7 iemesli, kāpēc jūs nevarat nokļūt darba intervijā

Nenonākšana uz darba interviju ir nomākta, ja jūtat, ka esat centies visu iespējamo. Vai esat kādreiz domājis, kāpēc citi pretendenti salīdzinoši ātri saņem atzvanu, kamēr jūs joprojām cerat uz savu lielo pārtraukumu? Šeit ir norādīti iespējamie iemesli, kāpēc vervētāji nezvana jums uz tik ļoti gaidīto interviju.

1. Slikti izstrādāts CV

Jums ir prasmes un pieredze, taču jūs joprojām nevarat nokļūt darba intervijā. Iespējams, ir pienācis laiks pārskatīt savu CV un pārbaudīt, vai tas ir jāpārveido. Dažas no tām ir garas nodarbinātības atšķirības, lēciens darbā un novecojis CV sarkanie karogi, kurus darba devēji meklē, pieņemot darbā kandidātus. Ja jūsu CV rada šādu iespaidu, ir pienācis laiks sākt pārveidošanu.

Ir radoši veidi, kā novērst karjeras trūkumu savā CV. Iekšā LinkedIn rakstā Kamara Toffolo, vadošā CV rakstītāja un darba meklēšanas stratēģe, iesaka norādīt nepilnības jūsu CV un iekļaut īsu paskaidrojumu. Piemēram, garīgās veselības pārtraukumus vai aprūpes pienākumus var raksturot kā pagaidu un plānotus personīgos atvaļinājumus.

Ja esat pārāk kvalificēts vai pārejat no viena darba uz citu, veiciet izpēti kas ir hibrīds CV un vai jums tāds ir nepieciešams. Šāda veida CV izceļ jūsu prasmes un pieredzi, kas attiecas uz darbu, vienlaikus dodot vietu jūsu hronoloģiskajai darba vēsturei, ko personāla atlases speciālisti parasti pārbauda. Centieties pielāgot savu CV, lai darba devēji saprastu, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts šai lomai.

2. Nav darba pieredzes

Darba pieredzes trūkums ir acīmredzams trūkums darba meklējumos. Lejupslīdes un atlaišanas sezonās var būt pat grūtāk atrast darbu, jo darbinieki ar pieredzi konkurē ar tiem, kuriem tādas nav. Tomēr joprojām ir veidi, kā iegūt interviju, pat ja jūtat, ka trūkst darba vēstures nodaļas.

Viens acīmredzams veids būtu meklēt sākuma līmeņa darbu. Varat izmantot darba meklēšanas portālu, piemēram, Glassdoor, lai meklētu darbu, kam nav nepieciešama pieredze. Tips sākuma līmeņa darbi meklēšanas joslā. No turienes jūs redzēsit darbu sarakstu, ko varat filtrēt pēc darba veida, publicēšanas datuma, algas un citiem.

Turklāt izlasiet dažus padomi, kā iegūt attālinātu darbu bez pieredzes. Attālināti ārštata darbi bieži prasa, lai jūs demonstrētu smagas un mīkstas prasmes. Pārdodiet sevi, izmantojot savu CV un stabilu tiešsaistes portfeli, kuru varat aizpildīt ar viltotiem projektiem.

3. Neizmantojot tehnoloģiju priekšrocības

Lai nokļūtu darba intervijā, izmantojiet dažus efektīvi padomi ātrākai darba meklēšanai. Viens no veidiem, kā veikt efektīvāku meklēšanu, ir izmantot tehniskos rīkus, lai palīdzētu jums meklēt darbu. Mūsdienās jūs varat atrast dažādas lietotnes, kas palīdzēs jums kļūt par produktīvu darba meklētāju.

Piemēram, jūs varat pavadīt mazāk laika CV noformēšanai. Varat izmantot bezmaksas veidnes grafiskā dizaina lietotnēs, piemēram, Canva. Izmantojiet arī LinkedIn, mūsdienu lielāko profesionāļu, darba devēju un vervētāju sociālo tīklu. Veltiet laiku, lai mācītos kā izmantot pareizos sociālos medijus savām darba meklēšanām un uzlabojiet savas izredzes uz interviju.

Ir pienācis laiks atjaunināt savus tiešsaistes profilus, ja vēl neesat to izdarījis. Šeit ir daži interesanti statistikas dati no Harisa aptauja kas liktu jums vēlreiz apmeklēt savu tiešsaistes klātbūtni:

• Septiņdesmit viens procents ASV lēmumu pieņēmēju, kas pieņem darbā, uzskata, ka pretendenta sociālo mediju profilu pārskatīšana ir efektīvs pārbaudes rīks.
• Sešdesmit septiņi procenti darba devēju izmanto sociālo tīklu vietnes, lai pārbaudītu potenciālos darbiniekus.
• No iepriekš minētajiem 67% darba devēju 55% diskvalificēja pretendentus viņu sociālo mediju satura dēļ.

Ko tas saka? Sava sociālo mediju profila atjaunināšana un profesionāla izskata nodrošināšana ir priekšrocība darba meklējumos. Lai meklētu darbu, nav nepieciešams visu dienu atrasties sociālajos tīklos, taču ir vērts optimizēt savu profilu.

5. Neprofesionāla e-pasta adrese un saturs

Kā jūs nekavējoties tiekat diskvalificēts no darba meklēšanas? Izmantojiet neprofesionālu e-pasta adresi un savienojiet to ar tikpat neprofesionālu saturu. Sava vārda un uzvārda izmantošana kā e-pasta rokturi ir piemērotāka nekā gudri segvārdi. Jūs arī nevēlaties izklausīties pārāk labi pazīstami ar vervētājiem un nepiespiest viņus sniegt jums atjauninājumus par jūsu pieteikumu.

Jūsu e-pasta pakalpojumu sniedzējs var arī norādīt, cik atjaunināts esat. Dženna Goudreau CNBC izdari to iesaka izmantot Google e-pastu, nevis mantoto kontu no AOL Mail. Ja neesat Google fans, varat izvēlēties kādu no visdrošākie un šifrētākie e-pasta pakalpojumu sniedzēji, piemēram, ProtonMail vai TutaNota.

6. Diskriminācija

Pēdējos gados ir bijuši vairāk apzināti mēģinājumi padarīt darba vietu iekļaujošāku. Saskaņā ar Pasaules ekonomikas forums, nozīmīgi pētījumi liecina, ka dažādas darba vietas ir radošākas, ienesīgākas un efektīvākas. Tādējādi vairāk uzņēmumu cenšas padarīt iekļautību reālu, nevis vienkāršu modes vārdu savos birojos.

Tomēr joprojām pastāv kavēšanās saistībā ar novecojušas darba vietas kultūras maiņu. The Dzimumu līdztiesības darbību portāls Hārvarda Kenedija skola ziņo, ka vecumam joprojām ir nozīme lēmumu pieņemšanā par pieņemšanu darbā. Vecāka gadagājuma sievietes, visticamāk, tiks atstātas darba intervijās nekā jaunākas sievietes sākuma līmeņa lomās. Pew pētniecības centrs arī atklāja, ka joprojām pastāv lielas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm STEM lomās.

Protams, tas, ka netiekat uz darba interviju, ne vienmēr nozīmē, ka tiekat diskriminēts. Bet, ja vēlaties strādāt darba vietā, kas jūs atbalsta neatkarīgi no vecuma, dzimuma, statusa vai reliģijas, ir vērts veikt pētījumu. Varat izmantot Glassdoor, lai meklētu daudzveidīgas un iekļaujošas darba vietas, vai tiešsaistē meklēt iekļaujošu uzņēmumu sarakstus.

7. Amats ir aizpildīts

Izplatīts iemesls, kāpēc jūs netiekat aicināts uz darba interviju, ir tas, ka kāds ir pieņemts darbā. Daži, ja ne vairums, uzņēmumi netraucēs sūtīt noraidījuma vēstules neveiksmīgajiem kandidātiem. Tāpēc labāk ir turpināt pieteikties, gaidot interviju.

Izveidojiet darba meklēšanas veidni pakalpojumā Google izklājlapas vai Excel, lai izsekotu savam darba meklēšanas ceļam. Veidnes izmantošana palīdzēs novērst garīgo jucekli un stresu gaidīšanas laikā. Norādiet pieteikuma nosūtīšanas datumu, lai zinātu, vai jums būs jāgaida vai jāpiekrīt, ka darbs nav paredzēts jums.

Nepadodieties pārāk viegli, meklējot darbu

Neļaujiet šim sarakstam atturēt jūs no darba meklēšanas. Tā vietā izmantojiet šos padomus, lai nepārtraukti uzlabotu savu CV, stiprinātu savas prasmes un meklētu uzņēmumu, kas jūs novērtēs. Ja jūs vēl neesat nonācis darba intervijā, tas tikai nozīmē, ka jums ir vairāk laika, lai sagatavotos.

Kad esat saņēmis aicinājumu uz interviju par darbu, nosviniet un sāciet praktizēt. Atcerieties, ka komunikācijas prasmes var apgūt, ja neesat pārliecināts runātājs. Tālāk varat pārbaudīt, kā izmantot galvenās darba intervēšanas metodes.