Kā atbildēt personāla atlases speciālistiem, ja jūs neinteresē

Mūsdienu digitālajā laikmetā personāla atlases speciālistiem ir ierasta prakse sazināties ar profesionāļiem pa e-pastu, LinkedIn un pa tālruni, kad vien rodas jauna darba iespēja.

Ja esat apmierināts ar savu atrašanās vietu un nevēlaties izpētīt citas iespējas, var būt vilinoši ignorēt šos e-pastus, tālruņa zvanus un ziņas.

Nedariet to. Ikviens kontakts var būt nākotnes iespēja, pat ja jūs pašlaik neinteresē. Atbildēšana neatkarīgi no jūsu darba statusa ir labākā prakse.

Šeit mēs parādīsim, kā ar pārliecību un bez pārliecības atbildēt vervētājiem pa e-pastu, LinkedIn un tālruni.

Kā atbildēt personāla atlases speciālistiem, izmantojot e-pastu

Vai jūsu iesūtnē tika saņemts e-pasts no vervētāja? Ja nevēlaties tālāk apspriest iespēju, ir pienācis laiks sagatavot e-pasta atbildes uzmetumu.

Runājot par e-pastu, ir svarīgi, lai jūs atbildētu savlaicīgi, jo personāla atlases speciālisti strādā ātri. Jo ātrāk jūs viņiem paziņosit, ka neesat ieinteresēts, jo ātrāk viņi varēs pāriet uz citiem potenciālajiem klientiem.

E-pasta vēstules mēdz pazust iesūtnēs. Tātad, iestatīt atgādinājumu ja nevarat nekavējoties atbildēt.

E-pasta veidne

Šeit ir vienkārša veidne, ko varat izmantot, lai atbildētu darbā iekārtotājiem pa e-pastu:

Sveiki, [Vervētāja vārds]!

Liels paldies, ka sazinājāties ar mani. Diemžēl šobrīd šis amats mani neinteresē. Tomēr, ja atklāšu, ka nākotnē meklēju citu iespēju, es noteikti sazināšos.

Vēlreiz paldies!

[Tavs vārds]

Personāla atlases speciālisti bieži izmanto InMail, lai nosūtītu ziņojumus potenciālajiem kandidātiem par jaunām iespējām. Galu galā LinkedIn ļauj personāla atlases speciālistiem viegli atrast kandidātus, kas atbilst amata prasībām.

Ja esat saņēmis InMail no vervētāja, lūdzu, ņemiet vērā, ka pastāv nepareizs veids, un a pareizais veids, kā reaģēt uz vervētājiem uz platformas.

Un, ja jūs aktīvi nepārbaudāt savus LinkedIn ziņojumus, apsveriet iespēju to darīt, lai izvairītos no nepareiza pirmā iespaida.

Kad esat gatavs atbildēt, vienkārši kopējiet un ielīmējiet šo veidni savā InMail ziņojumā un veiciet izmaiņas, lai to pielāgotu. Pēc tam sūtiet prom.

Sveiki, [Vervētāja vārds]!

Paldies, ka uzskatāt mani par [Lomas vārds]. Lai gan loma ir intriģējoša, mani neinteresē kustība. Tomēr, ja tas mainīsies nākotnē, es noteikti sazināšos.

Paldies vēlreiz,

[Tavs vārds]

Ir svarīgi atzīmēt, ka, ja jūs neinteresē papildu darbs vai amatu maiņa, varat (un jums vajadzētu) pārliecināties, ka jūsu "Atvērts uz” statuss jūsu LinkedIn profilā nav iestatīts uz jauna darba atrašanu.

Kā atbildēt personāla atlases speciālistiem pa tālruni

Lai gan tas, iespējams, ir visizplatītākais veids, kā vervētāji sazinās ar kandidātiem, tas joprojām var notikt laiku pa laikam.

Un daži kandidāti, varbūt pat jūs, var justies nobažījušies par iespēju atteikties no iespējas, kamēr sazināsieties ar tālruni. Viss, kas jums nepieciešams, ir vienkārša veidne (skripts), kas jāievēro.

Tālruņa veidne

Sarunas laikā neaizmirstiet vispirms uzklausīt vervētāju, pirms paskaidrojat savu neieinteresētību. Galu galā tas var būt tikai jūsu sapņu darbs.

Kad vervētājs ir sīki izskaidrojis amatu, šeit ir vienkāršs veids, kā atbildēt:

Es pateicos, ka veltījāt laiku, lai sazinātos ar mani saistībā ar [Amata nosaukums] amatu. Es šobrīd neesmu gatavs veikt karjeru. Tomēr es vēlētos saglabāt saziņu atvērtu nākotnes iespējām.

Ko darīt, ja jūs piekritāt pirmajam intervijas aicinājumam un pēc tam vairs neesat ieinteresēts?

Daži vervētāji ieplānos pirmo apmēram 30 minūšu ilgu zvanu kā pirmo sava veida “interviju”. Ja pēc šī zvana jūtat, ka vairs nevēlaties virzīties uz priekšu, varat pateikt kaut ko līdzīgu:

Lai gan šī pozīcija izklausās interesanta, es vairs nevēlos virzīties uz priekšu. Man šķiet, ka šobrīd tas man nav piemērots. Tomēr es labprāt vēlētos, lai mani apsvērtu par nākotnes iespējām, ja un kad tās būs pieejamas.

Šī ir arī lieliska atbilde potenciālajiem darba devējiem, ja jūs turpinātu iesaistīties intervijas procesā. Vienkārši esiet gatavs izpētīt, kāpēc, jūsuprāt, amats nav jums piemērots (t.i., darba veids vai uzņēmuma kultūra).

5 padomi, kā runāt ar personāla atlases speciālistiem, kad jūs neinteresē kāds amats

Neatkarīgi no tā, vai jums ir jārunā ar vervētāju pa tālruni vai tiešsaistē, šeit ir pieci padomi, ko varat ievērot, lai maksimāli izmantotu katru iespēju.

• Esi pieklājīgs: Jūsu vervētājs veltīja laiku, lai jūs atrastu, izpētītu jūsu pieredzi un sazinātos ar jums. Tāpēc esiet cienīgs un pieklājīgs.
• Būt patiesam: Katrā atbildē esiet godīgs un tiešs pret vervētāju. Dažos gadījumos jūsu vervētājs var lūgt papildu informāciju par jūsu neieinteresētības iemesliem. Ja tas ir tāpēc, ka esat apmierināts ar savu atrašanās vietu, pastāstiet viņiem. Vai arī, ja amats nav jums piemērots, kopīgojiet šo informāciju. Personāla atlases speciālists pateiksies par jūsu godīgumu, jo tas palīdzēs uzlabot citu kandidātu meklēšanu.
• Piedāvājiet palīdzību: Vai zināt kādu, kurš varētu būt lieliski piemērots šim amatam? Ja jums ir atļauja, kopīgojiet viņu kontaktinformāciju ar vervētāju. Kas zina, jūs vienkārši varētu palīdzēt draugam vai kolēģim atrast ideālu darbu.
• Saglabājiet vervētāja kontaktinformāciju: Viena lieta ir droša — lietas mainās. Nākotnē jums var būt nepieciešams vai vēlaties iegūt jaunu amatu. Pierakstiet to vervētāju kontaktinformāciju, ar kuriem runājat. Vēlāk varat izmantot šo informāciju, lai sazinātos un uzzinātu par darba iespējām.
• Saki paldies: Galu galā šis viens e-pasts no īpaša personāla atlases varētu jūs savienot ar jūsu sapņu darbu. Parādiet savu atzinību par viņu pūlēm, sakot paldies.

Vienmēr atbildiet personāla atlases speciālistiem, lai nesadedzinātu savus tiltus

Ja ir kāda lieta, kas jums jāzina pēc šīs rokasgrāmatas izlasīšanas, tā ir šāda: vienmēr atbildiet personāla atlases speciālistiem. Pretējā gadījumā jūs riskējat sadedzināt tiltus, kas jums var būt nepieciešami vēlāk.

Un esiet drošs — ja vien esat laipns, godīgs un pateicīgs savā atbildē, jūs nevarat kļūdīties.

Kā izmantot LinkedIn, lai parādītu personāla atlases speciālistiem, ka esat atvērts darbam

Izmantojot LinkedIn Open to Work funkciju, varat signalizēt visiem vai tikai personāla atlases darbiniekiem, ja meklējat darbu. Lūk, kā to izmantot!

Lasiet Tālāk

Par autoru