6 labākie padomi, kā uzlabot attiecības ar savu priekšnieku

Vidēji pieaugušais trešdaļu savas dzīves pavadīs darbā, un, ja šo laiku pavadīs neveselīgā darba vietā, cietīs jūsu vispārējā dzīves kvalitāte.

Laimīgs priekšnieks parasti nozīmē laimīgu un produktīvu darba vietu. Lai palīdzētu jums pāriet no meh uz lielisku, šeit ir daži padomi, kā uzlabot attiecības ar savu priekšnieku.

1. Stingra darba ētika: esiet mērķtiecīgs, sagatavots un konsekvents

Nevienam nepatīk sliņķis, tāpēc ir pilnīgi dabiski, ka jūs nebūsiet sava priekšnieka mīļākais darbinieks, ja neesat visefektīvākais savā darbā. Ir grūti atzīt, ka esat stulbs darbinieks, taču, objektīvi aplūkojot savu darba ētiku, tas var palīdzēt jums likt lietas perspektīvā.

Cilvēki ar spēcīgu darba ētiku ir uzticami, apņēmīgi, produktīvi, uz sadarbību vērsti, konsekventi un pašdisciplinēti. Viņi parasti pieliek pūles, lai izteiktu un pierādītu savu uzticamību, pastāvīgi veltoties savam darbam un tā prasībām. Viņi ir arī efektīvi laika pārvaldītāji, lieliski komandas spēlētāji un pietiekami pašmotivētāji.

Ja jums trūkst kādas no šīm īpašībām, tas nozīmē, ka jūsu darba ētikā varētu būt nepieciešami uzlabojumi. Iesācējiem, iespējams, vēlēsities izveidot sistēmu, kas jums palīdzēs ievērot termiņus un pabeigt uzdevumus laikā. Ir arī laba ideja veikt laika auditu, lai jūs varētu redzēt, kur paiet jūsu laiks un pielāgot savus ieradumus būt produktīvākam un efektīvi izmanto savu laiku.

Saistīts: Kas ir laika audits un kāpēc tas ir svarīgi?

2. Izmantojiet savu iniciatīvu

Darbiniekos, kuri dara tikai to, ko viņiem liek, nav nekā izcila. Priekšnieki parasti dod priekšroku darbiniekiem, kuri ir pašmotivēti un aktīvi meklē idejas, kas pievieno vērtību komandai.

Esiet tas darbinieks, kurš iet uz priekšu un vienmēr meklē jaunas idejas, īpaši tādas, kas palīdzēs jūsu priekšniekam izskatīties labi. Jā, jūs izlasījāt pareizi. Labākais veids, kā likt sev izskatīties labi savam priekšniekam, ir likt viņiem izskatīties labi citiem.

Uzņemoties iniciatīvu, jūsu priekšnieks parāda, ka esat ieguldījis uzņēmuma panākumos, kas neizbēgami radīs labākas darba attiecības. Vienkārši pārliecinieties, ka jūsu inovatīvu risinājumu meklēšana neietekmē jūsu apņemšanos veikt parastos darba pienākumus. Būtu neproduktīvi atstāt uzticēto lomu vienradža risinājumu meklējumos.

3. Izvairieties no biroja strīdiem un tenkām

Tas, kā jūs izturēsities pret nelielām neērtībām, būtiski ietekmēs jūsu biroja reputāciju. Jūsu priekšnieka priekšstats par jums tiks aptraipīts, ja jums būs nekārtību cēlāja reputācija, kurai nepieciešama pastāvīga iejaukšanās. Tas radīs naidīgumu, jo jūsu uzvedība atspoguļo viņu vadības prasmes.

Izvairieties no strīdiem, it kā jūsu darbs būtu no tā atkarīgs, un tas, visticamāk, arī notiek. Lielāko daļu domstarpību var viegli atrisināt, vienkārši patiesi sarunājoties ar savu kolēģi, un tas ir tas, ko jums vajadzētu mēģināt darīt. Ja jums izveidosies reputācija kā konfliktu risināšanai, jūs, iespējams, apsvērs vadošo amatu.

Tāpat iesaistieties pēc iespējas mazāk biroja tenkas; ja vispār, dariet tikai tik daudz, lai biroja darbs būtu saistīts. Tomēr esiet piesardzīgs un taktisks, lai atpazītu, kad tas kļūst neproduktīvs vai pat ļaunprātīgs. Izvairieties no negatīvām tenkām, īpaši par savu priekšnieku, pat ja šķiet, ka otra persona dalās ar jebkādām sūdzībām par jūsu darbu vai tā prasībām.

Šķiet, ka šie vārdi vienmēr atgriežas pie jūsu priekšnieka. Tas ir tikai viens veids, kā izveidot plašu plaisu starp jums un jūsu priekšnieku.

4. Lūdziet atsauksmes un konsultējieties, ja rodas šaubas

Neviens nav zināšanu sala, un jo ātrāk jūs atpazīsit atgriezeniskās saites vērtību, jo labāk. Atsauksmju pieprasīšana no priekšnieka tiks uzskatīta par aktīvu jūsu centienu pilnveidoties.

Ja jūs bieži saņemat kritiku no sava priekšnieka, atgriezeniskās saites lūgšana sniegtu jums iespēju lūgt paskaidrojumus par norādījumiem, kurus nesaprotat. Iestatiet to laicīgi: varat pieprasīt sapulces vai īsas “panākšanas” sesijas ar savu priekšnieku, lai lūgtu padomu, kā uzlabot visu, kas nepieciešams.

Veiciet rūpīgas piezīmes un vienmēr izsakiet pateicību savam priekšniekam, ka viņš veltījis laiku, lai sniegtu jums atsauksmes. Tas var arī uzlabot viņu viedokli par jums, īpaši, ja īstenojat viņu ieteikumus.

Papildus tam, ka tas palīdz jums iekļūt jūsu priekšnieka labajās grāmatās, tas ir arī drošs veids, kā īsā laikā pastāvīgi uzlabot savu personību. Protams, regulāri saņemt kritiku būs neērti, taču jūs panāksit vairāk nekā tad, ja gaidījāt gada beigu darbības pārskatu.

5. Iesaistieties godīgā sarunā

Godīgums ir ikvienu attiecību pamatā — gan profesionālas, gan ne. Vēl viens iespējamais iemesls, kāpēc jūsu attiecības ar priekšnieku ir viduvējas, ir tas, ka neesat pietiekami godīgs. Ja jūs pastāvīgi norīsit savus viedokļus, nevis dalīsities ar tiem, būs viegli atlaist jūs no darba, kas jums nepieciešams.

Piemēram, cik reizes esat teicis savam priekšniekam, ka kāda no viņu idejām nav pārāk laba?

Jebkuram darbiniekam tā ir sarežģīta saruna, taču tā ir nepieciešama. Atcerieties, ka jūs esat pieņemts darbā, jo jums ir noteikta prasmju kopa, ko uzņēmums novērtē. Jūsu priekšnieks nevar visu laiku būt lielisks ideju ģenerators, un, ja jūs kļūsit par „jā” vienkārši tāpēc, ka vēlaties izpatikt, jūs panāksit pretējo.

Tā vietā esiet pārliecināts par savu viedokli un nebaidieties izteikties, ja jums ir pretējas idejas. Esiet taktisks un pieklājīgs, ja noraidāt priekšnieka viedokli, un prezentējiet savu, ņemot vērā to, kā tas dos lielāku labumu komandai un uzņēmumam. Atcerieties, ka jūs nevēlaties parādīties kā nepaklausīgs vai necienīgs.

Saistīts: Kā vairot pārliecību darbā

6. Atcerieties, ka jūsu priekšnieks ir cilvēks

Lielākā daļa priekšnieku, atrodoties darba vietā, spēlē standarta profesionālo stāstījumu, un tas var apgrūtināt attiecības ar viņiem personīgā līmenī. Bet jums ir jāatceras, ka pat vadītāji novērtē to, ka viņu darbinieki uzskata, ka viņi ir vairāk nekā tikai persona, kas paraksta algas.

Apzināti centieties darīt labas lietas sava priekšnieka labā — tam nav jābūt grandiozam, un pārliecinieties, ka tas nav piespiedu kārtā. Jums nav jākļūst par labākajiem draugiem vai jāpavada pēc darba, bet jāparāda, ka jums rūp viņu labklājība, un šis žests ir jāatmaksā. Īsts "kā pagāja jūsu nedēļas nogale?" šeit vai tasi kafijas, kad šķiet, ka tas ir vajadzīgs, der. Ja esat patiess, tas būs redzams, un tas uzlabos jūsu attiecības ar priekšnieku.

Laimīgs priekšnieks, laimīga dzīve

Priekšniekiem ir liela teikšana par to, kādas darba iespējas un sasniegumus jūs iegūstat.

Pat ja esat atstājis amatu, jūsu potenciālais uzņēmums var pieprasīt atsauksmes no jūsu vecā vadītāja. Nav labākas kārtis, ko izspēlēt kā iemīļot sevi savam priekšniekam.

7 labākie rīki, kas palīdzēs uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru

Vai jums ir grūti saglabāt darba un privātās dzīves līdzsvaru? Šeit ir daži rīki, kas var palīdzēt!

Lasiet Tālāk

Par autoru