Nav iespējams ignorēt tehnoloģiju ietekmi uz darba vietu — no viedtālruņiem un valkājamām ierīcēm līdz ziņojumapmaiņas lietotnēm un sadarbībai. Tāpat labsajūtas programmas palīdz pārveidot to, kā organizācijas pievēršas darbinieku veselībai un labsajūtai. Darba devēji un vadītāji var izmantot lielos datus, viedo analīzi un citas tehnoloģijas, lai atbalstītu korporatīvās labsajūtas programmas un palīdzētu darbiniekiem saņemt pareizo aprūpi.

Tehnoloģija ir spēcīgs rīks, kas palīdz darbiniekiem piekļūt informācijai, sekot līdzi saviem tēriņiem un saglabāt veselību. Lūk, kā tehnoloģija var uzlabot darba vietas labsajūtas programmas.

1. Pārraugiet darbinieku veselību, izmantojot valkājamas tehnoloģijas

Valkājamās tehnoloģijas kļūst arvien populārākas, un uzņēmumi, piemēram, Fitbit, piedāvā viedpulksteņus un fitnesa izsekotājus, lai uzraudzītu aktivitātes līmeni un palielinātu produktivitāti darba vietās. Šīs ierīces var palīdzēt identificēt tos, kuriem var rasties veselības problēmas.

Darba devēji var izsekot konkrētu informāciju par saviem darbiniekiem, tostarp veikto darbību skaitu katru dienu, sirdsdarbības ātrumu, miega kvalitāti, fizisko aktivitāšu līmeni, sadedzināto kaloriju skaitu un vairāk. Ievērojot šos vienkāršos

instagram viewer
padomi, kā efektīvi izmantot fitnesa izsekotāju, jūs būsiet pārsteigts, cik daudz jūs varat iegūt no savas ierīces.

Kā darba devējs jūs varat izmantot veselības ierīču apkopoto informāciju šādos veidos:

  • Varat identificēt problēmas, kas varētu norādīt uz lielāku problēmu uzņēmuma kultūrā (piemēram, augsts stresa līmenis darbinieku vidū, jo nav piemērotas atvaļinājuma politikas).
  • Varat izsekot, cik daudz laika darbinieki pavada vingrošanai un cik daudz laika viņi pavada sēžot pie sava galda.
  • Jūs varat izmantot šādu informāciju, lai atbalstītu veselīgākus ieradumus darbā un veicinātu pozitīvas attiecības, sniedzot iespējas lai darbinieki savā dzīvesveidā iekļautu labsajūtu un produktivitāti, piemēram, meditācijas semināros, žurnāla kārtošanā vai izmantojot ieradumu izsekošanas lietotnes.
  • Jūs varat veicināt iekļaujošāku kultūru, izstrādājot stimulu programmu, kuras pamatā ir individuāli un kolektīvi sasniegumi kā daļa no veselības mērķa, piemēram, skriešanas vai soļu izaicinājums.

Valkājamas ierīces ir noderīgi rīki, kas var palīdzēt datu apkopošanā un analīzē, ko pēc tam varat izmantot, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas darba vietā. Ja atklājat, ka darbinieki pietiekami nevingro, mēģiniet piedāvāt tādus risinājumus kā piedāvājot bezmaksas vai ar atlaidi veselības klubu dalību, mudināt izmantot stāvus galdus un tamlīdzīgi pasākumiem.

2. Izstrādājiet personalizētas labsajūtas iniciatīvas, kuru pamatā ir veselības riska profili

Veselīgs darbaspēks rada pozitīvus darba rezultātus, kas tieši ietekmē rentabilitāti, produktivitāti un darbinieku noturēšanu. Viedās labsajūtas programmas var palīdzēt veicināt veselīgu visu diennakti strādājošo statusu, proaktīvi rīkojoties novērst izplatītas medicīniskās problēmas, kas rodas neveselīga dzīvesveida un ar darbu saistīta stresa dēļ faktoriem.

Uz mākslīgo intelektu balstīti rīki, piemēram, veselības lietotnes un sarunvalodas tērzēšanas roboti, kļūst par vienu no visrentablākajiem risinājumiem pozitīvas pārmaiņas šajā jomā. Ar šo tehnoloģiju palīdzību darba devējiem kļūst vieglāk izprast un pārvaldīt riska profilus, pamatojoties uz fiziskās, garīgās un dzīvesveida īpašības un izstrādāt personalizētas labsajūtas programmas, kas piemērotas individuālajām vajadzībām.

Dažas galvenās veselības risku kategorijas ir:

  1. Fiziskās veselības un dzīvesveida riski, piemēram, augsts asinsspiediens, diabēts, aptaukošanās un smēķēšanas ieradumi.
  2. Garīgās veselības riski, tostarp depresija un trauksme.
  3. Darba drošības riski, piemēram, atkārtotas stresa traumas.

Ja esat vadītājs vai darba devējs, apsveriet, kā riska profili var ietekmēt darbinieka spēju saglabāt savu veselību vai produktivitāti darba vietā. Piemēram, personām ar jau esošiem veselības traucējumiem var būt nepieciešamas personalizētākas aprūpes programmas nekā tiem, kuriem ir vispārējas veselības problēmas. Tālāk ir sniegti daži personalizētu labsajūtas programmu piemēri, kas var palīdzēt darbiniekiem.

Darbinieku veselības portāli

Varat lūgt darbiniekiem izmantot šādas veselības aprūpes lietotnes, lai saņemtu padomu un atbalstu par to, kā uzlabot savu veselību, mainot dzīvesveidu, izmantojot pielāgotus uztura, diētu un vingrojumu plānus.

Telemedicīnas lietotnes

Darbinieki var izmantot telemedicīnas lietotnes, lai ieplānojiet ārsta apmeklējumus no saviem viedtālruņiem. Tas ļauj viņiem viegli uzdot jautājumus par savām veselības problēmām un saņemt atbildes no licencētiem ārstiem dažu minūšu laikā. Viņi pat var izmantot virtuālās ārsta lietotnes lai uzraudzītu un pārvaldītu viņu simptomus un piekļūtu medicīnisko resursu bibliotēkai par dažādiem veselības stāvokļiem.

Virtuālās fitnesa nodarbības

Virtuālās fitnesa nodarbības ļauj jūsu darbiniekiem piedalīties grupu vingrinājumos un iemācīt vērtīgas fitnesa prasmes.

Virtuālās terapijas sesijas

Jūs varat uzlabot veselības aprūpi, izmantojot VR popularizējot uzvedības veselības stratēģijas, kas palīdz darbiniekiem pārvaldīt stresa, trauksmes un depresijas simptomus, izmantojot virtuālās terapijas lietotnes. Tas var nodrošināt pielāgotu pieredzi, pamatojoties uz viņu vajadzībām un mērķiem, kas var būt no konkrēta stāvokļa simptomu pārvaldības līdz vispārējās garīgās veselības un labklājības uzlabošanai.

Saskaņā ar aptaujām, ko veica McKinsey & Company, darba devēji varētu palielināt savu darbinieku apmierinātību ar darbu, sniedzot atbalstu viņu labklājībai, tostarp garīgās veselības resursus.

3. Novērtējiet darba vietas veselības programmu ietekmi, izmantojot analīzi

Izmantojot analīzi, organizācijas var iegūt dziļāku izpratni par to, kā viņu darbinieki jūtas par savu darba vidi un kā tā ietekmē viņu produktivitāti.

Darba devēji var izmantot datu analīzi, lai novērtētu savu labsajūtas programmu efektivitāti, mērot savu darbaspēka pašreizējo veselību un identificējot īpašas darbinieku veselības vajadzības. Šie ieskati varētu palīdzēt uzlabot darba devēju piedāvājumus un izstrādāt mērķtiecīgas iniciatīvas vai izveidot labsajūtas programmas, kas īpaši pievēršas viņu darbinieku galvenajām veselības problēmām.

Tālāk ir minēti daži scenāriji, kuros datu analīze var izrādīties noderīga.

  1. Varat apkopot darbinieku veselības, kā arī veiktspējas datus laika gaitā, lai noteiktu tendences un modeļus, kas var palīdzēt saprast, kas viņus motivē.
  2. Tas var palīdzēt analizēt darbinieku atsauksmes par viņu vajadzībām un mērķiem un to, ko viņi vēlētos redzēt nākotnē, ciktāl tas attiecas uz viņu veselību.
  3. Analytics var palīdzēt organizācijām novērtēt savu labsajūtas programmu ietekmi, sniedzot informāciju par darbinieku apmierinātību, produktivitāti un apgrozījumu.
  4. Varat iegūt detalizētu ieskatu par pamatslimībām un atbilstoši pielāgot piedāvājumus katram darbiniekam.

4. Veiciet uzlabotus veselības novērtējumus, izmantojot riska un drošības resursus

Tehnoloģijai ir potenciāls palīdzēt labāk novērtēt veselības apdraudējumu darba vietā, nodrošinot daudz informācijas, ko var izmantot darba devēji, darbinieki un drošības speciālisti. Veselības riska novērtējumu apkopošana un labsajūtas programmas izveide ir labs veids, kā nodrošināt jūsu darbinieku informētību un sekot līdzi drošības un veselības aizsardzības pasākumiem darbā.

Viens no daudzajiem veidiem, kā organizācija var veikt veselības riska vai labsajūtas novērtējumu, ir tiešsaistes darbinieku anketas un aptaujas, piemēram, šī no Kanādas Darba drošības un veselības centrs (CCOHS). Šāda veida aptaujas apkopo informāciju no darbiniekiem par viņu darba vidi, veselības paradumiem un dzīvesveida praksi.

3 attēli

Turklāt CCOHS izstrādātā OHS Answers lietotne ļauj darba devējiem un darbiniekiem piekļūt informācijai par vairākiem darba drošības aspektiem. Lietotne var būt noderīga vairākās situācijās:

  1. Darba devēji var nodrošināt arodveselības un darba drošības noteikumu ievērošanu.
  2. Vieglāk ir piekļūt informācijai par potenciālajiem apdraudējumiem viņu nozarē vai reģionā.
  3. Lietotne var palīdzēt darba devējiem uzzināt vairāk par veselības un drošības procedūrām, kas jāievēro darbā.
  4. Darbinieki var identificēt visus iespējamos veselības apdraudējumus vai ievainojumus, ar kuriem viņi var dalīties ar saviem darba devējiem.

Lietojumprogrammā ir resursu bibliotēka par darba vietas apdraudējumiem un riskiem, kā arī informācija par to, kā tos novērst. Tajā ir arī sadaļa par dažādām veselības drošības programmām, darbinieku palīdzības programmām, DDVA noteikumiem un labsajūtas praksi. Un darba devēji to var izmantot, lai veiktu apzinātus novērtējumus par veselības un drošības riskiem.

Lejupielādēt: OHS atbildes par Android | iOS (bezmaksas)

Tehnoloģija maina darba vietas labsajūtas programmas

Labsajūtas programmas darbavietā var būt dārgas un sarežģītas. Tomēr, digitālajām tehnoloģijām kļūstot arvien izplatītākai, ir tikai jēga tās izmantot kā pieejamus rīkus darbinieku labsajūtas prakses uzlabošanai.

Tehnoloģijām var būt svarīga loma, palīdzot darbiniekiem uzlabot viņu veselību un labklājību. Izmantojot viedtālruņus un valkājamas ierīces, kas uzrauga aktivitātes līmeni, miega ieradumus un citus faktorus, darbinieki varēs izsekot izmaiņām savā veselībā un atbilstoši pielāgot uzvedību. Tam visam ir jāveido kultūra, kas veicina pārmaiņas un pozitīvus ieradumus, taču tehnoloģija var palīdzēt automatizēt, paātrināt un uzlabot procesu.