6 pazīmes, ka neesat gatavs kļūt par ārštata darbinieku (un padomi, kā uzlabot)

Ļoti bieži tiek dzirdēts, ka cilvēki saka, ka vēlas pamest darbu un kļūt par savu priekšnieku, bet vai tas ir ticami jums? Kādus izaicinājumus jūs varat sagaidīt kā iesācēju ārštata darbinieku?

Šeit ir sešas pazīmes, ka neesat gatavs kļūt par ārštata darbinieku, un to, ko varat darīt, lai uzlabotu.

1. Jūs izvairīsieties no riskiem

Ārštata darbs kā karjera būtībā ir riskantāks nekā darbs. Lai gan darbiniekam ir fiksēta ikmēneša maksājumu drošība, ārštata darbinieks reti bauda tādu pašu finansiālās stabilitātes līmeni. Tas, iespējams, ir lielākais izvēles trūkums ārštata pār nodarbinātību.

Kā ārštata darbiniekam jums, iespējams, nāksies saskarties ar klientiem, kuri jūs apmāna, nemaksā laikā, nemaksā vispār, lauž līgumus, pārtrauc saites ar jums bez brīdinājuma un daudz ko citu. Ja jums ir tendence izvairīties no riska un atvairīt nenoteiktību, ārštata darbs jums būs daudz grūtāks.

Risinājums:

Atrodiet klientus, kuriem ir ilgstošs periodisks darbs, nevis īslaicīgi vienreizēji koncerti. Pēdējais nedod jums pietiekami daudz biznesa. Lai to izdarītu, ieteicams izvairīties no tādiem satura ražotājiem kā Upwork vai Fiverr un tieši sazināties ar potenciālajiem pirkumiem, izmantojot e-pastu, zvanu, sociālo mediju vai ziņojumapmaiņas lietotnes.

2. Jums trūkst komunikācijas prasmju

Lai gan ar dažiem klientiem ir vieglāk sarunāties, lielākā daļa ir mazliet skeptiski — un tas ir pamatoti — iepriekš apspriesto iemeslu dēļ. Ja nevarat sarunāties ar jaunu interesentu, viņi var pieņemt, ka neesat kvalificēts vai nevēlaties strādāt ar viņu.

Risinājums:

Iemācieties proaktīvi risināt klientu problēmas un ļaujiet viņiem justies saprastiem. Atcerieties, ka jūsu kā ārštata darbinieka uzdevums ir veicināt sarunu. Šeit ir daži labi jautājumi, ko varat uzdot jauniem potenciālajiem klientiem.

1. Cik steidzams ir šis projekts? Kādu problēmu tas atrisinās?
2. Vai jūs pašlaik zaudējat ieņēmumus šī pakalpojuma trūkuma dēļ?
3. Cik vērtīgs šis projekts būs ilgtermiņā?
4. Kādus rādītājus jūs izmantojat, lai novērtētu darba kvalitāti?
5. Vai jums ir vēl kādas šaubas, kuras vēlaties, lai es atrisinu?

Ievērojiet, kā jautājumi ir par klientu, nevis par jums. Tas norāda, ka jums ir pakalpojumu domāšanas veids, t.i., iekšēja vēlme palīdzēt saviem klientiem gūt panākumus. Ideja ir likt klientiem justies kā jūs viņu pusē un vēlēties viņiem labāko.

Saistīts: Klientu sarkanie karogi, kas jāzina katram ārštata darbiniekam

3. Jūs nezināt, kā sevi tirgot

Katram strādājošam profesionālim ir sevi jātirgo, lai parādītu savu nodarbināmību. Taču, ja esat pašnodarbināta persona, to izdarīt ir grūtāk viena liela iemesla dēļ: uzticēties ārštata darbiniekam uzņēmumiem ir daudz grūtāk nekā uzticēties darbiniekam.

Klienti bieži vilcinās strādāt ar ārštata darbiniekiem, jo ​​tas rada acīmredzamas neskaidrības. Galu galā pieņemt darbā kādu no savas pilsētas, lai viņš strādātu jūsu birojā, nav tas pats, kas pieņemt darbā kādu no citas valsts, par kuru jūs neko nezināt.

Risinājums:

Izveidojiet ieradumu apkopot ieteikumus LinkedIn no saviem iepriekšējiem klientiem un izveidot personalizētu tiešsaistes portfeli. Jauni klienti uztraucas, ka jūs neattaisnosit cerības. Viņiem ir nepieciešams sociāls pierādījums. To var palīdzēt stabila tiešsaistes klātbūtne sociālajos medijos.

Saistīts: Lietas, ko meklē klienti, pieņemot darbā ārštata darbiniekus

4. Jūs nezināt, kā risināt sarunas

Viena lieta ir piesaistīt jaunus potenciālos pirkumus un pavisam cita lieta – pārvērst šos potenciālos klientus par maksājošiem klientiem. Lai pārvarētu šo plaisu, jums ir jābūt labiem sarunās. Bez tā jūs nevarēsit pastāstīt saviem klientiem, kā jūsu cenas ir sinhronizētas ar viņu projektu prasībām.

Risinājums:

Skatiet lietas no klienta viedokļa. Ja jūs pieņemtu darbā ārštata darbinieku, kādas būtu jūsu lielākās bažas, īpaši laika un naudas ziņā? Šeit ir daži, kas palīdzēs jums domāt:

1. Kā jūs pieņemt darbā ir labāk nekā pieņemt darbā darbinieku?
2. Vai jums būtu nepieciešama pastāvīga uzraudzība un atbalsts?
3. Vai darbs ar jums patiešām būtu apgrūtinošs?
4. Cik bieži jūs sūtīt rēķinus?
5. Cik elastīgi ir jūsu pakalpojumu noteikumi?

Saistīts: Kā paaugstināt cenas kā ārštata darbiniekam, nezaudējot klientus

5. Jūs paļaujaties uz citiem, lai iegūtu motivāciju

Nodarbinātības gadījumā vadītāja uzdevums ir motivēt viņa pakļautībā esošo darbinieku. Citiem vārdiem sakot, pēdējais paļaujas uz kādu citu, kas nozīmē nepieciešamību pēc ārējas motivācijas, lai veiktu savu darbu pēc iespējas labāk. Tas neattiecas uz ārštata darbiniekiem.

Ārštata darbā nav neviena, kas jūs varētu vadīt vai motivēt, izņemot jūs pašu. Tas nozīmē nepieciešamību pēc iekšējās motivācijas, t.i., pašpaļāvības. Ja jums bieži ir grūti paveikt lietas pats un jums ir nepieciešams citu viedoklis, ārštata darbs jums sagādās problēmas.

Risinājums:

Apmāciet sevi, lai samazinātu paļaušanos uz ārējo motivāciju. Pieņemiet mazus izaicinājumus un apbalvojiet sevi ikreiz, kad tos sasniedzat. Atcerieties lēnām palielināt grūtības un sekot līdzi savam progresam laika gaitā. Tas palīdzēs veidot disciplīnu un darba ētiku.

6. Jums ir problēmas ar projektu pārvaldību

Projektu vadība galu galā ir saistīta ar trim lietām: laiku, naudu un pūlēm. Kā ārštata darbiniekam jums ir jāzina, kā vienlaikus pārvaldīt vairākus projektus. Neviens klients nevēlas dzirdēt, kāpēc jūs nevarējāt pabeigt viņa darbu, jo bijāt aizņemts ar kāda cita klienta darbu.

Risinājums:

Nosakiet savu projektu prioritāti, pamatojoties uz trim iekavām: steidzamība, nepieciešamība un mērogojamība. Apskatiet kopējo vērtību, ko iegūsit no noteikta projekta vai klienta attiecībām. Dažreiz var būt labāk atteikties no ienesīgas īstermiņa iespējas, lai iegūtu uzticamu ilgtermiņa iespēju.

Ir tonnas projektu vadības instrumenti kas var palīdzēt organizēt projektus, noteikt prioritātes, vizualizēt termiņus un piešķirt resursus. Atkarībā no jūsu veiktā darba veida jums piemērotākais projektu pārvaldības rīks būs atšķirīgs.

Saistīts: Bezmaksas projektu plānu veidnes sarežģītu uzdevumu vienkāršošanai

Uzziniet veiksmīgu ārštata darbinieku iezīmes

Lai cik lieliski būtu ārštata darbs, tas nav piemērots visiem. Tas prasa, lai jūs apgūtu prasmes un paciestu riskus, ar kuriem jūs, iespējams, nevēlaties uztraukties. Jūs varat novērtēt stabilitāti vairāk nekā kontroli, un tas ir labi.

Ieteikums ir: ja apsverat ārštata darbu kā karjeru, bet jūtat, ka vēl neesat gatavs, mēģiniet izveidot tīklu ar ārštata darbiniekiem savā tīklā un jautājiet viņiem par viņu pieredzi.

Kā būt veiksmīgam ārštata darbiniekam: 8 būtiskas prasmes

Vai vēlaties uzzināt, kā kļūt par veiksmīgu ārštata darbinieku? Šeit ir dažas galvenās prasmes, kas jums būs nepieciešamas!

Lasiet Tālāk

Par autoru