Atlaists vs. Atlaist vs. Atlaists: kāda ir atšķirība?

Bezdarbs ir neizbēgams posms katra strādājoša profesionāļa dzīvē. Daudziem atlaišana vai atlaišana var izraisīt nemieru un bailes. Tomēr ir veidi, kā no tā atgūties un pārveidot savu karjeru.

Šajā rakstā mēs redzēsim atšķirības starp atlaišanu, atlaišanu un atlaišanu. Mēs arī apspriedīsim, kā rīkoties katrā gadījumā. Zinot atšķirības starp katru scenāriju, varat tās labāk risināt, ja kādreiz atrodaties vienā.

Ko nozīmē būt atlaistam?

Atlaišana nozīmē, ka uzņēmums ir nolēmis izbeigt jūsu darba attiecības kaut kā dēļ, kas, viņuprāt, ir jūsu vaina. Iespējams, sliktu sniegumu, zādzību darba vietā, neatbilstošas ​​uzvedības, konfliktu sākšanas, prombūtnes, uzmākšanās darba vietā dēļ.

Lūk, kā rīkoties pēc atlaišanas:

1. Jautājiet par pārtraukšanas iemeslu

Visizplatītākie atlaišanas iemesli ir slikta darbība un uzņēmuma politikas pārkāpumi. Tomēr dažreiz iemesli ne vienmēr var būt acīmredzami. Tādā gadījumā labāk ir pajautāt savam darba devējam, kāpēc tieši jūs tiekat atlaista, nevis izdarīt pārsteidzīgus secinājumus.

Zinot iemeslus, varat iegūt skaidru priekšstatu par to, kas jums jāuzlabo. Tas palīdz arī intervijas laikā. Ja jūs domājat, ka esat izbeigts negodīgu iemeslu dēļ piemēram, diskriminācija vai trauksmes celšana, varat sazināties ar savu advokātu, ja nolemjat rīkoties.

Saistīts: Iemesli, kāpēc jūs varētu zaudēt darbu (un kā tos novērst)

Ja jūtat, ka esat atlaists vienkārša pārpratuma dēļ, ieteicams vispirms aprunāties ar savu personāla vadītāju. Mēģiniet atrisināt problēmu profesionāli (ideālā gadījumā klātienes tikšanās laikā) un atcerieties nereaģēt no impulsa. Izskaidrojiet savu nodomu un saprotiet vadītāja kā uzņēmuma pārstāvja pienākumus.

2. Veltiet laiku, lai izpētītu sevi, skumstu un mācītos

Darba zaudēšanu var būt grūti apstrādāt, it īpaši, ja jūs to negaidījāt. Pavadot laiku kopā ar saviem mīļajiem un praktizējot apzinātību var jums palīdzēt šajā laikā. Kad jūtaties labāk, varat apsvērt iespēju apgūt jaunas prasmes vai uzlabot vecās, lai palielinātu savu nodarbināmību.

Saistīts: Šie tehnoloģiju giganti piedāvā bezmaksas IT prasmju uzlabošanas kursus

3. Aukstā e-pasta vēlamie uzņēmumi

Pēc CV atjaunināšanas un prioritāšu pārvērtēšanas sāciet atkal meklēt darbu. Līdzās darba portāliem varat arī mēģināt sociālajos tīklos nosūtīt e-pasta ziņojumus vai tieši sūtīt ziņojumus uzņēmumiem, kuros vienmēr gribējāt strādāt.

Saistīts: Labākās CV pārskatīšanas vietnes, kas palīdzēs atjaunināt savu CV

Ko nozīmē būt atlaistam?

Ja jūs tiekat atlaists, jūs tiekat uzteikts no darba, jo uzņēmums ir nolēmis veikt izmaiņas. Uzņēmumi mēdz atlaist savus darbiniekus, kad tiek samazināts darbinieku skaits, pietrūkst finanšu līdzekļu, apvienojoties, pārtraucot darbību utt.

Pretēji atlaišanai, ja esat atlaists, izbeigšana ir saistīta ar uzņēmuma rīcību, nevis tāpēc, ka vadībai šķiet, ka esat izdarījis kaut ko nepareizi. Tāpēc viņi, visticamāk, būs pret jums simpātiski un piekritīs jūsu lūgumiem.

Lūk, kā rīkoties pēc atlaišanas:

1. Pieprasiet atlaišanas vēstuli

Pirms došanās prom, palūdziet HR iesniegt vēstuli par atlaišanu. Atlaišanas vēstulē ir paskaidrots, kāpēc jūs tika atlaists, un apstiprināts, ka neesat par to atbildīgs. Saņemot to, pārliecinieties, ka tajā ir iekļauti visi nepieciešamie elementi. Ja pamanāt kādas izlaidības, nebaidieties pieprasīt labojumus.

Saistīts: Labākās darba meklēšanas vietnes

Pastāv liela iespēja, ka vadība piekritīs, ja jūs lūgt ieteikumu pēc atlaišanas, jo viņi zina, ka jūs neesat vainīgs. Ieteikumi var ievērojami palielināt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā un padarīt jūsu LinkedIn profilu izcilu.

Kamēr to darāt, neaizmirstiet atjaunināt savu profilu LinkedIn un noteikti to izdarīt izmantojiet funkciju #OpenToWork lai palielinātu iespējamību, ka vervētāji to pamanīs.

3. Iesniegt bezdarba pieteikumu un vienojoties par atlaišanas pabalstu

Ja pēc atlaišanas jums ir grūti savilkt galus kopā, pārbaudiet, vai tas tā ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstu. Varat arī pajautāt personāla vadītājam, vai jūsu uzņēmums piedāvā atlaišanas pabalstu atlaistajiem darbiniekiem. Jūs pat varētu vienoties par labu paketi.

Saistīts: Vai jums draud tehnoloģiskais bezdarbs?

Ko nozīmē būt atbrīvotam?

Kad esat atlaists, jūs joprojām tehniski esat uzņēmuma darbinieks, taču jūs nestrādājat un nesaņemat atalgojumu. Darbinieki tiek atlaisti, ja uzņēmums nespēj viņiem samaksāt vai ja nav pietiekami daudz darba. Vienkārši sakot, atvaļinājums ir pagaidu atlaišana. Neskatoties uz to, ka viņš nesaņem algu, darbinieks joprojām var būt atlaists tiesības uz bezdarba apdrošināšanas pabalstu.

Lūk, kā rīkoties pēc atlaišanas:

1. Atrodiet ārštata koncertus

Bez pastāvīgas algas var būt grūti samaksāt rēķinus un pārvaldīt ikdienas izdevumus. Lai to novērstu, varat mēģināt strādāt uz līguma pamata, līdz jūsu darba devējs ir gatavs jūs atkal pieņemt darbā. Meklējiet darba vietnes, lai atrast attālinātu darbu un jauni ārštata koncerti.

Saistīts: Kāpēc jūs nevarat atrast jaunus ārštata klientus (ar risinājumiem)

2. Apsveriet iespēju atkāpties no amata un meklēt labāku darbu

Būt lojālam savam uzņēmumam un gaidīt, kamēr krīze pāries, ir uzteicami. Bet, ja jūsu finansiālais stāvoklis to neļauj, jums var nākties uz visiem laikiem pamest darbu un sākt meklēt labākas un stabilākas iespējas.

Ideālā gadījumā jūs vēlētos strādāt uzņēmumā, kas ir pietiekami spējīgs, lai krīzes laikā nebūtu jāatlaiž darbinieki. Varbūt tas ir a jautājumu, ko varat uzdot nākamajā darba intervijā potenciālajam darba devējam.

Saistīts: Lietas, kas jāņem vērā, pirms pametat darbu

Pirms nākamās darbības plānojiet uz priekšu

Neatkarīgi no tā, vai esat atlaists, atlaists vai atbrīvots, situācijas izskatīšanai ir nepieciešams laiks. Šis brīvais laiks var palīdzēt jums pārvērtēt savas vajadzības un izstrādāt nākamo darbību stratēģiju.

Pirms pametat darba vietu, pārliecinieties, vai esat nokārtojis visus dokumentus. Pierakstiet visas priekšrocības, kuras jums varētu būt tiesības. Turpiniet meklēt labāku darbu vai ieiet jaunā nozarē un noteikti apgūstiet jaunas prasmes, lai palielinātu savas nodarbinātības iespējas.

6 iemesli, kāpēc jūs ienīstat savu darbu un ko ar to darīt

Vai jūs ienīstat savu darbu un vairs nevēlaties strādāt? Šeit ir daži iemesli, kāpēc tas notiek, un ko jūs varat darīt lietas labā.

Lasiet Tālāk

Par autoru