Kad esat daļa no komandas darbā, jūs, iespējams, saskaraties ar dažādām personībām, uzskatiem un uzvedību. Ja strādājat ar komandu, kuru nepārzināt labi; var būt noderīgi, ja visi veic personības novērtējumu, pirms sākat savu nākamo projektu.

Dalīšanās ar veiktā novērtējuma rezultātiem var palīdzēt ikvienam noteikt cilvēkus, kas ir vispiemērotākie projektiem, pie kuriem grupa strādā. Skaidrība par uzvedību, pasaules uzskatu un perspektīvām var uzlabot komandas komunikāciju un palielināt produktivitāti, jo visi labāk saprot viens otru.

Eneagramma ir personības klasifikācija, kas apraksta modeļus, kā cilvēki pārvalda savas emocijas un interpretē pasauli. Ir deviņi personības veidi:

  • Perfekcionists
  • Devējs
  • Sasniedzējs
  • Individuālists
  • Izmeklētājs
  • Skeptiķis
  • Entuziasts
  • Izaicinātājs
  • Miera nesējs

Testa rezultāti attēlo katru personības tipu deviņu punktu diagrammā, kas palīdz ilustrēt, kā šie tipi ir saistīti viens ar otru. Eneagramma definē katru personības tipu pēc noteiktas pamata pārliecības par to, kā pasaule darbojas. Rezultāti var jums pastāstīt, kas virza jūsu motivāciju un visdziļākās bailes.

Galvenie uzskati nav pareizi vai nepareizi, taču tie var būt ierobežojoši un cilvēkiem darboties kā aizsegs. Kad esat izpratis cilvēka Eneagrammas veidu, jūs varat redzēt, kāpēc viņi uzvedas tā, kā viņi rīkojas. Katrai Eneagrammai ir virkne galveno uzskatu, kas konsekventi motivēs katru komandas locekli veikt noteiktas darbības un virzīs viņus pieņemt konkrētus lēmumus.

Ja komandas loceklis rīkojas pretrunīgi vai mulsinoši, varat atsaukties uz viņa Eneagrammu, lai palīdzētu izskaidrot viņa uzvedību. Tas var palīdzēt jums saprast, kā katrs dalībnieks reaģē uz stresu, noteikt personīgās izaugsmes iespējas un nodrošināt pamatu, lai saprastu, kā katrs Eneatips reaģē un pielāgojas atbalstošai un stresa situācijai situācijas.

Big 5 Personality Test izmanto akronīmu OCEAN, lai izceltu, ko tas mēra, proti:

  • Atvērtība pieredzei: Cilvēki, kuriem ir augsts vērtējums šajā īpašībā, ir ziņkārīgs par visu un ērti izmēģina jaunas lietas. Viņiem patīk radošas aktivitātes un viņi ir sliecas izpētīt alternatīvas vai dažādas idejas.
  • Apzinīgums: Personas ar augstiem apzinības rādītājiem pievērš uzmanību detaļām un ir plānotājas un organizatores.
  • Ekstraversija: Cilvēki ar augstu punktu skaitu šajā pazīmē pozitīvi reaģē uz stimulāciju no ārpasaules. Viņi ir ērti lielos pūļos un situācijās, kad notiek daudz.
  • Piekrītamība: Personas, kurām ir augsts pieklājības līmenis, ir gatavi darīt visu, kas nepieciešams, lai saglabātu un uzturētu mieru. Viņi ir pazīstami ar savu pacietību un ir gatavi nest upurus.
  • Neirotisms: komandas locekļi ar augstu punktu skaitu šajā kategorijā var izjust agresiju, paranoju vai depresiju, kas var ietekmēt personas uzvedību un pasaules uzskatu.

Personības psihologi identificēja piecas iezīmes, lai sašaurinātu iezīmes, kas raksturo cilvēkus. Viņi radīja iezīmes, lai identificētu un klasificētu to, kas mūs satuvina kā cilvēkus un kas atšķir mūs kā indivīdus ar unikālām personībām.

Pārskatot komandas rezultātus, jūs labāk sapratīsit, kāpēc dalībnieki rīkojas tā, kā viņi rīkojas, un uzzināsiet vairāk par savām stiprajām un vājajām pusēm. Kad komandas locekļi pārskatīs viens otra rezultātus, viņi labāk sapratīs, kā vislabāk sadalīt pienākumus, uzlabot komunikāciju un stiprināt empātiju vienam pret otru.

Varat pārskatīt rezultātus kā grupu, tāpēc varat pārbaudīt dažus padomi, kā organizēt produktīvas sanāksmes programmā Microsoft Teams.

Šī emocionālā intelekta viktorīna parāda, cik labi jūs lasāt cilvēkus. Tas ir vizuāls novērtējums, kas atšķiras no citiem šajā sarakstā iekļautajiem testiem, jo ​​tajā ir iekļauti fotoattēli. Pēc šīs viktorīnas aizpildīšanas negaidiet garu vai detalizētu ziņojumu.

Saņemtais ziņojums ir precīzs, kodolīgs un viegli saprotams. Tas ir lielisks līdzeklis, lai noskaidrotu, kādas emocijas jūs varētu maldināt. Kad esat tos identificējis, varat strādāt pie veidiem, kā uzlabot. Ir ļoti svarīgi, lai prezentāciju, sanāksmju un diskusiju laikā būtu iespēja saprast cilvēka ķermeņa valodu un sejas izteiksmes.

Emocionālās inteliģences uzlabošana var palīdzēt jums pozitīvi mijiedarboties ar komandas locekļiem, citiem darba kolēģiem un klientiem. Ja meklējat rīku, kas palīdzētu labāk izzināt sevi, tas jūs varētu interesēt tiešsaistes personības testi, lai palīdzētu jums labāk izzināt sevi.

DiSC ir personas novērtēšanas rīks, ko katru gadu izmanto vairāk nekā miljons cilvēku. Izmantojot šo novērtējumu ar uzņēmuma darbiniekiem, var uzlabot produktivitāti, komandas darbu un komunikāciju darba vietā. DiSC ir akronīms, kas atspoguļo modeļa četrus primāros personības profilus: dominējošo stāvokli, ietekmi, noturību un apzinīgumu:

  • Personas, kurām ir augsts dominējošais rādītājs, ir pārliecinātas un uzsver zemāko līniju.
  • Cilvēki, kuriem ir augsta ietekme, ir atvērtāki un uzsver attiecības un citu pārliecināšanu vai ietekmēšanu.
  • Personas, kurām ir augsts stabilitātes rādītājs, ir uzticamas un uzsver sirsnību un sadarbību.
  • Cilvēki, kuriem ir augsts apzinīgums, uzsver kompetenci, zināšanas, precizitāti un kvalitāti.

Varat izmantot DiSC novērtējuma rezultātus, lai labāk izprastu, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus, efektīvāk sazinātos ar kolēģiem un nekavējoties uzlabotu starppersonu saziņu. Ja joprojām neesat pārliecināts, vai esat uz pareizā karjeras ceļa, jūs varētu interesēt mācības kā atrast savu dzīves mērķi: tiešsaistes testi, kurus ir vērts kārtot.

Krāsu koda personības novērtējums nosaka, ko jūs darāt un kāpēc jūs to darāt. Novērtējums ļauj gūt vērtīgu un nozīmīgu ieskatu par to, kas liek jums un jūsu komandas locekļiem atzīmēties. Novērtējums sastāv no divām daļām:

  1. Stiprās puses un ierobežojumi: šajā sadaļā tiek lūgts atlasīt īpašību, kas vislabāk raksturo jūs, kas atbilst četrām 30 uzvednēm.
  2. Situācijas: šajā sadaļā ir 15 scenāriji, un tajā tiek jautāts, kā jūs būtu reaģējis bērnībā, izvēloties vienu no četriem.

Novērtēšanas rezultāti jums pateiks, kāda krāsa atbilst jūsu rezultātam. Krāsu rādītāji ir dzeltenā, baltā, zilā un sarkanā krāsā, un jūs saņemsit skaidrojumu par savu krāsu punktu skaitu:

  • Dzeltens: vajag pamanīt un izklaidēties. Viņiem patīk būt spontāniem, pozitīviem, uzturēt sociālos sakarus un mīlēt dzīvi.
  • Balts: jāpieņem un jāizturas laipni. Viņi ir loģiski, iecietīgi pret citiem un objektīvi.
  • Zils: jābūt godīgam un jānovērtē. Viņi koncentrējas uz spēcīgu attiecību un kvalitātes izveidi.
  • sarkans: jāizskatās labi tehniski, jābūt pareizam un jāciena. Viņiem patīk izaicinājumi un viņi ir spēcīgi vadītāji.

Zinot komandas locekļu krāsu, varat saprast, kas viņus motivē un vajadzības. Kad visi komandas locekļi zinās viens otra krāsu, viņi labāk sapratīs savus komandas biedrus, kas var palīdzēt uzlabot saziņu un komandas produktivitāti. Kad esat uzzinājis vairāk par savas komandas motivāciju, jūs varētu brīnīties kādi ir četri produktivitātes stili un kā atpazīt savu.

Ir pienācis laiks labāk iepazīt savu komandu

Zinot, kur jūsu kolēģi dzīvo un ar ko viņi nodarbojas profesionāli, jūs nevarat pateikt, vai viņi strādā labi zem spiediena vai viņu pasaules redzējuma. Ja jūsu komandas locekļi veic personības testu un dalās ar rezultātiem, kad tas ir pabeigts, ikviens var labāk izprast komandu.

Kad visi saprot, ar ko viņi strādā un kas viņiem ir svarīgi, viņu komunikācija var uzlaboties un palielināsies komandas efektivitāte. Personības testa veikšana ir lielisks rīks, ko izmantot neatkarīgi no tā, vai jūsu komanda jau kādu laiku strādā kopā vai ir pavisam jauna.