Kā nekrāpties, pieņemot darbā tiešsaistē

Internets ir lielisks resurss, lai cilvēki varētu sazināties ar citiem lietotājiem visā pasaulē. Lai gan daudzi uzskata, ka sociālo mediju platformas un citas vietnes ir lielisks veids, kā uzturēt kontaktus ar draugiem un ģimeni, citi izmanto globālo tīmekli, lai izveidotu tīklus un veiktu uzņēmējdarbību.

Izpētes ievietošana tiešsaistē palīdz paplašināt jūsu potenciālo darbinieku loku. Internets ir efektīvs līdzeklis jaunu darbinieku atrašanai, tomēr tam ir daži riski.

Izpētīt vairāk par iespējamajiem sarkanajiem karogiem un sekot dažiem padomiem palīdz darba devējiem izvairīties no krāpšanas un atrast vajadzīgos uzticamos darbiniekus.

Parastiem izkrāpšanas darba devējiem vajadzētu pievērst uzmanību

Darba devējiem ir jāiemācās identificēt vairākas dažādas aizdomīgas lietas. Daži no biežāk sastopamajiem izkrāpšanas gadījumiem ir šādi:

Pikšķerēšana

Pikšķerēšanas izkrāpšana ir vienkārša, ja jums ir jāapmainās ar sensitīvu informāciju. Nekad neizsniedziet vairāk, nekā nepieciešams, un noteikti esiet konservatīvs attiecībā uz to, kurš saņem paroles vai drošības pielaides, it īpaši tiešsaistē.

Vietnes ķīlnieks Ja jūs pieņemat kādu darbā, lai veiktu kaut ko tādu, kas prasa nodot pieteikšanās informāciju vietnēm vai sociālo mediju lapām, esiet piesardzīgs. Daži krāpnieki kontus vai platformas tur par ķīlu ķīlā par izpirkuma maksu.

Maksājiet avansus

Iepriekš samaksāt naudu pirms projekta pabeigšanas ir normāli, tomēr padomājiet divreiz, pirms nododat daudz naudas. Ir ierasts darīt pusi iepriekš un pusi pēc tam. Tomēr, strādājot ar lielām naudas summām, apsveriet iespēju izveidot drošākus pasākumus, lai nezaudētu daudz, ja darījums neizdodas.

Tiešsaistes darbinieks teorētiski pēc naudas saņemšanas var jūs vienkārši iedomāties. Izmantojot tādus pakalpojumus kā Upwork, kas glabā naudu darījuma darījumā, iespējams, ka trešā puse paturēs naudu līdz projekta pabeigšanai.

Viltus reklāma

Atcerieties, pat ja šie jaunie darbinieki jūs neapkrāpj, tie var kaitēt jūsu biznesam. Neuzticami darbinieki var maksāt vairāk kaitējuma, nekā ir vērts, vai ievērojami palēnināt ražošanu.

Dažreiz cilvēki sevi reklamē kā prasmes, kuru viņiem vienkārši nav. Iedomājieties, ja jūs nolīgstat tīmekļa izstrādātāju, lai izveidotu vietni tikai tāpēc, lai viņiem nebūtu ne jausmas, kā darbojas datori. Nav arī nekas neparasts, ka rakstnieki sevi reklamē kā dzimtā valoda, tikai ar vājām rakstīšanas prasmēm.

Saistīts: Rakstiet bez asarām pēc šo kursu apgūšanas

Nav tā, ka šiem cilvēkiem būtu ļaunprātīgi nodomi, bet daudzi izmisuši pēc naudas vai nepietiekami novērtē savas prasmes vai laika grafiku. Pārdomājiet ieskicētus portfeļus vai smieklīgi zemas likmes.

Vai tiešsaistē varat atrast uzticamus darbiniekus?

Pateicoties tīmeklim, jūs varat atrast uzticamus darbiniekus jebkurā pasaules vietā. Bet katram kvalitātes kandidātam var būt kāds krāpnieks, kas gaida streiku.

Kāpēc darba devēji cenšas uzņemties šo risku, lai iesaistītos cilvēku meklēšanā tiešsaistē, nevis tikai pieņemtu darbā personīgi? Šai pieejai ir daudz priekšrocību, un daudzi darba devēji uzskata, ka ir vērts saskarties ar šiem krāpniekiem.

Saistīts: Kas ir pircēja krāpšana "Prece nav saņemta"?

Tiešsaistes atvēršana atver durvis daudziem jauniem darbiniekiem, kas varētu atbilst jūsu atvērtajai pozīcijai. Jums vairs nav jāaprobežojas ar meklēšanu tikai no mutes mutē. Izmantojot internetu, jūs sasniedzat cilvēkus visā pasaulē - tas ir ļoti svarīgi tiem, kas vēlas ieņemt nišas pozīcijas, kurām var būt nepieciešama unikāla prasmju apakškopa, kuras jūs bieži neredzat pretendentos.

Ja esat gatavs paturēt darbu attālu, tas ir arī lielisks veids, kā pieņemt darbā īstermiņa darbiniekus vai ārštata darbinieki, kuri labprāt pievienojas jūsu komandai mazliet bez spiediena pārcelties. Lai atrastu šos darbiniekus, jums vienkārši jāzina, kā izsijāt potenciālos kandidātus un izvēlēties tos, kuriem varat uzticēties.

Kur tiešsaistē atrast uzticamus darbiniekus

Uzticamu darbinieku atrašana ir vieglāka, nekā jūs domājat. Ir daudz vietņu, kas rūpējas par biznesa profesionāļiem, lai radītu tīklošanās iespējas cilvēkiem.

Visdrošākās vietas, kur atrast darbiniekus tiešsaistē, ir platformās, kas izveidotas, lai palīdzētu savienot darba devējus ar darbiniekiem. Populāras vietnes ietver:

• LinkedIn
• Uzlabošana
• Fiverr
• Patiešām

Šīs specializētās platformas nav vienīgais tiešsaistes darba avotu resurss. Dažiem darba devējiem (un darbiniekiem) ir daudz veiksmes, izmantojot mazāk parastas vietnes, piemēram, Craigslist vai Reddit. Lai gan šīs vietas bieži ir riskantākas par vietām, kas paredzētas tikai darbam, uzzinot vairāk par iespējamajiem sarkanajiem karogiem un populārajiem izkrāpšanas gadījumiem, jūs paliksit drošībā.

Padomi, kā atrast uzticamus darbiniekus:

Lai gan nav viennozīmīgi droša veida, kā atrast perfektu darbinieku un izvairīties no krāpšanas, ir daži padomi, kurus vērts ņemt vērā. Sekojot šiem padomiem, varat vislabāk izmantot tiešsaistes darbinieku meklēšanas iespējas.

Lasiet atsauksmes

Tādos kontos kā Upwork vai Fiverr pirms kāda darbā pieņemšanas noteikti izlasiet citu “klientu” atsauksmes.

Saistīts: Šie 3 rīki palīdzēs pamanīt viltotus Amazon pārskatus

Izveidojiet līgumus

Izrakstiet oficiālus līgumus, lai darījumi būtu oficiālāki un juridiski saistošāki strīda gadījumā.

Veikt interviju

Pieteikšanās procesiem joprojām vajadzētu notikt. Interviju veikšana, kam nepieciešama video vai audio ievade, palīdz pārliecināties, ka kāds ir tāds, kāds viņi saka, ka ir darbā pieņemšanas procesā.

Pieprasiet portfeli

Jautāt, piemēram, par darbu, ir standarts daudzās nozarēs. Lielākajai daļai profesionāļu ir savs darbs, lai parādītu savas prasmes.

Veikt izmēģinājumu

Pirms iesaistīties milzīgā projektā, izveidojiet nelielu izmēģinājuma projektu, lai pārbaudītu attiecības un mijiedarbību starp jums un potenciālo nākamo darbinieku. Bezmaksas darbs ne vienmēr ir vilinošs, īpaši pieredzējušāku darbinieku vidū, tāpēc apsveriet iespēju izmēģināt mazus projektus, lai mazinātu lielus zaudējumus.

Maksājiet godīgu algu

Atcerieties, ka jūs saņemat to, par ko maksājat. Pat ja jūs pieņemat darbā cilvēkus tiešsaistē, izmantojot metodes, kas neliek jums ievērot minimālās algas prasības (piemēram, ārpakalpojumus uz citām valstīm), ņemiet vērā, ka jūs nevarat gaidīt ekspertu līmeņa darbu niecīgam maksājums.

Cilvēkiem, kuri vēlas ievērot šos smieklīgi zemos rēķinus, nav īsti augstas kvalitātes reputācija (vai arī viņiem ir jāizplūst pārāk plānam starp citiem darbiem).

Vai man vajadzētu uzticēties potenciālajiem darbiniekiem tiešsaistē

Daudzi darba devēji uzskata, ka internets ir pārsteidzošs rīks, kas no jauna izgudro uzticamu darbinieku meklēšanu. Uzzinot vairāk par pieejamajiem resursiem un to drošu navigāciju, varat vislabāk izmantot šos tiešsaistes pakalpojumus.

Noteikti sekojiet līdzi sarkanajiem karogiem un meklējiet darbiniekus ar lieliskām atsauksmēm un labu reputāciju uzticamās platformās. Nodarbinātības vietnes ir ideāls resurss, lai pārbaudītu potenciālos kandidātus un pārliecinātos, ka jūsu darbinieki atbilst jūsu cerībām.

Reddit Jobs: vai tie ir droši?

Pirms sākat darbu Reddit, pārliecinieties, ka esat ievērojis šos drošības pasākumus.

Lasīt Tālāk

Par autoru