Interneta krāpniecība ir izplatīta, un darba meklēšanas nozare nav izņēmums. Krāpnieki zina, ka ir daudz cilvēku, kas meklē darbu, un izmanto to savā labā. Ja vervētājs sazinās ar jums par darbu un jūsu instinkti saka, ka kaut kas var nebūt Pareizi runājot par situāciju, ir dažas izplatītas lietas, ko dara darba krāpnieki, kas var apstiprināt jūsu aizdomas.
Varat izvairīties no krāpniecības ar nodarbinātību upuriem, apzinoties sarkanos karogus, kas norāda, ka darbs nav likumīgs.
Lai gan daži galvas mednieki var atrast jūsu CV darba lapā vai iegūt jūsu kontaktinformāciju, izmantojot tīklu, jūs jums vajadzētu veikt mājasdarbu par uzņēmumu un amatu, ko tas jums piedāvā, ja jūs aktīvi nepieteicāties darbs.
Krāpnieki pārmeklē darba vietas, meklējot aktīvus darba meklētājus, jo viņi zina, ka viņi būs vairāk pakļauti krāpniecībai. Jūsu vēlme atrast jaunu darbu var padarīt jūs neaizsargātu pret viņu vadītajiem krāpniekiem.
2. Personāla atlases speciālists veic interviju, izmantojot ziņojumapmaiņas pakalpojumu
Krāpnieki nevēlas, lai jūs varētu viņus identificēt. Pat tad, kad viņi intervē, izmantojot Skype, Zoom vai Google Hangouts, viņi izmantos tikai audio funkciju vai liks jums izmantot ziņojumapmaiņas funkciju.
Ja vervētājs intervē jūs pa tālruni, zvans tiks nosūtīts no privāta vai maskēta numura, kuru nevarat atzvanīt. Profesionāls vervētājs neizmantos tūlītējo ziņojumapmaiņu, lai veiktu intervijas.
3. Recruiter pieprasa personas informāciju un identifikāciju
Nav nekas neparasts, ka darbā pieņemšanas menedžeris nodokļu vajadzībām pieprasa jūsu sociālās apdrošināšanas numuru, tiklīdz jūs saņemat darbu. Ja tā ir paredzēta nodokļu vajadzībām, ir jāaizpilda veidlapa, un jūsu darba devējam tā jums ir jāiesniedz.
Ja vervētājs pieprasa jūsu autovadītāja apliecības vai bankas rekvizītu kopiju, tam vajadzētu izraisīt trauksmi — jautājums, kāpēc vervētam šī informācija ir vajadzīga. Atsakieties sniegt datus, ja vervētājs nevar piedāvāt pamatotu iemeslu, kāpēc nepieciešama informācija, it īpaši, ja viņš to vēlas nekavējoties.
Veidi, kā krāpnieki var nozagt jūsu identitāti, pastāvīgi attīstās, tāpat kā citi kiberdrošības draudi. Iespējams, jūs interesēs uzzināt par kiberdrošības tendences, par kurām jums vajadzētu zināt.
4. Recruiter sūta e-pastu no vispārēja konta
Pievērsiet uzmanību e-pastam, ko vervētājs izmanto, lai sazinātos ar jums. Domēnam ir jāatbilst uzņēmuma vietnei. Daži krāpnieki var mēģināt padarīt domēnu līdzīgu tam, kādam tam vajadzētu būt, taču izmanto pareizrakstības kļūdas, papildu burtus vai pieturzīmes.
Uzmanieties no e-pasta ziņojumiem no vervētāju no e-pasta pakalpojumu sniedzējiem, piemēram:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Citi bezmaksas e-pasta pakalpojumu sniedzēji
Ja jūsu radars ir kiberdrošība, jūs varētu interesēt apgūstiet veidus, kā krāpnieki var izmantot jūsu e-pasta adresi.
5. Personāla atlases speciālists lūdz jums par kaut ko samaksāt
Daudzi krāpnieki izmanto darbu no mājām, lai atrastu savus upurus. Ir divi veidi, kā šī krāpniecība var darboties. Pirmais veids ir tas, ka krāpnieks tieši lūdz jums naudu. Ja jums rodas šaubas par to, kādam nolūkam tas ir paredzēts, vervētājs var teikt, ka tā ir maksa par iepriekšējās darbības pārbaudi, lai nodrošinātu jūsu nodarbinātību, un citi teiks, ka tā ir personāla atlases maksa.
Citi krāpnieki izsniedz jums viltotus čekus un saka, ka nauda ir paredzēta jūsu biroja aprīkojuma iegādei. Čeks vienmēr būs par summu, kas pārsniedz aprīkojuma izmaksas, un vervētājs norādīs jums pārsūtīt liekos līdzekļus atpakaļ viņiem. Šī darbība nostāda jūs neaizsargātā stāvoklī, jo jūs esat tas, kurš iemaksā krāpniecisko čeku.
Cienījami darba devēji nosūtīs jums nepieciešamo aprīkojumu vai atmaksās jums iztērēto naudu. Jums jābūt uzmanīgiem, pērkot kaut ko tiešsaistē, jo krāpnieki arī pārdod preces tiešsaistē. Jums vajadzētu atrast padomi, kā pamanīt krāpnieku pārdevējus, iepērkoties tiešsaistē.
6. Darba piedāvājums nāk pārāk ātri
Ja vervētājs jums piedāvā šo amatu tūlīt pēc intervijas, tam vajadzētu būt jums kā sarkanajam karogam. Parasti nodarbinātības ceļojums izskatās apmēram šādi:
- Jūs redzat darbu, kuram vēlaties pieteikties, un iesniedzat pavadvēstuli un CV.
- Jūs veicat dažus prasmju testus, lai pierādītu savu kompetenci.
- Nomas menedžerim ir sākotnējais pārbaudes zvans ar jums.
- Jums ir intervija ar savu potenciālo priekšnieku.
- Nomas vadītājs pārbauda jūsu atsauksmes.
- Jūs saņemat darbu.
Lielākā daļa darba devēju vēlas uzzināt jūsu personību, lai redzētu, kā jūs iederēsities esošajā komandā, pirms viņi piedāvā jums darbu. Informācija jūsu CV nav pietiekama, lai pateiktu viņiem, vai jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai un komandai, ar kuru jūs strādājat.
7. Darba piedāvājums izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība
Mēs visi esam dzirdējuši, ka, ja tas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība, iespējams, tā arī ir. Lai gan daži saka, ka tas ir pesimistisks viedoklis, tas ir reālistisks, kas var ietaupīt turpmākas sirdssāpes. Šeit ir daži piedāvājumi, no kuriem jāuzmanās:
- Personāla atlases speciālists piedāvā algu, kas ievērojami pārsniedz jūsu cerības vai nozares standartus.
- Līdzīgiem amatiem ir nepieciešama prasmju pārbaude vai jūsu portfolio pārskatīšana, taču šis darbs nav jādara.
Krāpnieki izmanto vilinošus darba piedāvājumus, lai ievilinātu cilvēkus savās lamatās. Ja tas nešķiet pareizi, uzticieties saviem instinktiem un atsakieties no darba piedāvājuma. Dažreiz darba sludinājums vai darba piedāvājums nāk no sociālajiem medijiem. Uzmanies no Instagram krāpniecība un uzziniet, kā no tām izvairīties.
8. E-pasta ziņojumi no personāla atlases ir pilni ar gramatiskām kļūdām
Vislabāk būtu, ja jūs uzmanītos no darba piedāvājuma, kurā ir gramatikas, pareizrakstības un pieturzīmju kļūdas. Lai gan neviens nav ideāls, tai vajadzētu būt brīdinājuma zīmei, ja darbā pieņemšanas vadītājs netērē laiku, lai nosūtītu paziņojumus bez acīmredzamām kļūdām. Dažas citas lietas, kuras jums vajadzētu meklēt savos e-pastos ar vervētāju, ir šādas:
- E-pasts skan skripts
- Neveikls formulējums
- Pārāk formāla
9. Jūs nevarat verificēt uzņēmuma vai vervētāja informāciju
Ja nevarat atrast neko par uzņēmumu, kurā jums vajadzētu strādāt, darba piedāvājums var būt krāpniecība. Pat jauniem uzņēmumiem ir tiešsaistes klātbūtne neatkarīgi no tā, vai tā ir Facebook vai LinkedIn uzņēmuma lapa. Būtu noderīgi, ja jūs arī izpētītu darbinieku, kas ar jums sazinājās.
Pārbaudiet, vai viņiem ir LinkedIn konts, lai jūs varētu pārbaudīt, ko viņi dara un kam viņi strādā. Tiešsaistes klātbūtnes trūkums nozīmē, ka uzņēmums, kurā jums ir piedāvāts darbs, nav likumīgs.
Izvairieties kļūt par krāpnieciskas darba upuri
Var būt glaimojoši domāt, ka vervētājs ir meklējis un piedāvājis jums jūsu sapņu darbu. Krāpnieki cer, ka viņi piedāvās tik labu piedāvājumu, ka ir grūti atteikties. Saņemot darba piedāvājumu, neļauj emocijām aptumšot tavu spriedumu, it īpaši, ja tas nācis nelūgts.
Veiciet pienācīgu rūpību, pirms kopīgojat jebkādu personisku informāciju vai tērējat naudu. Darba meklētāji nav vienīgie, kas ir neaizsargāti pret krāpniekiem; darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, lai netiktu apkrāpti, pieņemot darbā tiešsaistē.
