Darba intervijas bieži ir saspringtas, un tas nepalīdz, ka jautājumi, kas jums tiek uzdoti intervijā, var justies tik nevēlami. Lai gan jūs nevarat precīzi zināt, kādus jautājumus intervētājs jums varētu uzdot, varat sagatavoties visbiežāk sastopamajiem jautājumiem.
Šeit ir saraksts ar deviņiem visbiežāk sastopamajiem darba intervijas jautājumiem un to, kā uz tiem atbildēt.
1. Pastāsti mums par sevi
Šis, iespējams, ir pirmais jautājums, ko intervētājs jums uzdos. Pārliecinieties, vai jūsu atbilde atbilst amatam, uz kuru pretendējat. Neizrunājiet tādas lietas kā jūsu vecāki, reliģija, ģimenes stāvoklis vai tamlīdzīgi. Tā vietā runājiet par savu pieredzi, prasmēm, izglītību, sasniegumiem, mērķiem, vaļaspriekiem utt.
Piemērs:
Esmu digitālā mārketinga speciālists jau vairāk nekā piecus gadus, pašlaik strādāju uzņēmumā XYZ Ltd, kas apkalpo dažus no mūsu lielākajiem klientiem, piemēram, A, B un C. Esmu prasmīgs SEO, SEM, SMM u.c. Ar savu akadēmisko pieredzi uzņēmējdarbības vadībā un mārketingā esmu iemācījies pārvaldīt cilvēkus, laiks, notikumi un nauda, ko es izmantoju kā līdzekli, lai palīdzētu mūsu uzņēmumam īstenot 120 000 USD projektu. gadā.
Saistīts: Unikāli veidi, kā izcelties darba intervijā
2. Kāpēc vēlaties strādāt pie mums?
Uzdodot šo jautājumu, intervētājs vēlas noskaidrot, vai esat veltījis laiku, lai uzzinātu dažas lietas par uzņēmumu, vai arī esat šeit, lai iegūtu darbu. Pēdējais ir nevainīgs iemesls, taču tā izteikšana skaļi nepalīdzēs. Viņi vēlas uzzināt, kāpēc, jūsuprāt, šis uzņēmums jums ir piemērots.
Piemērs:
Ir vairāki iemesli, bet spēcīgākais noteikti ir jūsu vērtības. Es nesen uzgāju Linkedin ziņu par to, kā jūsu komanda pagājušā gada septembrī veica pārsteidzošu sociālo darbu, lai palīdzētu vietējiem iedzīvotājiem pēc plūdiem. Tas mani patiešām iedvesmoja, un es jutu vēlmi strādāt ar cilvēkiem, kuriem ir tādi paši tikumi kā man.
3. Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
Šis jautājums ir pārbaude, lai noskaidrotu, cik labi jūs varat sevi pārdot. Kas ir tas, kas padara jūs labāk piemērotu šim amatam nekā citi pretendenti? Kāds ir jūsu pārdošanas punkts? Jūs varat atbildēt uz šo jautājumu, izceļot savus sasniegumus, personības iezīmes, īpašības vai redzējumu.
Piemērs:
Es domāju, ka esmu lieliski piemērots šim amatam sava rakstura dēļ. Lai kļūtu par mārketinga vadītāju, ir nepieciešams sarežģīts tehnisko un sociālo prasmju sajaukums, lai līdzsvarotu analīzi un cilvēka emocijas. Tas ir grūts izaicinājums, kuru es jūtu spējīgs pārvarēt. Pagājušajos Ziemassvētkos es tiku atzīts par Mēneša darbinieku par vienas no veiksmīgākajām mārketinga kampaņām, ko mūsu uzņēmums jebkad ir uzsācis.
Saistīts: Bezmaksas projektu plānu veidnes sarežģītu uzdevumu vienkāršošanai
4. Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?
Šis jautājums ir paredzēts, lai pārbaudītu, vai jums ir izaugsmes domāšanas veids un uzņēmējdarbības gars; tam nav nekāda sakara ar jūsu faktisko karjeras plānu. Intervētājs cenšas noskaidrot, vai jūsu kā darbinieka sniegums laika gaitā stagnēs vai arī vēlāk varēsit uzņemties papildu atbildību.
Piemērs:
Es redzu sevi augstākās vadības amatā, skatoties uz galvenajām uzņēmējdarbības aktivitātēm. Es jūtu, ka varu paveikt daudz vairāk, ja man ir nepieciešamie resursi un spēks. Es vēlos radīt un sniegt lielāku vērtību, kaut ko, kas padara cilvēku dzīvi labāku. Un tas ir iespējams tikai tad, ja es varu dot ieguldījumu uzņēmuma mēroga lēmumu un stratēģiju pieņemšanā.
Saistīts: Vadības prasmes CV: kā parādīt, ka esat labs komandas vadītājs
5. Kā jūs risinat konfliktus darbā?
Pirms atbildat uz šo jautājumu, pajautājiet savam intervētājam, par kādu konfliktu viņš runā. Vai tas ir interešu konflikts? Uz uzdevumiem balstīts konflikts? Vadības konflikts? Radošs konflikts? Diskriminācija? Palūdziet viņiem precizēt savu jautājumu. Dažādiem konfliktiem ir vajadzīgas dažādas atbildes. Pieņemsim, ka tas ir radošs konflikts.
Piemērs:
Ja mans kolēģis un es nepiekrītam konkrētai stratēģijai, es to neuzskatu par sliktu. Galu galā, lai radītu jaunas idejas, ir vajadzīgas dažādas perspektīvas. Es vienkārši runātu ar viņiem un mēģinātu rast risinājumu. Es varbūt pat palūgšu kādam vecākajam palīdzēt mums pieņemt lēmumu. Jebkurā gadījumā mans veids, kā risināt konfliktus, ir pacietība un izpratne.
Saistīts: Problēmas, ar kurām saskarsies savā pirmajā darbā, un kā tās atrisināt
6. Kāpēc jūs pametat savu pašreizējo darbu?
Šis jautājums ir nedaudz sarežģīts, jo tas, kas ir piemērots, ne vienmēr var būt godīgs. Nesakiet tādas lietas kā jūsu priekšnieks lika jums strādāt virsstundas bez maksas, jūsu kolēģis jūs neklausīja vai jūsu vadītājs uzņēmās visu atzinību par jūsu darbu. Tā varētu būt taisnība, taču šī nav vieta, kur sūdzēties un vainot.
Piemērs:
Man patīk strādāt savā pašreizējā darbā, bet man šķiet, ka man nav pietiekami daudz iespēju, lai uzņēmumā varētu augt. Esmu sasniedzis savu veiktspējas ierobežojumu. Es meklēju uzņēmumu, kas varētu man piedāvāt šīs iespējas un izmantot manu izaugsmi, uzliekot man papildu pienākumus.
Saistīts: Nodarbinātība vs. Ārštata darbinieks: kura ir labāka karjeras izvēle?
7. Kāda ir jūsu pašreizējā alga?
Šis jautājums ir par to, kur sākas sarunas par algu. Tikai savas pašreizējās algas atklāšana skaļi reti ir pareizais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu. Tā vietā varētu būt labāk atlikt šo jautājumu uz vēlāku laiku, kad jums būs vairāk informācijas par uzņēmumu un to, kas no jums tiek gaidīts.
Piemērs:
Kā jau teicu, es meklēju lielāku atbildību, tāpēc nedomāju, ka būtu godīgi izsvērt savu pašreizējo amatu kā atsauci šim amatam. Man vajadzētu apskatīt visu paketi, ko piedāvājat šai lomai, lai pārliecinātos, ka mēs salīdzinām ābolus ar āboliem.
8. Kādas ir jūsu algas cerības?
Pirms atbildat uz šo jautājumu, pārliecinieties, ka zināt savu tirgus vērtību un paturiet prātā skaidru diapazonu. Varat mēģināt atlikt šo jautājumu tāpat kā iepriekšējo, bet, ja viņi uzstāj, sagatavojiet numuru. Jebkurā gadījumā jautājiet par viņu algu struktūru un viņu piedāvātajām priekšrocībām.
Piemērs:
Mēs nonāksim pie tā, bet pagaidām man vairāk interesē iegūt pilnīgu priekšstatu par savām attiecībām ar uzņēmumu. Man ir jāzina, kā jūs izsverat savu algu struktūru, piedāvātās priekšrocības un kā mans darbs veicinās uzņēmuma panākumus. Vai jūs varētu man palīdzēt ar šīm lietām?
Saistīts: Kā lūgt savam priekšniekam palielināt algu
9. Vai jums ir man kādi jautājumi?
Šis parasti ir pēdējais jautājums, ko intervētājs jums uzdos. Nekad neatbildiet uz šo jautājumu ar nē. Varētu šķist, ka esat visu apskatījis, taču joprojām ir daudz lietu, par kurām jautāt. Turklāt, ja uz šo atbildi atbildat ar nē, var rasties iespaids, ka šī pozīcija jūs nemaz neinteresē.
Piemērs:
Jā. Ņemot vērā mūsu līdzšinējo sarunu, vai jums ir kādas bažas par manu atbilstību šai lomai? Ar kādām problēmām uzņēmums šobrīd saskaras? Kādi rādītāji tiek izmantoti veiktspējas mērīšanai? Kādi ir daži no lielākajiem izaicinājumiem, ko uzņēmums ir pārvarējis, un lielākie pavērsieni, uz kuriem jūs tiecaties ilgtermiņā?
Esiet skaidrs par to, ko piedāvājat
Paredzams, ka intervijā būs nedaudz nervozs, taču neļaujiet tam novērst jūsu uzmanību. Atcerieties, ka intervijā runa nav par jums, bet gan par to, ko uzņēmums, kuram jūs piesakāties, vēlas jūsos.
Ziniet savu vērtību un skaidri norādiet, ko varat piedāvāt. Izmantojiet iepriekš minētos piemērus, lai praktizētu savas komunikācijas un sarunu prasmes.
Vai vēlaties uzzināt, kā kļūt par veiksmīgu ārštata darbinieku? Šeit ir dažas galvenās prasmes, kas jums būs nepieciešamas!
Lasiet Tālāk
- Darbs un karjera
- Interviju padomi
- Darba padomi
- Nodarbinātības/karjeras padomi
Ajuša ir tehnoloģiju entuziasts, un viņam ir akadēmiska pieredze mārketingā. Viņam patīk mācīties par jaunākajām tehnoloģijām, kas paplašina cilvēka potenciālu un izaicina status quo. Papildus darba dzīvei viņam patīk rakstīt dzeju, dziesmas un nodoties radošai filozofijai.
Abonējiet mūsu biļetenu
Pievienojieties mūsu informatīvajam izdevumam, lai saņemtu tehniskos padomus, pārskatus, bezmaksas e-grāmatas un ekskluzīvus piedāvājumus!
Noklikšķiniet šeit, lai abonētu
