēr būs arī piekļuve konta pārvaldniekam.

6. Bitrix24

Bitrix24 ir kā sociālais tīkls uzņēmumiem vai darbavietām. Tā ir vieta, kur jūs kopīgojat audio, video, dokumentus un pat reaģējat uz ziņām. Darbību straume ļauj reāllaikā izsekot visām platformā notiekošajām darbībām. Jūs varat reaģēt pat ar pogu “Patīk”, un vadītāji vai priekšnieki var pasniegt “nozīmītes” kā balvas.

Bitrix24 ir arī projekta vadības programmatūra, kas nav LMS. Parastās funkcijas ir projekta novērtēšana, laika uzskaite un uzdevumu plānošana. Funkcijas, kas izceļ Bitrix24 pārvaldības programmatūru, ir Ganta diagramma, Kanban View un darbinieku slodzes pārvaldība.

Ganta diagramma parāda uzdevumus un apakšuzdevumus, kā arī par tiem atbildīgos cilvēkus. Tas arī nosaka grafikus un termiņus lai jūs zināt, kurp dodaties. Kanban skatījumā jūs pat varat nošķirt savus uzdevumus dažādās kolonnās un kartītēs.

Darbinieku slodzes pārvaldības sistēma ļauj jums redzēt, cik liela slodze ir katram jūsu darbiniekam. Jūs varat redzēt sava darbinieka sniegumu un izlemt par viņa produktivitāti. Biznesa plāna Bitrix24 abonēšana neaprobežojas tikai ar lietotāju skaitu.

7. Myicourse

Myicourse ir platforma, kas ļauj ikvienam būt instruktoram. Jūs varat izveidot savus kursus, tos publicēt un pat monetizēt. Tā ir kā influenceru platforma instruktoriem un treneriem. Myicourse ideja ir dalīties zināšanās, un tāpēc tā nav vērsta uz konkrētu biznesa lielumu.

Jūs varat izveidot personas vai iestādes profilu. Šis profils ļauj jums publicēt saturu. Jūsu ziņā saturs var būt privāts vai publisks. Savam saturam varat pievienot savu zīmola nosaukumu, krāsas un logotipus.

Ir arī iespēja nosaukt savu vietni, piemēram, "jūsu vārds.mansikurss.com". Citas funkcijas ietver autoratlīdzību un ieņēmumu sadali par jūsu saturu un pabeigšanas sertifikātus. Platforma ir pieejama ikvienam bez maksas.

8. Izziņa

Izziņa ir kā Myicourse. Tā ir platforma, kuras mērķis ir nodrošināt dažādus izglītības kursus darba vietām. Ikviens, kam ir kaut kas piedāvājams, var izveidot kursu un pārdot vietnē Coggno.

Apmācību centrā uzņēmumi var pievienot darbiniekus un pasniedzējus kursiem. Uzņēmumi pēc apmācības var arī apbalvot savus praktikantus ar apliecību par pabeigšanu.

Coggno izmanto SCORM, lai izveidotu kursus, un uzņēmumi var arī nosūtīt šos kursus savā LMS. Instruktori var uzņemt tiešraides sapulces un tīmekļa semināri platformā; tas ietaupa laiku. Coggno arī sniedz kuratoru sarakstu, lai treneri netērētu laiku, manuāli tos izvēloties.

Kuru izvēlēties?

Var būt milzīgs izvēlēties tik daudz platformu. Tomēr daudzas lietas ir atkarīgas no jūsu biznesa lieluma. Jaunuzņēmumi ar mazāk darbinieku var izmantot tādas bezmaksas platformas kā Coggno un CourseSites. Jūs varat arī saņemt palīdzību no Myicourse.

Ja esat liels bizness vai uzņēmums, varat izmantot Upside LMS vai Bitrix24. Darbiniekiem, kuriem nepieciešama informācija, kas tiek piegādāta koduma lielumos, Talantu kartes ir ideāli piemērotas. Tas palīdzēs arī tālmācībā.

Ar apmācību vien nepietiek. Darbiniekiem vajadzētu palikt produktīviem visas darba dienas garumā. Pārliecinieties, ka uzņēmumā esat nodrošinājis labu darbvietu, sadarbības rīkus un pozitīvu vidi.

Kā izveidot produktīvu darba vidi darbiniekiem

Darba vide ietekmē 70% cilvēka produktivitātes un spēju izpildīt uzdevumus. Lūk, kā padarīt to ideālu!

Lasiet Tālāk

Par autoru