Kas ir karjeras stagnācija un kā to pārvarēt?

Vai jūs ieguldāt tik daudz darba savā karjerā? Ja atbilde ir jā, izaugsme un gandarījums ir dažas no balvām, kuras jūs sagaidāt par savu smago darbu.

Vēlme tiekties pēc lielāka augstuma mudina jūs atzīmēt savus karjeras mērķus. Sagraujot savus mērķus, jūs uzstādāt sev jaunus. Bet pēdējā laikā jūs, iespējams, tā nejūtaties. Pietrūkst satraukuma, ko kādreiz jutāt, un jūs jūtaties iestrēdzis vienā vietā. Jūs, iespējams, piedzīvojat karjeras stagnāciju.

Nekrīti panikā. Daudzi cilvēki kādā brīdī piedzīvo karjeras stagnāciju. Tas ir atkarīgs no jums, lai noteiktu, kā tas notiek. Varat vai nu ļaut tam apgrūtināt sevi, vai arī pagriezt galdus uz labo pusi.

Kas ir karjeras stagnācija?

Karjeras stagnācija ir nepietiekama iesaistīšanās savā darbā, kas parasti ietekmē viņu karjeras izaugsmi un attīstību. Daudzi cilvēki ir iekļuvuši karjerā, kas ir apstājusies.

Tas ietekmē produktivitāti darba vietā, ja netiek veiktas atbilstošas ​​darbības, un liek jums pašiem domāt.

Pazīmes, ka esat piedzīvojis karjeras stagnāciju

Vai ir jūsu darba daļas, kas jums nepatīk? Iespējams, tas ir saistīts ar darbu ar kaitinošiem klientiem vai spiedienu ievērot stingrus termiņus. Bet ir arī jūsu darba daļas, kuras jūs lolojat.

Ja jūs vairs neesat sajūsmā par lietām, kas jums parasti patīk savā karjerā, tā ir zīme, ka jūsu karjera ir nonākusi stagnācijā. Apskatīsim brīdinājuma zīmes.

1. Izaicinājuma trūkums

Izaicinājumi darba vietā ir izaugsmes iespējas. Kad jūsu uzdevumi kļūst tik vienkārši, ka jums nav jāpiespiež sevi izpildīt, tas ir tikai laika jautājums, kad darbs kļūs garlaicīgs.

Ja jums ir garlaicīgi savā karjerā, jūs, iespējams, esat to pāraudzis vai arī jūs tiekat nepietiekami izmantots. Jebkurā gadījumā jūs būsiet pašapmierināts, jo nekas nav aizraujošs, ko darīt.

2. Statiskā peļņa

Ir paredzēts, ka jūsu ienākumi palielināsies, virzoties uz priekšu savā karjerā. Finansiālā atlīdzība, ko saņemat par savu smago darbu, ir enerģijas vairotājs. Dažreiz jūs esat pārsteigts, cik daudz darba paveicat, koncentrējoties uz gaidāmajiem finansiālajiem ieguvumiem.

Kad jūsu ienākumi un citi finansiālie ieguvumi nepalielinās, rodas sajūta, ka jūs nevirzās uz priekšu. Tas kļūst vēl sliktāk, ja jūsu biedriem finansiāli klājas labāk nekā jums. Nevilcinieties lūgt algas paaugstinājumu ja esat pārliecināts, ka esat to pelnījis.

Tātad jūs jau kādu laiku esat bijis tajā pašā amatā un neesat paaugstināts, neskatoties uz vērtību, ko piedāvājat organizācijai. Cilvēki, kuri pievienojās uzņēmumam pēc tam, kad esat saņēmis paaugstinājumu un paaugstinājumu.

Tas skaidri norāda, ka esat iestrēdzis kādā vietā, kamēr visi pāriet uz lielāku titulu. Tagad ir pienācis laiks noskaidrot, kāpēc tas notiek ar jums, lai labotu situāciju.

4. Iesaistīšanās trūkums

Organizācija jūs pieņēma darbā, jo jūs ar savu prasmju kopumu sniegtu vērtību. Bet pēc dažiem gadiem tu saproti, ka nepalielini savas prasmes.

Tas var izraisīt neapmierinātību ar domu, ka atrodaties strupceļā.

5. Nav iespēju mācīties

Jaunu prasmju kopuma apgūšana un ieviešana darba vietā ir daļa no jūsu karjeras progresa. Tomēr daudzi strādnieki ir iestrēguši uzņēmumos ar mazām izaugsmes iespējām vai bez tām.

Ja jūsu pašreizējā amatā nav iespēju mācīties, jūs kļūsit novecojis un vairs nebūsiet jūsu organizācijas resurss. Kas vēl? Attīstoties darba tirgū, kurā liela nozīme ir prasmēm, ir vieglāk palikt malā.

6. Jūsu organizācija cieš zaudējumus

Personas karjera var iestrēgt, ja organizācija, ar kuru viņi strādā, piedzīvo zaudējumus, kas viņus spiež lejup. Šajā brīdī prātīgāk būs doties tālāk un sākt meklēt iespējas citur.

Un tas ir tāpēc, ka nav garantijas, ka lietas drīzumā uzlabosies. Jo vairāk jūs paliksit savā vietā, jo vairāk neiedvesmas jutīsities.

5 veidi, kā pārvarēt karjeras stagnāciju

Ir pienācis laiks sakārtot lietas un attīstīties savā karjerā. Kad esat identificējis pazīmes, kas liecina par jūsu karjeras stagnāciju, ir vairāki pasākumi, ko varat veikt, lai izkļūtu no šīs profesionālās problēmas. Šeit ir daži veidi, kā jums palīdzēt.

1. Izvirziet skaidru karjeras mērķi

Viens no iemesliem, kāpēc cilvēki pietiekami agri neatklāj stagnāciju savā karjerā, ir skaidra karjeras mērķa trūkums. Daudziem cilvēkiem tiek uzdots jautājums: kur jūs redzat sevi pēc 3-5 gadiem? Bet viņiem nav atbildes, un tas ir tāpēc, ka attēlā nav karjeras mērķa. Viņi vēlas iet tikai paisumam līdzi.

Karjeras mērķu noteikšana palīdz pārraudzīt progresu. Norādiet, ko plānojat paveikt savā karjerā, un rīcības plānu tam. Tas palīdzēs jums izsekot jūsu sniegumam un karjeras izaugsmei, vienlaikus saglabājot stagnāciju.

2. Meklējiet jaunus izaicinājumus

Karjeras spārnos ir vieglāk ielīst, kad zūd entuziasms par savu lomu, un tas kļūst vienmuļš. Varat doties pie sava vadītāja vai projekta vadītāja un lūgt jaunu izaicinājumu.

Nebaidieties lūgt jaunu lomu vai pienākumu, kas palīdzēs jums uzlabot pašreizējās prasmes. Jūs varat arī ierosināt jaunu ideju vai uzsākt jaunu projektu. Jūs būsiet pārsteigts, redzot, ka jūsu jaunās lomas jūs izstieps jaunos un aizraujošos veidos. Tas radīs izaugsmes iespējas, kamēr jūs visvairāk izbaudīsit savu darbu.

3. Esiet informēts par nozares izmaiņām

Katru gadu mēs varam redzēt tehnoloģiju attīstību un uzlabojumus dažādās nozarēs. Personām, kuras neapzinās pārmaiņas savā nozarē, būs grūti tikt galā ar savu profesiju.

Neatkarīgi no jūsu atrašanās vietas darba vietā vienmēr sekojiet līdzi jaunumiem, lai palīdzētu jums zināt, kad atjaunināt savas prasmes, lai saglabātu savu nozīmi savā nozarē.

4. Atjauniniet savas prasmes

Prasmju apguve ir daļa no efektīvs personīgās attīstības plāns, neatņemama karjeras izaugsmes sastāvdaļa. Ir nepieciešams atjaunināt savas prasmes, lai tās atbilstu konkurencei jūsu izvēlētajā karjerā. Iespējams, esat sācis ar pamata sertifikātu banku vai IT nozarē. Lai gūtu panākumus, jums ir jāiegūst atbilstošas ​​prasmes un sertifikāti, kas palīdzēs jums pacelties pa kāpnēm.

Profesionālo prasmju pilnveide ir viens no veidiem, kā pielāgoties pārmaiņām nozarē un pārvarēt karjeras stagnāciju. Tas paver jums jaunas iespējas darba vietā un darba tirgū.

5. Veiciet dažus tīklus

Tīklošana ar cilvēkiem tajā pašā nozarē, kur jūs, paver jums iespējas jūsu karjerā. Kad jūs savā darbā sazināsieties ar pārsteidzošiem cilvēkiem, jūs mācāties un kļūstat pieejamu informācijai, ko citādi nebūtu zinājusi.

Ja jūsu pašreizējā organizācija iet uz leju un jums ir jāpāriet uz citu darba vietu, jūsu tīkls noderēs. Jūs varat meklēt amatus, kuriem ir karjeras izaugsmes potenciāls.

Karjeras stagnācijas pavēršana uz labo pusi

Ja jūtaties iestrēdzis savā karjerā, jums ir jāsakrata lietas un jāveic izmaiņas. Stagnācijas sajūta varētu būt pavērsiena brīdis jūsu karjerā, jo tas palīdz jums likt lietas perspektīvā.

Jūsu nākamā darbība var pacelt jūs pa karjeras kāpnēm vai novirzīt jūs uz citu ceļu, kas jums vairāk rezonē. Jums nebūtu bijusi iespēja to izdarīt, ja vispirms nejustos sastingusi.

6 veidi, kā iemīlēt savu darbu no jauna

Vai jūsu darbs jūs sagādā vairāk stresa nekā jebkad agrāk? Lūk, ko varat darīt, lai atkal iemīlētu savu darbu.

Lasiet Tālāk

Par autoru