Mastermind grupā dalībnieki apvieno savas zināšanas, pieredzi, prasmes un tīklu, lai atbalstītu un iedrošinātu viens otru sasniegt savus mērķus.
Prasmju, zināšanu un pieredzes apvienojums var sniegt jums to, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus personīgi un profesionāli, un līdzīgi domājošu cilvēku komanda uzmundrina viens otru. Neatkarīgi no tā, vai piedalāties personīgās vai profesionālās izaugsmes plānošanā, jūs gūsit pozitīvus ieguvumus.
5 Mastermind grupas priekšrocības
Lai gan ir daudz priekšrocību, ka esat daļa no meistaru grupas, šeit ir pieci galvenie:
1. Vērtīgas atsauksmes
Sadarbojoties ar vienaudžu grupu ar dažādu pieredzi, zināšanām un prasmēm, var sniegt atsauksmes no perspektīvām, kuras neesat apsvēris. Grupa plāno atbalstīt viens otru, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka saņemtās atsauksmes jums palīdzēs, nevis kaitēs.
Strādājot pie saviem mērķiem, dažkārt var justies izolēti. Dažreiz mēs baidāmies dalīties savos mērķos, jo nevēlamies, lai citi mūs vērtētu. Atgriezeniskā saite, kas ir labi iecerēta, labi informēta un paredzēta laikā, var ļaut jums pielāgot procesu ātrāk, nekā jūs varētu pats.
2. Saņemiet jaunas atziņas un idejas
Kā meistaru grupas dalībnieks varat lūgt grupai palīdzību, lai rastu idejas, tostarp problēmas risinājumu, ar kuru esat saskāries. Varat izmantot grupas kolektīvo smadzeņu spēku, lai redzētu situācijas jaunā veidā, kas norāda uz skaidru ceļu uz risinājumu.
3. Paplašiniet savu tīklu un izveidojiet jaunas iespējas
Sadarbība ir būtisks meistaru grupas elements. Jūs varat sadarboties ar kādu no grupas, kas ir ideāli piemērots darbam pie projekta, vai grupas dalībnieks var zināt kādu, ar kuru jūs varētu labi sadarboties.
Ja esat daļa no gudrinieka, varat paplašināt savu tīklu līdz grupas dalībnieku tīklam. Savstarpīgums plānošanas grupā ir ļoti svarīgs tās panākumiem, tāpēc vēlaties nodrošināt, ka jūs sniedzat tik daudz, cik ņemat.
4. Paātrina izaugsmi un nodrošina atbildību
Masterminds sanāksmes parasti noslēdzas ar dalībniekiem, kuri dalās ar to, ko viņi cer paveikt līdz nākamajai sanāksmei. Nākamajā sanāksmē katrs dalībnieks dalās ar savu progresu ar grupu. Ja nav jāziņo par progresu, dalībniekam būs jāpaziņo, kur viņš ir iestrēdzis, un grupa piedāvās ieteikumus.
Atbildība ir lielisks veids, kā motivēt sevi veikt ikdienas uzdevumus un turpināt mācīties, lai attīstītu savu izaugsmi. Jūs, visticamāk, sasniegsit savus mērķus, ja apzināti apņematies cilvēkiem, kurus cienāt. Ja pārvaldāt attālo komandu, kas strādā attālināti, iespējams, jūs interesēs mācīties veidi, kā uzlabot attālinātās komandas atbildību.
5. Attīstīt pozitīvus ieradumus
Piedaloties ideju grupā, jūs varat apgūt jaunus ieradumus, vērojot, kā kolēģi rīkojas, domā un runā. Vērojot kolēģus un viņu pieredzi, varat iegūt vērtīgas mācīšanās iespējas.
Viena no prasmēm, ko apgūsit, būdams meistaru grupas dalībnieks, ir atgriezeniskās saites sniegšana un kopīgošana, kas var būt noderīga, ja esat vadošā amatā vai vēlaties būt.
Pasākumi, lai izveidotu Mastermind grupu
Ja apsverat iespēju izveidot galveno grupu, veiciet tālāk norādītās darbības, lai to izveidotu.
1. Nostipriniet grupas nodomu
Pirmais solis, veidojot galveno grupu, ir noteikt grupas primāro nodomu. Kāds būs grupas dalībnieku kopsaucējs? Kāds ir grupas mērķis? Atbildes uz šiem jautājumiem palīdzēs noteikt, ko jūs uzaicināsit piedalīties.
Lielākajā daļā grupu dalībnieki koncentrējas uz plašu jomu, kurā viņi vēlas uzlabot. Daži vadītāji koncentrējas uz uzņēmējdarbības uzsākšanu, citi koncentrējas uz uzņēmumu vadītāju vajadzībām, un ir arī vecāku vadītāji. Galveno grupu fokusa jomas ir bezgalīgas.
2. Izvēlieties platformu
Mastermind grupas var tikties klātienē vai virtuāli. Tā kā daudziem cilvēkiem trūkst laika un satiksmes problēma lielākajā daļā pilsētu kļūst par problēmu, grupas arvien vairāk izvēlas to darīt virtuāli satikties, izmantojot Zoom, Google Meet vai citu virtuālo sapulču platformu, tostarp konferences zvanus vai ziņojumapmaiņu pakalpojumus.
Pirms platformas izvēles nostiprināšanas jums jāpārliecinās, ka visi dalībnieki ir apmierināti ar iespēju garantēt pilnīgu dalību. Tas palīdzētu, ja jums būtu arī rezerves kopija gadījumā, ja pakalpojums nav pieejams tehnisku problēmu dēļ. Ja pētāt platformas, iespējams, esat dzirdējuši par GroupRoom; jūs varat mācīties kas ir GroupRoom, un uzziniet, vai tas ir labāks par citām video tērzēšanas platformām.
3. Atrodiet grupas dalībniekus
Ideālajam vadītāja izmēram jābūt 4-6 cilvēkiem. Ja grupa ir maza, katram dalībniekam ir laiks dalīties katrā sanāksmē. Meklējiet cilvēkus, kuriem ir:
- Radniecīga ētika, vērtības un uzskati
- Līdzīgi pieredzes līmeņi
- Radniecīga tieksme pēc sasniegumiem un ambīciju līmeņi
4. Izveidojiet grupas noteikumus
Lai nodrošinātu, ka ikviens jūtas ērti, daloties grupā, varat lūgt grupas dalībniekiem parakstīt neizpaušanas veidlapu. Ja jūsu vadītājs ir vērsts uz biznesu, jums var būt noteikums par to, ka vadītāju grupā nav iekļauti cilvēki no vienas nozares, tāpēc jums nav jāsaskaras ar konkurentiem pie galda.
Dažām mastermind grupām ir noteikumi par to, cik sanāksmes dalībnieks var palaist garām pirms noņemšanas no grupas. Grupas nosaka citus noteikumus, tostarp tālruņa skaņu sapulču laikā, bez pārtraukumiem un gatavību pieņemt konstruktīvas atsauksmes.
5. Nosakiet, cik bieži tiksities
Jums būs jāizlemj, cik bieži vēlaties grupai tikties. Vai sanāksmes notiks katru mēnesi, divas nedēļas vai katru nedēļu? Jums būs arī jāiestata sapulces laiks un katras sesijas ilgums.
Var būt noderīgi izveidot grafiku ceturksnim vai nākamajiem sešiem mēnešiem, lai dalībnieki varētu to pievienot saviem kalendāriem un izvairīties no plānošanas konfliktiem. Dienas un laika konsekvences saglabāšana palīdz nodrošināt, ka dalībnieki neaizmirst to iekļaut savos kalendāros un neaizmirst par sapulci.
Ja meklējat rīku, lai atrastu datumus, kas piemēroti ikvienam, iespējams, vēlēsities pārbaudīt labākās bezmaksas sapulču plānošanas lietotnes, lai atrastu kopīgu laika posmu.
6. Iestatiet laika ierobežojumu
Viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ plānotāju grupa ir maza, ir tas, ka vairumā sanāksmju katrs dalībnieks katrā sanāksmē saņem iespēju ieņemt vietu. Karstā sēdeklis ir iespēja dalīties ar jūsu uzvarām, izaicinājumiem un jaunākajām ziņām par savām saistībām no pēdējās tikšanās.
Lai iestatītu laika ierobežojumu, jums būs jāizlemj, cik daudz laika katram dalībniekam būs, lai kopīgotu savu progresu. Kad esat izvēlējies laika ierobežojumu, noteikti ievērojiet to, pretējā gadījumā grupas dalībnieki var būt neapmierināti un pārstāt apmeklēt, jo viņiem šķiet, ka sapulces nav lietderīgi izmantot savu laiku. Lai no tā izvairītos, iespējams, vēlēsities pārbaudīt dažus padomi, kā vadīt produktīvu virtuālo sapulci.
7. Izvēlieties sapulces struktūru
Struktūra var palīdzēt sapulcēm noritēt nevainojami un laikā. Kad esat iestatījis formātu, paziņojiet to visiem grupas dalībniekiem.
Varat izvēlēties pagriezt karsto sēdekli, lai katrs cilvēks saņemtu lielāku uzmanību, kad pienāk viņa kārta, vai arī varat izlemt, ka ikviens saņem iespēju katrā sanāksmē. Mērķis ir izveidot struktūru, kas nodrošina vislielāko vērtību visiem grupas dalībniekiem.
8. Sāciet savu Mastermind
Kad esat atradis savus grupas dalībniekus, noteicis noteikumus, grafiku un noteicis, kā un kad grupa tiksies, nākamais solis ir sākt darbu un sarīkot pirmo tikšanos. Pēc pirmās tikšanās jūs brīnīsities, kāpēc tik ilgi gaidījāt, lai tādu izveidotu!
Vai esat gatavs būt daļa no Mastermind?
Ja esat gatavs strādāt pie saviem mērķiem kopā ar cilvēku komandu, kas strādā pie saviem mērķiem un vēlas sadarboties un atbalstīt viens otru, iespējams, ir pienācis laiks būt daļai no idejas autora. Varat izveidot savu vai pievienoties esošai grupai.
Svarīgākais ir atcerēties, ka vēlaties sazināties ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem, kuri vēlas jūs atbalstīt un mudināt sasniegt savus mērķus, kamēr jūs darāt to pašu. Dažas lietotnes var palīdzēt vadīt sapulces efektīvi un produktīvi, ja tās rīkojat virtuāli vai klātienē.
