Attālais darbs ir greznība, kas paredzēta augstākajai vadībai un dažiem laimīgiem IT speciālistiem. Šis un citi līdzīgi mīti par attālināto darbu ir diezgan populāri.

Šie ir fakti, kas slēpjas aiz šiem mītiem un pārpratumiem, kas klīst pa internetu par attālo darbu.

1. Tikai IT sektors piedāvā attālinātus darbus

  • Mīts: Attālinātais darbs ir paredzēts tikai IT jomām. Citās nozarēs strādājošie nevar izmantot šādas iespējas.
  • Fakts: Jebkurš darbs, kam nav nepieciešama jūsu fiziska klātbūtne, var tikt veikts un tiek veikts attālināti visā pasaulē. Pat darbos, kuros nepieciešams saskarsmes laiks, tiek izmantota videokonferenču programmatūra un tādi rīki kā Zoom, lai kompensētu klātienes tikšanās un diskusijas.

Nozares ar pieaugošu pieprasījumu pēc attālinātiem darbiniekiem ietver banku darbību un finanses, kriptovalūtu, telemedicīnu, mākslīgo intelektu, veselības aprūpi, farmakoloģiju, mākslu un izklaidi, modi, automobiļu dizainu un citus. Pievienojiet vārdu attālināts jebkuram darba profilam, lai pārbaudītu, vai ir pieejamas attālās iespējas.

instagram viewer

2. Attālās darba ieejas barjeras

  • Mīts: jums ir jābūt augsti kvalificētam, lai izmantotu attālināta darba iespēju.
  • Fakts: Lielākā daļa attālo darbu meklē prasmes un spējas, nevis jūsu akadēmisko ciltsrakstu.

Jūs varat iegūt attālinātu darbu bez pieredzes Klientu apkalpošanas sektorā uzreiz pēc vidusskolas. Ar dizainu saistīti attālināti darbi tiek piedāvāti, pamatojoties uz prasmēm un projektēšanas programmatūras sertifikātiem. Attālinātās pozīcijas sabiedrisko attiecību, SEO, SEM un digitālā mārketinga jomā var iegūt tie, kuri ir pierādījuši panākumus šajās jomās neatkarīgi no viņu izglītības kvalifikācijas.

3. Attālinātais darbs neatmaksājas

  • Mīts: attālinātie darbinieki nesaņem visas algas paketes priekšrocības.
  • Fakts: Lai gan atlīdzība dažādās nozarēs ir atšķirīga, darbinieki, kas strādā attālināti, nopelna vairāk nekā parastie darbinieki Atalgojuma skalas attālā darba statistikas pārskats.

Attālināti darbinieki tiek pieņemti darbā no plašāka talantu kopuma, kas izplatās visā pasaulē, tādējādi cilvēkiem, kas sēž Tokijā, ir viegli iegūt Kalifornijas algas.

Tie ir ārštata darbinieki, kuri neņem mājās visu atalgojuma paketi, taču tas atbilst viņu pakalpojumu līgumam, ierobežota laika saistībām un elastīgam darba laikam. Tomēr lielākā daļa ārštata darbinieku, kuri saprot, kā noteikt cenas, nopelna daudz vairāk par vidējo stundu algu. CNBC Ziņot.

4. Attālais darbs samazina produktivitāti

  • Mīts: Darbs attālināti negatīvi ietekmē produktivitāti.
  • Fakts: cilvēki, kas strādā no mājām, ir par 77% produktīvāki, liecina kopīgā darba aptauja SHRM un Connect Solutions.

Cilvēki, kuri strādā no mājām, paņem mazāk atvaļinājumu, mēdz strādāt pat tad, kad ir slimi, un paveic vairāk darba mazāk stundu laikā. Atbrīvošanās no ikdienas braucieniem uz darbu un mājām taupa enerģiju, savukārt mazāk sanāksmju un sociālās mijiedarbības ļauj darbiniekiem bez pārtraukuma strādāt visas dienas garumā.

5. Visi attālinātie darbi ir elastīgi

  • Mīts: darbs no mājām nozīmē, ka varat iestatīt savu darba laiku un izmantot 100% elastību pieejā darbam.
  • Fakts: Tas, ka pozīcija ir attālināta, nenozīmē, ka tā ir elastīga. Daži darbi ir elastīgi. Lielākajai daļai no tām ir nepieciešams laiks, un darba laiks ir noteikts kā parastais no 9 līdz 5.

Ir pilnas slodzes attālā darba darbi, kuriem nepieciešamas 40 stundas nedēļā, nepilna laika attālinātie darbi, kuriem nepieciešamas 20 stundas nedēļā, un elastīgi attālināti darbi, par kuriem maksā projekts.

6. Attālais darbs piedāvā sliktu darbu

  • Mīts: cilvēki, kas strādā attālināti, reti ir apmierināti ar savu darbu.
  • Fakts: Saskaņā ar HR īssavilkums, attālinātie darbinieki ir par 20% laimīgāki nekā viņu kolēģi, kuri dodas uz biroju.

Iemesli ir labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, uzlabota produktivitāte, spēja rūpēties par ģimeni, un brīvība no ikdienas pārvietošanās — vissvarīgākais iemesls, kāpēc cilvēki nevēlas strādāt birojā. Naudas ietaupījumi ikdienas ceļā ir vēl viens iemesls, kāpēc cilvēki ir laimīgāki, strādājot no mājām.

7. Cilvēki dod priekšroku darbam birojā

  • Mīts: Cilvēki dod priekšroku darbam biroja vidē ar sociālo mijiedarbību.
  • Fakts: Saskaņā ar a Pew Research aptaujā gandrīz 83% darbinieku ar darbu, kas piedāvā attālinātu darbu, vēlētos turpināt strādāt no mājām.

Faktiski 50% darbinieku ir gatavi pieņemt algas samazinājumu, lai turpinātu strādāt attālināti, liecina ziņojums Pūču laboratorijas. Šie pētījumi un ziņojumi liecina, ka, ņemot vērā izvēli, lielākā daļa cilvēku vēlētos strādāt attālināti.

8. Fiksēts grafiks ir būtisks produktivitātei

  • Mīts: fiksēts darba grafiks uztur nemainīgu produktivitāti.
  • Fakts: Saskaņā ar a Gartner aptaujā 43% darbinieku uzskata elastīgu darba laiku par galveno darba ražīguma palielināšanas iemeslu.

Ir zināms, ka darba vietas elastīguma palielināšana palielina produktivitāti. 26% darbinieku kā motivāciju strādāt labāk uzsver iespēju strādāt no jebkuras vietas. Spēja strādāt jebkurā laikā un vietā ļauj darbiniekiem panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas dod viņiem brīvību ceļot, veikt uzdevumus un veikt personīgos darbus pat tad, kad viņi strādā pie oficiāliem uzdevumiem.

9. Attālais darbs piedāvā garīgās veselības priekšrocības

  • Mīts: Biroja sociālās mijiedarbības trūkums ilgtermiņā nāk par labu garīgajai veselībai.
  • Fakts: Saskaņā ar aptauju, ko veica Amerikas Psihiatru asociācija, gandrīz 66% cilvēku, kas strādā attālināti, piekrīt, ka sociālās mijiedarbības neesamība izraisa vientulības un izolētības sajūtu.

Daudziem attālinātiem darbiniekiem ir grūti izkļūt no darba dienas beigās. Regulāras kustības trūkums rada arī nelabvēlīgas fiziskas sekas, vēl vairāk saasinot garīgās veselības problēmas. Lai gan lielākajai daļai darbinieku šķiet sarežģīti apspriest savas garīgās veselības problēmas ar ģimeni, kolēģiem vai darba devējiem, uzņēmumi apzinās šo problēmu un izmanto dažādas resursi darbinieku veselības un labklājības uzlabošanai.

10. Attālināts darbs ir labvēlīgs videi

  • Mīts: Ietaupot ikdienas braucienā uz darbu un mājām, tiek samazinātas oglekļa emisijas un noteikti ieguvumi videi.
  • Fakts: Pretēji izplatītajam uzskatam attālinātā darba pieaugums faktiski neveicina vides ilgtspējību.

Darbs no mājām maina darbinieku darba veidu, radot būtiskas atšķirības enerģijas patēriņā, ceļošanas biežumā, tehnoloģiju izmantošanā un atkritumu radīšanā un apsaimniekošanā. Vispārējās izmaiņas šajā dinamikā neliecina, ka attālinātais darbs ir tik videi draudzīgs, kā tika uzskatīts iepriekš Ilgtspējīga WFH pētniecības uzņēmums.

Veiksmīgi strādājiet no mājām

Disciplinēta ir vissvarīgākā lieta, kas jums jāzina par attālo darbu. Disciplīna, pienācīga darba ētika un stingra pašregulācija ir veiksmīgas attālinātā darba karjeras atslēga. Bez disciplīnas visa statistika un fakti par attālo darbu ir nenozīmīgi.

Ja strādājat tikai sporādiski, jums nav darba rutīnas un tik tikko ievērojat termiņus, iespējams, attālinātais darbs nav piemērots jums.