Kā paātrināt kandidātu pārbaudi, izmantojot Toggl Hire

Vai jūs vaidējat katru reizi, kad darbinieks atstāj jūsu uzņēmumu? Protams, tu dari! Jums ne tikai jāuztraucas par apavu piepildīšanas izmaksām, bet arī laiks un pūles, kas nepieciešams, lai pieņemtu darbā kādu jaunu.

Atrast pareizo kandidātu, lai pievienotos jūsu organizācijai, noteikti var būt grūti. Un šeit parādās Toggl Hire kā kandidātu pārbaudes rīks, lai samazinātu darbā pieņemšanas laiku. Jūsu jaunie darbinieki tiks ātri pārbaudīti, pārbaudīti un pieņemti darbā.

Kāpēc kandidātu pārbaudē izmanto prasmju pārbaudes?

Toggl Hire izmanto prasmju testus, lai sākotnēji novērtētu kandidātus, pirms tie tiek virzīti līdz nākamajam personāla atlases procesa posmam, piemēram, intervijai. Šie testi ir godīgs un efektīvs veids, kā saprast, vai kandidātam ir nepieciešamās prasmes, lai pievienotos jūsu komandai.

Ja jūs pieņemat darbā speciālistu, kuram ir nepieciešamas lielas tehniskās zināšanas, CV sniegtā informācija to vienkārši nesamazinās. Kā darbā iekārtotājam jums ir nepieciešama piekļuve stingriem datiem, lai atrastu vispiemērotākos kandidātus, pamatojoties uz viņu padziļinātajām zināšanām par reklamēto lomu.

Samaziniet darbā pieņemšanas laiku

Darbā pieņemšanas process tradicionāli ir garš, lai gan abu pušu interesēs ir ātri aizpildīt vakanci.

The LinkedIn ekonomikas grafiks komanda no 2021. gada jūnija līdz 2021. gada martam LinkedIn platformā analizēja 400 000 apstiprinātu darbinieku. Aplūkojot vidējo darbā pieņemšanas laiku dažādās nozarēs, ir nepieciešamas 47 dienas, lai aizpildītu projektu vadības lomu, 48 dienas, lai aizpildītu amatu pētniecībā, un 49 dienas, lai pieņemtu darbā kādu inženierzinātnēs.

Kā redzat, tas ir lēns darbs, taču to var uzlabot. Toggl Hire lepojas ar to, ka viņu rīka izmantošana palīdz “identificēt labākos talantus un samazināt darbā pieņemšanas laiku par 86%.

Kā tas darbojas? Tā vietā, lai meklētu CV, motivācijas vēstules vai atsauces uz iepriekšējiem darbiem, prasmju testi ļauj kandidātiem pārbaudīt sevi, pamatojoties uz pārbaudē sasniegto procentuālo daļu.

Izveidojiet prasmju pārbaudi, izmantojot Toggl Hire

Varat bez maksas reģistrēties Toggl Hire, lai izveidotu savu pirmo prasmju pārbaudi. Savā darbvietā jūs izvēlaties veidni, pamatojoties uz lomu, kurai jūs pieņemat darbā. Veidnes ir pieejamas šādās kategorijās:

• Tehnisks
• Pārdošana un atbalsts
• Mārketings
• Produkta dizains
• Cilvēku resursi
• Finanses
• Administratīvā
• Valodas
• Prakses
• Personība
• Frontend izstrādātājs
• Digitālais mārketinga speciālists
• Klientu atbalsts
• Produkta vadītājs

Alternatīvi, ja jaunināt savu kontu uz Premium plānu, jums ir iespēja to izdarīt Izveidojiet pielāgotu testu.

Izmantojot tādu veidni kā Digital Marketer prasmju pārbaude, rīks ģenerēs 12 jautājumu testu ar 15 minūšu laika ierobežojumu pēc noklusējuma. Prasmju kategorijas šajā pārbaudē ir:

• Analytics
• Vispārējais mārketings
• Saturs
• Facebook reklāmas
• Google Ads

Pēc tam jūs iestatīsit testa grūtības pakāpi, kas varētu būt Standarta kā daļu no jūsu bezmaksas plāna vai Grūti ja jaunināt uz Premium.

Pielāgojiet savu prasmju pārbaudi

Ir daudzi veidi, kā pielāgot testu, lai tas vislabāk atbilstu amatam, kas jums jāaizpilda. Dažas iespējas ietver:

• Pārbaudes ilguma maiņa
• Jautājumu skaita maiņa testā
• Nokārtotās procentu atzīmes izveidošana
• Primāro un sekundāro prasmju pievienošana vai noņemšana
• Krāpšanas novēršanas pasākumu iespējošana
• Video sadaļas pievienošana, lai kandidāts iepazīstinātu ar sevi

Varat arī pievienot Bezmaksas teksts jautājumiem. Vienkāršu jautājumu ar atbilžu variantiem vietā jūsu brīvā teksta jautājumi sniedz jūsu kandidātiem iespēju sīkāk aprakstīt savus domāšanas procesus. Tas sniegs jums papildu ieskatu par to, kā viņi domā un var sevi formulēt.

Toggl Hire piedāvā arī testa pielāgošanu Piezemēšanās lapu, lai labāk atspoguļotu jūsu zīmolu. Pievienojiet savu logotipu, atbilstošu fotoattēlu un tekstu, lai sveiktu kandidātu un aprakstītu darbā pieņemšanas ceļojumu, kurā viņš gatavojas uzsākt. Varat arī rediģēt Testa rezultāti lapa, kas tiek parādīta pēc pārbaudes, lai kopīgotu kandidāta rezultātus.

Kopīgojiet savu prasmju pārbaudi ar kandidātiem

Kad tests ir iestatīts, jums būs nepieciešams a darba sludinājumu, lai piesaistītu labākos kandidātus savai lomai. Pēc tam testu kandidātiem varat izplatīt dažādos veidos.

• Kopējiet saiti, ko pievienot savam darba sludinājuma sludinājumam
• Kopīgojiet to Facebook
• Ieguliet savu testu LinkedIn ziņā vai tiešā ziņojumā
• Nosūtiet kandidātiem tieši e-pastu ar saiti

Kārtojiet kandidātus pēc pārbaudes rezultāta

Tagad jūs sēdēsit un gaidīsit, kamēr ieplūdīs testa rezultāti. Visi testa rezultāti tiks saglabāti jūsu Toggl Hire informācijas panelī, kur jums ir visaptverošs pārskats par to, cik cilvēku ir veikuši testu un kādi ir viņu rezultāti.

Jūs varat redzēt atsevišķus rezultātus, kā arī kopējos vidējos rādītājus. Faktiski ir pieejams daudz statistikas datu, lai palīdzētu jums labāk izprast kandidātu veiktspēju un vidējos rādītājus un testā pavadīto laiku. Ir iespējams arī pievienot jautājumu veiktspējas filtrus, lai redzētu, kā kandidātiem klājas sarežģītākos brīvā teksta jautājumos.

Kārtojiet tos kandidātus, kuriem ir labi rezultāti, un pievienojiet atzīmes viņu pieteikumam. Varat arī pārvilkt personas uz nākamo jūsu darbā pieņemšanas procesa posmu.

Sadarbojieties ar savu komandu

Rekrutēšanu reti veic viena persona. Tātad, ko darīt, ja vēlaties sazināties ar saviem kolēģiem un pajautāt viņu viedokli par kandidātu? Šī ir viena no jomām, kurā Toggl Hire izceļas.

Tradicionālajā darbā pieņemšanā aizkavēšanos bieži izraisa kalendāra konflikti, kur var būt grūti organizēt pārbaudes diskusijas vai oficiālas intervijas ar vairākiem vadītājiem. Tas ir vēl grūtāks attālas komandas, kas sadalītas pa vairākām laika zonām. Taču Toggl Hire informācijas panelis ļauj ērti sadarboties ar savu komandu un kopīgi pieņemt svarīgus lēmumus par pieņemšanu darbā.

Individuālajā kandidāta kartītē varat atstāt piezīmes, ko kolēģi var pārskatīt, vai pievienot atzīmes, lai atvieglotu meklēšanu. Kad esat piekritis virzīt kandidātu, jūs trāpīsit Uzaicināt, kas atver uzaicinājuma veidni lietojumprogrammas video intervijas posmam. To var pielāgot, ja vēlaties zvanīt vai tikties personīgi.

Sāciet savu kandidātu pārbaudi

Ja jūsu uzņēmumam ir jāaizpilda vakances ar pieredzējušiem un talantīgiem kandidātiem, prasmju pārbaude ir efektīvs veids, kā atsijāt tos pretendentus, kuri neatbilst prasībām. Toggl Hire ir intuitīvs interfeiss, un tas ļauj ātri identificēt daudzsološākos kandidātus, kurus vēlaties redzēt vairāk nākamajā darbā pieņemšanas procesa posmā.

Kāpēc gan neiekārtot prasmju pārbaudi jau šodien un neizplatīt to savā darba dēlī, LinkedIn ziņā vai Facebook darba sludinājumā?

Kā ievietot darba sludinājumu Facebook

Lasiet Tālāk

Par autoru