6 iespējamie iemesli, kāpēc jūs nepieņemat darbā (un kā tos novērst)

Darba meklēšana var būt skaitļu spēle, taču stratēģija, nevis veiksme, padara to veiksmīgu. Ja jūs mērķējat akli, jūs atklāsiet, ka jūs atkārtoti tiksiet noraidīts vai, vēl ļaunāk, rēgos.

Tā vietā, lai gremdētu galvu smiltīs un nosūtītu vēl vienu pieteikumu kārtu, labāk ir spert soli atpakaļ un novērst patiesos iemeslus, kāpēc jūs nepieņemat darbā. Tādā veidā jūs varat uzlabot savu pieteikumu kvalitāti (nevis kvantitāti) un palielināt izredzes iegūt darbu, kas jums patīk.

Tātad, šeit ir daži iemesli, kāpēc jūs varētu nepieņemt darbā, kā arī to novēršana.

1. Jūs esat pārāk kvalificēts

Ja nesaņemat atzvanīšanu, problēma var būt tā, ka esat pārāk kvalificēts ierakstam. Uzņēmumi meklē ciešu piemērotību, kas nozīmē, ka tiem ir vajadzīgs kandidāts, kas atbilst pēc iespējas vairāk viņu prasībām.

Dažiem darbiem, īpaši specializētās jomās, ir nepieciešama virkne sertifikātu.

Darbinieku atlases procesa sākumposmā personāla atlases speciālisti pārbauda, ​​vai ir noteiktas šim darbam nepieciešamās kvalifikācijas.

Pārāk kvalificēts darbs lielākajai daļai vervētāju var pacelt sarkano karogu. Viņi uzskatītu pretendentu par tādu, kurš varētu justies nepietiekami nodarbināts un pēc neilga laika pamest darbu. Tā kā darbā pieņemšana ir dārgs un laikietilpīgs process, lielākā daļa uzņēmumu nevēlas pieņemt īstermiņa nolīgumus.

Lai palielinātu izredzes tikt pieņemtam darbā, saskaņojiet savā CV norādītās prasmes ar darbu, uz kuru piesakāties. Sagatavojieties parādīt, ka esat gatavs veikt nepieciešamos uzdevumus, pat ja tie ir mazāk sarežģīti nekā jūsu pēdējais darbs.

2. Jūsu CV nav iespaidīgs

Personāla atlases darbiniekiem, apsverot pretendentus uz kādu lomu, ir jāizsijā liels skaits CV, tāpēc, ja jūsējais nebūs interesants, tas tiks izmests. Jūs varat sagaidīt līdzīgu rezultātu, ja jūsu CV nav pielāgots darba prasībām.

Ko darīt tā vietā? Jums vajadzētu pielāgot savu CV un motivācijas vēstuli katram amata veidam, piemēram, jums var būt saturs stratēģijas CV un motivācijas vēstule, kā arī vēl viena produktu pārvaldībai, kā arī citas konkrētas jūsu lomas Ieinteresēts. Koncentrējieties uz to, lai savā CV uzsvērtu savu atbilstošo pieredzi kā sasniegumus, un noteikti iekļaujiet galvenos atslēgvārdus no darba aprakstā.

Pielāgojot savu CV un motivācijas vēstuli, jūs ikvienam, kas lasa jūsu pieteikumu, skaidri parāda, kā jūs veicat ir kvalificēti šim amatam, un tādējādi palielinās jūsu izredzes saņemt atzvanīšanu un/vai darbu piedāvājums.

Tātad, pirms nosūtāt citu pieteikumu, atjauniniet savu CV ar šiem padomiem. Šeit ir saraksts ar citiem pamatprincipi uzvarošam CV lai jūs arī vadītu.

Saistīts: Atsākt lietotnes, lai padarītu savu CV atšķirīgu un pievilcīgu darba meklējumiem

3. Jūsu CV nav pareizi noformēts ATS

Ja esat darījis visu, lai optimizētu savu CV, un joprojām dzirdat kriksīšus, ir vēl viena lieta, kas jādara. Iespējams, jūsu pieteikums nav pareizi formatēts pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmai (ATS).

ATS ir datorprogramma, kas skenē pieteikumus, lai noteiktu atbilstību, pamatojoties uz vervētāju kritērijiem. Tā kā šis ir robots, nevis cilvēks, tas tiks ieprogrammēts, lai pārbaudītu un apstiprinātu tikai tos CV, kuros ir noteikti atslēgvārdi vai frāzes.

Jūsu CV tiks atmests, ja tas ir ATS nelasāmā formātā vai ja tajā nav nepieciešamo atslēgvārdu. Tā kā pretendentu skaits ir liels, lielākā daļa tiešsaistes darba pieteikumu portālu izmantos ATS.

Lai nodrošinātu, ka ATS pareizi nolasa jūsu CV, rīkojieties šādi:

1. Izvairieties no izdomātiem izkārtojumiem: Tabulas, grafikas, izdomāti fonti, jāizvairās no nestandarta aizzīmju punktiem un kolonnām. Tabulas, piemēram, ļauj kandidātiem iekļaut daudz informācijas savā CV, vienlaikus ietaupot vietu, tāpēc nav nekas neparasts, ka tās tiek izmantotas. Taču ATS programmām bieži ir grūtības parsēt vai renderēt informāciju tabulas sadaļā, tāpēc veselas sadaļas var tikt sajauktas vai pilnībā pazaudētas.
2. Izmantojiet atslēgvārdus atbilstošā kontekstā: Personāla atlases speciālisti, visticamāk, meklēs kvalificētus pretendentus, izmantojot terminus tieši no publicētā darba apraksta, tāpēc analizējiet to, lai noteiktu, kādas prasmes un pieredzi viņi meklē, un pēc tam iekļaujiet tos savā CV, izmantojot to pašu jēdzienss.
3. Sadaļām izmantojiet parastos virsrakstus: izmantojiet tādus terminus kā “Pieredze” un “Izglītība” kā virsrakstus, nevis “Kur es esmu strādājis” un “Skolas, kuras apmeklēju”.

Saistīts: Kā iegūt savu CV pēc pretendentu izsekošanas sistēmas

4. Jūsu intervēšanas prasmes varētu noderēt

Personāla atlases speciālisti vispirms uzzinās par jums, izmantojot jūsu CV, un pirmā intervija dos viņiem iespēju noskaidrot, vai jūs esat tas, par kuru jūs sakāt, ka esat uz papīra. Pirmā intervija daudz pastāsta par darbā pieņemšanas vadītājiem, tostarp par to, cik labi jūs sazināties un kritiski domājat, kā arī par jūsu profesionalitāti un unikālajām personības iezīmēm.

Mūsdienu pasaulē kandidāta personība ir tikpat svarīga kā viņa kvalifikācija un pieredze. Personāla atlases speciālisti vēlas uzzināt pretendentu pamatvērtības, reakciju uz spiedienu un izaicinājumiem un pat to, kā viņi saprotas ar kolēģiem. Tāpēc uzvedības intervijas kļūst tik populāras. Jūs nevēlaties būt tas, kurš neprot lasīt ķermeņa valodu, saprast humoru vai sekot līdzi mazajām sarunām. Maz ticams, ka šī persona tiks pieņemta darbā.

Saistīts: Kā izmantot STAR metodi Ace uzvedības intervijām

Uz izcelties darba intervijā, apzināti pilnveido intervijas prasmes, piemēram, aktīva klausīšanās, acu kontakts un cita ķermeņa valoda, empātija, stāstu stāstīšana un nelielas sarunas. Lielāko daļu no šīm prasmēm var uzlabot, vienkārši tās apzinoties un apzināti praktizējot, tāpēc, ja lasāt šo, jūs jau esat pusceļā.

Tāpat sagatavojieties intervijai, mācoties kā profesionāli atbildēt uz bieži uzdotiem intervijas jautājumiem. Lai gan intervijas kļūst radošākas un netradicionālākas, daudzi uzņēmumi turpina izmantot tradicionālos jautājumus, lai iegūtu vispārēju priekšstatu par to, kur atrodas kandidāta prāts.

5. Jūs neizpētījāt uzņēmumu

Vēl viens faktors, kas varētu ietekmēt jūsu darba meklēšanu, ir nepietiekama izpēte par uzņēmumu un lomu. Intervijas laikā daudzi darba devēji uzdod jautājumus, lai novērtētu kandidāta zināšanas par uzņēmumu un darbu. Viņi vēlas zināt, ka potenciālais darbinieks ir izpildījis mājasdarbu uzņēmumā un ir patiesi ieinteresēts tajā strādāt.

Tas ir viens no faktoriem, ko kandidāti mēdz atstāt neapgrieztu, jo šķiet maz ticams, ka uzņēmums nepaliks garām kvalificētu kandidātu tikai tāpēc, ka viņi nezina, kas ir izpilddirektors. Bet tas ir nozīmīgs kritērijs, jo darba devēji ņem vērā jūsu iespējamību pieņemt piedāvājumu pirms tā pagarināšanas. Zināšanas par uzņēmumu ir viens no veidiem, kā parādīt savu interesi.

Saistīts: Vietnes, kur uzzināt, kā sagatavoties darba intervijai un atstāt iespaidu uz priekšniekiem

Ir vairākas platformas, lai sāktu darbu pirms intervijas — Glassdoor, LinkedIn, uzņēmuma vietne un vecā labā Google meklēšana. Izpētiet uzņēmuma produktus un pakalpojumus un sagatavojieties, lai apspriestu, kā esat tos vai līdzīgus izmantojis pagātnē. Tāpat iepazīstieties ar uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem un pārdodiet sevi, pārrunājot, kā jūs varat palīdzēt tos sasniegt, ņemot vērā jūsu piedāvāto unikālo vērtību.

Viņi saka, ka internets nekad neaizmirst, un tas izklausās draudīgi, bet tā ir patiesība. Ar katru stundu pieaugot sociālo mediju platformu sasniedzamībai un potenciālam, arvien vairāk cilvēku ir mērķtiecīgāki par to, kā viņi sevi prezentē tiešsaistē.

Ja jūsu sociālajos medijos ir neprofesionāls saturs, tas var apdraudēt jūsu darba meklēšanu. Personāla atlases speciālisti un potenciālie klienti var novērtēt jūsu kompetenci un piemērotību darbam, pamatojoties uz jūsu personību un aktivitātēm tiešsaistē.

Tā rezultātā, meklējot darbu, ir ļoti svarīgi pievērst uzmanību tam, kā izmantojat un uzvedaties sociālajos medijos. Jums būs jāiztīra savas sociālo mediju lapas, ja tajās ir kāds nepiemērots saturs. Lūk, lai palīdzētu jums sākt darbu rokasgrāmata sociālo tīklu tīrīšanai darba meklēšanai.

Uzlabojiet savu pieeju

Darba meklēšana ir smalks process, un, lai iegūtu šo darbu, jums ir jābūt izcilam izpildītājam, jo ​​konkurence ir sīva. Cerams, ka šis raksts ir palīdzējis jums noteikt jomas, kurās, iespējams, pieļaujat kļūdas, pielāgot metodes un paātrināt izkļūšanu no bezdarba.

Var paiet kāds brīdis, pirms iegūsit savu sapņu darbu, tāpēc izlasiet, kā saglabāt koncentrēšanos un motivāciju darba meklēšanas laikā.

4 padomi, kā saglabāt motivāciju darba meklēšanas laikā

Jauna darba atrašana var būt nogurdinoša, tāpēc šeit ir četri veidi, kā atvieglot slodzi.

Lasiet Tālāk

Par autoru