Katra gada beigās, kā parasti, personāla atlases firmas, cilvēkresursu organizācijas un darba portāli visā pasaulē apkopoja 2021. gada darba tirgus datus un publicēja savus gada pārskatus par darbā pieņemšanas tendencēm, kurām jāpievērš uzmanība 2022.
Šeit ir apskatītas dažas no šīm tendencēm no dažādiem ziņojumiem, kas darba meklētājiem var būt noderīgi.
1. Investīcijas personāla atlases tehnoloģijā
Saskaņā ar SHRM, vervētāji arvien vairāk paļaujas uz mākslīgo intelektu, lai pārbaudītu tūkstošiem CV, lai identificētu īstos kandidātus. Arī darbplūsmu automatizācija, izmantojot tādas tehnoloģijas kā lietotnes darbinieku uzņemšanai uzlabot talantu iegūšanas procesa efektivitāti.
Kā darba meklētājam jums ir jāpielāgojas šīm izmaiņām, nodrošinot, ka jūsu CV ir pareizi atslēgvārdi un to nefiltrē AI algoritmi. Pavadot papildu minūti, lai rediģētu savu CV, lai iekļautu darba aprakstā izmantotos atslēgvārdus, tas ievērojami uzlabotu jūsu izredzes sasniegt otro kārtu.
Pretējā gadījumā jūs varat palaist garām labas iespējas, neskatoties uz to, ka jums ir ideāls prasmju kopums un darba pieredze, jo no otras puses, zinošs HR personāls, kas skenē jūsu akreditācijas datus.
2. Ir akūts darbaspēka trūkums
Saskaņā ar darba vietas tendenču ziņojumu 2022. gadam līdz Stikla durvis, darba vietu scenārijs 2021. gadā iezīmējās ar pastāvīgu darbinieku skaita samazināšanos un akūtu darbaspēka trūkumu. Ne tikai uzņēmumiem, bet pat personāla atlases komandām ir maz darbinieku, un tās izmisīgi vēlas ieņemt atklātas lomas. Šo situāciju pasliktina cīņa par veco talantu saglabāšanu, kā norādīts SHRM's pētījumi. Rezultātā uzņēmumi ievieš jaunas stratēģijas, piemēram, iekšējās mobilitātes veicināšanu un darba vietas noteikumu atvieglošanu attiecībā uz elastību, lai saglabātu vērtīgus darbiniekus.
Ja meklējat darba maiņu, vispirms būtu ieteicams meklēt sānu virzienu savā organizācijā. Jūs varat lūgt algas paaugstinājumu līdz ar paaugstināšanu uz augstāku amatu šajā procesā. Šis ir lielisks laiks jaunajiem absolventiem, lai gūtu panākumus darba tirgū, sāktu ar augstāku atalgojuma paketi, nekā bija iespējams agrāk, un saņemtu privilēģijas, kas citādi paredzētas vecāka gadagājuma talantiem.
3. Palieliniet sarunas par augstākām algām
Talantīgi un informēti kandidāti labi apzinās savu tirgus vērtību, jo 73% personāla atlases speciālistu ziņo par sarunu palielināšanu par lielākām algām, liecina iepriekš minētais SHRM pētījums. Priekšrocības un priekšrocības ir paplašinātas arī ārpus tradicionālās veselības aprūpes paketes, iekļaujot bērna kopšanas atvaļinājumu, ģimenes plānošanu, bērnu aprūpes atbalstu un elastību.
Šis ir piemērots brīdis, lai darbinieki meklētu labākas darba izredzes, pieprasītu lielākas algas, veiktu ilgi gaidītās karjeras izmaiņas vai sāktu no jauna jaunā darba jomā. Protams, jūs varat arī pieprasīt priekšrocības un priekšrocības, kas pielāgotas jūsu prasībām.
4. Attālinātie darbi ir šeit, lai paliktu
Uzņēmumi vairs nevar atļauties zaudēt talantus attālās vietās. Pēcpandēmijas darba ēras rezultātā vervētāji piedāvā attālināta darba piedāvājumus ar konkurētspējīgu cenu algas talantiem pāri ģeogrāfiskām robežām, saskaņā ar citēto Glassdoor darba vietu tendenču ziņojumu virs.
Lai gan sākotnēji varētu šķist, ka tā ir abpusēji izdevīga situācija, darbiniekiem ir jāuzmanās no potenciāla negatīvas sekas, piemēram, uzņēmumi samazina atalgojuma skalas, lai izlīdzinātu atalgojuma atšķirības visā ģeogrāfiskajā kompensācijā zonām. Turklāt talantu konkurences palielināšanās visā pasaulē galu galā var izraisīt zemākas algas.
Labā ziņa ir tā, ka tagad varat strādāt no attālām vietām uzņēmumiem, kuri maksā visaugstāko dolāru, vai izmantot šīs iespējas kā sviras sviru, lai lūgtu pārgājienu savam vietējam darba devējam.
Lasīt vairāk: Padomi, kā iegūt savu pirmo attālo tehnoloģiju darbu
Labs laiks darbiniekiem
Darbā pieņemšanas tendences 2022. gadā liecina par akūtu talantu trūkumu salīdzinājumā ar to. pieaugoša darba lomu lavīna, kas pārņem tirgu. Tāpēc šis ir lielisks laiks darbiniekiem visā pasaulē, lai izmantotu labākas un drošas darba iespējas labāk samaksājiet paketes, lūdziet papildu priekšrocības un privilēģijas un izbrauciet no šī viļņa, pirms tas izzūd ārā.
Ja jūs interesē darbs no mājām, šeit ir dažas darba idejas, kas palīdzēs jums sākt darbu.
Lasiet Tālāk
- Darbs un karjera
- Darba meklēšana
- Darba padomi
- Nodarbinātības/karjeras padomi
IT un komunikāciju dinozaurs ar daudzu gadu pieredzi korporatīvajā pasaulē, ārštata rakstniecībā un izpētē, Al Kaatib mantra tiek lasīta, atgremota, rakstīta, izskalota un atkārtota.
Abonējiet mūsu biļetenu
Pievienojieties mūsu informatīvajam izdevumam, lai saņemtu tehniskos padomus, pārskatus, bezmaksas e-grāmatas un ekskluzīvus piedāvājumus!
Noklikšķiniet šeit, lai abonētu
