Kā būt veiksmīgam ārštata darbiniekam: 8 būtiskas prasmes

Kļūt par ārštata darbinieku uz papīra izklausās lieliski. Galu galā, kurš gan nevēlas būt pats sev priekšnieks, strādāt saskaņā ar saviem noteikumiem un dzīvot elastīgāku? Lai gan šīs priekšrocības ir reālas, prasmes, kas nepieciešamas, lai kļūtu par ārštata darbinieku (un paliktu par tādu), bieži tiek ignorētas.

Lai gan darbiniekam ir jābūt labam tikai savās galvenajās prasmēs, ārštata darbiniekam ir jāapgūst visas citas prasmes, lai pielāgotos arvien pieaugošajai darba slodzei. Kā uzņēmējam jums ir nepieciešamas daudzas citas prasmes, lai vadītu savu ārštata uzņēmumu.

1. Pašmācība

Viena no vissvarīgākajām prasmēm, kas jums ir jābūt ārštata darbiniekam, ir pašmācība. Kamēr darbinieku var apmācīt darba devējs un apmeklēt attīstības kursus, ārštata darbiniekiem nav uz ko paļauties, izņemot sevi. Viņiem ir jābūt pašmotivētiem apgūt jaunas lietas un uzlabot savas prasmes.

Tas prasa daudz apzinātas pūles un atlicināt laiku regulārai prasmju attīstībai. Bet patiesā grūtā daļa ir izlemt, ko mācīties. Viena lieta ir saņemt norādījumus, kas jāapgūst no darba devēja, un pavisam cita lieta ir pašam to izdomāt.

Neatkarīgi no tā, vai apgūt papildu prasmes papildus esošajām prasmēm vai turpināt uzlabot savu amatu, tas ir lēmums, kas jums būs jāpieņem pašam. Varat lasīt grāmatas, skatīties video, iegādāties kursus, lūgt citiem ārštata darbiniekiem dalīties ar dažiem padomiem utt.

Saistīts: Nodarbinātība vs. Ārštata darbinieks: kura ir labāka karjeras izvēle?

2. Laika plānošana

Lai gan ir taisnība, ka ārštata darbs jūsu dzīvē sniedz lielu elastību, jo jums nav jāstrādā noteiktas stundas, tas arī atvieglo atlikšanu. Iespējams, vēlēsities atlikt projektu, jo domājat, ka jums ir pietiekami daudz laika, lai to paveiktu vēlāk, taču tas var kļūt par problēmu ļoti drīz.

Grafika izveidošana un tā ievērošana ir lielisks veids, kā netērēt laiku un plānot savu dienu. Jo disciplinētāks būsiet ārštata darbinieks, jo vieglāk būs nenovirzīties malā no pastāvīgajiem traucēkļiem un izniekot šīs vērtīgās stundas.

Saistīts: Bezmaksas projektu plānu veidnes sarežģītu uzdevumu vienkāršošanai

3. Loģiskais pamatojums

Būs daudz reižu, kad jums būs jāpamato sava rīcība kā ārštata darbiniekam. Iespējams, klients vēlas uzzināt, kāpēc izvēlējāties īpašu pieeju viņa piešķirtajam projektam jūs vai viņi nezināt, kā šī mēneša rēķinā maksājamā summa ir tik daudz lielāka nekā iepriekšējā laiks.

Ja jūs nevarat argumentēt ar saviem klientiem un izskaidrot viņiem, kāpēc kaut kas ir tā, kā tas ir, viņi var šaubīties par jūsu kā prasmīgas personas kompetenci un pat pārtraukt attiecības ar jums. Lai iegūtu labāku argumentāciju, var būt laba ideja aprunāties ar citiem pazīstamiem ārštata darbiniekiem un saprast, kāpēc viņi dara to, ko dara.

4. Ātra domāšana

Spriedums un ātra domāšana iet roku rokā. Ne tikai sarunai ar klientiem, bet arī produktīvas darbplūsmas uzturēšanai. Jo ātrāk jūs varat domāt un savienot punktus, jo mazāk laika ir nepieciešams, lai veiktu izpēti un paveiktu uzdevumu.

Atcerieties, ka ātrāk paveikts uzdevums ir pakalpojums, par kuru jāmaksā augstāka maksa, jo jūs palīdzat savam klientam ietaupīt vērtīgas darba stundas. Tāpēc ir ieteicams iekasēt maksu par pakalpojumiem, pamatojoties uz koncertu, nevis stundu. Pēdējais jūs soda par to, ka esat ātrs darbinieks.

Saistīts: Pēc projekta vai stundas: kā jums vajadzētu iekasēt maksu kā ārštata darbiniekam?

5. Problēmu risināšana

Jūsu kā ārštata darbinieka uzdevums ir saprast, noskaidrot un atrisināt klientu problēmas. Un tas būtu bijis vienkāršāks uzdevums, ja klienti zinātu, kas tieši ir problēma, kuru viņi cenšas atrisināt. Bet tas tā notiek reti.

Vairumā gadījumu jums būs jādiagnozē problēma un jāizdomā, kas ir jāatrisina. Šīs sarežģītās problēmu risināšanas prasmes atšķir jūs no citiem un palīdz jums būt ekspertam, nevis aizstājamam pakalpojumu sniedzējam.

6. Kritikas pieņemšana

Lai gan pašmācībai ir sava vieta, dažas mācības nāk kritikas veidā, un lielākā daļa no tām nāks no jūsu klientiem. Varbūt jūs neesat veicis pietiekami daudz pētījumu vai aizmirsāt ievērot stila rokasgrāmatu. Visas šīs kļūdas ir daļa no ceļojuma.

Taču noteikti nošķiriet konstruktīvu kritiku no nekonstruktīvas. Pirmā ir situatīva, specifiska un suģestējoša. Pēdējais ir nepiemērots, nelaikā, neprofesionāls un neatbilst jūsu stāsta pusei.

7. Pielāgošanās spēja

Pielāgošanās spējas ir ļoti svarīgas jūsu ārštata biznesam, jo ​​tas palīdz cīnīties pret sliktiem apstākļiem, piemēram, ekonomisku depresiju. Piemēram, COVID-19 pandēmijas laikā daudzi modes preču veikali un tūrisma uzņēmumi zaudēja uzņēmējdarbību, taču šķita, ka e-komercija izturēja diezgan labi.

Galvenais ir saprast, kur šobrīd ekonomikā atrodas nauda, ​​un virzīt savu biznesu šajā virzienā. Jūsu ārštata uzņēmumam varētu būt izdevīgāk un, iespējams, pat nepieciešams pārslēgties no nozares, kurā pašlaik strādājat, uz to, kas pašlaik plaukst.

8. Augsta riska tolerance

Nevienam nav jaunums, ka ārštata darbs ir riskanta karjeras izvēle. Ja vien neesat parakstījis ilgtermiņa līgumu ar savu klientu, finanšu stabilitāte vienmēr ir izaicinājums ārštata darbiniekiem. Dažus mēnešus jums var būt daudz darba un patiešām labs bizness, citos mēnešos jums var būt grūti atrast jaunus projektus.

Turklāt bez priekšrocībām, piemēram, apmaksātām atvaļinājuma vai atvaļinājuma, jums ir jārēķinās kā ārštata darbiniekam. Vienīgās lapas, ko varat ņemt, ir tās, kuras atļaujat sev, tāpēc pārliecinieties, ka tās tiek ņemtas īstajā laikā un uz pareizo laiku, lai nepamanītu nepabeigto darbu.

Ienāciet ārštata pasaulē

Ārštata darbs ir lieliska karjeras izvēle, taču tā nav piemērota visiem. Tas prasa ļoti specifisku prasmju kopumu papildus tam, ko jūs pārdodat. No pašmācības līdz laika pārvaldībai un riska tolerancei – tā ir pastāvīga līdzsvara darbība, ko ir grūti praktizēt un grūtāk apgūt.

Ja vēlaties, šo iepriekš minēto prasmju apgūšana palīdzēs jums izturēt laika pārbaudi un kļūt par pieredzējušu ārštata darbinieku. Noteikti praktizējiet tos regulāri, lai apmācītu sevi un uzzinātu sev vispiemērotākās metodes.

10 klientu sarkanie karogi, kas jāzina katram ārštata darbiniekam

Mums visiem ir klienti, kas nav piemēroti. Šeit ir daži sarkanie karodziņi, kas jāievēro, strādājot ar jauniem klientiem.

Lasiet Tālāk

Par autoru