10 efektīvi padomi Z paaudzes darbinieku pārvaldīšanai darbā

Kopš viņu parādīšanās darbaspēkā, Gen Zs ir spēlējusi spēcīgu lomu kā augsta līmeņa indivīdu grupa. Viņi atsakās pakļauties nelabvēlīgām normām un nosaka sev labākus standartus.

Tomēr atšķirības domāšanā starp Z paaudzes grupām un vecākajām paaudzēm var izraisīt konfliktus organizācijā.

Izpratne par Z paaudzes domāšanas modeļiem un to pārvaldība darba vietā ir ļoti svarīga organizācijas panākumiem.

Kas ir Z paaudze?

Z paaudze, tautā pazīstama kā Z paaudze, ir cilvēku grupa, kas dzimuši no 1997. līdz 2012. gadam. Interneta uzliesmojuma laikā radītajam digitālajam tīklam ir liela ietekme uz tiem.

Gen Z grupa vairāk laika pavada savās viedierīcēs, sērfojot internetā. Un tas padara vairumu no tehnoloģiju atkarīgiem. Šī grupa ir rasu un etniski daudzveidīgāka nekā iepriekšējās paaudzes. Z paaudzes dalībnieki pārsvarā ir Millennials bērni, ko dēvē arī par X paaudzi.

10 labākie padomi Z paaudzes darbinieku vadīšanai darba vietā

Saskaņā ar statistika, Z paaudze jau veido 24% no pasaules darbaspēka, un paredzams, ka līdz 2025. gadam šis skaits pieaugs līdz 27%. Šī grupa, kurai piemīt jauninājumu iemaņa, no sava darba sagaida vairāk nekā vecākās paaudzes cilvēki.

Gen Zs vairāk uzplaukst novatoriskā un liberālā darba vidē, kur viņi var būt viņi paši un apšaubīt status quo. Organizācijai ir jāsaprot, kā pieņemt darbā, vadīt un noturēt šos cilvēkus. Pretējā gadījumā viņi nevilcināsies doties uz labāku vietu.

Šeit ir daži noderīgi padomi, kas jums palīdzēs.

Dzimis laikā, kad internets un viedtālruņi kļuva moderni, Gen Zs uzauga, izmantojot sociālos medijus, īsziņas un e-pastus kā parastu saziņas līdzekli. Tā rezultātā lielākā daļa no viņiem dod priekšroku īsziņu sūtīšanai, nevis klātienes diskusijai. Internets viņiem deva arī daudzus kanālus mācībām, piemēram YouTube un Facebook.

Nevelciet viņus uz fizisku sapulci, ja vien tas nav nepieciešams. Izmantojiet tādas lietotnes kā Tālummaiņa rīkot virtuālās sanāksmes. Izvērsiet vairāk kanālu virtuālajai saziņai, lai neatpaliktu no enerģijas.

2. Izkopt pozitīvu uzņēmuma kultūru

Tāpat kā viņu priekšgājēji, lielākā daļa Z paaudzes darbinieku meklē uzņēmumus ar pozitīvu uzņēmuma kultūru. Šai grupai patīk justies cienītai, novērtētai, kā arī baudīt darbu, kas noved pie viņu produktivitātes līmeņa paaugstināšanās.

Atvēliet laiku, lai sazinātos ar viņiem, lūdziet viņiem atsauksmes un mēģiniet pielāgot uzņēmuma kultūru. Mudiniet viņus darīt vairāk un atalgojiet viņu pūles, kad viņi veic papildu jūdzi. To darot, viņi motivēs strādāt vairāk.

3. Izmantojiet jauno tehnoloģiju izmantošanu

Šai paaudzei ir maz zināšanu vai vispār nav zināšanu par dzīvi pirms interneta, sociālajiem medijiem un viedierīcēm. Viņi lielāko daļu sava laika pavada ar šīm ierīcēm. Viņi jūtas kā mājās, ja organizācijas, ar kurām viņi strādā, izmanto šos rīkus darbam.

Pārliecinieties, ka atbilstat šīs paaudzes tehnoloģiskajām vajadzībām, lai uzlabotu darba efektivitāti un produktivitāti. Tā vietā, lai glabātu papīra dokumentus plauktos, izveidojiet dokumentu e-kopijas.

Šim nolūkam varat izmantot daudz darbplūsmas rīku. Piemēram, jūs varat izmantot Adobe Scan lai pārvērstu vecos papīra dokumentus PDF failos un saglabātu tos Google disks.

Lielākā daļa Z paaudzes darbinieku ir atvērti. Viņi dod priekšroku darbam vidē ar dažādu kultūras, rasu, seksuālo un izglītības pieredzi un orientāciju.

Tehnoloģiju lietpratēju grupai arī patīk justies iekļautai organizācijā notiekošajās lietās, jo tas uzlabo viņu mācīšanos.

5. Dodiet priekšroku garīgajai veselībai

Z paaudzei ir tendence viegli justies stresam. Tā kā viņu rīcībā ir tik daudz informācijas, viņi saprot stresa sekas un izvairās no situācijām, kas viņus noved pie šāda stāvokļa.

Lietas, kas viņus satrauc, ir saistītas ar darba drošību, darbu un naudu. Ja problēmas netiek risinātas nekavējoties, tās ietekmē viņu garīgo veselību un ietekmē viņu produktivitāti.

Pievērsiet īpašu uzmanību viņu noskaņojumam darbā. Mudiniet viņus runāt par to, kā viņi jūtas. Kultivēšana psiholoģiski padomi stresa mazināšanai darba vietā noder. Šī pieķeršanās un rūpju izrādīšana liks viņiem vēlēties sasniegt organizatoriskos mērķus.

6. Ievērojiet darba un privātās dzīves līdzsvaru

Z paaudzes darbinieki vairāk vēlas palikt darbā, kas viņiem dod a veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Kamēr viņiem ir jāpilda savi uzdevumi, vajadzības gadījumā dodiet viņiem vietu pārtraukumiem.

Darbs vairs neaprobežojas tikai ar četrām biroja sienām. Ļaujiet viņiem strādāt attālināti, ja darbs to atļauj. Viņu produktivitāte ir svarīgāka par viņu klātbūtni birojā. Darba un privātās dzīves līdzsvara neievērošana samazina produktivitāti un izdegšanu.

7. Veicināt attīstību un izaugsmi

Vēlme pēc attīstības un izaugsmes nav raksturīga tikai Gen Zs. Ikviens vēlas strādāt uzņēmumā, kas viņiem iemāca jaunas prasmes un padara viņus labākus. Tāpat kā citas paaudzes, Gen Z darbinieki to uzskata par apdrošināšanas polises veidu ilgtermiņa darbam.

Radīt iespējas izaugsmei, iedarbībai un mācībām. Tas parāda, ka jūs esat viņu interesēs, un viņi kļūst lojālāki jums kā organizācijai.

8. Ļaujiet viņiem strādāt neatkarīgi

Z paaudzes darbinieki strādā labi, ja viņiem tiek piešķirts darbs, ko viņi var sākt un pabeigt paši. Pat tad, ja ir acīmredzams, ka viņiem ir vajadzīgas norādes, neskatieties viņu sejā. Uzticoties viņu spējai strādāt patstāvīgi paaugstina viņu pašapziņu darbā.

Varat izmantot tādas tiešsaistes platformas kā Udemy un Coursera palīdzēt viņiem apgūt jaunas prasmes, nevis mācīt pašiem. Tas paplašina viņu perspektīvas un rada atbildības sajūtu par izcilību.

9. Veicināt vārda brīvību

Jaunie darbinieki vienmēr vēlas ietekmēt visur, kur viņi atrodas. Ļaujot viņiem paust savu viedokli un uzklausīt viņus, tas viņus motivē.

Vairums organizāciju sapulču laikā ļauj runāt tikai vecākajām paaudzēm. Ja vēlaties iegūt vislabāko no saviem Gen Z darbiniekiem, dodiet viņiem balsi.

Pasaule iet uz priekšu ar tehnoloģijām, un viņi ir tie, kas par to zina vairāk. Izmantojiet viņu tehnoloģiskās zināšanas, lai padarītu viņus produktīvus un arī justos sadzirdēti.

10. Izmantojiet karjeras izaugsmes iespējas

Atšķirībā no paaudžu priekšgājējiem, Z paaudzei patīk stabilas darba vietas. Tā ir priekšrocība, ja vēlaties vadīt ilgtermiņa biznesu. Jūs arī gūsit priekšrocības, jo šie jaunieši lielā ātrumā ienāk darba tirgū. Tāpēc jums vajadzētu pārliecināties, ka jūsu uzņēmumam ir karjeras izaugsmes iespējas.

Gen Zs dod priekšroku darbam ar organizācijām, kurām ir politika “veicināt no iekšpuses”. Izveidojiet mācību un attīstības programmu, kas tiks izmantota, lai tām piekļūtu. Piešķirot viņiem šo atbildības sajūtu, viņi vienmēr darīs visu iespējamo, lai tiktu paaugstināti.

Zs paaudzes pārvaldīšana, lai gūtu panākumus modernā darba vietā

Z paaudze turpina pierādīt, ka vecums ir tikai skaitlis. Neskatoties uz to, ka viņi ir tik jauni, viņi pārkāpj robežas, īpaši attiecībā uz tehnoloģijām. Un tā kā mūsdienu darbavietās plaukst tehnoloģija, tā ir viņu zāliena.

Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums gūtu panākumus uz tehnoloģijām balstītā biznesa vidē, jums ir jāiemācās pārvaldīt un saglabāt tehnoloģiju lietpratēju. Kad viņi jūtas ērti, strādājot jūsu iestādē, viņiem nav nekādu ierobežojumu.

6 labākie veidi, kā uzlabot savas komandas prasmes

Labākais veids, kā uzlabot savu komandu nākotnē, ir kvalifikācijas paaugstināšana. Šeit ir 6 veidi, kā bagātināt savu komandu, uzlabojot darbinieku prasmes.

Lasiet Tālāk

Par autoru