Kā dzimumu atšķirības tehnoloģiju nozarē ir samazinājušās un ko vēl var darīt?

Dzimumu nevienlīdzība ir bijusi problēma visā pasaulē tūkstošiem gadu. Par laimi, sievietes tagad runā un iegūst vienlīdzīgus nosacījumus ar vīriešiem darbā, ģimenes dzīvē un sociālajā statusā. Tehnoloģiju nozarē mēs esam redzējuši lielus panākumus vienlīdzības vārdā, īpaši 21. gadsimtā. Tātad, kāds progress ir panākts, un kas mums vēl jādara, lai nodrošinātu, ka sievietes ir patiesi vienlīdzīgas tehnoloģiju pasaulē?

Iepriekšējā dzimumu nevienlīdzība tehnoloģiju nozarē

Tehnoloģijas bieži tiek uzskatītas par cilvēku pasauli, taču tagad mēs zinām, ka tas tā nav. Miljoniem sieviešu visā pasaulē interesējas par tehnoloģijām, taču bija vajadzīgs zināms laiks, lai pārējā pasaule to panāktu.

Sievietes ir strādājušas tehnoloģiju jomā kopš pašas nozares sākuma. Pat pirms simtiem gadu, kad tehnoloģija bija sākumstadijā, sievietes joprojām spēlēja savu lomu tās attīstībā. 1700. gados franču astronome un matemātiķe Nikola Reina Lepo izmantoja Saules aptumsuma laiku, lai gandrīz ideāli prognozētu Halija komētas atgriešanos garām Zemei. Un, kad elektroniskās tehnoloģijas kļuva komercializētas, tur bija arī sievietes.

Vēl pagājušā gadsimta piecdesmitajos gados daudzas sievietes strādājis programmatūras izstrādē, lai gan tas tika uzskatīts par niecīgu darbu, tāpēc aparatūras izveide bija vairāk vīriešu darbs. Tikai astoņdesmitajos gados vīrieši saprata, kā izmaiņas programmatūras izstrādē var mainīt tehnoloģiju, tāpēc programmatūra kļuva par spēles nosaukumu. Taču šis uzskats, ka sievietes ir labāk piemērotas tādu darbu veikšanai, kas tika uzskatīti par vienkāršākiem darbiem, runāja par dzimumu nevienlīdzību šajā nozarē tajā laikā.

Ideja, ka tehnoloģija ir paredzēta vīriešiem, neizgaisa arī nākamajās desmitgadēs. Deviņdesmitajos gados segregācijas un nevienlīdzības pētniece Džeina Margolisa veica pētījumu kurā viņa intervēja simtiem datorzinātņu studentu Kārnegija Melona universitātē. Pētījums parādīja, ka ģimenes daudz biežāk pērk datorus zēniem, nevis meitenēm, norādot, ka cilvēki joprojām domā, ka sievietes nav piemērotas tehnoloģiju jomai.

Bet vai gadsimta mija beidzot atnesa sieviešu vienlīdzības vilni tehnoloģiju jomā?

Kā sievietes tehnikas jomā mainījās 21. gadsimtā

Dažu pēdējo desmitgažu laikā sarunas par seksismu un sieviešu naidīgumu ir izraisījušas lielas pārmaiņas rietumu pasaulē. Sievietes tagad tiek uztvertas daudz nopietnāk, ja viņas pauž bažas par drošību vai diskrimināciju, un mainās arī uzskati par sievietēm tehnoloģiju nozarē.

Tagad skaitļi liecina, ka dzimumu atšķirības tehnoloģiju nozarē patiešām izzūd. Laikā no 2018. līdz 2020. gadam tika ziņots 2,9% pieaugums tehnikā strādājošās sievietes ar prognozēm, ka vajadzētu būt ap trīs miljoni jaunu sieviešu strādā tehnoloģiju jomā līdz 2030. gadam. Bet lielākajai daļai šīs izmaiņas vienkārši nenotiek pietiekami ātri.

Saistīts: Kā būt laimīgam: lietotnes, lai atrastu laimi un pārtrauktu būt skumjām

Lai gan mēs varam būt satraukti par lēnām sarūkošo dzimumu atšķirību, mēs vienkārši nevaram ignorēt problēmas, kas joprojām pastāv. PWC ir ziņojis, ka tas ir šokējoši 78% studentu nevar nosaukt sievieti, kura ir guvusi bēdīgu slavu tehnoloģiju nozarē. Turklāt PWC ziņoja, ka sievietes ieņem tikai 5% vadošo amatu tehnoloģiju nozarē. Šie skaitļi, maigi izsakoties, ir satraucoši.

Turklāt sievietēm vidēji tika piedāvāts a 2,5% mazāka gada alga 2020. gadā piesakoties tehniskajam darbam, kas liecina, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem joprojām ir ļoti aktuāla problēma. Un ar ziņots 50% sieviešu Pametot savu darbu tehnoloģiju jomā līdz 35 gadu vecumam, noteikti ir iemesli, kāpēc dzimumu nevienlīdzība tehnoloģiju jomā joprojām pastāv.

Problēmas, ar kurām saskaras sievietes tehnoloģiju nozarē

Tātad, kādi faktori neļauj novērst dzimumu atšķirības tehnoloģijā? Pirmkārt, ir svarīgi pievērsties diskriminācijai, ar kuru sievietes joprojām regulāri saskaras.

Ziņojumā CWJobs paziņoja, ka trešdaļai sieviešu tehnoloģiju nozarē tika jautāts, vai viņu garastāvoklis ir saistīts ar viņu mēneša laiku. Turklāt CWJobs ziņoja, ka vairāk nekā puse sieviešu tehnoloģiju jomā apgalvo, ka kāds ir norādījis, ka viņu dzimums var aizliegt viņu karjeru. Šāda uzvedība ne tikai attur sievietes no darba tehnoloģiju jomā, bet arī apgrūtina viņām virzību uz priekšu karjerā.

Apsveriet faktu, ka 44% sieviešu saka, ka dzimumu diskriminācija tehnoloģiju jomā ir liela problēma, salīdzinot ar tikai 29% vīriešu. Tas nozīmē, ka vairāk nekā 70% vīriešu neuzskata, ka sievietes saskaras ar aizspriedumiem, strādājot tehnoloģiju jomā. Turklāt fakts, ka trešā daļa sieviešu, salīdzinot ar 19% vīriešu, apgalvo, ka pastāv lielāka dzimumu diskriminācija. pret sievietēm tehnoloģiju jomā nekā citās nozarēs norāda, ka šeit ir liela problēma, kurai ir jābūt risināts. Tātad, ko var darīt?

Ko var darīt, lai novērstu dzimumu diskrimināciju tehnikā?

Uz šo jautājumu nekad nebūs vienkāršas atbildes reālajā pasaulē. Lai cīnītos pret dzimumu diskrimināciju tehnoloģiju nozarē, ir jāievieš diskriminācijas novēršanas pasākumi politiku, papildu atbalstu sievietēm un nepārtrauktiem centieniem novērst nodarbinātības un algu atšķirības, kas joprojām pastāv pastāv.

Daudzi norāda ka dažādot cilvēku veidus, kuri veic darba intervijas, var arī nodrošināt sievietēm tādas pašas iespējas iegūt amatu kā vīriešiem. Turklāt uzņēmuma prakses pārvērtēšana un daudzveidības izvirzīšana uzņēmuma vērtību priekšplānā var arī spēlē lielu lomu, ļaujot sievietēm (un minoritāšu grupām) justies vienlīdz cienītām un ņemtām vērā tehnoloģiju jomā nozare.

Saistīts: Reddit tagad ļauj jums pievienot savu dzimuma identitāti, kad reģistrējaties

Līdzās dzimumu nevienlīdzībai nopietni jāapsver arī rasu nevienlīdzības jautājums uzņēmumiem visā pasaulē, lai dotu krāsainiem cilvēkiem iespēju iegūt stabilu balstu visā pasaulē nozares. Tehnoloģiju vadītājiem ir jāpieliek pūles, lai dotu minoritātēm iespēju gūt panākumus vēlamajā jomā, lai tehnoloģiju nozari padarītu par patiesi godīgu un vienlīdzīgu vietu.

Īsāk sakot, vienlīdzības trūkums tehnoloģiju nozarē joprojām ir ļoti acīmredzams, un tāpēc tas ir nepieciešams ir jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka sievietēm un minoritātēm vairs nav jāsaskaras ar diskrimināciju darba vieta.

Novērsīsim tehnoloģiju nozares dzimumu atšķirības

Lai gan dzimumu līdztiesība pēdējā gadsimta laikā ir gājusi garu ceļu, joprojām ir acīmredzamas problēmas, kas ir jārisina. Ir jāapvieno sieviešu un vīriešu pūliņi, lai tehnoloģiju nozarē strādātu pie godīgas un vienlīdzīgas nākotnes abu dzimumu pārstāvjiem. Pretējā gadījumā tūkstošiem spožu sieviešu turpinās saskarties ar nevajadzīgiem šķēršļiem, cenšoties veidot veiksmīgu karjeru tehnoloģiju jomā.

5 labākās pašaizsardzības lietotnes personiskajai drošībai, ejot vienatnē

Šīs pašaizsardzības lietotnes nodrošina personīgo drošību ikvienam, kas staigā vienatnē naktī. Saglabājiet tos savā tālrunī sirdsmieram.

Lasiet Tālāk

Par autoru