5 nozīmīgākie darba intervēšanas paņēmieni un kā tos izmantot

Labākais veids, kā iegūt pārsvaru pār intervētāju, ir zināt intervēšanas paņēmienus, ko viņi izmantos, lai jūs apmulsinātu. Jūs varat pielāgot savu atbildi, ja zināt, kāpēc un kā ir aiz jautājumiem.

Apskatīsim dažus ieteicamos tiešsaistes resursus, kas palīdzēs jums sagatavoties un praktizēt savas intervēšanas prasmes, lai apgūtu piecas galvenās intervēšanas metodes.

1. Uzvedības intervijas

Šīs intervijas koncentrējas uz jūsu uzvedību dažādos apstākļos. Piemēram, personāla atlases speciālisti jautās jums par konfliktu risināšanas taktiku, kā jūs risināt konfliktus, neveiksmes un pagātnes problēmas. Citi jautājumi par paralēlām līnijām var sniegt piemērus no visām jūsu dzīves šķautnēm.

Mērķis ir gūt priekšstatu par to, kā jūs domājat un rīkojaties, risinot problēmas, kas rodas, strādājot steidzīgā organizācijā. Uzvedības intervijas dažkārt var veikt grupās vai kā paneļintervijas.

Pārrunājot sarežģītu situāciju no savas pagātnes, neuzvelciet visu vainu uz pārējām pusēm. Vienmēr atzīstiet savus trūkumus un runājiet par gūtajām atziņām. Vislabāk ir apspriest piemērus ar situācijas vai apstākļu problēmām, nevis konfliktus, kas izriet no nekompetences. Vairāk akcentējiet konflikta risināšanas daļu, nevis problēmu.

Tiešsaistes resursi, piemēram Pramp un Mana izspēles intervija ir labas vietas, kur sagatavoties uzvedības intervijām. Tas ļauj izspēlēt interviju ar kolēģiem savā jomā vai draugiem, lai simulētu patieso darījumu.

Varat apgūt noderīgas stratēģijas, piemēram izmantojot STAR metodi, lai veiktu uzvedības intervijas. Izlasiet arī visu sarakstu biežākie darba intervijas jautājumi, ierakstiet savas atbildes un saņemiet atsauksmes par savu sniegumu.

Lejupielādēt: Mana intervija par iOS | Android (bezmaksas)

2. Gadījumu intervijas

Šīs intervijas koncentrējas uz jūsu spēju pārvaldīt konkrētu biznesa situāciju vai sarežģītu lietu. Šie gadījumi parasti tiek ņemti no reālas dzīves scenārijiem, un tiem nav vienas pareizas atbildes. Personāla atlases speciālisti veic gadījumu intervijas vadošiem, konsultāciju un citiem vadošiem amatiem. Gadījumu izpēte atšķiras atkarībā no darba, par kuru intervējat.

Jums ir jāpieņem strukturēta pieeja problēmu risināšanai un jāapsver visi lietas aspekti. Pārdomāti izmantojiet sniegtos datus un resursus, lai izstrādātu pienācīgu procesu un nonāktu pie praktiska risinājuma.

Neesiet pārņemts ar problēmas apmēru, pat ja nevarat iedomāties ticamu risinājumu. Mērķis ir nodot savu spēju lasīt situāciju, saprast visus sāpju punktus, atklāt pamatproblēmas, un nākt klajā ar sistemātisku darba risinājumu, nevis ideālu risinājumu problēma.

Varat apmācīt gadījumu intervijām, izmantojot tādas bezmaksas lietotnes kā Case Interviju akadēmija vai Case Tools interaktīvām konsultāciju interviju ceļvežiem, padomiem par garīgo matemātiku, informācijas organizēšanu utt. Vai arī varat maksāt par tādām lietotnēm kā Konsultāciju gadījumu intervijas lai piekļūtu lietām no nesenajām intervijām vadošajos uzņēmumos, piemēram, Bain, McKinsey utt.

Lejupielādēt: Case Tools for iOS (Bezmaksas, pieejams abonements)

Lejupielādēt: Case Interview Academy for iOS | Android (Pieejami bezmaksas pirkumi lietotnē)

Lejupielādēt: Konsultāciju gadījuma intervijas sagatavošana iOS ($3.99)

3. Uz kompetencēm balstītas intervijas

Šīs intervijas koncentrējas uz jūsu mīkstajām prasmēm un pamatkompetencēm. Jums būs jāparāda savas komunikācijas, vadības, izlēmības, laika pārvaldības un komandas darba prasmes. Jums būs jāpamato savas atbildes ar piemēriem no pagātnes, tāpat kā ar uzvedības intervijām. Jums vajadzētu arī sagaidīt jautājumus, pamatojoties uz jūsu CV norādītajām prasmēm un sasniegumiem.

Mērķis ir parādīt savas starppersonu prasmes kā komandas spēlētājam. Arī kompetences intervijas var parādīt jūsu laika pārvaldības un vadības prasmes. Vai jūs kā vadītājs, ja nepieciešams, varat domāt radoši un skaidri sazināties?

Saistīts: Kas jums jāzina pirms tehniskās intervijas

Atbilžu sagatavošana iepriekš un praktizēšana ir labākais veids, kā veikt intervijas, kuru pamatā ir kompetence. Jūsu atbildēm jābūt pārliecinātām un jāuzsver jūsu mīkstās prasmes, reaģējot uz to.

The TMA darba intervija lietotne novērtē kandidātu prasmes, pamatojoties uz viņu CV. Tas palīdz jums sagatavoties uz kompetencēm balstītiem jautājumiem par jūsu CV tēmām un noteikt nepilnības sniegumā. Piestrādājiet pie šīm nepilnībām, pirms ieradāties faktiskajā intervijā.

Apgūstiet DS un Algo — programmēšanas intervijas sagatavošana GeeksforGeeks lietotne ir lielisks bezmaksas resurss, lai sagatavotos uz kompetencēm balstītām intervijām IT jomā.

Lejupielādēt: TMA darba intervija par Android (bezmaksas)

Lejupielādēt: Uzziniet DS un Algo, programmēšanas intervijas sagatavošana Android (bezmaksas)

4. Attālās intervijas

Attālās intervijas, kas parasti tiek veiktas pa tālruni, ir bijušas jau ilgu laiku. Tomēr video intervijas ir norma, ņemot vērā ārštata, elastīgo un attālo darbu pieaugumu.

Jums var būt pa tālruni, izmantojot videozvanu, konferences zvanu vai sesiju pēc pieprasījuma, kurā video ierakstīsiet atbildes uz darbā iekārtotāja sniegtajiem jautājumiem.

Pierakstieties un iepriekš pārbaudiet tiešsaistes platformu, ko izmantosit intervijai. Pārbaudiet savu tīmekļa kameru, mikrofonu un atrašanās vietas fonu, lai parādītu profesionālu iestatījumu un veiktu zvanu bez traucējumiem. Ģērbieties pareizi, pat ja negaidāt, ka videozvana laikā stāvēsit vai staigāsit.

Lielākā daļa lietotņu un tiešsaistes vietņu, kas ir saistītas ar iepriekš minēto, palīdzēs veikt attālās intervijas dažādos iestatījumos. Varat arī praktizēt video intervijas, ierakstot sevi tālrunī, novērtējot savu sniegumu dažādos veidos un strādājot, lai uzlabotu atbildes.

Atrodiet arī YouTube kanālus, pieņemot darbā tādas lietotnes kā eSkill un Harver un gūstiet intervēšanas ieskatus no vervētāju POV līdz izcelties savās darba intervijās.

5. Stresa intervijas

Šajās intervijās tiek novērtēta jūsu vispārējā uzvedība stresa situācijā un sarežģītos apstākļos. Tā ir uzvedības interviju apakškopa, lai novērtētu jūsu reakciju uz sarežģītām profesionālām situācijām. Tā vienmēr ir atsevišķa sesija un nekad netiek apvienota ar cita veida darba intervijām.

Stresa intervēšanas metodes izstumj jūs no jūsu komforta zonas. Intervētāji uzdos jums nejaušus un aptuvenus jautājumus, piemēram:

• Vai tu vairāk esi zivs vai putns?
• Kāpēc jūs atlaida no iepriekšējā darba?

Intervētājs darīs visu, lai jūs satrauktu. Piemēram, viņi var jūs rupji pārtraukt, ignorēt jūsu atbildes vai izskatīties izklaidīgi.

Mērķis nav tevi aizvainot. Tas ir, lai noskaidrotu, kā jūs reaģējat uz problemātiskām darba situācijām, kas varētu pārbaudīt jūsu robežas. Personāla atlases speciālisti meklē kandidātus, kuri spēj saglabāt mieru stresa apstākļos un skaidri domāt, lai viņus stabilizētu.

Atcerieties, ka intervētājam nav nekas pret jums. Neuztveriet viņus personīgi un nekļūstiet aizstāvīgi vai emocionāli. Sekojiet līdzi balvai un neļaujiet kaut kam sabojāt jūsu nervus.

Ace Your Intervijas

Mācīšanās par dažādām intervēšanas metodēm palīdz jums iepriekš rūpīgi sagatavoties. Izmantojiet šos un citus tiešsaistes interviju sagatavošanas resursus, lai atbrīvotos no šķēršļiem, veiktu visa veida darba intervijas un uzlabotu savas izredzes tikt darbā.

11 sarkano karogu darba devēji meklē, pieņemot darbā kandidātus

Uzziniet, ko darba devēji meklē kandidātiem, kurus viņi intervē, un kā jūs varat izcelties.

Lasiet Tālāk

Par autoru