6 labākās vietnes cilvēku pieņemšanai darbā tiešsaistē

Neatkarīgi no tā, vai meklējat attālinātu komandas biedru, tiešsaistes ārštata darbinieku vai kādu, kas strādās jūsu birojā, internets ir īstā vieta, kur tos atrast. Bet kur tieši jūs varat sākt pieņemt darbā cilvēkus? Un kā panākt, lai talants tevi atrod?

Šodien apskatīsim labākās platformas, kurās varat atrast talantus, lai palīdzētu attīstīt savu biznesu. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties kādu iekšēju vai pakalpojumu sniedzēju, jūs noteikti to atradīsiet šeit.

Šī ir pirmā sociālo mediju platforma, kas paredzēta profesionāļiem. Tātad, ja meklējat ekspertu vai kādu ar īpašām prasmēm, šī ir viena no pirmajām vietām, kur jums vajadzētu meklēt.

Tā kā šī ir profesionāla tīkla vietne, pamanīsit, ka šeit atrodamie profili parasti satur personas izglītību, darba vēsturi, nozari un sasniegumus. Tādējādi jums ir vieglāk aplūkot tos no profesionāla viedokļa un noteikt, vai tie ir piemēroti jūsu atvērtajai pozīcijai.

Turklāt, tā kā šis ir profesionāls tīkls, jūs arī varēsit redzēt, vai viņi ir strādājuši ar citiem jums pazīstamiem cilvēkiem. Jūs pat varat izlasīt, vai citi speciālisti tos ir ieteikuši.

Turklāt jūs varat arī publicēt informāciju par savu darbu. LinkedIn pat izveidoja a vadīt par to, kā jūs varat to izdarīt. Šajā platformā publicējot ziņas par iespējām savā uzņēmumā, cilvēki jūsu tīklā var uzzināt, ka meklējat talantus, tādējādi palīdzot viņiem vieglāk jūs atrast.

Divu lielāko tiešsaistes ārštata nozares uzņēmumu Elance un oDesk apvienošanās radīja šo platformu. Tādējādi šeit varat atrast miljoniem talantīgu cilvēku, kuri ir gatavi strādāt jūsu labā attālināti.

Šajā vietnē jūs parasti atradīsit neatkarīgus darbuzņēmējus. Bet, ja jūs spējat izveidot attiecības ar nolīgto darbuzņēmēju, iespējams, galu galā varēsit viņu pieņemt darbā pastāvīgi kā savas komandas daļu.

Viens no Upwork labākās īpašības ir tā piedāvātā aizsardzība. Ja piesaistāt ārštata darbiniekus viņu pakalpojumiem neatkarīgi no tā, vai maksājat par atskaites punktu vai stundu, vietne nodrošina, ka jūs netiksiet apkrāpts. Kamēr jūs paliekat viņu maksājumu platformā, Upwork nodrošina, ka esat aizsargāts gan jūs, gan ārštata darbinieks.

Šī vietne ir viens no lielākajiem Upwork konkurentiem. Fiverr priekšrocība ir tā koncentrēšanās uz komandām. Lai gan Upwork parasti koncentrējas uz atsevišķiem uzņēmējiem, kas pieņem darbā individuālus darbuzņēmējus, Fiverr piedāvā risinājumus aģentūrām, jaunizveidotiem uzņēmumiem, NVO un MVU.

Viņiem pat ir īpaša biznesa lapa, lai atrastu visus jūsu projektus un visus nolīgtos cilvēkus. Šeit pat varat pievienot savu esošo komandu, lai viņi varētu nemanāmi sazināties ar tiešsaistes ārštata darbinieku, kuru esat nolīgis. Fiverr ir arī citi rīki lai palīdzētu jums iegūt vislabāko no platformas.

Ja vēlaties nolīgt profesionāli, varat pārlūkot tūkstošiem Fiverr pieejamo ārštata darbinieku. Bet, ja jums ir kaut kas konkrētāks, varat ievietot pieprasījumu un ļaut talantam jums palīdzēt.

Šī vietne ir viena no lielākajām tiešsaistes darbā pieņemšanas platformām, un katru mēnesi tiek ziņots par vairāk nekā 250 miljoniem apmeklētāju. To tik populāru padara tas, ka var bez maksas izveidot kontu un publicēt darba piedāvājumu. Tomēr tajā ir arī vairāki rīki, kas ļauj izvēlēties labāko kandidātu.

Tie ietver pārbaudes jautājumus un novērtējumus, pieteikumu skatīšanu un šķirošanu, saziņu ar pretendentiem un interviju plānošanu. To visu varat paveikt platformā, tādējādi ļaujot jums būt organizētākam, ietaupīt laiku un bez piepūles atrast nākamo darbinieku.

Un, ja jums ir steiga, jūs pat varat sponsorēt savu darba piedāvājumu. Tas nodrošina, ka jūsu iespēja nonāks tieši virs rezultātiem, kad pretendenti atbilst jūsu prasībām. Saskaņā ar uzņēmuma datiem, jums ir vairāk nekā četras reizes lielāka iespēja atrast ideālu darbinieku ar sponsorētiem amatiem. Tas nav dārgi, jo jūs varat ierobežot izdevumus līdz izvēlētajam budžetam, kā arī tas ir efektīvi, jo jūs maksājat tikai tad, kad kandidāti apmeklē jūsu darba sludinājumu.

Pasaulē lielākajā sociālo mediju platformā ir vairāk nekā miljards dalībnieku. Tas nozīmē, ka šeit varat atrast visdažādākās iespējas un cilvēkus, bet tikai tad, ja zināt, kur meklēt.

Tāpēc, ja meklējat kādu konkrētu talantu, varat pievienoties daudzajām Facebook grupām, kas apmierina šo vajadzību. Tomēr šajā platformā jums ir jābūt aktīvākam, jo ​​jūs nevarat vienkārši pieņemt darbā cilvēkus no zila gaisa.

Vispirms jums ir jāveic uzticamības pārbaude grupai, kurai pievienojāties. Jums ir jāpārliecinās, ka tā ir likumīga un ka cilvēki, kas pievienojas grupai, patiešām ir pieejami, lai sazinātos ar citiem profesionāļiem. Otrkārt, kad esat ievietojis savu atklāšanu minētajā Facebook grupā un cilvēki sāk pieteikties, jums ir jāveic otrā uzticamības pārbaudes kārta un jāveic izmeklēšana.

Vai jūsu pretendenti patiešām ir tādi, par kuriem viņi apgalvo? Vai viņi ir kvalificēti jūsu izsludinātajam amatam? Pieņemot darbā, jābūt uzmanīgiem un nepieņem pārsteidzīgus lēmumus, lai turpmāk nesastaptos ar problēmām.

Pirms interneta pieslēgums kļuva plaši izplatīts, cilvēki publicēja darba piedāvājumus laikrakstu sludinājumos. Lai gan mūsdienās mazāk cilvēku pērk drukātos laikrakstus un tiešsaistes izdevumos parasti nav klasificētu sadaļu, joprojām ir vietne, kas koncentrējas uz klasificētajām reklāmām: Craigslist.

Šajā vietnē varat publicēt darba iespējas — jūs pat varat izvēlēties vietējās Craigslist lapas, lai būtu drošs, ka cilvēki, kas saskaras ar jūsu sludinājumu, galvenokārt ir vietējie iedzīvotāji. Šī ir laba vieta, kur sākt darbu, ja jums ir brīva sākuma līmeņa pozīcija un jūs meklējat kādu jaunu, kas varētu stāties šajā darbā.

Tomēr, pieņemot darbā kādu no Craigslist, jums vienmēr ir jāveic pienācīga rūpība. Galu galā jūs būtībā pieņemat darbā pilnīgi svešinieku, un Craigslist neveic nekādas pagātnes pārbaudes un nerāda jūsu pieteikuma iesniedzēja profilu. Tāpēc jums ir jāpārliecinās, ka pieņemtā persona ir piemērota jūsu uzņēmumam.

Ļaujiet talantam jūs atrast

Jebkuram uzņēmumam ir svarīgi atrast pareizo personu. Tātad, ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums aug un attīstās, jums vienmēr vajadzētu izvēlēties labāko kandidātu. Bet, ja, paziņojot par vakanci, jums nav plašas iespējas, jūs varat palaist garām daudzus talantīgus cilvēkus. Tāpēc jums vajadzētu izmantot interneta iespējas, lai atrastu pretendentus, kas atbilst jūsu prasībām.

Uzrunājot pēc iespējas vairāk cilvēku, jums ir lielāka iespēja atrast ideālu pretendentu, kurš aizpildīs vakanci un atsāks jūsu uzņēmuma darbību.

Kā nepieļaut krāpšanu, pieņemot darbā tiešsaistē

Lasiet Tālāk

Par autoru