8 darba devēja sarkanie karogi, kas jāmeklē pirms darba piedāvājuma pieņemšanas

Ja pašlaik piesakāties darbam, ir dažas lietas, kurām vajadzētu pievērst uzmanību, pirms pieņemat darba piedāvājumu.

Nosakot šādus astoņus sarkanos karogus, jūs varat pasargāt sevi no nevēlamiem uzņēmumiem. Paskatīsimies, kas tie ir.

1. Nav oficiālas vienošanās

Darba piedāvājums ir spēkā tikai tad, ja esat saņēmis piedāvājuma vēstuli, lai to pierādītu. Piedāvājuma vēstule ir formāls dokuments, kas nosūtīts kandidātam, lai piedāvātu darbu uzņēmumā. Tajā ir iekļauta informācija, piemēram, jūsu amata nosaukums, sākuma datums, kopējā atlīdzība, pabalsti, noteikumi utt.

Bez piedāvājuma vēstules nav juridisku pierādījumu, ka uzņēmums jums jebkad būtu piedāvājis darbu. Ar e-pasta vai īsziņas saņemšanu, kurā teikts, ka esat pieņemts darbā, nepietiek. Ja darba devējs atsakās vai kavējas izsniegt jums šo dokumentu, tas ir milzīgs sarkans karogs.

2. Mutiski solījumi

Verbālie solījumi korporatīvajā pasaulē maz nozīmē. Ja darbā pieņemšanas menedžeris jums saka, ka jūsu sākuma alga “nebūs liela”, bet apsola to vēlāk palielināt, lūdziet viņu ierakstīt šo solījumu pašā jūsu piedāvājuma vēstulē. Jums nevajadzētu piekrist darba piedāvājumam ar mutisku solījumu. Tas nav uzticami.

Ja jūsu darba devējs atsakās pierakstīt savu solījumu, visticamāk, viņš nekad nav plānojis jums maksāt vairāk. Drīzāk viņi vienkārši vēlējās dažus mēnešus izmantot jūsu pakalpojumus lēti un pēc tam aizstāt jūs ar kādu citu, izmantojot to pašu triku, kad lūdzāt paaugstinājumu.

Saistīts: Kā lūgt savam priekšniekam palielināt algu

3. Neskaidri uzņēmuma mērķi

Viens no jautājumiem, kas katram intervētajam būtu jāuzdod uzņēmumam, kurā viņš piesakās, ir "Kāda ir uzņēmuma misija un vīzija?”. Izmantojot šo jautājumu, jūs uzzināsit, kurp uzņēmums virzās un kāda iemesla dēļ tiek pirktas jūsu pūles.

Ideālā gadījumā darbā pieņemšanas vadītājam būs pārliecinoša atbilde uz šo jautājumu, detalizēti izklāstot uzņēmuma darbības sākumu, veiksmes stāstus un vīziju. Visas šīs lietas ir svarīgas, lai jūs kā potenciālais darbinieks zinātu, jo jums uzticētie uzdevumi būs balstīti uz šiem mērķiem.

Ja darbā pieņemšanas menedžeris nespēj pietiekami skaidri atbildēt uz šo jautājumu un izmanto kaut ko klišeju un vispārīgu, jums ir tiesības būt nedaudz aizdomīgam. Šādā gadījumā jums uzticētajiem uzdevumiem nebūs skaidra stāstījuma, kas pamatotu, kāpēc jūs darāt to, ko darāt.

Saistīts: Unikāli veidi, kā izcelties darba intervijā

4. Neatbilstoši personiski jautājumi

Tādām lietām kā jūsu ģimenes stāvoklis, reliģija, seksuālā orientācija, rase vai jebkas tamlīdzīgs nedrīkst būt nozīmes darbam, uz kuru jūs piesakāties. Kamēr jūs atbilstat nepieciešamajai kvalifikācijai, šīs lietas tikai palīdz intervētājam potenciāli jūs diskriminēt.

Esiet gudrs, atbildot uz šķietami nejaušiem jautājumiem. Maz ticams, ka intervētājs tieši uzdos nepiemērotu personisku jautājumu, taču, ja viņš to uzdos, ziniet, ka jums nav jāatbild. Varat vienkārši pateikt, ka nejūtaties ērti, atbildot uz šo jautājumu, un lūgt viņus pāriet uz nākamo.

Saistīts: Nodarbinātība vs. Ārštata darbinieks: kura ir labāka karjeras izvēle?

5. Nav darbinieku rokasgrāmatas

Darbinieka rokasgrāmata ir neticami noderīgs instruments, lai noskaidrotu attiecības starp darbinieku un viņa darba devēju. Tas ir dokuments, kas satur visus darba kodeksus, noteikumus, politikas un cerības, kas jums kā darbiniekam ir jāievēro.

Ja uzņēmumam, kurā piesakāties, nav īpašas darbinieku rokasgrāmatas, nav rakstisku ierakstu par noteikumiem, kas jums ir jāuzliek. Tas vēlāk var izraisīt apjukumu un neuzticēšanos un pat izraisīt potenciālus konfliktus.

6. Vakances masveida atlaišanas dēļ

Ideālā gadījumā jaunas brīvas darba vietas iemesls ir tas, ka uzņēmums, kuram jūs piesakāties, paplašinās un tam ir nepieciešams vairāk darbaspēka. Tomēr, ja jūs zināt, ka viņi nesen ir atlaiduši lielu daļu savas komandas, tas ir liels sarkans karogs.

Tas norāda, ka kaut kas līdzīgs varētu notikt arī ar jums nākotnē, ja nokļūsiet nepareizajā izklājlapas pusē. Lai gan masveida atlaišanas iemesls varētu būt saprātīgs no uzņēmuma puses, jums ir jāņem vērā jūsu darba drošība.

Saistīts: Kā būt veiksmīgam ārštata darbiniekam: svarīgas prasmes, kas jāzina

7. Rupjš vai sarkastisks intervētājs

Intervētājs ir pirmais uzņēmuma pārstāvis, ar kuru kandidāts satiekas. Tāpēc ir dabiski pieņemt, ka viņu uzvedība sniegs jums aptuvenu priekšstatu par kopējo uzņēmuma kultūru. Galu galā no intervētāja tiek sagaidīts, ka viņš ir labs sarunās.

Ņemot vērā, ka, ja šķiet, ka viņi izsaka rupjus vai sarkastiskus komentārus, tas ir sarkans karogs. Labi apmācīts intervētājs zina savas robežas un ir prasmīgs cilvēku vadīšanā un profesionālā pieklājības uzturēšana. Ja pret jums neizturas tāpat, tas nav labs pirmais iespaids no viņu puses.

8. Nav spēcīgu uzņēmuma vērtību

Jums ir ļoti svarīgas vērtības, kuras pārstāv uzņēmums, kurā jūs piesakāties. Šīs vērtības — vairāk vai mazāk — noteiks, kā pret jums izturēsies uzņēmumā, protams, pieņemot, ka šīs vērtības tiek īstenotas. Noteikti pajautājiet intervētājam: "Kādas ir uzņēmuma vērtības?”.

Jūs varat spriest par viņu atbildes pamatotību, saskaņojot to ar citiem intervijā izteiktajiem apgalvojumiem. Piemēram, ja intervētājs saka: “Mēs ticam savu darbinieku paaugstināšanai”, bet jūs uzzināt par nesenu masveida atlaišanu, ir pareizi būt aizdomām par viņu izvirzītajām vērtībām.

Saistīts: Klientu sarkanie karogi, kas jāzina katram ārštata darbiniekam

Uzziniet, kā atrast nepiemērotu darbu

Tāpat kā darba devējs novērtē jūs kā kandidātu, jums ir jānovērtē arī uzņēmums, lai noskaidrotu, vai tas jums ir piemērots.

Izmantojot iepriekš minētos astoņus sarkanos karogus, varat iegūt priekšstatu par to, cik labi pret jums tiks izturēts, kompensēts un saglabāts uzņēmumā. Neviens darbs nebūs ideāls visos aspektos, taču jums ir jāizlemj, cik daudz esat gatavs pielāgoties.

9 izplatīti darba intervijas jautājumi un kā uz tiem atbildēt

Šie intervijas jautājumi un atbildes uzreiz sagatavos jūs jebkurai darba intervijai. Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem, kas jāzina!

Lasiet Tālāk

Par autoru