Tiešsaistes darba aprakstos ir viegli nepamanīt sarkanos karogus. Šīs darba ziņas slēpjas aiz modes vārdiem un neskaidras valodas, kas šķiet pieņemama. Lai gan daži no šiem darbiem ir likumīgi, jums vajadzētu zināt, ko nozīmē apraksti. Šeit ir dažas ēnas reklāmas, kurām pirms pieteikšanās vajadzētu padomāt.
1. Meklē rokzvaigzni, vienradzi vai nindzju
Reiz, ap tūkstošgades miju, mūsu darbavietās iebruka rokzvaigznes. Rokzvaigznes mēdza apzīmēt rokgrupas dalībniekus, kuri ar savu eiforisko mūziku satracināja cilvēkus. Darbā vervētāju sapņu pasaulē šīs rokzvaigznes tika maģiski pārveidotas par pārspētiem darbiniekiem, kuru prasmes robežojas ar ģēniju. Viņi bija jauns radošo personu loks un kas New York Times žurnāls raksturota kā elites, īpaši kvalificētu darbinieku apakškopa.
Tieši pie mūsu rokzvaigzņu papēžiem mēs atrodam purpursarkanās vāveres, vienradžus, nindzjas, guru un burvjus. Šī fantāzijas zeme, kurā grūti atrodami talanti izmanto kodēšanas prasmes, izmantojot burvju nūjiņas, ir korporatīvā Amerika. Violetās vāveres atbilst katrai darba punktam. Neatpaliek arī vienradži, kas izceļas dažādos uzdevumos un valkā daudzas cepures, neskatoties uz ragiem. Un nesāksim profesionālu nindzju meklēšanu, kas
LinkedIn saka, pieauga laikā no 2002. līdz 2007. gadam.Lai gan "ideāls kandidāts" var neeksistēt, viņu meklēšana turpinās. Ja darba aprakstā jūs sajūsmina tādi burvju vārdi kā vienradži un purpursarkanās vāveres, ziniet, ka cerības ir augstas. Ārštata aprindās tie tiek saukti par slasher darbiem (piem., grafiskais dizainers/skriptu autors/video redaktors), kur jums ir jābūt vienai personai, kas vada šovu. Ja nolemjat uzņemties šo darbu, pārliecinieties, ka jums ir jāmaksā zeltā.
2. "Mūsu organizācija ir ģimene"
"Mēs šeit esam kā ģimene," lepni paziņo vervētājs.
Ja jūs neesat izpārdots, lai kļūtu par maģisku vienradzi, iespējams, labāk strādātu organizācijā, kas pret jums izturas kā pret ģimeni. Ģimene ietver tādus jēdzienus kā cieņa, lojalitāte un emocionāls atbalsts. Tie ir cilvēki, kuri jūs nekad nepametīs, pat ja jūs izdomāsit šausmīgu ideju vai sajaucat savas Excel formulas.
Tas izklausās ideāli, izņemot to, ka aprakstot savu darba vietu kā ģimeni, tas varētu nozīmēt arī toksisku kultūru, saka Hārvardas biznesa apskats. Ģimenes cerības apgrūtina darba dzīves nošķiršanu no personīgās dzīves, rada maldīgu lojalitātes sajūtu un noved pie varas attiecībām, kas var novest jūs pie a trūkums. Emocionālā pieķeršanās var apgrūtināt informācijas konfidencialitāti, vērsties pret ekspluatāciju vai izsaukt nelikumīgu uzvedību.
3. Nav pieminēšanas par ieguvumiem
Priekšrocību trūkums ir viens no visizplatītākie izaicinājumi, ar kuriem saskaras jaunie ārštata darbinieki. Jūsu pilnas slodzes darbs sniedz jums "bezmaksas naudu", izmantojot PTO un HMO. Tagad jums par visu ir jāmaksā pašam. Dažiem, kas izvēlas kļūt par ārštata darbiniekiem, plusi atsver mīnusus. Tomēr ne visi tiešsaistes darbi ir ārštata amati vai arī tie ir jāuzskata par ārštata darbu.
Pārbaudiet tiešsaistes darba aprakstu par stundām, kas jums būs jāstrādā. Uzņēmums var atzīmēt darbu kā "ārštata darbinieks", bet sagaida, ka jūs būsiet dežūras vai strādāsiet astoņas stundas dienā. Dažkārt darba aprakstos norādīts, ka darbs ir elastīgs, un jūs varat strādāt savā laikā. Tomēr, pārskatot ikdienas uzdevumus, jūs redzēsit, ka nav iespējams tos pabeigt, nestrādājot no deviņiem līdz pieciem.
Pirms došanās uz priekšu, rūpīgi izsveriet savas iespējas. Vai atalgojums ir pietiekams, lai jūs varētu atļauties atvaļinājumu vai veselības aprūpi? Vai arī labāk būtu meklēt likumīgu nepilna laika vai ārštata darbu, kur jums būs lielāka brīvība izmantot labākas iespējas?
4. Neapmaksāti izmēģinājuma uzdevumi
Darba devēji parasti pieprasa iesniegt izmēģinājuma uzdevumu, piemēram, rakstu, lai pārbaudītu savas zināšanas. Pārbaudes nokārtošana vai paraugu iesniegšana jo īpaši attiecas uz radošiem vai tehniskiem darbiem, kuriem nepieciešamas prasmes. Tomēr neapmaksāti izmēģinājuma uzdevumi varētu būt viens no sarkani karodziņi, ka jūsu darba piedāvājums nav likumīgs.
Tiešsaistes krāpniecība notiek šādi: krāpnieki lūgs jums paveikt darbu viņu vietā, nokārtojot uzdevums izslēgts kā "pārbaudījums". Patiesībā šie krāpnieki ir ārštata darbinieki, kuri ir pārāk slinki, lai veiktu šo darbu paši. Viņi saņem pilnu samaksu, kamēr jūs strādājat bez maksas!
Lai no tā izvairītos, pārskatiet visus izmēģinājuma darbus un ieviesiet drošības pasākumus. Izpētiet uzņēmumu un neveiciet testus, kas šķiet pilnvērtīgi projekti vai uzdevumi, kuriem ir vajadzīgas stundas.
5. "Veikt citus pienākumus, kā noteikts"
Daži darba devēji nemeklē vienradžus vai rokzvaigznes. Tomēr viņi kaut kur darba aprakstā pievienos šo neskaidro aprakstu: "var ietvert citus pienākumus" vai "veikt citus pienākumus" pienākumi, kā noteikts." Šīs atrunas var būt darbinieka murgs, kas var izraisīt tvērienu, virsstundas vai darba trūkumu. fokuss.
Reičela Martinesa, cilvēkresursu vadītāja, iesaka a LinkedIn raksts, kurā AP pārstāvis tiek lūgts paskaidrot, ko nozīmē "citi pienākumi". Izvairieties pieņemt darbu, pirms nezināt, ko nozīmē šī tīši neskaidra atruna. Papildu pienākumiem ir saprātīgi jāattiecas uz jūsu paredzēto lomu.
6. Apšaubāmas darba prasības
Viens no klientu sarkanie karodziņi, kas jāzina katram ārštata darbiniekam ir apšaubāmas darba prasības. Krāpnieks var lūgt jums atvērt kontu vai izmantot jūsu bankas kontu, lai pārskaitītu naudu par viņu. Tas varētu būt ideāls naudas atmazgāšanas shēmas aizsegs.
Vēl viena apšaubāma darba prasība ir lūgt jums apmeklēt tiešsaistes apmācību, lai iegūtu sertifikātu. Piemēram, skolas priekšlaicīgas pamešanas skolotājiem var pieprasīt TEFL sertifikātu kā daļu no tiešsaistes darba prasībām. Vienīgā problēma ir tāda, ka jums būs jāmaksā par apmācību, ko viņi nodrošina. Likumīgi darba devēji neprasīs jums maksāt par apmācību! Tā vietā viņiem būtu jāmaksā jums.
7. Diskriminējoša darba prakse
Diskriminējoši apraksti darba sludinājumos, kas zinošākam var nebūt skaidri redzami. To piemēri ir:
- "Meklēju jaunu un dinamisku palīgu."
- "Nesenie koledžas absolventi"
- "Meklējam sievietes pretendentes."
The ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija uzsver, ka darba pretendentu diskriminācija vecuma, dzimuma, rases, invaliditātes vai reliģijas dēļ ir nelikumīga. Diemžēl daži darba sludinājumi joprojām parādās pat uz labākās darba sludinājumu vietnes darba devējiem.
Ja pamanāt diskrimināciju darba amatos, brīdiniet, ka tā runā par uzņēmuma darba kultūru. Viņi varētu jūs nediskriminēt, kamēr esat jauns, bet kā būtu, ja jūs sasniedzat 40 gadu vecumu? Ja meklējat ilgtermiņa darbu labā uzņēmumā, labāk meklējiet citur.
8. Nav algu diapazona
Alga ir viena no pirmajām lietām, ko meklējat tiešsaistes darba aprakstā. Vai saņemsi godīgu samaksu? Ir likumīgi iemesli, kāpēc darba devēji darba sludinājumos nepublicē algas. Taču arī algas nezināšana varētu būt potenciāls sarkanais karogs. Neviens nevēlas saņemt nepatīkamu pārsteigumu, saņemot darba piedāvājumu.
Ja vēlaties uzzināt, kāda ir vidējā alga par šo lomu, skatiet vietni, piemēram, Comparably vai Payscale. Pirms pieteikšanās amatam varat arī jautāt par atalgojuma diapazonu. Tādā veidā jūs netērēsit savu un darbinieku laiku.
Uzmanieties no sarkanajiem karogiem tiešsaistes darba sludinājumos
Ne visi uzņēmumi, kas ievieto šos tiešsaistes aprakstus darba sludinājumos, ir slikti darba devēji (izņemot acīmredzamās krāpniecības). Bet labāk ir būt informētam pirms pieteikuma iesniegšanas. Ja izturēsit interviju, varēsit precizēt populāros vārdus, neskaidru valodu un neizpaužamo informāciju.
Tagad, kad zināt potenciālos sarkanos karogus, turpiniet izpēti, lai atrastu labākos uzņēmumus. Zināt, no kuriem darba devējiem izvairīties, ir tikai viens solis jūsu darba meklējumos. Varat arī uzzināt, kā atrast sev piemērotu uzņēmumu.