Kā izveidot efektīvu personīgās attīstības plānu

Personīgā attīstība darba vietā prasa laiku un apņemšanos. Tas ir nepieciešams, ja vēlaties uzlabot prasmes, virzīties uz augšu karjerā un papildināt zināšanas.

Var būt grūti zināt, ar ko sākt, un tieši šajā situācijā personīgās attīstības plāns var patiešām palīdzēt. Šajā rakstā mēs parādīsim, kā izveidot attīstības plānu, kas tajā jāiekļauj un kā to ievērot.

Kāpēc jums vajadzētu izveidot personīgās attīstības plānu

Iespējams, jūs jau zināt, ko vēlaties no sava darba un kas jums jādara, taču, paturot to prātā, jūs faktiski var nodarīt jums sliktu pakalpojumu. Kad jūs izveidojat kaut ko fizisku un pierakstāt savus mērķus, jūs, visticamāk, to sasniegsit.

To sauc par "paaudzes efektu", un tas nozīmē, ka jums ir uzlabojusies atmiņa un saglabāšana lietām, kuras esat radījis pats, nevis kaut ko tādu, par ko esat domājis vai lasījis. Tas notiek tāpēc, ka tas ļauj jūsu smadzenēm to apstrādāt detalizētāk, un tas rada paliekošu iespaidu uz jums.

Ja jums ir personīgās attīstības plāns, kuru varat plānot un pie kā atgriezties, jūs būtībā sakāt sev, ka to domājat nopietni. Tas nodrošina labākus rezultātus un ļauj izstrādāt bagātāku plānu.

Saistīts: Labākās produktivitātes lietotnes jūsu attālās komandas atbalstam

Tas ir arī kaut kas, ko varat ienest individuālajās tikšanās ar savu vadītāju un padarīt to par daļu no sarunas. Tas parāda proaktivitāti un centību, kā arī var radīt taustāmas iespējas, ko jūs varat izmantot.

Darba sākšana ar plānu

Attīstības plāna pierakstīšana ir noderīga jebkurā formātā, taču laba struktūra ir ļoti svarīga, lai tas būtu veiksmīgs. Jūsu plānā jāiekļauj vismaz šādas sadaļas:

• Kāds ir jūsu konkrētais mērķis?
• Kādi resursi ir nepieciešami mērķa sasniegšanai?
• Kādus praktiskus soļus varat veikt, lai sasniegtu mērķi.

Ir svarīgi to strukturēt šādi, lai jūs varētu koncentrēties uz detaļām un sašaurināt tās. Varat to izmantot, lai izstrādātu savu darba dokumentu programmā Microsoft Word vai Excel, vai arī varat izvēlēties no simtiem izsekošanas veidņu programmā Word un Excel un vienkārši rediģēt formulējumu.

Saistīts: Jaudīgas Excel projektu pārvaldības veidnes, lai izsekotu jebko

Alternatīvi, ja vēlaties, lai lietojumprogramma veiktu strukturēšanu jūsu vietā, Remente ir fantastiska personīgās attīstības lietotne, kas visu izjauc jūsu vietā. Tajā ir plašs mērķu klāsts, no kuriem varat izvēlēties, sākot no izklaides un atpūtas līdz karjerai un izglītībai, un jūs pat varat izveidot savus unikālos mērķus.

Remente nojauks šos lielos mērķus un nodrošinās ikdienas vai iknedēļas uzdevumus, kas jums jāizpilda. Tajā ir arī dzīves novērtējuma un garastāvokļa izsekotājs, kurā varat novērtēt katru savas dzīves jomu un izsekot notikumu attīstībai.

Kad izveidojat bezmaksas kontu, vienkārši noklikšķiniet uz Plus pierakstieties kreisajā rīkjoslā un nolaižamajā izvēlnē atlasiet, ko vēlaties darīt. Tas ir neticami lietotājam draudzīgs, un tam ir premium versija, kurā varat piekļūt papildu mērķu plāniem, resursiem, statistikas datiem par progresu un daudz ko citu.

Jūsu vērtību novērtēšana un mērķu noteikšana

Tagad, kad jums ir pamats attīstības plāna rakstīšanai, jums personīgi būs jāizlemj, pie kā vēlaties strādāt. Var būt grūti izlemt, kas jums ir vissvarīgākais, taču ir vienkāršs veids, kā to izdarīt.

Uz vērtībām balstīta refleksija ir vieta, kur jūs meklējat, lai precīzi noteiktu jūsu pamatvērtības un pārdomātu, vai tās atbilst jūsu pašreizējam prasmju līmenim un jūsu darba lomai. Piemēram, ja viena no jūsu vērtībām ir inovācija, varat pārbaudīt, vai jums ir bijis daudz iespēju to izmantot darbā, vai arī vēlaties to darīt vairāk.

Jūs varat noteikt tik daudz vērtību, cik vēlaties, bet trīs vai četras ir pietiekami. Kad jums ir savas vērtības, varat sākt iedziļināties jūsu motivācijā, kā tās izskatās praktiski, un izveidot reālus mērķus.

Saistīts: Kā izveidot un rediģēt mērķus Google kalendārā

SMART mērķu izmantošana ir noderīgs veids, kā kontekstualizēt savus mērķus un sasniegt savu potenciālu. SMART apzīmē:

• Konkrēts: esiet precīzs attiecībā uz to, ko vēlaties darīt.
• Izmērāms: lai izsekotu un novērtētu savu progresu.
• Sasniedzams: kaut kas sasniedzams un sasniedzams.
• Reālistisks: Tas ir kaut kas, pie kā jūs varat strādāt ar saviem resursiem.
• Laiks: termiņš vai laika posms, kurā tiks sasniegts mērķis.

Katrai attīstības jomai, kuru vēlaties sasniegt, jums vajadzētu uzrakstīt SMART mērķi un sadalīt to mazākos posmos, kas kļūst par iknedēļas vai mēneša uzdevumiem. Piemēram, ja vēlaties uzlabot savas prasmes un zināšanas datu analīzē, mazākos soļos var būt apmācības kursa pabeigšana un kolēģu ēnošana.

Jūsu plāna īstenošana

Jūsu plāns ir darba dokuments, pie kura varat atgriezties, izsekot progresam un jebkurā laikā to papildināt. Tas ir kaut kas, kas jums ir personisks, un, lai nodrošinātu maksimālu efektivitāti, jums vajadzētu veltīt tam laiku savā ikdienas grafikā.

Katru nedēļu uzdodiet sev sasniegt vienu no saviem mērķiem un noteikti ierakstiet to savā kalendārā, lai jums būtu laiks to paveikt. Meklējiet iespējas pielietot savu personīgo attīstību, piemēram, sanāksmēs, projektos un citās reālās dzīves situācijās darbā.

Saistīts: Kā rīkoties saskaņā ar uzdevumu pārvaldības kalendāru

Jums arī regulāri reizi mēnesī vai divos mēnešos jāpārskata savs personīgās attīstības plāns, lai pārbaudītu sasniegtos mērķus un saglabātu to atbilstību. Tas ļaus jums būt disciplinētam un koncentrēties uz saviem sākotnējiem nodomiem.

Personības attīstība notiek

Pārmaiņu vēlme un rīcība ir divas atsevišķas lietas, un personīgās attīstības plāns ir stabils instruments, lai pārmaiņas notiktu. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties sasniegt augstu mērķi vai vienkārši vēlaties precizēt dažas lietas, plāns sakārto jūsu domas konkrētos risinājumos.

Ieguldījumi savā personīgajā attīstībā var dot tālejošus rezultātus un ļauj gūt maksimālu labumu no savas karjeras. Mēģiniet to izveidot un redzēt, ko varat sasniegt.

10 personības iezīmes, lai kļūtu par veiksmīgu projektu vadītāju

Vai vēlaties gūt panākumus kā projektu vadītājs? Uzziniet, kuras personiskās īpašības pozitīvi ietekmēs jūsu sasniegumus.

Lasiet Tālāk

Par autoru