Kā aizsargāt savu tīklu no iekšējiem draudiem

Kiberdraudi bieži parādās kā ārēji uzbrukumi, bet dažreiz tie notiek no iekšpuses. Kāds no jūsu komandas var būt atbildīgs par drošības pārkāpumu jūsu tīklā — tas attiecas uz iekšējās informācijas apdraudējumiem.

Iekšējie draudi var būt ļoti kaitīgi, it īpaši, ja jūs tos neievērojat. Kas tad īsti ir iekšējie draudi? Vai viņi vienmēr ir ļaunprātīgi? Un kā jūs varat aizsargāt savu tīklu no tiem?

Iekšējo draudu veidi

Iekšējās informācijas draudi ir ļoti riskantivairums darba devēju uzticības dēļ saviem kolēģiem vai biznesa partneriem. Tātad, ar kādiem draudiem jūs varētu saskarties? Ir divi galvenie iekšējo apdraudējumu veidi: ļaunprātīgi un neļaunīgi.

Kas ir ļaunprātīgi iekšējās informācijas draudi?

Ļaunprātīgus iekšējās informācijas draudus, kas pazīstami arī kā "Pagrieziena apmetnis", ir apzināti un tīši izdarījis kāds iekšējās informācijas nesējs, kas ir bijušais vai pašreizējais darbinieks vai biznesa partneris, lai ietekmētu uzņēmumu negatīvi.

Ļaunprātīgu iekšējās informācijas apdraudējumu veicēji to dara, izmantojot piešķirtās privilēģijas, lai izpētītu un nopludinātu konfidenciālu informāciju par organizāciju.

Kā uzņēmuma īpašniekam daži rādītāji var palīdzēt atklāt ļaunprātīgus iekšējās informācijas draudus agrīnā stadijā. Tie ietver nepareizi izmantotu datu vai informācijas vēsturi iepriekšējā darba vietā, personības konfliktus ar kolēģiem, darbā pieņemšanas informācijas viltošanu un oficiāliem ierakstiem par iepriekšēju aizturēšanu uzlaušanas vai drošības dēļ aptraipīšana.

Kas ir ļaundabīgi iekšējās informācijas draudi?

Ļaunprātīgi iekšējās informācijas draudi ir pilnīgs pretstats ļaunprātīgajiem draudiem. Šajā gadījumā iekšējā apdraudējuma dalībniekam nav sliktu nodomu attiecībā uz uzņēmumu. Aktieris kļūst par upuri kiberuzbrucēja dēkām, veicot nepareizas darbības vai atstājot ievainojamību atklātu vai neziņotu (iespējams, neapzinoties, ka tā ir ievainojamība).

10 veidi, kā aizsargāties pret iekšējās personas draudiem

Tīkla aizsardzība pret iekšējiem draudiem ir ļoti svarīga, jo īpaši tāpēc, ka iekšējā apdraudējuma novēršana ir dārgāka. Papildus finansiālajām sekām tas var sabojāt jūsu reputāciju.

Šeit ir norādīti labākie veidi, kā aizsargāt tīklu no ļaunprātīgiem un neļaunprātīgiem iekšējiem uzbrukumiem.

1. Atspējot bijušo darbinieku kontus

Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā bijušais darbinieks var piekļūt uzņēmuma tīklam, ir, izmantojot savus kontus uzņēmumā. Kā darba devējam ir vieglāk aizmirst atspējot šos kontus, kad darbinieks tiek atlaists vai ir beidzis līgumu ar jūsu iestādi.

Tiklīdz darbinieks vairs nav jūsu personāla loceklis, pirmā darbība, kas jums jāveic, ir izslēgt un atspējot katru pieteikšanos vai piekļuvi jūsu uzņēmumā. Jums nav jābūt sentimentālam par to vai jāpagarina. Jo vairāk jūs gaidāt, jo vairāk laika viņiem atliek, lai izmantotu viņiem pieejamo piekļuvi.

2. Ierobežojiet noteiktu piekļuvi noteiktiem darbiniekiem

Jūsu tīkla kritiskajām iekšējām sistēmām nevajadzētu būt pieejamām visiem darbiniekiem. Ir ļoti svarīgi ierobežot šo piekļuvi tikai noteiktiem darbiniekiem, kuri var ar tiem rīkoties. Šī darbība ir nepieciešama, lai novērstu draudus jūsu tīklam.

Piešķirot piekļuvi šiem noteiktiem iekšējiem lietotājiem, ir svarīgi pievērst uzmanību arī viņu darbībām.

3. Ierobežojiet resursus līdz iekšējiem lietotājiem

Saskaņā ar mazāko privilēģiju princips (PoLP), kas pazīstams arī kā vismazākās pilnvaras vai minimālo privilēģiju princips, lietotāju kontiem ir jābūt tikai pilnvarām, kas nepieciešamas, lai veiktu savu darbu bez papildu privilēģijām.

Piešķiriet lietotājiem viņu darbam nepieciešamos minimālos resursus un neko papildu. Piekļuvei jāļauj viņiem veikt savus uzdevumus, un tas arī viss, lai samazinātu risku, ka viņi varētu izpētīt apgabalus, kuros viņiem nevajadzētu atrasties.

4. Esiet informēts par iekšējās drošības ziņām

Nepalaidiet uzmanību iekšējās drošības atjauninājumiem, vienlaikus pievēršot uzmanību tikai ārējiem draudiem. Šīs informācijas atjaunināšana palīdzēs identificēt visas jaunas metodes, ko iekšēju apdraudējumu dalībnieks var izmantot, lai uzbruktu jūsu tīklam.

Kad tiek atklāta ļaunprātīga izmantošana, veiciet nepieciešamās darbības, lai problēmu novērstu.

5. Izglītojiet savus darbiniekus

Jūsu darbinieku izglītošana par kiberdrošību ir būtiska, lai novērstu ļaunprātīgus un ļaunprātīgus iekšējos draudus.

Periodiskā vai ikgadējā drošības apmācībā jāiekļauj kursi par sociālo inženieriju, ļaunprātīgu programmatūru, pikšķerēšanu, paroles drošību, pārnēsājamām ierīcēm izmantošana, datu iznīcināšana, fiziska piekļuve, datu pārkāpumi, datu šifrēšana un to, kā viņiem vajadzētu reaģēt, ja šķiet, ka drošības uzbrukums prasa vieta.

6. Ierobežojiet datu pārsūtīšanu un kopēšanu

Jūsu dati ir visdrošākie jūsu sistēmā. Kad cilvēki sāk pārvietot sensitīvus datus, pastāv tendence, ka tie nonāk nepareizās rokās.

Iespējams, jums būs jāierobežo lietotāju iespējas pārsūtīt datus vai failus uz ārējiem avotiem, piemēram, ārējām e-pasta adresēm, USB vai pilnvarotām vietām. Tādējādi darbiniekiem, kas nav iesaistīti, būs grūtāk nozagt datus vai nejauši kopīgot konfidenciālu informāciju.

7. Konfigurējiet iekšējās sesijas taimautus

Izmantojiet sesijas taimautu, lai aizsargātu tīklu no iekšējiem draudiem. Šī darbība palīdzēs lietotājiem uzturēt drošību, neļaujot Windows un citām sesijām palikt aktīvām, atrodoties prom no datora.

Ja lietotāji paliek pieteikušies lokālajā tīklā ilgāku laiku, viņi var neapzināti vai apzināti piešķirt datoram piekļuvi kādam, kas uzdodas par lietotāju.

8. Sadaliet tīklu segmentos

Tīkla segmentācijas darbība ietver mazāku tīklu kopas izveidi organizācijā, nevis vienotu lielu tīklu. Tādējādi satiksmes kustību starp šiem tīkliem var droši uzraudzīt un izmērīt, un jūs varat pilnībā atšķirt nodaļu darbības vienu no otras.

Piemēram, grāmatvedības un reklāmas nodaļai var nebūt piekļuves viena otras failiem vai tīkla lietojumprogrammām.

9. Ekrāna Jaunie darbinieki

Jaunu darbinieku pieņemšanas posms jūsu uzņēmumā ir ļoti svarīgs, un to nevajadzētu aizmirst, novēršot iekšējās personas apdraudējumu.

Pretendenta pagātnes darba ieraksti var parādīt daudz informācijas. Veiciet rūpīgu iepriekšējās darbības pārbaudi, runājot ar bijušajiem darba devējiem, pārbaudot visas atsauces un pārbaudot, vai tajās nav redzami uzvedības sarkanie karodziņi.

10. Nododiet ekspertiem iekšējās informācijas drošības pasākumus

Mēģinājums pašam pārvaldīt uzņēmuma vispārējo drošības nozari var būt nogurdinošs un mulsinošs, it īpaši, ja jūs nepārzināt visu procesu.

Lai gan jūs, iespējams, esat ieviesis vienkāršus drošības pasākumus, varat arī norīkot vai nolīgt IT drošības uzņēmumu ekspertus, lai tos veiktu. Piemēram, kiberdrošības eksperti var veikt iespiešanās pārbaudi lai pārbaudītu, vai nav nepilnību, ar kurām plaukst iekšējie draudi.

Pārvaldiet iekšējos draudus, izmantojot efektīvu kiberdrošību

Ir jāsaprot, ka ļaunprātīgus iekšējās personas ir grūtāk atpazīt nekā neļaunprātīgus draudus, jo ierosinātāji izmanto zemradara taktiku, lai nodarītu kaitējumu. Viņi būtībā vēlas palikt slēpti.

Lai gan jūs, iespējams, nevarēsit apturēt iekšējo apdraudējumu rašanos, varat tos mazināt, stiprinot savu kiberdrošību. Šādu draudu gadījumā jūsu aizsardzība būs tik spēcīga, ka to ietekme būs nenozīmīga.

Kas ir draudu izlūkošana un kā tā darbojas?

Lasiet Tālāk

Par autoru