6 iemesli, kāpēc jūs varētu zaudēt darbu (un kā tos novērst)

Atlaišana ir pēdējā lieta, ko kāds vēlas piedzīvot savā darba dzīvē. Un tomēr gandrīz visi zina, kā tas ir. Tas jums sāp finansiāli un emocionāli, vēl jo vairāk, ja jūs to negaidījāt.

Lai gan mēs visi vēlamies justies droši darbā, ir prātīgi paturēt šo domu pakausī, lai izvairītos no pašapmierinātības. Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kādēļ varat zaudēt darbu, un to, ko varat darīt, lai no tiem izvairītos.

1. Slikta uzstāšanās

Veiktspējas trūkums, iespējams, ir acīmredzamākais iemesls, kāpēc jūs varētu tikt atlaista. Lai to risinātu, vispirms ir jāzina, kas to izraisa. Sliktam sniegumam var būt daudz iemeslu; Šeit ir daži izplatīti, lai palīdzētu jums domāt:

• Stress darba vietā
• Slikta vadība
• Negodīga kompensācija
• Atzīšanas trūkums
• Toksiska darba kultūra
• Darba un privātās dzīves nelīdzsvarotība
• Treniņu trūkums

Lai risinātu šīs problēmas, vispirms ir jānodala lietas, kuras varat kontrolēt un kuras nevarat kontrolēt. Stoiska pieeja darbam, ja vēlaties. Šeit ir daži rīki un padomi, ko varat izmantot, lai palielinātu savu produktivitāti:

• Izmantojiet Ivy Lee metode lai mazinātu stresu darbā.
• Atrodi piemērotu projektu vadības instrumenti lai labāk organizētu uzdevumus.
• Izmantot sapulču protokolu veidnes lai visi paliktu vienā lapā.
• Jautājiet savam darba devējam par attālinātu darbu vai elastīgu darba laiku.
• Sekojiet līdzi, izmantojot labāk laika pārvaldības rīki.
• Lūdziet algas paaugstināšanu ja uzskatāt, ka jūsu kompensācija ir netaisnīga.
• Pieprasiet savam menedžerim to mainīt vadības stils.

2. Konfliktu sākšana darbā

Konflikti darba vietā ir ļoti izplatīti, it īpaši komandās, kur katram ir dažādas preferences, viedokļi un idejas. Lai gan jūsu sniegumam ir nozīme, tam nebūtu lielas nozīmes, ja jūs negatīvi ietekmētu citu produktivitāti, jo uzņēmums kopumā joprojām zaudē laiku un naudu.

Ja darbā jums ir grūti sazināties un bieži nonākat konfliktos, ieteicams uzzināt par konfliktu vadību un to, kā efektīvi atrisināt konfliktus. Atbilstošus kursus varat atrast vietnē LinkedIn mācības, Coursera, Udemy, un citi līdzīgi avoti. Atcerieties, ka tas ir ikviena interesēs, ja jūsu darba vieta joprojām ir mierīga.

Saistīts: Vadības prasmes CV: kā parādīt, ka esat labs komandas vadītājs

3. Darba vietas zādzība

Nav nekas neparasts, ka cilvēki zog biroja piederumus un izmanto darba aprīkojumu personiskām vajadzībām, neskatoties uz to, ka viņi zina acīmredzamos riskus. Lai gan neviens jūs netraucēs, ka esat aizmirsis atdot pildspalvu, dažas zādzības darba vietā ir daudz nopietnākas nekā citas un var jūs uzreiz atlaist un pat radīt juridiskas problēmas.

Dažas nopietnas zādzības darba vietā ietver:

• Skaidras naudas zādzība no aparātiem, atvilktnēm vai seifiem.
• Inventāra zagšana, lai to pārdotu vai izmantotu sev.
• Korporatīvo kuponu un kuponu zagšana.
• Sensitīvu klientu vai darbinieku datu zādzība.
• Uzņēmuma programmatūras izmantošana personīgos motīvos.
• Manipulēšana ar finanšu uzskaiti savā labā.

Saistīts: Veidi, kā identificēt darbinieku datu zādzību

4. Neierašanās un bēgšana

Prombūtne ir tendence bieži bez īpaša iemesla palikt prom no darba. Tā ir liela problēma darba devējiem, jo ​​tērē uzņēmuma laiku, naudu un iespējas. Šeit ir daži izplatīti darbinieku prombūtnes iemesli:

• Slimības vai traumas
• Ar ģimeni saistīti jautājumi
• Personīgie jautājumi
• Stress un izdegšana
• Slikta darba kultūra
• Bērnu aprūpe

Bēgšana ir prakse uz visiem laikiem atstāt darbu bez iepriekšēja brīdinājuma. Tas ir daudz sliktāk nekā prombūtne, jo tas var radīt juridiskas problēmas. Darbinieki, kuri bēg, parasti bloķē jebkādu saziņu ar darba devēju, lai izvairītos no konfrontācijas, taču tas situāciju tikai pasliktina. Šeit ir daži izplatīti iemesli, kāpēc darbinieki bēg.

• Iesaistīšanās neētiskā darbā
• Ilgstošs atkāpšanās process
• Līguma laušana
• Uzmākšanās darba vietā
• Kontrolējošs vai ļaunprātīgs vadītājs
• Neizturama darbavietas politika

Vairumā gadījumu saprātīgākais lēmums, ko varat pieņemt, ir vienkārši runāt ar savu personāla vadītāju un risināt savas bažas. Ja kaut kas jūsu darba vietā liek jums palikt prom vai aizbēgt, pirms impulsīva lēmuma pieņemšanas iesakiet savam vadītājam uzlabojumus.

Saistīts: Lietas, kas jāņem vērā, pirms pametat darbu

5. Gulēšana uz jūsu CV

Cilvēki visu laiku melo savos CV, galvenokārt tāpēc, ka jūt, ka, ja nemelo, viņi netiks aicināti uz interviju, nemaz nerunājot par darba piedāvājumu. Citiem vārdiem sakot, viņi jūtas nepietiekami kvalificēti izceļas kā darba pretendents hiperkonkurences darba tirgus dēļ.

Šos melus var iedalīt divās kategorijās: komisijas meli un izlaidības meli. Komisijas meli ir par apzinātu nepatiesas informācijas iekļaušanu, lai ar kaut ko ņirgātos. Meli bezdarbība ir apzināta patiesas informācijas izslēgšana, lai kaut ko slēptu. Pēdējais ir biežāk nekā pirmais, bet pirmais ir bīstamāks par otro.

Pat ja jūs galu galā iegūstat darbu, melojot savā CV, jūsu darba devējs joprojām var par to uzzināt vēlāk, veicot pagātnes pārbaudes un novērojot jūsu neizbēgami sliktos rezultātus. Līdztekus atlaišanai no darba melošana var arī sabojāt jūsu reputāciju, izraisīt tiesvedību un ierobežot jūsu iespējas atrast darbu nākotnē.

Saistīts: Microsoft Word padomi, kā noslīpēt savu veco CV

Tas ir normāli, ja darbā kļūst garlaicīgi, gandrīz visi to dara kādā brīdī dienas laikā. Tāpēc, protams, mēs pievēršamies sociālajiem medijiem vai tīmeklim, lai pavadītu laiku un izklaidētu sevi. Bet atkarībā no tā, cik bieži jūs to darāt un cik saudzīga ir jūsu darba vieta, tas var novest pie darba zaudēšanas.

Lai gan jūs, iespējams, nesaņemsit pārāk lielas problēmas, ik pa laikam skatoties, ilgstoša tīmekļa pārlūkošana vai sociālo tīklu izmantošana, kas nav saistīta ar jūsu darbu, var nebūt pieņemama. Visticamāk, jūs saņemsit dažus brīdinājumus, pirms uzņēmums nolems rīkoties, tāpēc noteikti uztveriet tos nopietni.

Ja jums ir grūti nolikt tālruni, varat to izdarīt iestatīt lietotņu taimerus sociālo mediju lietotnēm, kas, visticamāk, novērš jūsu uzmanību darbā, piemēram, Instagram vai TikTok. Tomēr jums joprojām būs jāveido disciplīna. Instrumenti var palīdzēt, taču tie neaizstāj stingru darba ētiku.

Saistīts: Sociālo mediju negatīvā ietekme uz cilvēkiem un lietotājiem

Esiet gudri attiecībā uz savām darbībām darbā

Nevienam no mums nepatīk doma par atlaišanu; tas ir sirdi plosošs un var izraisīt daudz satraukuma. Tomēr ironiski, laiku pa laikam atgādinot sev par tā iespējamību, jūs varat atturēt no darbības, kas to varētu izraisīt.

Vienmēr konsultējieties ar savu personāla vadītāju, ja jums ir šaubas par to, vai konkrēta darbība jūsu darba vietā tiek uzskatīta par nepiemērotu. Vai vēl labāk, atkārtoti izlasiet savu darbinieku rokasgrāmatu, ja jūsu uzņēmumam tāda ir.

11 sarkano karogu darba devēji meklē, pieņemot darbā kandidātus

Uzziniet, ko darba devēji meklē kandidātiem, kurus viņi intervē, un kā jūs varat izcelties.

Lasiet Tālāk

Par autoru