Kā lūgt ieteikumu darbam (ar veidnēm)

Ja kāds personāla atlases speciālistam nodod dažus labus vārdus par jums, lai palīdzētu jums iegūt darbu vai interviju uzņēmumā, to sauc par nosūtīšanu.

Daudzas darba un interviju iespējas nekad netiek publiskotas, tāpēc ir ļoti svarīgi izveidot tīklu, kas varētu jums palīdzēt jūsu karjerā. Šajā rakstā mēs parādīsim, kā lūgt nosūtījumu un tuvoties sapņu darbam.

Atrodiet cilvēkus, kuriem lūgt ieteikumu

Lai sāktu lūgt darba ieteikumu, jums ir jāapkopo informācija par cilvēkiem, kurus var izmantot kā sabiedroto. Tie var būt seni draugi, paziņas, kolēģi, iepriekšējie darba devēji, ģimenes locekļi, veci skolasbiedri un ikviens jūsu tīkla cilvēks, kas varētu palīdzēt.

Varat tos izcelt no esošajiem savienojumiem un veidojot tīklu.

Sāciet, eksportējot savus LinkedIn savienojumus un izveidojot to cilvēku sarakstu, kuri var palīdzēt. Šim nolūkam jums nav jāizmanto nekas iedomāts Excel izklājlapa vai a Google lapa vai pasaule būtu labi.

Lai eksportētu LinkedIn kontaktpersonas, veiciet šīs darbības:

1. Iet uz Mans tīkls.
instagram viewer
2. Klikšķiniet uz Savienojums.
3. Iet uz Pārvaldīt kontaktpersonas.
4. Izvēlieties Eksportēt kontaktus.

Saskaņā ar pētījumu, vājas saites — ar jums attālināti saistīti cilvēki vai pilnīgi svešinieki — ir labāki nekā stiprās saites — jūsu draugi, ģimenes, paziņas. Tāpēc tie var būt noderīgāki. Tātad, ja domājat par kādu konkrētu uzņēmumu, kurā vēlaties iegūt darbu, meklējiet cilvēkus, kas ir saistīti ar šo uzņēmumu. Šie cilvēki var būt darbinieki, klienti, pārdevēji vai citi. Visbeidzot, izveidojiet savienojumu ar viņiem.

Tomēr, nosūtot savienojuma pieprasījumus uzņēmuma darbiniekiem, ņemiet vērā viņu atrašanās vietu un apkalpošanas laiku. Piemēram, jaunākais tekstu autors, kurš pievienojās pirms diviem mēnešiem, iespējams, nebūs labākais cilvēks, no kura saņemt ieteikumu.

Šādi cilvēki joprojām ņem kāju iekšā, un viņu viedoklis darbā pieņemšanas procesā var nebūt īpaši svarīgs. Meklējiet kādu, kas uzņēmumā strādā vismaz divus līdz trīs gadus un kurš ir saistīts ar darbā pieņemšanas procesu vai ir vecākais vertikālē, kurā meklējat darbu.

Piemēram, ja meklējat SEO speciālista darbu, mārketinga vadītājs būtu īstā persona, ar kuru sazināties. Galu galā jūs varat tos pievienot savai sabiedroto izklājlapai.

Turklāt jūs varat pievienoties vairākām kopienām un grupām tādās platformās kā LinkedIn, Twitter, Satikties, un pat Facebook uz uzlabot savu profesionālo tīklu. Šīs ir vietas, kur pavada jūsu profesionālie vienaudži vai seniori. Tas palīdzēs jums palielināt iespējas satikt pareizos cilvēkus. Pakāpeniski jūs varat sazināties un sazināties ar viņiem profesionālā līmenī.

Visbeidzot, izfiltrējiet cilvēkus, kuri patiešām var jums palīdzēt un arī vēlas to darīt. Sāciet ar viņiem sarunu, nosūtot ievadziņojumu, sazinieties ar viņiem ziņu komentāru sadaļā un mēģiniet nokļūt viņu radarā.

Vai varat lūgt svešiniekiem ieteikumu?

Pirms pieprasāt kādam nodošanu, apsveriet, kas viņi ir. Ja viņi ir bijuši svešinieki un jūs tikko ar viņiem sazinājāties, jūs vēlētos dalīties ar viņiem savā CV, pašreizējās prasmes, zināšanas un visi lielie sasniegumi, ko esat panācis savā darba jomā, pirms tie var atsaukties tu.

Turklāt daži uzņēmumi rīko darbinieku nosūtīšanas programmas, kurās persona, kas jūs nosūtīja, saņem bonusu, ja izrādās, ka esat šim darbam īstā persona. Tāpēc tā būs laba izvēle, lai nedaudz vairāk izpētītu un atrastu šādus uzņēmumus. Tas atvieglos jums nosūtīšanas procesu. Un, ja jūs esat spēcīgs kandidāts, darbinieks būtu tikpat ieinteresēts, lai jūs atsauktos, kā jūs saņemt ieteikumu.

Kad beidzot esat izdomājis potenciālo sabiedroto sarakstu un esat gatavs rakstiet un nosūtiet e-pastu, apsveriet iespēju iekļaut šīs dažas lietas savā e-pastā.

• Uzrunājot adresātu ar viņa vārdu.
• Apsveicot viņus.
• Iepazīstieties ar sevi, ja tā ir jūsu pirmā mijiedarbība.
• Ieskaitot āķi. Tā var būt interese, ko kopīgojat ar personu, kurai sūtāt e-pasta ziņojumu, vai pārliecinošs sasniegums, ko esat panācis savā darba jomā, lai viņu sajūsminātu vai apsvērtu iespēju jūs ieteikt.
• Lai viņiem būtu vieglāk rīkoties, iekļaujot izvēli. Tas palīdzēs personai ērti reaģēt un novērsīs kavēšanos. Gadījumā, ja viņi atsakās, varat viegli pāriet pie nākamās personas savā sarakstā, kurai lūgt nosūtījumu.
• Paldies viņiem un parakstās.

Šeit ir veidne, kuru varat rediģēt un izmantot atbilstoši savām vajadzībām.

Sveiki, [vārds]!

Ceru, ka dzīve pret jums izturēsies labi.

Es nesen pieteicos [reklāmas autora amatam] jūsu uzņēmumā [XYZ Production]. Es vēlējos, vai jums ir kādi kontakti ar darbā pieņemšanas vadītāju [Viņas vārds] un vai jūs varētu mani ieteikt šim amatam. Šim e-pasta ziņojumam esmu pievienojis savu CV, jūs varat redzēt, ka man ir [X gadi] pieredze šajā [darba jomā], un es esmu palīdzējis saviem klientiem sasniegt [dažus lieliskus rezultātus].

Dariet man zināmu, vai jums būtu ērti to darīt.

Paldies par jūsu uzmanību.

Labākais,

[Tavs vārds]

LASĪT VAIRĀK

Papildus šī e-pasta nosūtīšanai, ja viņi piekrīt novirzīt jūs pie paredzētās personas, atvieglojiet viņu darbu, iekļaujot ieteikuma veidni.

Šeit ir ieteikuma e-pasta veidne, kuru varat izmantot.

Labdien, [īrēšanas vadītājs]!

Es rakstu, lai nosūtītu ieteikumu [Pilns vārds], kurš nesen pieteicās uz [Noteiktu amatu] mūsu uzņēmumā. Viņš bija mans [bijušais kolēģis/absolvents] [XYZ Company/XYZ College], un es viņu pazīstu [X gadus]/mēs strādājām kopā pie [noteikta] projekta. Viņš ir strādīgs cilvēks, un esmu pārliecināts, ka viņš būs piemērots šim amatam.

Paldies!

Ar cieņu,

[vārds]

LASĪT VAIRĀK

Saistīts: Kā lūgt ieteikumu vietnē LinkedIn

Kā lūgt ieteikumu, kad maināt karjeru

Daudzi personāla atlases speciālisti vēlas pieņemt darbā kādu ar daudzu gadu pieredzi savā jomā. Tomēr cilvēkiem, kuri maina karjeru, ir grūtāk iegūt CV caur šiem darbā pieņemšanas vadītājiem.

Tā vietā, lai sazinātos ar personāla atlases procesā iesaistītajiem cilvēkiem, apsveriet iespēju sazināties ar senioriem savā darba jomā. Ja esat jau paveicis nepieciešamo darbu, viņi sapratīs jūsu zināšanas, izpratni par tēmu, kā arī jūsu iespējas paveikt darbu.

Ja jūs saskaraties ar pārliecības problēmām, apsveriet iespēju klausīties Pašnovērtējums un pārliecība Jonny Pardoe podkāsts.

Iegūstiet savu sapņu darbu

Ja jūs varētu veltīt kādu laiku izpētei un saziņai un savākt drosmi lūgt nosūtījumu, jūsu karjera var mainīties uz labo pusi.

Tāpēc neejiet tikai tradicionālo ceļu, izvēlieties gudrāku ceļu. Un, kas zina, darba ieteikuma pieprasīšana izrādās nākamais labākais solis, ko esat izdarījis savā karjerā — pieteikšanās darbā, kas jums patīk, joprojām ir pirmais!

4 veidi, kā atbildēt uz darba piedāvājumu pa e-pastu (ar piemēriem)

Vai tikko saņēmāt darba piedāvājumu? Šeit ir 4 veidi, kā varat atbildēt pa e-pastu, lai pieņemtu, noraidītu, apspriestu vai apsvērtu darba piedāvājumu.

Lasiet Tālāk

Par autoru