6 padomi, kā iegūt labākos kandidātus savam darba amatam

Kad vēlaties paplašināt savu komandu, vēlaties pārliecināties, ka pieņemat darbā īsto cilvēku. Bet kāds ir īstais cilvēks? Galu galā, ja jūs strādājat ar kādu, jums nevajadzētu skatīties tikai uz viņa prasmēm. Tā vietā jums vajadzētu būt holistiskam skatījumam uz viņu raksturu un personību.

Lai gan jūs nevarat pārbaudīt kandidātus, pamatojoties tikai uz viņu CV, kā jūs varat nodrošināt, ka pieteikumus iesniegs tikai tie, ar kuriem vēlaties strādāt? Un kā izvairīties no talantu izlaišanas neskaidra darba apraksta dēļ? Izpildiet tālāk sniegtos padomus, lai uzzinātu, kā to izdarīt.

1. Skaidrs darba apraksts

Tas līdz šim ir vissvarīgākais, kad meklējat kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai pieņemat darbā administratīvo asistentu vai viceprezidenta palīgu, jums ir jānodrošina, lai amata pienākumi un cerības atbilstu skaidri izklāstīts jūsu ierakstā.

Lai gan daži uzņēmumi kļūst radoši ar amatiem, tas ne vienmēr ir laba lieta. Neskaidri amatu nosaukumi tikai mulsina pretendentu un var pat novest pie nekvalificētu kandidātu pieteikšanās jūsu uzņēmumā. Lielākā daļa nopietno pretendentu dod priekšroku skaidrai savas lomas definīcijai, tāpēc vislabāk to viņiem sniegt tieši.

Tomēr nepārspīlējiet ar savu darba informāciju. Īpaši garš apraksts dažiem kandidātiem var būt arī sarkans karogs. Tas ir tāpēc, ka tā liecina par viņu priekšnieku mikropārvaldību, kas daudziem nepatīk. Labs līdzsvars būtu pastāstīt viņiem par viņu vispārīgajiem pienākumiem un to, kas no viņiem tiek sagaidīts, bet aprakstā neiekļaut to, kā viņiem būtu jāveic savi uzdevumi.

2. Atslēgvārdi ir atslēga

Paredzams, ka, publicējot darba piedāvājumu, būs daudz pretendentu, īpaši, ja piedāvājat konkurētspējīgu likmi. Tāpēc, lai palīdzētu jums atdalīt kviešus no pelavām, aprakstā ievietojiet atslēgvārdus, kas jums jāmeklē pretendentu pavadvēstulēs.

Šie atslēgvārdi palīdzēs jums precīzi formulēt, kas jums nepieciešams, un, ja kandidāts tos iekļauj pieteikumā, jūs zināt, ka viņš ir izlasījis un sapratis jūsu ziņojumu. Tomēr pieteikumā nav jāievada skaidri atslēgvārdi, jo tiem dabiski jāiekļaujas skaidrā darba aprakstā.

Varat arī izmantot šos atslēgvārdus, lai filtrētu pretendentus, īpaši, ja jums ir vajadzīgs laiks un nevarat izskatīt visus 100 pieteikumus. Tādā veidā jūs ietaupāt laiku un izvēlaties tikai tos, kuri patiešām interesējas par šo amatu.

3. Esiet uz priekšu ar samaksu

Ikreiz, kad jūs pieņemat darbā kādu, viņš sagaida kompensāciju par jebkuru pakalpojumu, ko viņi piedāvā. Tātad, ja vēlaties iegūt cilvēkus, uz kuriem varat paļauties, jums ir jābūt uzticamam arī atalgojuma ziņā. Tātad, publicējot darba piedāvājumu, jums ir jābūt skaidram par to, ko piedāvājat.

Laba prakse ir pierakstīt skaitli, kas ir nedaudz mazāks par to, ko esat gatavs maksāt. Tādā veidā, ja viņi risina sarunas, jums ir zināma rīcības brīvība, lai sniegtu viņiem to, ko viņi vēlas. Un, ja vēl neesat izlēmis, cik daudz esat gatavs piedāvāt, vai arī vēlaties to balstīt uz kandidāta pieredzi, tā vietā iekļaujiet diapazonu un pēc tam norādiet, ka atalgojums mainīsies atkarībā no viņu pieredzes atnešana.

Galu galā, ja tas, ko jūs piedāvājat, neatbilst kandidāta cerībām, jūs tikai tērējat laiku un pūles, ja iekļausiet viņus atlasītajā sarakstā.

4. Apskatiet konkursu

Lai gan ir daudz apsvērumu saistībā ar jūsu piedāvāto kompensāciju, jums vajadzētu arī apskatīt, ko konkurenti ir gatavi maksāt. Tādā veidā jūs varat novērtēt vidējās izmaksas par kāda cilvēka pieņemšanu darbā. Un ne tikai salīdziniet to, ko piedāvājat, ar amatiem ar līdzīgiem amata nosaukumiem, bet gan meklējiet darbus, kuriem ir līdzvērtīga nepieciešamā pieredze un pienākumi.

To darot, jūs varat uzlabot savu pretendentu kvalitāti. Galu galā pieredzējuši kandidāti ar spēcīgu pieredzi jūsu nozarē sagaida, ka viņiem tiks atalgots vairāk. Turklāt šie kandidāti pieteiksies ne tikai jūsu uzņēmumā. Gaidiet, ka arī viņi pieteiksies uz līdzīgām amatiem. Tātad, ja nevēlaties, lai jūsu konkurenti iegūtu labākos cilvēkus, jums vismaz jāpiedāvā kaut kas līdzvērtīgs tam, ko piedāvā citi uzņēmumi.

5. Kopīgojiet savas privilēģijas

Papildus naudai jūs varētu vēlēties piesaistīt pretendentus ar to, ko varat viņiem piedāvāt. Galu galā, kā saka paruna, ir lietas, ko nevar nopirkt par naudu. Dažreiz darba priekšrocības liek cilvēkam pieteikties tam.

Piemēram, ja ļaujat saviem darbiniekiem strādāt attālināti vai piedāvājat elastīgu darba grafiku, tas var būt iemesls, kāpēc augstākais kandidāts dos priekšroku darbam ar jums, nevis labāk apmaksātam amatam.

6. Jums ir pilnīgs uzņēmuma profils

Lai gan lielākajai daļai pretendentu alga un priekšrocības ir nozīmīgi apsvērumi, kandidāti arvien vairāk skatās uz citiem rādītājiem, piemēram, profesionālo attīstību, uzņēmuma kultūru un ētiku. Šī iemesla dēļ jums vajadzētu ir uzņēmuma profils, kas aptver šīs bāzes, nodrošinot, ka varat saprasties ar cilvēkiem, kuri piesakās jūsu uzņēmumā.

Galu galā jūs nevēlaties strādāt ar kādu, ar kuru bieži konfliktēsit atšķirību dēļ. Tāpēc, lai kandidāts zinātu, ar ko viņš nodarbojas, vislabāk ir atklāti informēt par jūsu uzņēmuma darbību un tā kultūru.

Labāko kandidātu atrašana

Neatkarīgi no tā, vai meklējat tiešsaistes ārštata darbinieku vai kādu, ar kuru strādāsit klātienē, jums vienmēr ir jāizdara labākā izvēle. Viņi ne vienmēr var būt viskvalificētākie šim amatam vai tie, kuriem ir visilgākā pieredze. Tā vietā jums vajadzētu aplūkot to no holistiskā viedokļa.

Vai viņi spēs piegādāt to, kas jums nepieciešams? Vai jūs varētu strādāt ar viņiem harmonijā? Vai jūs varat atļauties viņu likmes? Vai viņu profesionālie mērķi un jūsu uzņēmuma prasības savijas? Labi uzrakstīts darba sludinājums un uzņēmuma profils palīdzēs atrast personu, kura uz visiem šiem jautājumiem atbildēs apstiprinoši.

Ievērojot iepriekš sniegtos ieteikumus, varat ietaupīt laiku un pūles, filtrējot kandidātus, ar kuriem nevēlaties strādāt. Vienlaikus jūs padarāt savus darba sludinājumus efektīvākus, nodrošinot, ka jūs saņemat labākos pretendentus no darbinieku jūras.

10 labākās darba sludinājumu vietnes darba devējiem

Lasiet Tālāk

Par autoru