5 pārsteidzoši veidi, kā spēlēšana palielina produktivitāti darbavietā

Uz virsmas šķiet, ka spēlēšana un produktivitāte ir pretrunīgi jēdzieni. Nav nekas neparasts, ka cilvēki to uzskata par papildu uzmanību, kas novērš produktivitāti. Bet, gluži pretēji, starp tiem pastāv dabiska sinerģija, ko varat izmantot, lai izveidotu ļoti motivētu un iesaistītu darbaspēku.

Šajā rakstā mēs apspriedīsim, kas ir spēlēšana, tās priekšrocības un to, kā jūs varat izspēlēt darba procesus, lai veicinātu iesaistīšanos.

Kas ir gamifikācija darba vietā?

Gamifikācija ir spēļu elementu un digitālo stimulu izmantošana kontekstā, kas nav saistīts ar spēlēm. Lai gan spēļu mehāniku izklaidei esam izmantojuši jau ilgu laiku, tagad to izmanto vairāk cilvēku pielietojot to korporatīvajā kultūrā, palielinoties rīku pieejamībai, lai to ieviestu mūsu sistēmā darbplūsmas.

Spēles būtība ir saistīta ar procesu un darbību padarīšanu interesantāku un saistošāku jūsu darbiniekiem. Tas ietver spēlei līdzīgas vides izveidi, izmantojot uz mērķi orientētus komponentus, piemēram, punktus, nozīmītes vai līderu sarakstus.

Kādas ir Gamification priekšrocības darba vietā?

• Gamification var palīdzēt jūsu darbiniekiem attīstīt savas prasmes.
• Tas ir efektīvs veids, kā palielināt iesaistīšanos un produktivitāti, izmantojot cilvēkos dabisko konkurences instinktu.
• Darbinieki ir motivētāki, ja viņiem ir izvirzīti mērķi, kuru sasniegšanai strādāt.
• Spēļu sistēmas bieži nodrošina atgriezenisko saiti, kas palīdz darbiniekiem mācīties no kļūdām un uzlabot savu sniegumu.
• Spēles izmantošana ļauj organizācijām vieglāk novērtēt progresu un panākumus (t.i., izsekojot tādus rādītājus kā pārdošanas apjoms vai nostrādātās stundas).
• Gamifikācija ir praktisks veids, kā ieinteresēt cilvēkus par aktivitātēm, kuras viņiem citādi varētu šķist garlaicīgas.
• Tas ir lielisks veids, kā palielināt darbinieku apmierinātību un samazināt mainību.
• Varat izmantot spēļu veidošanu apmācības nolūkos, piemēram, lai mācītu jaunajiem darbiniekiem viņu darbu.

Ņemot vērā rekordlielo darbinieku skaitu, kas pamet darbu, šī var būt lieliska iespēja dot iespēju jūsu organizācijā izmantot spēlēšanu.

5 dažādi darba vietas procesi, kurus varat izspēlēt

1. Jūsu uzņemšanas process

Jūsu uzņēmuma uzņemšanas process ir ideāls kandidāts spēlēšanai. Ņemot vērā to, cik tas ir ļoti svarīgi jūsu organizācijas izaugsmei un ka tā bieži ir pilna ar garlaicīgiem uzdevumiem, uz spēlēm balstītu elementu pievienošana var padarīt procesu saistošāku un ietekmīgāku. Turklāt lielākajai daļai jauno darbinieku, īpaši tūkstošgades, jau tagad patīk spēlēt spēles savās mobilajās ierīcēs un citos sīkrīkos.

Varat izmantot spēles elementus, piemēram, uzvarētāju sarakstus, nozīmītes un stimulus, lai iedrošinātu un motivētu darbiniekus gūt maksimālu labumu no jūsu uzņemšanas procesa.

Piemēram, piedāvājot atlīdzību, lai nodrošinātu, ka jaunie darbinieki rūpīgi iziet cauri svarīgajām jūsu darba daļām uzņēmuma iekšējā wiki, piemēram, datu drošības paraugprakse. Vai arī pārveidojiet uzdevumu sarakstus, kas darbiniekiem jāveic apmācībā, par izaicinājumiem, kas viņiem jāpārvar, lai sasniegtu augstāku līmeni.

Tomēr, ja jūs meklējat rīku, kas veiktu smagumu celšanu jūsu vietā, OrgLynx ir lieliska likme. Šis spēļu rīks piedāvā dažādus risinājumus, kas var palīdzēt uzlabot katru iestāšanās procesa soli automatizējot dažādus ikdienišķus HR uzdevumus, uzlabojot darbinieku pieredzi un komandas veidošanu jūsu darba vietā.

2. Esošo darbinieku apmācība

Uzlabojot uzņemšanas procesu, lai jaunos darbiniekus pielāgotu viņu darbam, tagad varat koncentrēties uz esošajiem savas organizācijas dalībniekiem.

Vai jūs pašlaik apmācāt esošos darbiniekus par jaunu programmatūru un/vai procesiem PowerPoint prezentācijā? Ja tā, viņi noteikti gūs labumu no papildu iesaistes spēlēšanas, lai paātrinātu mācīšanos. Piemēram, varat iemācīt viņiem veikt savu darbu, izmantojot interaktīvu spēli, kurā tiek izmantotas apmācības, padomi un viktorīnas.

Ja vēlaties palielināt audzēkņu noturēšanas rādītājus, izmantojot spēlēšanu, varat izmantot spēlējamu apmācības rīku, piemēram, EdApp lai sniegtu prieku treniņiem un veicinātu iesaistīšanos. EdApp gamification funkcijas pārveido blāvas nodarbības interaktīvās spēlēs, lai rosinātu jūsu darbinieku konkurenci un pārvarētu sarežģītas mācīšanās problēmas.

3. Sasniegumu atzīšana

Darbinieku atzīšana ir būtisks elements jebkurā darba vietā. Tas palīdz veicināt motivāciju un iesaistīšanos, vienlaikus stiprinot darbinieku piederības sajūtu.

Atzīšanas procesa spēlēšana var palīdzēt uzlabot morāli jūsu organizācijā, liekot darbiniekiem justies novērtētākiem. Kāpēc, piemēram, neparādīt, cik augstu jūs tos vērtējat, izmantojot līderu sarakstu, kurā ir iekļauti labākie izpildītāji? Vai arī motivējiet darbiniekus ar emblēmām, kas sniedz privilēģijas vai papildu priekšrocības, piemēram, brīvdienas vai dāvanu kartes.

Varat arī izmantot tādas spēlēšanas platformas kā Centrisks, kas izmanto punktus un līderu sarakstus, lai atpazītu indivīdu vai komandu sasniegumus. Šis risinājums nodrošina vienkāršu veidu, kā vadītāji var izsekot darbinieku sniegumam reāllaikā un apbalvot labākos sasniegumus.

4. Veselības un labsajūtas uzlabošana

Veselības veicināšanas pasākumu piedāvāšana jūsu organizācijā ir lielisks veids, kā uzlabot darbinieku veselību un labsajūtu. Tomēr, neskatoties uz to nozīmi, šīs programmas bieži neizdodas darbavietā iesaistīšanās trūkuma dēļ.

Šeit spēlē spēlēšana! Jūs varat izmantot uz spēlēm balstītus elementus savos veselības veicināšanas pasākumos, lai motivētu darbiniekus trenēties vai rūpēties par saviem spēkiem Garīgā veselība.

Piemēram, varat pievienot sacensību elementus savām labsajūtas programmām, piemēram, izmantot līderu sarakstus, kas sarindo dalībniekus, pamatojoties uz viņu sniegumu.

Varat arī automatizēt šo procesu, izmantojot a Microsoft Teams integrācija sauca Veselības varonis jautrības un labsajūtas izaicinājumiem ar spēlēšanu.

5. Veicinot komandas darbu

Sadarbība ir neatņemama darba vietas sastāvdaļa. Un, ja jums jau ir izveidota sadarbības vide, spēlēšana var palīdzēt to uzlabot, lai izveidotu labvēlīgāku darba vietas kultūru.

To var izdarīt, mudinot vairāk sadarboties un iekļaujot jautrus elementus, piemēram, punktus un līderu sarakstus, lai motivētu darbiniekus iesaistīties vienam otru un kopīgi strādāt pie uzdevumiem.

Piemēram, varat izmantot līderu sarakstus, lai izsekotu, kuri departamenti sapulču laikā dara vislabāko darbu, iesaistot citas komandas. Vai arī izveidojiet spēlei līdzīgu mācību izaicinājumu, kurā darbiniekiem ir jāsadarbojas, lai atrisinātu problēmas. Varat arī izmantot sociālo rīku, piemēram, Virtulis lai palīdzētu jums radīt vairāk iespēju veicināt sadarbību savā darba vietā.

Laiks izspēlēt savu darba vietu

Jūsu darbinieki ir jūsu organizācijas mugurkauls. Ir svarīgi, lai viņi būtu iesaistīti un produktīvi, lai jūs varētu turpināt ilgtspējīgā veidā pildīt sava uzņēmuma solījumus.

Spēļu veidošana ir lielisks veids, kā to izdarīt, jo tā pārvērš nogurdinošus vai garlaicīgus uzdevumus spēlēs, kas var palīdzēt cilvēkiem paaugstināt savu produktivitāti, vienlaikus izbaudot sevi šajā procesā.

Kā izveidot virtuālu ūdens dzesētāju savā darba vietā (un kāpēc jums vajadzētu)

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras attālinātās komandas, ir personisku sakaru veidošana vai ikdienišķas sarunas. Virtuālie ūdens dzesētāji ir efektīvs risinājums.

Lasiet Tālāk

Par autoru