Neobjektivitāte ir lielāka problēma darbā pieņemšanā, nekā daudzi cilvēki saprot. Kultūras vai audzināšanas neapzināti aizspriedumi var smalki ietekmēt pat labvēlīgu, sociāli apzinātu cilvēku lēmumus. Var palīdzēt anonimizēti CV un neredzīgie CV.
Kas ir anonimizēts CV?
Jūsu CV satur daudz vairāk informācijas nekā tikai jūsu darba pieredze un izglītība. Iespējams, ka tajā ir arī norādīts vai vismaz norādīts jūsu vārds, vecums, dzimums, etniskā izcelsme, adrese un daudz kas cits. Anonimizētā CV noņem visus šos identifikatorus, koncentrējoties tikai uz jūsu attiecīgajām prasmēm un pieredzi.
Aklo vervēšanas piemēri datējami ar 1970. gadiem, kad Toronto Simfonija sāka izmantot starpsienas, lai paslēptu cilvēkus, kuri piedalījās klausīšanās. Tādā veidā tie, kas ir atbildīgi par pieņemšanu darbā, varēja dzirdēt mūziku, ko cilvēki spēlē, bet neredzēt to. Tā kā šim piemēram sekoja vairāk grupu, sieviešu mūziķu īpatsvars labākajos orķestros pieauga no tikai 5 procentiem līdz 25 procentiem.
Aklo darbā pieņemšana mūsdienās piemēro to pašu principu parastajiem CV un CV. Uzņēmumi izmanto programmatūru vai a trešā puse no šiem dokumentiem noņemt personas identifikatorus pirms to nodošanas personāla departamentiem un vadītājiem.
Kāpēc izmantot anonimizētus CV?
CV diskriminācija ir pārsteidzoši izplatīta pat mūsdienās. Neapzināti aizspriedumi neļauj cilvēkiem pieņemt darbā sievietes, krāsainus cilvēkus vai citas minoritātes, un tas kaitē gan pretendentiem, gan uzņēmumam.
Pateicoties neapzinātai neobjektivitātei, uzņēmumi var noraidīt labākos kandidātus, to neapzinoties. Tā kā šie aizspriedumi bieži vien ir dziļi iesakņojušies un grūti izmērāmi, vislabāk ir novērst iespēju, ka tie vispār parādās. Identifikatoru noņemšana palīdz koncentrēties uz pieredzi un prasmēm, kuras 59 procenti darbā pieņemto vadītāju saka, ka viņiem ir grūti atrast, liecina uzņēmuma pētījums. Gajs Bergers, Ph.D.
Akli darbā pieņemšanas piemēri no reāliem uzņēmumiem pierāda, ka šie anonimizācijas pasākumi uzlabo darbaspēka dažādību. Kad datu bāzes risinājumu nodrošinātājs Cockroach Labs pieņēma neredzīgos CV, tas pamanīja a Sieviešu darbinieku skaita pieaugums par 50 procentiem, tostarp par 30 procentiem vairāk vadošos amatos.
Noņemot tādas lietas kā vārdus, vecumu un adreses, uzņēmumi var nodrošināt, ka viņu darbā pieņemšanas prakse ir objektīva. Kvalificēti pretendenti, kuri citur var saskarties ar aizspriedumiem, var iegūt pelnītās iespējas.
Pieaugošā daudzveidība sniedz arī taustāmas uzņēmējdarbības priekšrocības. Saskaņā ar Stikla durvis, uzņēmumi ar daudzveidīgāku vadītāju vadību ir par 21 procentu ienesīgāki, un 76 procenti darba meklētāju saka, ka dažādība viņiem ir svarīga, meklējot darba vietu.
Kā iespējot aklo vervēšanu
Vienkāršākais veids, kā iespējot anonimizētus CV, ir likt darbiniekam to darīt. Personāla nodaļas var nosūtīt CV un CV kādam, kas nav iesaistīts darbā pieņemšanas procesā, lai kopētu šo dokumentu informāciju standarta veidlapās, bez vārdiem un adresēm. Šī pieeja aklo vervēšanai ir vienkārša, taču tā ir arī neefektīva un rada datu ievades kļūdu iespējamību.
Uzticamāka pieeja ir izmantot neredzīgo CV programmatūru. Tādas programmas kā Hire, Inda, Pinpoint, Textio un Blendoor automātiski noņems demogrāfisko informāciju no CV un CV. Uzņēmumi var izvēlēties, kāda veida informāciju paturēt un ko noņemt, un programmatūra to visu darīs, kad pretendenti iesniegs savu dokumentus.
Aklā CV programmatūra var palīdzēt novērst bažas arī par citām mākslīgā intelekta programmām. Izmantotie darbā pieņemšanas algoritmi AI bieži parāda cilvēku aizspriedumus jo viņi mācās no neobjektīviem datiem. Ja citas programmas vispirms noņem faktorus, kurus šie modeļi var atzīmēt kā negatīvus, tās var izvairīties no šiem kaitīgajiem incidentiem.
Kā anonimizēt savu CV/CV
Varat arī anonimizēt savu CV vai CV kā darba pretendents. Dažu identifikatoru noņemšana varētu palīdzēt veicināt aklo pieņemšanu darbā un izvairīties no diskriminācijas. Varat pilnībā dzēst daļu informācijas, piemēram, vietniekvārdus vai citus dzimuma identifikatorus, no sava CV, nešķiet, ka tā šķiet nevietā.
Tāpat varat vienkārši dzēst datumus, piemēram, dzimšanas dienu un datumu diapazonus savai izglītībai un pieredzei, lai jūsu vecums būtu privāts. Varat arī dzēst savu ielas adresi, bet atstāt savu pilsētu un štatu, lai viņi zinātu, vai atrodaties tuvumā. Jūs varat arī izveidot hibrīda CV Ja tu vēlies.
Lai iegūtu citu informāciju, jums tas būs jāpārformulē. Varat mainīt to skolu nosaukumus, kuras esat apmeklējis, lai pievienotu vispārīgākus vietturus, piemēram, “štata universitāte” vai “liberālā. mākslas koledža." Tāpat to uzņēmumu nosaukumus, kuros esat strādājis, varat aizstāt ar tādiem deskriptoriem kā “Fortune 500 tech stingrs."
Ņemiet vērā, ka jūs nevarēsit noņemt tik daudz informācijas, cik paši vervētāji varētu izmantot aklo CV programmatūru. Uzņēmumam ir nepieciešams kāds veids, kā jūs identificēt un ar jums sazināties, tāpēc jums būs jāatstāj savs vārds un kontaktinformācija. Blind CV programmatūra to novērš, uz laiku aizstājot vārdus ar vietturiem vai cipariem, taču jums nav šīs priekšrocības, anonimizējot savu CV.
Aklo vervēšana aptur CV diskrimināciju
CV diskriminācija ir daudz izplatītāka, nekā daudzi cilvēki var saprast, jo neapzināti aizspriedumi ir tik dziļi iesakņojušies. Tā kā viņi ir zemapziņā, cilvēkiem tos ir grūti atpazīt un apiet. Aklo CV programmatūra var palīdzēt pārvarēt šo šķērsli un izveidot taisnīgāku darbā pieņemšanas praksi.
Anonimizēti CV var palīdzēt jebkuram uzņēmumam novērst neobjektivitāti darbā pieņemšanas procesā. Lai gan tas ir tikai sākums godīgas darba vietas izveidei, tas ir lielisks pirmais solis.
