Kā lūgt algas palielinājumu: 6 metodes, kas darbojas

Ja beidzot esat savācis pietiekami daudz drosmes, lai lūgtu savam darba devējam paaugstinājumu, ir dažas lietas, kas jums jāzina, pirms klauvējat pie viņa durvīm.

Šeit ir seši padomi, kā palielināt izredzes saņemt paaugstinājumu, un ko teikt, ja saskaraties ar sarežģītu atbildi.

1. Padariet savus nodomus skaidrus

Daži cilvēki, it īpaši pirmkursnieki, bieži tik ļoti baidās lūgt paaugstinājumu, ka labprātāk iztiek ar savu pašreizējo atalgojumu, nevis izturēsies pret bailēm izskatīties mantkārīgi. Ja atrodaties līdzīgā situācijā, ziniet, ka paaugstinājuma pieprasīšana nav nekas slikts. Tas liecina par jūsu nodomu augt uzņēmumā.

Ideālā pasaulē jums nav jālūdz paaugstinājums, jo jūsu priekšnieks pamanīs jūsu smago darbu un darītu to bez pamudinājuma. Bet tas notiek reti. Tāpēc noteikti uzņemieties iniciatīvu un skaidri un profesionāli izsakiet savus nodomus. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu šim:

"Paldies, ka šodien tikāties ar mani. Es vēlētos ar jums apspriest savus nesenos sasniegumus un savu lomu mūsu komandas panākumos. Tajā es vēlos īpašu uzsvaru likt uz savu atalgojumu, savu šī gada sniegumu un saviem izaugsmes plāniem mūsu uzņēmumā.

instagram viewer

Saistīts: Problēmas, ar kurām saskarsies savā pirmajā darbā, un kā tās atrisināt

2. Sagatavojiet savu argumentu

Kad jūs lūdzat paaugstinājumu, tūlītēja atbilde, ko jūsu priekšnieks domās, ir: "Kāpēc? Kāpēc jūs esat pelnījuši algas paaugstinājumu?" Un, lai gan iemesli nopelnīt vairāk ir intuitīvi acīmredzami ikvienam, jūsu priekšnieks nekļūdās, uzdodot šo jautājumu.

Pirms klauvējat pie priekšnieka durvīm, jums ir jābūt gatavam spēcīgam argumentam, kāpēc jums vajadzētu maksāt vairāk. Labāk ir vispirms uzdot sev šo jautājumu, pirms to uzdod priekšnieks. Neizvirziet personiskas lietas, kad runa ir par profesionālajām sarunām. Lai cik tie būtu saistīti ar jums, tie nav tik svarīgi darbam, ko veicat savā uzņēmumā.

Labi iemesli, lai lūgtu paaugstinājumu:

• Jūsu veiktspēja ir palielinājusies.
• Jūsu darba slodze palielinājās.
• Jūs sasniedzāt izaicinošus uzņēmuma mērķus.
• Jūs vēlaties augt uzņēmumā.
• Jūs attīstījāt jaunas (un atbilstošas) prasmes.
• Jūs demonstrējat iniciatīvu un vadību.
• Jūs mentorējat savus padotos.

Slikti iemesli, lai lūgtu paaugstinājumu:

• Jūsu īres maksa pieauga.
• Jūs esat bijis uzņēmumā ilgu laiku.
• Jūs izdarījāt visu, ko jūsu vadītājs teica.
• Jūsu kolēģis nopelna vairāk nekā jūs.
• Jūsu personīgie izdevumi pieauga.
• Jūs mainījāt savu dzīvesveidu.
• Jūs savu darbu izdarījāt pareizi.

3. Laiks jūsu pieprasījumam

Kad jūs lūdzat paaugstinājumu, tas ir tikpat svarīgi kā tas, kā jūs to lūdzat. Ja jūsu uzņēmumam šobrīd ir finansiālas grūtības, šobrīd nav īstais brīdis uzsākt sarunas par algu. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad jūsu priekšnieks vai vadītājs ir iestrēdzis ar lielu darba slodzi un cenšas koncentrēties.

Protams, jūs nevarat gaidīt mūžīgi. Tāpēc viena lieta, ko varat darīt, ir vienkārši pajautāt savam menedžerim, kad būtu lietderīgi ar viņu sazināties. Noteikti iegūstiet kvantitatīvu datumu. Ja viņi cenšas ar jums izvairīties vai attaisnojas, sakiet kaut ko līdzīgu:

“Vēlos vērst jūsu uzmanību, ka šī procesa aizkavēšana ļoti apgrūtina manu produktivitāti. Es saprotu, ka esat ļoti aizņemts, taču, jo vēlāk mums būs šī saruna, jo vairāk cietīs mūsu rezultāti un būs grūtāk atgūties."

4. Pieprasiet konkrētu numuru

Neiesaistieties sarunās par algas paaugstināšanu, nedomājot par skaitli. Ir daudz labāk teikt: "Es vēlētos, lai mana alga tiktu palielināta līdz X dolāriem", nevis teikt: "Es gribu vairāk naudas". Kad sarunā ieviešat kvantitatīvu metriku, jūs dodat savam priekšniekam signālu, ka zināt savu vērts.

Par to runājot, noteikti veiciet izpēti un noskaidrojiet vidējo algu jūsu lomai jūsu pilsētā. Tādā veidā jums ir standarts, ar kuru salīdzināt savu algu un labāk novērtēt savu tirgus vērtību. Pēc tam, ja jūsu priekšnieks iebilst pret jūsu paredzamo paaugstinājumu, varat teikt:

"Es dzirdu jūs, bet saskaņā ar manu pētījumu vidējā alga par manu lomu ir X dolāri. Līdzīgas lomas mūsu konkurenta uzņēmumā sākas no aptuveni Y dolāriem. Paturot to prātā, es uzskatu, ka mans paredzamais Z dolāru palielinājums lieliski atspoguļo manu kvalifikāciju un pieredzi."

5. Piedāvājiet alternatīvas

Sarunās nekas nav akmenī kalts. Jūsu priekšnieks var nepiekrist palielināt jūsu algu, taču ir arī citas priekšrocības, kuras jūs joprojām varat pieprasīt, ja paaugstinājums nav paredzēts. Šīs priekšrocības var ietvert:

• Darbs no mājām
• Vairāk apmaksātu lapu
• Vairāk apmaksātu atvaļinājumu
• Korporatīvās atlaides
• Veselības apdrošināšana
• Pensijas plāns
• Labāks amata nosaukums
• Elastīgu darba laiku
• Samazināta darba slodze
• Braukšanas izdevumu atlīdzināšana
• Palīdzība studentu kredītu atmaksā
• Straumēšanas pakalpojuma abonements
• Mājas īres pabalsts
• Rekomendācijas vēstule
• Dalība sporta zālē

6. Izveidojiet izejas plānu

Ja pēc visa tā jūsu priekšnieks joprojām visam saka nē un jūs vairs nevarat atļauties strādāt ar pašreizējo likmi, iespējams, ir pienācis laiks izvilkt strāvu. Bet nepadariet to par argumentu "dari to vai citādi". Tas ir ārkārtīgi neprofesionāli un pretīgi. Tā vietā jūs varat teikt kaut ko līdzīgu šim:

«Baidos, ka šādos apstākļos nevarēšu šeit turpināt strādāt. Es saprotu jūsu bažas, un es patiešām vēlos sniegt mūsu uzņēmumam lielāku vērtību. Bet, lai to izdarītu, man būs nepieciešama lielāka motivācija, lai palielinātu savu sniegumu virs pašreizējā līmeņa."

Atcerieties: ja plānojat izvirzīt ultimātu, pārliecinieties, vai jūs to tiešām domājat. Ideālā gadījumā jums ir jābūt gatavām alternatīvām gadījumam, ja jums nāktos pamest savu uzņēmumu. Varbūt jūs varētu izmēģināt citu nozari vai vispār izlaist darbu un strādāt ārštata darbā.

Saistīts: Kā būt veiksmīgam ārštata darbiniekam: svarīgas prasmes, kas jāzina

Zināt savu vērtību

Ne vienmēr ir viegli aprēķināt, cik vērtīgs esat kā strādājošs profesionālis. Taču viena lieta, kas vienmēr jāpatur prātā, ir tāda, ka jums netiek maksāts, pamatojoties uz to, cik grūts ir jūsu darbs, bet gan atkarībā no tā, cik viegli jūs varat aizstāt.

Jūsu darbs varētu būt ļoti specializēts, un, lai tas būtu piemērots, jums būs nepieciešami akadēmisku studiju gadi un vairākas kvalifikācijas. Taču, ja tirgū ir pieejams daudz citu vienlīdz kvalificētu darba meklētāju, būs sarežģītāk iesniegt savu lietu jau no paša sākuma.

Nodarbinātība vs. Ārštata darbinieks: kura ir labāka karjeras izvēle?

Vai jūs domājat, vai turpināt darbu vai ārštata karjeru? Šeit ir 20 plusi un mīnusi, kas jums jāzina!

Lasiet Tālāk

Par autoru