Vai jums ir grūtības ar vienkāršāko uzdevumu veikšanu kā attālināts darbinieks? Varētu domāt, ka jūs piedalāties savā A spēlē, jo strādājat no savas komforta zonas, taču tas tā nav.
Tāpat kā jums, daudziem cilvēkiem ir grūti tikt galā ar attāliem darbiem. Lai gan to var izraisīt vairāki faktori, var vienkārši būt, ka tie nav paredzēti darbam attālināti. Jā, attālinātais darbs nav piemērots visiem. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu, vai attālais darbs ir paredzēts jums.
1. Pašmotivācijas trūkums
Pašmotivācija ir būtiska efektīva un uz rezultātu orientēta attālinātā darbinieka iezīme. Tā kā jūs strādājat no komfortablas vietas, bez tieša fiziska kontakta ar vadību un jūsu kolēģi, jums ir jāsaglabā motivācija strādāt un jāpauž efektīva iniciatīva sava oficiālā uzdevuma izpildē (s).
Pašmotivācijas trūkums vienmēr ietekmēs jūsu kā attālinātā darbinieka darba ētiku un sniegumu. Tātad, jums ir jāiesaistās pašmotivācijas vingrinājumos un programmās, kas noturētu jūs ceļā. Būs brīži, kad negribēsies strādāt. Tādās reizēs ir jāpiespiež sevi strādāt, jo tas ir pienākums.
2. Jūs neesat tehnoloģiju lietpratējs
Tehnoloģija ir mugurkauls, uz kura jūs veicat attālinātu darbu. Tāpēc, ja neesat lietpratīgs par tehnoloģijām, jūs kā attālināts darbinieks tiekat nostādīts ārkārtīgi nelabvēlīgā situācijā.
Tā kā jūs veicat attālinātu darbu tiešsaistē, jums ir jābūt praktiskiem ar jaunākajām saziņas tehnoloģijām. Teorētiski to zināt nepietiek. Jums ir jābūt padziļinātām zināšanām gan par aparatūras ierīču, gan sīkrīku praktisko izmantošanu kā programmatūras lietojumprogrammas (tīmeklī un mobilajās ierīcēs), vienlaikus atrodoties tehnoloģiju tendenču augšgalā parādīties.
3. Jūs nevarat sazināties efektīvi
Attālinātais darbs veicina efektīvu saziņu; tas nodrošina vienmērīgu darbplūsmu. Tātad, ja jums ir problēmas ar saziņu, attālinātais darbs jums nav ideāls. Jūs nevarat īstenot mērķus, lai sasniegtu organizācijas mērķus izolēti kā attālināts darbinieks — jums ir jāsazinās.
Izmantojot digitālos saziņas līdzekļus, piemēram, e-pastu, tūlītējās ziņojumapmaiņas lietotnes, video un audiokonferenču tiešsaistes tīmekļa un mobilās platformas, attālais darbinieks var sasniegt vadību un Kolēģi. Izmantojot pareizo materiālu, jūs varat uzlabot savu rakstisko saziņu lai nosūtītu skaidrus un kodolīgus ziņojumus.
4. Jums ir ļoti liela nosliece uz uzmanību
Attālinātais darbs bieži tiek veikts brīvā laika pavadīšanai piemērotā un mazāk kontrolētā vidē. Tas var šķist nedaudz ērtāk vientuļiem attālinātiem darbiniekiem, taču, ja esat kopā ar ģimeni, attālinātais darbs var nebūt jums 100% ideāls. Un tas ir tāpēc, ka esat pakļauts visa veida uzmanības novēršanai no sava laulātā, bērniem, mājdzīvnieka (-iem), kaimiņiem, draugiem utt.
Lai arī attālinātais darbs ir ārpus oficiālās biroja telpas robežām, visi attālinātie uzdevumi, pienākumi un saistības jāveic ar vislielāko koncentrēšanos. Tev vajag izvairieties no traucēkļiem un koncentrējieties uz savu darbu strādājot attālināti. Varat izmantot tādus pasākumus kā, piemēram, pārslēgt tālruni lidmašīnas režīmā, kamēr strādājat.
5. Jums trūkst laika pārvaldības prasmju
Attālinātais darbs bieži rada ilūziju, ka pasaulē ir viss laiks. Tā kā jums neviens neelpo pa kaklu un jūs atrodaties ērti savās mājās, var šķist, ka jums ir laiks jūsu rokās. Tomēr pulkstenis turpina tikšķēt. Pirms pamanāt, diena ir daudz pavadīta, un jūs neesat paveicis daudz darba.
Efektīva laika pārvaldība ir unikāla prasme, kas jums ir jābūt attālinātam darbiniekam. Produktīva attālā darba grafika sastādīšana palīdz labāk pārvaldīt savu laiku. Ja neesat disciplinēts ar laiku, jūs nevarat būt efektīvs attālināts darbinieks.
6. Jūs esat cilvēku cilvēks
Attālinātais darbs prasa strādāt izolēti. Ja esat cilvēku cilvēks, jums ir jābūt sabiedriskam putnam, kuram ir grūti strādāt izolēti bez jebkādas fiziskas mijiedarbības. Un tas ir tāpēc, ka jūs labāk veicat ar apkārtējiem cilvēkiem.
Tā kā jums nav blakus kolēģu, ar kuriem runāt un sarunāties, attālināti strādājot, jūs varat justies apslāpēts un nemotivēts būt produktīvam. Jūsu entuziasma trūkums ilgtermiņā atspoguļosies jūsu iznākumos.
7. Jūs gūstat panākumus komandas vidē
Attālinātais darbs ir izolējošs raksturs, tāpēc aktīva sabiedriskā dzīve ārpus ar darbu saistītiem jautājumiem ir nepieciešama veselīgam dzīves līdzsvaram un jūsu kā attālinātā darbinieka garīgajai veselībai.
Veselīga sociālā dzīve ļauj mijiedarboties, sajaukties un būt saskaņā ar realitāti prom no virtuālās pasaules. Sabiedriskā dzīve samazina jūsu izredzes būt garīgi saspringtam, satriektam un nomāktam.
Aktīva sabiedriskā dzīve kā attālinātam darbiniekam palīdz tikt galā arī ar grūtībām darbā. Varat runāt ar draugiem par saviem darba izaicinājumiem, lai saņemtu labu padomu, kā risināt problēmas.
8. Jūs nevarat strādāt patstāvīgi
Ja jums ir grūtības ar uzdevumu izpildi bez uzraudzības vai palīdzības, iespējams, ka neesat piemērots attālinātam darbam. Atrodoties ārpus fiziskas atrašanās vietas, attāliem darbiniekiem nav tādas greznības, ka viņu priekšnieki rūpīgi pārrauga viņu darbu. Lai gan vadītāji vai vadītāji darbā joprojām var uzraudzīt uzdevumus attālināti, tas nav tas pats, kas klātienes uzraudzība. Tādējādi jūs būsiet atbildīgs par lielāko daļu uzdevumu veikšanu pats.
Attālinātajam darbiniekam, veicot savus pienākumus, jābūt neatkarīgam, vienlaikus jābūt atvērtam priekšlikumiem. Veicot organizatoriskos uzdevumus, jums jābūt pietiekami vērīgam, lai uzticētos savai intuīcijai un personīgajiem lēmumiem.
Attālinātais darbs nav piemērots visiem
Attālinātais darbs maina darba dinamiku. Lai strādātu par organizācijas darbinieku, jums nav jāatrodas fiziskā birojā. Kamēr jūs pildāt savus pienākumus, nav svarīgi, no kurienes jūs strādājat. Tomēr tas nav ideāli piemērots visiem.
Visefektīvākie attālinātie darbinieki ir garīgi un emocionāli labi attālinātam darbam. Ja neesat pareizi noskaņots, jums vispār trūks motivācijas strādāt, nemaz nerunājot par izcilību darbā.
Saprotams, ka ikviens nevar kļūt par izcilu attālināto darbinieku. Ja darbs attālināti jums neder, labāk izvēlēties tradicionālo darba ceļu.
