Koncertu ekonomika aug, un būt ārštata darbiniekam nekad nav bijis tik populārs. Neatkarīgi no tā, kur dodaties, jūs dzirdat stāstus par cilvēkiem, kuri pamet ikdienas darbu un pārņem karjeru savās rokās. Tas var likt jums domāt, vai jums vajadzētu rīkoties tāpat.
Galu galā, kurš gan nevēlas būt pats sev priekšnieks, ievērot elastīgu grafiku un izvairīties no pārvietošanās satiksmē katru darba dienu? Taču, pirms veicat maiņu, apsveriet šos astoņus ārštata riskus, kas jums būs jāuzņemas, ja izvēlēsieties strādāt pilnu slodzi. Paskatīsimies. Jūs varat mainīt savas domas.
1. Nestabili ienākumi
Lielākais izaicinājums, ar ko jūs saskaraties kā ārštata darbiniekam, ir nestabili ienākumi. Šis ir lielākais atšķirība starp nodarbinātību un ārštata darbu. Pirmajā gadījumā jūs saņemat fiksētu mēnešalgu; pēdējā gadījumā jūs saņemat samaksu, pamatojoties uz jūsu klientu skaitu, uzņemtajiem projektiem un maksu par pakalpojumiem.
Ja plānojat kļūt par ārštata darbinieku, jums ir jābūt gatavam paciest risku un finansiālo nestabilitāti. Pat pieredzējuši ārštata darbinieki, kuri šajā biznesā darbojas jau vairākus gadus, dažkārt saskaras ar finansiālām grūtībām.
Lai mazinātu šo risku, sāciet ar ārštata darbu kā sānu steigu. Tādā veidā jūs joprojām varat nopelnīt stabilu algu, vienlaikus meklējot ārštata pakalpojumus, lai iegūtu papildu ienākumus. Pēc kāda laika, ja pēdējais kļūst ienesīgāks, varat veikt pāreju.
2. Nevienmērīga darba slodze
Viena lieta, par ko sūdzas gandrīz visi ārštata darbinieki, ir nekonsekventa darba slodze. Vienu mēnesi jūs varat atrast sevi pilnībā pārņemts ar darbu, bet jau nākamajā jums var būt grūti atrast darbu.
Par laimi šī ir atrisināma problēma. Tur ir daudz projektu vadības instrumenti kas var palīdzēt organizēt uzdevumus un izvairīties no laika tērēšanas, lai palielinātu produktivitāti. Atkarībā no jūsu mērķiem un dzīvesveida varat izveidot atbilstošu grafiku.
Varat arī iekasēt papildu maksu no klientiem, kuri vēlas, lai viņu projekti tiktu steidzami pabeigti, un piedāvāt nelielas atlaides tiem, kuri vēlas pagarināt termiņu, lai tas atbilstu jūsu grafikam.
3. Nav priekšrocību
Lai gan darba devējs var jūs apbērt ar visa veida priekšrocībām, piemēram, apmaksātiem atvaļinājumiem, veselības apdrošināšanu, pensijas plāniem un daudz ko citu, klients nekad neapgrūtinās ar šādām lietām. Kāpēc? Jo viņu attiecības ar jums ir ierobežotas ar viņu pašreizējām prasībām.
Kad šīs prasības būs izpildītas, viņu interese par jums beigsies, un jums tas ir jāsamierina. Jūs izlemjat, cik lapas un kad ņemt. Jums arī pašam būs jāplāno sava pensionēšanās, kas ir sarežģītāk ar nestabiliem ienākumiem.
4. Ļoti konkurētspējīga nozare
Tādas platformas kā Fiverr, Upwork un Freelancer ir ļāvušas klientiem un ārštata darbiniekiem satikties un kopīgi veikt uzņēmējdarbību. Tie ir kā koncertu ekonomikas LinkedIn. Tomēr, lai arī tie būtu noderīgi, lai palīdzētu jums atrast ienesīgus koncertus, tie arī apgrūtina jums izcelšanos.
Šo vietņu vērtēšanas sistēmas dēļ pieredzējuši ārštata darbinieki turpina saņemt jaunus projektus, savukārt iesācēji tiek ignorēti. Tas ir galvenais iemesls kāpēc jaunie ārštata darbinieki nevar atrast klientus. Bieži vien vienīgais veids, kā iesācējs var iegūt klientus, ir piedāvāt savus pakalpojumus par zemām cenām, kas nav ilgtspējīgs biznesa modelis.
5. Izolācija un vientulība
Laika gaitā izolācija, kas saistīta ar ārštata darbinieku, var patiešām kaitēt jūsu garīgajai veselībai. Kā darbinieks jūs katru dienu runājat ar saviem kolēģiem par darbu un ar darbu nesaistītiem jautājumiem, kas nodrošina jūsu sociālo vajadzību apmierināšanu.
Bet kā ārštata darbinieks, visticamāk, lielāko daļu laika pavadīsit, strādājot vienatnē mājās, bez jebkādas ārējas ievades. Lai to atrisinātu, varat strādāt publiskos parkos, piedalīties brīvprātīgo programmās, sazināties ar citiem ārštata darbiniekiem vai pievienoties kopstrādes telpai.
6. Paaugstināta atbildība
Būt sev priekšniekam ir lieliska sajūta, taču tā nenāk par velti. Lai gan jums patiks lielāka kontrole pār savu laiku un ienākumiem, jums būs arī jāatrod jauns klientiem, izveidojiet līgumus, iestatiet savus termiņus, izdomājiet, ko iekasēt, un daudz ko citu sevi.
Jums būs arī jāveido portfelis, jātirgo sevi, jāved sarunas ar klientiem, jāpārvalda projekti un tikmēr jāturpina uzlabot savas prasmes. Ja tas viss jums šķiet ļoti saspringti, tas ir a parakstiet, ka neesat gatavs būt ārštata darbinieks un ir labāk piemēroti darbam.
7. Veicina vilcināšanos un mazkustīgumu
Tā kā jums nav jāatskaitās vadītājam, ārštata darbs var patiešām atvieglot vilcināšanos un izvairīšanos no veiktajiem pienākumiem. Notiek lejupielāde uzdevumu sarakstu lietotnes var palīdzēt, taču, atklāti sakot, tie neaizstāj patiesu darba ētiku un disciplīnu. Jums būs jāiemāca sev koncentrēties bez ārējas uzraudzības.
Turklāt, tā kā jums nav jābrauc uz darbu vai jāģērbjas, ārštata darbs var novest jūs pie slinka, mazkustīga dzīvesveida. Ārštata darbinieki parasti strādā gultā, ko mēs neiesakām. Tas ir labāk izveidot savu mājas biroju, tāpēc jums ir paredzēta vieta darbam.
8. Cenu un prasmju neatbilstība
Cenu noteikšana ir sarežģīta ikvienam uzņēmumam, sākot no ārštata darbiniekiem līdz stūra veikaliem un beidzot ar daudznacionāliem konglomerātiem. Un, ja jūsu cenas neatbilst jūsu prasmju un pieredzes līmenim, klientu konvertēšana būs daudz grūtāka.
Sākotnēji jūsu prioritāte ir izveidot stabilu portfeli un iegūt pozitīvas klientu atsauksmes. To var izdarīt, īslaicīgi iestatot zemas cenas, lai piesaistītu klientus un izmantotu tās nākotnē, lai pierādītu savu uzticamību, pārvēršot augstvērtīgus klientus.
Ārštata darbs nav piemērots visiem
Lielākajai daļai cilvēku darbs ar stabilu atalgojumu ir daudz labāks un mazāk problemātisks nekā būt ārštata darbiniekam. Tomēr, ja varat pārvarēt iepriekš minētos riskus, ārštata darbs var izrādīties ienesīgāks, pilnvērtīgāks, mazāk stresa un atbrīvojošāks.
Bet, lai novērstu šos riskus, jums būs jāapgūst dažas prasmes, kuras jūs, iespējams, neapgrūtinājāt mācīties kā darbiniekam, tostarp loģiskā spriešana, problēmu risināšana, ātra domāšana, pašmācība un vairāk. Jo prasmīgāks esat, jo vieglāk kļūst par ārštata darbu.
