Darba intervijas bieži tiek ignorētas tiem, kuri pašlaik strādā. Tomēr ir svarīgi arī praktizēt, palīdzot sagatavoties neparedzētām situācijām, piemēram, atlaišanai un slēgšanai. Lūk, kā jūs varat saglabāt savas intervēšanas prasmes pat darba laikā.
1. Praktizējiet un saņemiet atsauksmes
Pētījums par Visas Klemsonas universitātes tēzes parāda, ka prakses līmeņa un konsultantu atsauksmju palielināšana palielina interviju vērtējumus un mazina interviju trauksmi. Jūs varat klausīties visus personāla atlases speciālistus un karjeras ekspertus. Tomēr bez stabilām prasmēm, kas iegūtas, izmantojot prakses un novērtēšanas sistēmu, jums nebūs pārliecības, lai izietu interviju.
Tiešsaistē ir daudz viltotu interviju rīku, taču ne visos no tiem ir iekļautas atsauksmes no ārēja avota. Lai veiksmīgi praktizētu darba interviju, izvēlieties vietni, piemēram Tehniskā izspēles intervija
. Platforma palīdz rezervēt fiktīvu tehnisko interviju, tikties ar profesionāliem mentoriem un intervētājiem un saņemt atsauksmes par jūsu sniegumu.2. Intervija darbam
Jūs joprojām varat iziet faktisko darba interviju, pat ja jums jau ir labākais darbs pasaulē. Intervijas ar citu uzņēmumu ne tikai palīdz jums praktizēt, bet arī ļauj jums saglabāt savas iespējas atvērtas un veidot savu tīklu, izpētiet citu lomu vai jomu un uzziniet, vai citi darba devēji var piedāvāt labākas algas vai ieguvumi.
Tomēr atcerieties, ka pieteikšanās darbam un interviju apmeklēšana prasa laiku. Sazinieties ar darba devējiem tieši un pastāstiet viņiem, ka pašlaik esat nodarbināts. Daži var būt gatavi strādāt atbilstoši jūsu grafikam, kad viņi uzzina par jūsu nodarbinātības statusu.
Tāpat izvairieties stāstīt pat saviem tuvākajiem kolēģiem, ka jums ir darba intervija. Šī informācija var nejauši izslīdēt, un citi darbinieki varētu domāt, ka esat gatavs pārlēkt uz kuģi un apšaubīt jūsu lojalitāti. Izmantojiet labākās kalendāra lietotnes laika pārvaldībai, un ieplānojiet savu darba interviju brīvajā laikā, kad jums nav termiņu vai svarīgu tikšanos.
3. Apmeklējiet tiešsaistes kursu
Mūsdienās e-apmācības vietnes piedāvā bezmaksas un maksas kursus par gandrīz jebkuru tēmu, tostarp darba intervijas. Tādām platformām kā LinkedIn Learning Coursera ir vairākas tēmas, kas aptver vispārīgas darba intervēšanas metodes un intervijas konkrētām lomām. Jūs varat apgūt darba intervēšanas mākslu no konsultantiem, vadītājiem, akadēmiķiem un citiem nozares ekspertiem patstāvīgā tiešsaistes mācību vidē.
4. Sekojiet uzticamiem karjeras treneriem
Karjeras treneri var palīdzēt jums uzlabot intervijas prasmes un saņemt palīdzību izplatītākās kļūdas, no kurām jāizvairās darba intervijā. Mūsdienās ir tik vienkārši sevi reklamēt kā karjeras treneri vai guru, tāpēc pirms klausīšanās tā sauktajos ekspertos veiciet savu uzticamības pārbaudi. Izpētiet viņu sasniegumus, izlasiet viņu pārzināto atsauksmes un klausieties viņu padomus ar zinošu ausi.
Varat izmantot daudzus tiešsaistes rīkus, lai maksimāli izmantotu ekspertu padomus. Varat ne tikai lasīt tiešsaistes rakstus par darbu un karjeru, bet arī sekot līdzi Populārākās balsis vietnē LinkedIn. Sociālo mediju vietnēs, piemēram, YouTube un Instagram, ir arī vērtīgs saturs no nozares ekspertiem.
5. Regulāri atjauniniet savu CV un karjeras mērķus
Ja neesat atjauninājis savu CV un karjeras mērķus pagājušajā gadā, ir pienācis laiks rūpīgai pārskatīšanai. CV atjaunināšana un mērķu uzskaitīšana palīdz noteikt jaunas iegūtās prasmes, sasniegtos profesionālos atskaites punktus un citas jomas, kuras vēlaties uzlabot. Kad apzināsieties, kur atrodaties un ko vēlaties sasniegt savā profesionālajā dzīvē, varēsiet labāk sagatavoties izplatītākie interviju jautājumi un kā uz tiem atbildēt.
Piemēram, viens no biežākajiem intervijas jautājumiem ir "Pastāstiet mums par sevi". Kad darba devējs to jautā, viņš vēlas uzzināt, vai jūsu prasmes un intereses atbilst lomai, uz kuru jūs piesakāties. Labi pārzinot savu CV norādīto darba pieredzi, varēsiet precīzi atbildēt uz šo jautājumu.
Lai palīdzētu atjaunināt savu CV, varat izmantot populārākās CV veidotāju vietnes, lai izveidotu savu CV tiešsaistē. Šīs vietnes ļauj izveidot CV no jauna vai izmantot veidni, lai dokuments izskatītos profesionāli. Tikmēr tādas lietotnes kā Todoist vai Notion sniedz iespēju pierakstīt un izsekot karjeras mērķiem.
6. Uzrakstiet savus stāstus
Izsmeļošā rakstā, Hārvardas biznesa apskats identificē stāstu kā vērtīgu stratēģiju, lai darba meklējumos izskatītos ticamāki un autentiskāki. Priekšnoteikums ir balstīts uz molekulārbiologa Džona Medinas bestselleru grāmatu Brain Rules. Lai gan vervētāji varētu domāt, ka tīra loģika virza lēmumu pieņemšanu, emocijām arī ir izšķiroša nozīme. Un kam ir spēks vadīt cilvēku jūtas? Saistošs stāstījums.
Rakstīšana palīdz pārvērst nozīmīgus sasniegumus īsos, bet neaizmirstamos stāstos. Tā vietā, lai stāstītu cilvēkiem, ko jūs darījāt, parādiet viņiem, ko esat paveicis. Mainiet sīkfailu aprakstus, piemēram, "vadīja tehniskā atbalsta komandu" uz kaut ko līdzīgu "vadīja tehniskā atbalsta komandas pārveidi ar lielu klientu sūdzību skaitu".
Sagatavojiet personiskus stāstus, kas ilustrē to, kā jūs rīkojāties ar kļūdām, problēmām, vadības iespējām un komandas aktivitātēm. Varat izmantot šos fragmentus, lai ace jūsu tiešsaistes darba intervija. Kad personāla atlases speciālists jautā: "Pastāstiet man par laiku, kad darbā saskārāties ar nopietnu izaicinājumu", jūs zināt, ko atbildēt.
7. Uzskaitiet saprātīgus jautājumus personāla atlases speciālistiem un darba devējiem
Intervijas beigās intervētāji dos jums iespēju uzdot jautājumus. Neko nejautājot, tiek palaistu garām iespēju noskaidrot nepieciešamo informāciju, piemēram, darba gaidas, komandas kultūru un profesionālās izaugsmes iespējas uzņēmumā.
Lai netiktu pieķerts, sāciet lasīt un apkopot pārdomātus jautājumus, ko tiešsaistē varat atrast savam intervētājam. Jūs varat iedalīt savus jautājumus šādās kategorijās:
- Jautājumi par kultūru (piemēram, vai jūsu uzņēmums ir orientēts uz cilvēkiem vai uz uzdevumiem?)
- Jautājumi par karjeras attīstību (piemēram, Kādas ir izaugsmes iespējas šajā amatā?)
- Jautājumi par algu un pabalstiem (piem., vai uzņēmums piedāvā ģimenes locekļu veselības apdrošināšanu?)
- Jautājumi par lomu (piemēram, Ko jūs sagaidāt no manis pirmajos trīs mēnešos?)
- Jautājumi par komandu (piemēram, kam es ziņošu tieši?)
- Jautājumi par uzņēmumu (piemēram, kāds šobrīd ir uzņēmuma svarīgākais mērķis?)
Domājiet ilgtermiņā un esiet gatavi darba intervijai
Nav nekas slikts, ja ar nepacietību gaidāt savu pensionēšanos savā pašreizējā uzņēmumā. Tomēr ir arī saprātīgi uzlabot savas darba intervēšanas prasmes nodarbinātības laikā. Ideja, ka pastāv tāda lieta kā darba drošība, ir mīts. Tehnoloģiju atlaišana, lejupslīde un pandēmijas mums to ir iemācījuši. Ja jūs domājat ilgtermiņā, nevis tikai "tagad", jūs redzēsit vērtību, uzlabojot savas darba intervijas prasmes.
Papildus darba interviju uzlabošanai, iespējams, vēlēsities apgūt arī citas prasmes, lai nodrošinātu savu karjeru nākotnē. Varat sākt, nosakot prasmes, kas jums nepieciešamas, lai saglabātu savu nozīmi darba tirgū, un izvēlēties tiešsaistes kursu, lai palīdzētu jums tās iegūt.