Kā atbildēt uz personāla atlases speciālistu noraidījuma e-pastu

E-pasta saņemšanai no vervētāja pēc darba intervijas vajadzētu būt aizraujošai, taču ne tad, ja tas ir noraidījuma e-pasts. Tas var likt jums salauzt sirdi un dažreiz nikns, it īpaši, ja intervijā jums veicās labi.

Tā vietā, lai dzēstu e-pastu un ievietotu sūtītāju bloķēto sarakstā, jums vajadzētu uzrakstīt atbilstošu atbildi uz noraidījuma e-pastu. Ja domājat, kāda varētu būt piemērota atbilde, izlasiet rakstu, lai uzzinātu vairāk par to.

Kāpēc jums pat būtu jāuztraucas, lai atbildētu uz noraidījuma e-pastu?

Ja runa ir par atbildi uz noraidījuma e-pasta ziņojumu, tas var atturēt pat domāt par sarunas turpināšanu ar vervētāju. Tomēr ir obligāti jāraksta atbilde uz noraidījuma e-pastu, it īpaši, ja esat piedalījies vairākos intervijas posmos.

Profesionāla atbilde parādīs jūsu profesionalitāti nomas vadītājam. Viņi varētu jūs uzskatīt par spēcīgu pretendentu uz citiem darba amatiem. Pirms atbildes sniegšanas veltiet laiku, lai pārdomātu intervijas procesu.

Tāpat nesteidzieties rakstīt atbildes e-pastu. Dodiet sev laiku, lai iegūtu pozitīvu noskaņojumu. Kad esat nolēmis atbildēt uz noraidījuma e-pasta ziņojumu, paturiet prātā tālāk norādītās lietas.

1. Izsakiet pateicību intervētājiem

Sāciet atbildi ar profesionāliem sveicieniem. Pēc tam turpiniet, novērtējot uzņēmuma piedāvāto iespēju piedalīties intervijas procesā. Jūs veidosit pieklājīga un pazemīga cilvēka tēlu, izrādot pateicību. Varat arī pateikties viņiem par informēšanu par savu lēmumu.

Saistīts: Personības iezīmes, lai kļūtu par veiksmīgu projektu vadītāju

Būtu lieliski, ja pieminētu darbā pieņemšanas menedžera vārdus vai to, kas intervijas laikā ar jums sazinājās, un pateikties viņiem par veltīto laiku. Aptiniet šo sadaļu vienā vai divos teikumos e-pasta ziņojuma pamatteksta sākumā.

2. Profesionāli izrādiet savu vilšanos

Noraidījuma e-pasts noteikti izraisa vilšanos, un to parādīt nav nekā ļauna. Tomēr esiet uzmanīgi, izsakot savas jūtas. Izmantojiet vienu vai divus teikumus, lai īsi izklāstītu vilšanos.

Pieminot savu neapmierinātību par to, ka neesat izvēlēts darbam, tas parādīs jūsu patieso interesi par šo amatu un organizāciju. Lai saglabātu pozitīvu toni visā e-pastā, arī šeit vajadzētu izvairīties no negatīvām piezīmēm.

3. Pārdomājiet intervijas procesu

Jums nevajadzētu uztvert noraidījumu personīgi, un tam nevajadzētu ietekmēt jūsu karjeru. Atbildē norādiet, kā intervijas process bagātināja jūsu pieredzi. Ja intervijas laikā radās neskaidrības, varat par to rakstīt.

4. Parādiet pastāvīgu interesi par vēlamajām pozīcijām

Atteikums nenozīmē, ka jums ir jāpārtrauc visas attiecības ar uzņēmumu un cilvēkiem, kas iesaistīti intervijas procesā. Ja varat izveidot iespaidīgu tēlu, viņi varētu apsvērt jūs nākotnē par to pašu vai citu ierakstu.

Šis e-pasts sniedz jums iespēju turpināt attiecības. Parādiet savu interesi uzturēt profesionālas attiecības ar vervētāju. Piemini arī par savu interesi nākotnē sadarboties ar uzņēmumu. Tādējādi darbā pieņemšanas vadītājs apsvērs jūs turpmākajos amatos.

5. Lūdziet atsauksmes

Lai sasniegtu savus karjeras mērķus, jums jākopj ieradums mācīties no jebkuras vietas. Jums varētu šķist, ka esat pabeidzis interviju, taču vervētājs var domāt citādi. E-pasta ziņojuma beigās jums jālūdz viņu atsauksmes par interviju, lai saprastu viņu viedokli.

Palūdziet viņiem pieminēt, kas, viņuprāt, ir jūsu stiprās un vājās puses. Viņi var arī pastāstīt, kur jums vajadzētu uzlaboties. Tomēr jums vajadzētu izlaist šo sadaļu, ja noraidījuma e-pastā jau ir minēts noraidījuma iemesls.

Saistīts: Kas ir SVID analīze? Kā tas var palīdzēt jūsu personīgajai izaugsmei

Pārvariet vilšanos un esiet pozitīvs

Atteikuma e-pastu vienmēr ir grūti norīt, taču jums nevajadzētu par to dusmoties. Tā vietā uzrakstiet atbildi uz saņemto noraidījuma e-pasta ziņojumu.

Tas palīdzēs jums izveidot labāku priekšstatu par sevi darbā iekārtotājam. Varat arī saņemt atsauksmes e-pasta ziņojumu no vervētāja un izvēlēties tiešsaistes kursus, lai uzlabotu sevi.

8 labākie tiešsaistes projektu vadības kursi

Ja vēlaties uzlabot prasmes un apgūt ko jaunu, šeit ir astoņi labākie bezmaksas un apmaksātie tiešsaistes projektu vadības kursi.

Lasiet Tālāk

Par autoru