Kas ir viedo mērķu plāns un kā to sasniegt?

Kāds ir jūsu sasniegums mērķu izvirzīšanas jomā? Mērķi ir tikai vēlmes, ja tos nevar sasniegt. Lai atzīmētu vienumus no savu uzdevumu saraksta, stratēģijā jābūt ļoti praktiskam un reālistiskam. Šeit parādās SMART mērķu plāns.

Jūsu spēja identificēt un novērtēt mērķa mainīgos lielumus palīdz jums saglabāt uzmanību un pārvarēt šķēršļus ceļā. Izmantojot SMART mērķu plānu, jūs varat sasniegt augstākus panākumus savos centienos.

Kas ir SMART mērķi?

SMART ir akronīms vārdiem Specific, Measurable, Achievable, Relevance un Time. Tas viss tiek apvienots, lai nodrošinātu mērķu sasniegšanu laikā. Katru gadu komandas tiek pakļautas projektiem, kas atspoguļo individuālās un kolektīvās attīstības mērķus.

Mērķu noteikšana ir ļoti svarīgs jūsu ikdienas darbības aspekts. Bez mērķiem katrai jūsu biznesa daļai un komandas centieniem trūkst virzības un koncentrēšanās sajūtas. Tā rezultātā jūsu izredzes gūt panākumus ir tuvu nullei.

SMART sistēma ir konsekventa ilgtermiņa vai īstermiņa stratēģija, ko izmanto karjeras mērķu izvirzīšana un sasniegšana.

Kā uzrakstīt SMART mērķu plānu

SMART mērķu plāna galvenais mērķis ir palīdzēt jums un jūsu komandai izlemt, kāpēc, ko, kur, kad un kā sasniegt mērķus. Tas parāda, vai ir panākts progress un mērķi ir sasniegti.

Tātad, kā rakstīt SMART mērķu plānu?

1. Esi konkrēts

Esiet konkrēts, nosakot, kas ir jāpaveic. Tas koncentrējas uz mērķa Kas, ko, kur, kad un kāpēc identificēšanu.

Kad esat identificējis sava mērķa specifiku, varat izmantot tādas lietotnes kā Trello lai to izpildītu. Tas ļauj precīzi noteikt uzdevumus, pie kuriem strādājat individuāli vai kopā ar komandas locekļiem. Varat pārvaldīt konkrētus uzdevumus, kuru galvenais mērķis ir sasniegt jaunus produktivitātes maksimumus.

2. Nosakiet izmērāmos standartus

Vai jūsu mērķi ir izmērāmi? Vai tos var kvantitatīvi noteikt, izmantojot tādus atskaites punktus kā dienas, nedēļas, mēneša vai ceturkšņa mērķi?

Jūs uztraucaties par saviem progresa rādītājiem, uzdodot jautājumus, piemēram, cik labi esat guvis progresu jums vai jūsu grupai? Jūsu spēja izmērīt savus mērķus palīdz jums zināt, vai virzāties uz priekšu vai esat iestrēdzis vienā vietā. Interesanti, ka ir dažādi mērķu izsekošanas lietotnes varat izmantot, lai ātrāk sasniegtu savus mērķus.

3. Iestatiet sasniedzamos atskaites punktus

Kad esat tikuši galā ar problēmām, kas saistītas ar mērķu noteikšanu un mērķu ietekmes novērtēšanu, nākamais, uz ko jākoncentrējas, ir tas, vai mērķis ir sasniedzams.

Cik daudz var paveikt vienā atskaites punktā? Vai tas atbilst jūsu budžetam? Vai jums ir komanda, lai sasniegtu izvirzītos mērķus? Nevajadzētu pat apsvērt tādu mērķu izvirzīšanu, kas var neizturēt laika pārbaudi. Tas ir tāpēc, ka laiks jums vai jūsu komandai nav greznība.

4. Ieskicējiet atbilstību

Jūsu mērķa atbilstībai vajadzētu būt iesakņojusies jūsu prātā. Laikam ejot, var iezagties šaubas par sevi. Tas nenozīmē, ka jūsu lēmums sākt projektu bija kļūdains. Jums ir jāatceras, kāpēc jūs vispār nolēmāt doties ceļojumā.

Mērķim, kuram ir maz vai nav nozīmes, trūkst motivācijas, lai jūs turpinātu. Neliela pretestība ir viss, kas nepieciešams, lai jūs pamestu.

5. Esiet laiku apzinīgi

Ja jums ir jāturas uz pareizā ceļa, tad jums ir jābūt apzinātam, nosakot un ievērojot termiņus. Tas ir tāpēc, ka laiks ir viss.

Jums un jūsu komandai ir nepārtraukti jāvienojas par laiku, kad mērķis ir uzskatāms par sasniegtu. Lietotne, kas palīdz efektīvi pārvaldīt savu laiku, ir Glābšanas laiks.

10 labākie padomi SMART mērķu plāna sasniegšanai

Savu mērķu sasniegšana ar SMART mērķu plānu palīdz paredzēt, kāds mērķis izdosies. Pa ceļam var rasties žagas, taču jums ir labāka pozīcija, lai tās pārvietotos, jo jūs tās iztēlojāties pirms laika.

Šeit ir daži veidi, kā efektīvāk sasniegt savus mērķus.

1. Esi optimistisks

Labākajam scenārijam vajadzētu būt jūsu prātā. Ticiet, ka ar smagu darbu jūs varat sasniegt SMART mērķus. Tas var kļūt labāks tikai tad, ja jūs tam patiešām ticat.

2. Novērtējiet savu progresu

Tā vietā, lai gaidītu, kamēr jūsu mērķi sasniegs zemāko punktu, pirms mainīt savus plānus, varat to uzzināt pietiekami agri, novērtējot savu sniegumu.

Vai skaitļi izskatās labi? Ja viņi to nedara, ko jūs varat darīt labāk?

3. Ziniet savas finanses

Ja vēlaties uzlabot savas finanses, jums vajadzētu būt iespējai sekot līdzi ienākumiem un izdevumiem.

Īkšķis ir netērēt vairāk, nekā nopelnāt. Ja jūsu izejošā naudas plūsma ir lielāka par ienākošo naudas plūsmu, jūs paliksit tukšs.

4. Esi radošs

Apsveriet, vai jums ir nepieciešamie resursi, lai sasniegtu savu mērķi. Ja nē, jums ir jānosaka, vai varat improvizēt, saliekot visu nepieciešamo, lai racionalizētu procesu. Pirms sākat darbu, noņemiet visus šķēršļus.

5. Audziniet savu komandu

Jūsu komandas audzināšana nozīmē radīt labvēlīgu vidi jūsu komandas locekļiem, lai tie varētu attīstīties. Tāda lietotne kā Atslābums ir noderīgs šim nolūkam. To izmanto komandas visā pasaulē, lai atvieglotu saziņu, racionalizētu darbu, automatizētu uzdevumus un uzturētu sakārtotas sarunas.

6. Cementējiet savus uzskatus

Nepalaidiet garām iespēju formulēt savas idejas un pārliecinoši tās prezentēt. Apzināti mēģiniet ņemt līdzi katru savas komandas locekli, lai jūsu uzskati staigātu roku rokā ar viņu pārliecību.

7. Žurnāls par savu progresu

Žurnālu rakstīšana var uzlabot jūsu labsajūtu un palielināt produktivitāti. Viss, kas jums nepieciešams, ir ierakstīt savas domas turpmākām atsaucēm. Tas ir vēl viens vienkāršs veids, kā pārvaldīt stresu, uzlabot radošumu, vairot laimi, uzlabot veselību un palielināt darba rezultātus.

Piemēram, nedēļas darba plāns ir lielisks resurss sasniegt savus ar darbu saistītos mērķus uz nedēļu.

8. Izmantojiet mikroautobusu pieeju

Mikroautobusa pieeja paredz, ka uzdevumus var labāk veikt pamazām. Un tas ir tāpēc, ka vairāki ūdens pilieni piepilda krūzi. Nenovērtējiet par zemu vērtību, sperot mazus soļus pa vienam.

9. Esiet priekšā iepakojumam

Ir svarīgi domāt ārpus kastes. Salieciet visu, kas nepieciešams, lai pilnveidotu savu projektu un gūtu panākumus. Pirms sākat darbu, noņemiet visus šķēršļus. Tas tiks panākts, kopīgi apspriežot idejas ar jūsu komandu.

10. Ieguldiet atbalsta sistēmā

Pienāk brīdis, kad jums jāatkāpjas un jāpārvērtē. Šādos gadījumos jums ir nepieciešama atbalsta sistēma, uzticama grupa, kurai ir priekšstats par jūsu mērķiem un to, kā jūs plānojat tos sasniegt.

Sāciet ar ceļvedi

Laika un resursu ieguldīšana mērķos, kas nav īstenojami, rada milzīgas vilšanās. Tas ir tāpat kā doties ceļojumā bez norādes.

Mērķus vislabāk var sasniegt, ja no sākuma izvērtē savas izredzes gūt panākumus. Tā vietā, lai strādātu akli, jūs zināt praktiskas darbības, kas jāveic, lai palielinātu panākumu līmeni.

Mērķi vs. Mērķi: kāda ir atšķirība un kā tie ietekmē jūsu karjeru?

Mērķi un uzdevumi bieži tiek lietoti kā sinonīmi, taču pastāv atšķirības. Lūk, kā viņi palīdz jums darbā un veido veiksmīgu karjeru.

Lasiet Tālāk

Par autoru