Nodarbinātība vs. Ārštata darbinieks: kura ir labāka karjeras izvēle?

Pastāv liela iespēja, ka esat domājis par aiziešanu no darba, lai kļūtu par savu priekšnieku. Galu galā, šķiet, ka pēdējā laikā to dara visi citi. Un šī tendence gadu no gada kļūst vēl skaidrāka, kad koncertu ekonomika uzplauka.

Bet vai tā ir gudra ideja? Šeit ir 20 plusi un mīnusi, kas ir darbiniekam salīdzinājumā ar. ārštata darbinieks, kas jums jāzina, ja domājat par pāreju.

Darba ņēmēja plusi

1. Pastāvīga alga

Acīmredzamākais ieguvums no darbinieka salīdzinājumā ar ārštata darbinieku ir tā piedāvātā finansiālā drošība. Pastāvīga alga katru mēnesi ļauj jums būt mierīgam, zinot, ka jūsu nākotne ir aizsargāta un jūsu finanses ir paredzamas. Pat ja uzņēmums šogad nenestu nekādu peļņu, jūs tik un tā saņemtu samaksu.

2. Viegla budžeta plānošana

Tā kā jūsu ienākumi ir stabili un paredzami kā darbiniekam, jūsu mājsaimniecības budžeta plānošana būs vienkārša. Jūs varat sadalīt daļu no saviem ienākumiem konkrētiem mērķiem, piemēram, vajadzībām, vēlmēm, ietaupījumiem, ieguldījumiem un ārkārtas situācijām. Citiem vārdiem sakot, jūs varat plānot savu dzīvi bez nevēlamiem pārsteigumiem.

3. Ieguvumi un priekšrocības

Vēl viena lieliska lieta par darbinieku ir ieguvumi un privilēģijas, kas jums pienākas. Tas var ietvert apmaksātus atvaļinājumus, kompensācijas, pabalstus, bērna kopšanas atvaļinājumus, veselības apdrošināšanu, pensijas plānus un pensijas un daudz ko citu. Šīs priekšrocības, visticamāk, liks jums palikt lojālam uzņēmumam.

4. Pastāvīga izaugsme

Atkarībā no tā, kā uz to raugāties, konsekventa izaugsme var būt vai nu plusi, vai mīnusi. Taču lielākajai daļai cilvēku apziņa, ka viņi saņems vienmērīgu pieaugumu paaugstinājuma veidā, ir pietiekama motivācija un pārliecība, lai paliktu pie darba devēja.

5. Attīsta sociālās prasmes

Sociālo prasmju uzlabošana ir darbinieka blakusprodukts, jo jūs pastāvīgi iesaistāties sarunās ar kolēģiem. Neatkarīgi no tā, vai runa ir par kaut ko ar darbu saistītu vai kaut ko citu, kā darbinieks jūs pakļaujat videi, kurā varat trenēt savas sociālās prasmes.

Mīnusi, esot darbiniekam

1. Fiksēts darba laiks

Iespējams, ka viena no neērtākajām lietām, kas rodas darbā, ir tas, kā tas kontrolē visu jūsu grafiku. Ir noteikts darba laiks, kas jāievēro. Ja vien jūsu darba devējs jums nav piešķīris elastīga darba laika pabalstus, jūsu darbs lielā mērā ietekmēs jūsu dienas norisi.

2. Fiksēta alga un lēni pielikumi

Pārrunāt algu intervijā un pēc tam pieturēties pie šī skaitļa visu atlikušo gadu noteikti nav patīkama lieta. Lai gan stabili ienākumi nodrošina drošību, tie arī rada griestus jums, ierobežojot jūsu izaugsmi, jo jums ir jāgaida vesels gads pirms iespējamā paaugstinājuma.

3. Dodieties uz darbu

Braukšana uz darbu ir slikta trīs veidos: tā patērē jūsu laiku, enerģiju un naudu. Tā ir situācija, kad jūs zaudējat, zaudējat, zaudējat, jo tā ne tikai tērē jūsu cilvēkstundas, kuras jūs varētu izmantot sava darba veikšanai, bet arī nogurdina jūs un liek tērēt naudu degvielai. Ja vien nestrādājat attālināti, pārvietošanās uz darbu un mājām būs problēma.

4. Pakļauts mikropārvaldībai

Daudzi vadītāji un uzraugi mēdz mikromenedžēt savus padotos, t.i., uzrauga vismazākās viņu darbības un kritizē viņus par to, ka viņi nedara kaut ko noteiktā veidā. Citiem vārdiem sakot, viņi vēlas to tā, kā viņi to vēlas, un ne vienmēr to, kas jums ir ērtākais un dabiskākais.

5. Saistīts ar uzņēmuma politikām

Kā darbiniekam jums ir saistoši darba devēja noteikumi un politikas. Lai gan ir taisnība, ka dažas politikas ir elastīgākas nekā citas, jums parasti nav lielas teikšanas šajos lēmumos. Un, ja jūs neizpildīsit politiku perfekti, jūs varat saņemt zināmas sekas.

Saistīts: Problēmas, ar kurām saskarsies savā pirmajā darbā, un kā tās atrisināt

Ārštata darbinieka priekšrocības

1. Elastīgs darba laiks

Kā ārštata darbiniekam jums nav saistoši nekādi stingri darba laiki, kas darbiniekam ir jāievēro. Jums ir tiesības pielāgot savu grafiku un strādāt, kad jūtaties visproduktīvākais savā dienā. Šāda veida elastība ir īpaši noderīga, ja esat students, mājsaimniece vai vienkārši neesat rīta cilvēks.

2. Ietaupa laiku

Tā kā jums nav jābrauc uz un no darba, katru mēnesi varat ietaupīt daudz stundu. Šo papildu laiku, kas tagad ir jūsu rokās, varat pavadīt kopā ar mīļajiem, uzņemoties papildu projektus, iesaistoties brīvprātīgajā darbā vai vienkārši atpūšoties un veicot brīvā laika aktivitātes.

3. Kontrole pār ienākumiem

Lai gan darbinieka stabili ienākumi nav pašsaprotami, kontrole pār šiem ienākumiem joprojām ir jūsu darba devēja rokās. Freelancing nodod šo kontroli jūsu rokās un ļauj jums brīvi (un atbildību) pieņemt savus lēmumus. Jūs varat iestatīt cenas, izmantojot pašnovērtējumu un tirgus izpēti.

4. Visa peļņa ir jūsu ziņā

Tā kā jūs pārdodat savus pakalpojumus tieši saviem klientiem, nav nepieciešams starpnieks. Tas nozīmē, ka ienākumi, kas gūti no jūsu darba, ir tikai jums, un tie nav sadalīti starp jums un darba devēju. Neatkarīgi no tā, ko nopelna jūsu smagais darbs, tas tiek tieši pie jums.

5. Jūs strādājat saskaņā ar saviem noteikumiem

Iespējams, ka pats atbrīvojošākais ārštata darbinieks ir spēja strādāt saskaņā ar saviem noteikumiem. Jums nav jāievēro darba devēja noteiktās politikas; jums ir iespēja izveidot un rakstīt savus noteikumus un apspriest tos ar klientiem, lai noslēgtu darījumu.

Saistīts: Kā atrast savu pirmo ārštata rakstīšanas darbu

Mīnusi, esot ārštata darbiniekam

1. Neliela finansiālā drošība

Ārštata darbinieki nebauda tādu pašu finansiālās drošības līmeni kā darbinieki, jo viņu ienākumi nav garantēti. Jūs saņemat samaksu par savu darbu, nevis savu laiku. Šī nenoteiktība apgrūtina budžeta plānošanu un var atturēt topošos ārštata darbiniekus uzņemties risku.

2. Nekonsekventas darba slodzes

Kā darbinieks jūs zināt, ko no jums sagaida, t.i., jūsu darbplūsma ir diezgan stabila un paredzama. Tas tā nav gadījumā, ja ir ārštata darbs. Vienu mēnesi jūs varētu būt pārņemts ar darbu, bet nākamajā - ar grūtībām atrast projektus. Jūs varat mazināt šo nekonsekvenci, motivējot savus klientus palikt lojāliem.

Saistīts: Bezmaksas projektu plānu veidnes sarežģītu uzdevumu vienkāršošanai

3. Pašu radīts spiediens uz darbu

Lai arī cik lieliski būtu būt savam priekšniekam, par to ir jāmaksā. Lai gan jums nav vadītāja, kas jums pasaka, kā rīkoties, jūs varat aizpildīt šo robu pats. Brīvā laika baudīšana var kļūt grūta, ja turpini sev teikt: “Es varētu šobrīd strādāt”. Noteikti izveidojiet grafiku, lai no tā izvairītos.

4. Pakļauts izolācijai

Ārštata darbinieks pēc kāda laika var kļūt vientuļš, jo jums nav blakus kolēģu, ar kuriem sazināties. Lai gan jums varētu patikt jūsu vientulība, zaudējot izpratni par savu sociālo dzīvi, jūs varat pakļauties izolētībai un nemiera sajūtai. Labs veids, kā to novērst, ir atlicināt laiku, lai satiktos ar mīļajiem vai veiktu brīvprātīgo darbu.

5. Pārāk daudz pienākumu

Ja esat ārštata rakstnieks, rakstīšana ir tikai viena daļa no jūsu darba. Kā sava uzņēmuma individuālais īpašnieks jūs esat atbildīgs par mārketingu, IT, klientu apmierinātību, personāla, grāmatvedības, juridisko, operāciju, administratīvo, iepirkumu u.c. Tas viss kopā var būt patiešām milzīgs. Ja jums ir tam atvēlēts budžets, ir ieteicams daļu no šiem pienākumiem deleģēt, pieņemot darbā talantus.

Sabalansējiet risku un atlīdzību

Būt darbiniekam un ārštata darbiniekam ir divas ļoti atšķirīgas lietas. Lai gan pirmais ir piemērots kādam, kam patīk drošība un stabilitāte, otrais var būt izdevīgāks, ja esat gatavs uzņemties risku.

Galu galā tas ir pilnībā atkarīgs no jūsu veida un jūsu dzīvesveida.

10 klientu sarkanie karogi, kas jāzina katram ārštata darbiniekam

Mums visiem ir klienti, kas nav piemēroti. Šeit ir daži sarkanie karodziņi, kas jāievēro, strādājot ar jauniem klientiem.

Lasiet Tālāk

Par autoru